嚴 航， 李 敏

（1.武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院， 武漢 430070； 2.西安財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院， 西安 710100）

交往是人類生活中一項基本的需求和技能，從本質(zhì)上來說，維權(quán)行為就是日常人際交往的一種延伸。近年來，農(nóng)民工維權(quán)事件頻發(fā)，農(nóng)民工已經(jīng)從“沉默”或“失語”的狀態(tài)覺醒。農(nóng)民工維權(quán)現(xiàn)象背后的邏輯說明，私權(quán)利主動向公權(quán)力靠攏，農(nóng)民工將自身困境構(gòu)建為社會秩序問題，從而使政府不能推諉、拖延和敷衍[1]。盡管農(nóng)民工維權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生了變化，但從鄉(xiāng)土社會走來的農(nóng)民工依然帶著各自的習(xí)慣和記憶，他們被貼上“沉默保守、不善言辭”的標簽。在面對利益侵害時，依賴同質(zhì)群體交往的農(nóng)民工群體反應(yīng)并不同質(zhì)。那么，為什么有的農(nóng)民工采取了抗爭，有的人卻選擇了沉默？為什么有的人選擇求助于同質(zhì)群體或初級社會關(guān)系，有的人卻敢于將矛盾公開化？本文試圖解答以上幾個問題，力求回歸維權(quán)行為的本源，從傳播學(xué)研究視角出發(fā)，運用實證分析的方法，以期對農(nóng)民工維權(quán)行為的特征及其影響因素進行更加細致的考察。

一、文獻綜述和研究假設(shè)

1.文獻綜述

近年來，由農(nóng)民工進城務(wù)工引發(fā)的一系列社會問題涌入學(xué)界視野。在眾多研究中，矛盾和沖突伴隨著農(nóng)民工問題研究的整個脈絡(luò)，其中最為突出的是農(nóng)民工維權(quán)問題。學(xué)者們對于農(nóng)民工維權(quán)行為的探討經(jīng)歷了從“農(nóng)民工作為保障對象”向“農(nóng)民工作為抗爭主體”的轉(zhuǎn)變。起初，他們重點探討農(nóng)民工權(quán)益受損的原因和對策，近10年又轉(zhuǎn)向了農(nóng)民工自主維權(quán)的特征和影響因素。

根據(jù)現(xiàn)有文獻，學(xué)者們根據(jù)維權(quán)行為的特征、途徑、屬性，將農(nóng)民工維權(quán)行為劃分為直接/隱形[2]、制度化/非制度化、體制內(nèi)/體制外、合法/非法、自助/他助、個體/集體、公力/私力等，或兩兩組合構(gòu)成二維、多維測量矩陣。謝秋山等[3]認為，制度化、體制化、合法化這3個行為屬性沒有做到中國語境下的有效區(qū)分。徐增陽[4]認為，這些劃分違背了類型學(xué)研究關(guān)于窮盡類別、不能相互交叉重疊的要求。有學(xué)者從私下解決、自己討說法、帶朋友一起討說法、找新聞媒體、網(wǎng)上發(fā)貼5種程度，對維權(quán)行為的公開程度進行劃分。周葆華[5]認為，新生代農(nóng)民工表達意愿整體較高，呈現(xiàn)“人際渠道—新媒體—機構(gòu)渠道”遞減的差序格局。還有學(xué)者追根溯源，認為在中國傳統(tǒng)社會文化系統(tǒng)中，人際交往呈現(xiàn)“內(nèi)聚性”特征，更傾向選擇與自己社會背景相似的人進行交流的親群體行為[6]。趙小仕等[7]基于珠三角的調(diào)查，從權(quán)利意識、權(quán)利訴求機制、政府管控能力、農(nóng)民工個體心理因素等方面，對當前農(nóng)民工個體過激維權(quán)行為產(chǎn)生的原因進行了分析。苗瑞鳳[8]認為，農(nóng)民工的維權(quán)行為兼具傳統(tǒng)小農(nóng)與現(xiàn)代理性的雙重特征，表現(xiàn)出很強的綜合性。解讀農(nóng)民工的維權(quán)策略，需要以他們的日常生活邏輯為基礎(chǔ)，揭示其行動原則與機制。

我們可以發(fā)現(xiàn)，很多關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)行為的分類都是將其視作一種交往行為，多數(shù)從社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等研究視角出發(fā)，從傳播學(xué)出發(fā)的研究還十分有限[9]。維權(quán)行為本質(zhì)上是一種交往行為，無論是融入、抑或是認同，社會交往都發(fā)揮著重要的作用。因此，從傳播學(xué)角度進行研究不僅有其必要性，而且具有很強的現(xiàn)實意義和研究價值，本研究正是要做出這樣一種嘗試。

2.研究假設(shè)

關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)行為的影響因素，現(xiàn)有文獻主要從政治信任、社會結(jié)構(gòu)、心理特性、社會資本、理性計算、利益感知、社會經(jīng)歷、生存狀況等角度切入。蔡禾等[10]從心理學(xué)視角、資源動員視角、機會結(jié)構(gòu)視角提出理論假設(shè)，得出知法水平、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和集體宿舍模式與參加抗爭行為的程度呈正相關(guān)，勞動合同的簽訂、企業(yè)所有制與參加抗爭行為的程度呈負相關(guān)。許傳新[11]從人力資本、社會資本、制度壓力、用工單位環(huán)境等角度提出假設(shè)。社會心理學(xué)認為，社會行為與心理活動總是存在一定的聯(lián)系。因此，農(nóng)民工的維權(quán)行為主要由內(nèi)在因素和外在因素共同作用，內(nèi)因主要指農(nóng)民工的心理因素，外因主要包括社會資本和機會結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟因素。據(jù)此，本文提出以下3個自變量假設(shè)。

（1）社會資本假設(shè)。社會資本是行動主體與社會的聯(lián)系以及通過這種聯(lián)系獲取稀缺資源的能力[12]。個人社會資本是指個人擁有的被用來實現(xiàn)個人目標的社會資源[13]。從農(nóng)民工維權(quán)行為本身來看，現(xiàn)實社會的社會分層在一定程度上制約著他們對社會資源的調(diào)用能力，從而造成了農(nóng)民工在現(xiàn)實生活中的失語和沉默。在流動人口群體中，與其他群體進行利益協(xié)商的往往是移民群體中的領(lǐng)導(dǎo)人物，擁有較多的社會資本。基于此，本文提出假設(shè)1。

假設(shè)1：農(nóng)民工擁有的社會資本越多，其維權(quán)行為的公開化程度越高。

假設(shè)1a：農(nóng)民工的個人收入越多，其維權(quán)行為公開化程度越高。

假設(shè)1b：農(nóng)民工的職位越高，其維權(quán)行為的公開化程度越高。

（2）機會結(jié)構(gòu)假設(shè)。改革開放初期，農(nóng)民工在就業(yè)、工資、社會保障等各個方面還沒有正式的制度保障。隨著勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的日益完善，尤其是勞動合同制度的建立，企業(yè)的勞資關(guān)系變得相對穩(wěn)定，為解決農(nóng)民工與企業(yè)之間的勞資糾紛提供了內(nèi)部協(xié)商的機會。蔡禾將機會結(jié)構(gòu)理論從宏觀的立場投射到微觀的企業(yè)環(huán)境中，探討企業(yè)制度安排與農(nóng)民工集體行動之間的關(guān)系。由此，本文提出假設(shè)2。

假設(shè)2：企業(yè)對農(nóng)民工的社會保障越充分，農(nóng)民工維權(quán)行為的公開化程度越高。

假設(shè)2a：參加的社會保險越多，農(nóng)民工維權(quán)行為的公開化程度越高。

假設(shè)2b：簽訂勞動合同固定期限越長，農(nóng)民工維權(quán)行為的公開化程度越高。

（3）心理感知假設(shè)。影響農(nóng)民工維權(quán)行為的心理感知因素包括心理損耗和工作場所中的被剝奪感[14]。心理損耗是心理契約破壞時消耗的能量；心理契約是指在雇傭關(guān)系下對雇傭雙方相互義務(wù)的一種理解或信念，這種信念是雇員對其外顯和內(nèi)在的貢獻（努力、能力和忠誠等）與組織誘因（報酬、晉升和工作保障等）之間交換的承諾、理解和感知[15]。本文將每一次的更換工作理解為心理契約的破壞，進而會給農(nóng)民工帶來一定的心理損耗。據(jù)此，本文提出假設(shè)3。

假設(shè)3：農(nóng)民工的心理感受越強烈，維權(quán)行為的公開程度越高。

假設(shè)3a：農(nóng)民工受到的心理損耗越大，維權(quán)行為的公開程度越高。

假設(shè)3b：農(nóng)民工的絕對心理感知越強，其維權(quán)行為的公開程度越高。

假設(shè)3c：農(nóng)民工的相對心理感知越強，其維權(quán)行為的公開程度越高。

二、數(shù)據(jù)來源、樣本分布與變量描述

1.數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于華中師范大學(xué)中國農(nóng)村研究院“百村觀察”調(diào)研平臺開展的關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)、生存和發(fā)展、權(quán)益保障與維權(quán)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意愿的專題調(diào)研，該調(diào)查于2016年開展，通過對全國26個?。▍^(qū)、市）進行實地問卷調(diào)查獲得樣本。在已選定的樣本村里，綜合考慮人口學(xué)因素隨機抽取農(nóng)戶，共獲得2 372個樣本。問卷中關(guān)于就業(yè)情況的調(diào)查基本包含了本文所需的社會經(jīng)濟因素、務(wù)工條件因素、心理感知因素。由于本研究主要研究農(nóng)民工維權(quán)行為公開程度的影響因素，因此在研究開展前，先排除那些選擇不維權(quán)及沒有明確維權(quán)方式的樣本，最終獲得1 450個有效樣本。

2.樣本分布

本研究涉及的1 450個樣本覆蓋全國26個省（區(qū)、市），具有較好的代表性。從人口學(xué)變量特征來看，男性占比80%，是女性受訪者人數(shù)的4倍，年齡集中在60歲以下，以30～50歲為務(wù)工主力。務(wù)工地點以外省和本省為主，符合農(nóng)民工就業(yè)的一般流向。教育水平以完成義務(wù)教育和高中教育為主，其中初中文化程度超過樣本的半數(shù)。家庭人口以3～5人為主，所對應(yīng)的家庭結(jié)構(gòu)主要是核心戶和主干戶，核心戶是一對夫妻和其未婚子女所組成的家庭；主干戶是指一對夫妻和其一對已婚子女所組成的家庭，樣本分布情況見表1。

表1 樣本基本情況

3.變量描述

（1）因變量。本文從人際交往的視角出發(fā)，以維權(quán)行為發(fā)生時同外界的接觸面作為公開度衡量標準，勾勒出農(nóng)民工權(quán)益受到損害時救助行為的差序格局，即自我消化（如忍氣吞聲、自認倒霉、辭職不干）、親群互助（向親友傾訴、工友間傳幫帶、老鄉(xiāng)共同策劃）、找老板協(xié)商、體制內(nèi)求助（政府仲裁機構(gòu)、法律組織、工會、NGO等）、矛盾公開化（找媒體曝光等）5個層次。據(jù)此，本文設(shè)置因變量為“當你的合法權(quán)益受到侵犯時，你是怎么做的”，問卷給出了5個維度的定類變量：自我消化=1；親群互助=2；找老板協(xié)商=3；體制內(nèi)求助=4；將矛盾公開化=5。由于問卷為多選題，將每一個樣本的3個選項加和平均，得分越高，說明維權(quán)行為的公開度越高。

（2）自變量。本文將從社會資本、機會結(jié)構(gòu)、心理因素3個層面解釋農(nóng)民工維權(quán)策略的選擇。

一是社會資本假設(shè)。有學(xué)者證實了社會資本與職業(yè)地位、收入回報之間存在相關(guān)性。收入回報主要指其務(wù)工收入，職業(yè)地位主要受從事行業(yè)和工作崗位影響。因此，假設(shè)1a對應(yīng)的測量項是“農(nóng)民工的個人務(wù)工總收入”，按照“低等收入=1；中低等收入=2；中等收入=3；中高等收入=4；高等收入=5”賦值。假設(shè)1b對應(yīng)的測量項是“農(nóng)民工的工作崗位”，按照“普通工人=1；包工頭=2；基層管理人員=3；中層管理人員=4；高層管理人員=5”賦值。

二是機會結(jié)構(gòu)假設(shè)。假設(shè)2a對應(yīng)的測量項為“參加過哪些社會保險”，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險以及失業(yè)保險。以上均未參加=0，參加1項加1分，可以累計加分。假設(shè)2b對應(yīng)的測量項為“是否簽了勞動合同”沒簽=1；簽了無固定期限=2；簽了以一定工作任務(wù)為期限=3；簽了固定期限=4。

三是心理感知假設(shè)。假設(shè)3a對應(yīng)的測量項包括“務(wù)工多少年”，2 年及以內(nèi) =1；2～5 年 =2；5～10 年 =3；10～20年=4；20年以上=5?！肮矒Q了幾次工作”，0次=1；1次=2；2次=3；3次=4；3次及以上=5。假設(shè)3b對應(yīng)的測量項：有沒有超時勞動？工作時長每天在8小時以內(nèi)=1，9～10小時=2，10小時以上=3；有沒有加班？從不加班=1，偶爾加班=2，經(jīng)常加班=3；加班有沒有加班費？全部拿到=1，多數(shù)拿到=2，偶爾拿到=3，從未拿到=4；有沒有拖欠工資的情況？從沒有=1，有過但已全部討回=2，有過僅討回一部分=3，有過但仍未討回=4。假設(shè)3c對應(yīng)的測量項包括：工作壓力大不大？以程度大小從低到高賦值，很小=1，較小=2，一般=3，較大=4，很大=5；有沒有同工不同酬？從未=1，偶爾=2，經(jīng)常=3；您覺得自己和城里人的差距大嗎？沒差別=1，比較小=2，一般=3，比較大=4，非常大=5。

（3）控制變量?？刂谱兞考慈丝趯W(xué)特征變量，主要包括性別、年齡、受教育程度以及婚姻狀況。性別和受教育程度均根據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)報告的劃分標準來設(shè)計。年齡、務(wù)工地點和家庭人口數(shù)量根據(jù)流動農(nóng)民工的實際情況來劃分。其中，1）性別：男=1；女=2。2）年齡：30 歲以下 =1；30～39 歲 =2；40～49 歲 =3；50～59歲 =4；60歲及以上 =5。3）務(wù)工地點：本鄉(xiāng) =1；本縣 =2；本市 =3；本省 =4；外省 =5；國外 =6。4）家庭人口數(shù)量：2人以內(nèi)=1；3人=2；4人=3；5人=4；6人及以上 =5。5）受教育水平：文盲 =1；小學(xué) =2；初 中=3；高中=4；大專及以上=5；賦值的具體情況見表2。

表2 變量統(tǒng)計性描述

（4）模型建立?；谝陨涎芯考僭O(shè)，本研究將建立因變量、自變量和控制變量之間的多元線性回歸模型，其回歸方程可以統(tǒng)一描述如下

式中：Y為因變量；Xi（i=1， 2，…，n）為自變量；Zj（j=1， 2，…，m）為控制變量，即性別、年齡、務(wù)工地點、家庭人口數(shù)量和教育水平。

本文通過對不同的自變量進行分類，共得到6個模型：模型1，考慮社會地位和控制變量；模型2，考慮社會保障情況和控制變量；模型3，考慮心理損耗和控制變量；模型4，考慮絕對心理感知和控制變量；模型5，考慮相對心理感知和控制變量；模型6，考慮社會地位、社會保障情況、心理感知和控制變量。

三、研究發(fā)現(xiàn)

1.維權(quán)行為選擇的分布情況

農(nóng)民工維權(quán)行為選擇的分布情況如表3所示。表3中假設(shè)1得到部分證實，即農(nóng)民工的交往層序主要集中在熟人社交中，選擇將矛盾徹底公開化的占少數(shù)，親群互動的交往方式通常被用于一般情緒的釋放。而當他們的合法權(quán)益受到侵犯時，農(nóng)民工便會主動脫離熟人圈，轉(zhuǎn)向找老板協(xié)商和體制內(nèi)求助。

表3 維權(quán)行為選擇的分布情況

2.維權(quán)公開度的影響因素

以農(nóng)民工維權(quán)行為的公開度為因變量，將社會資本、機會結(jié)構(gòu)、心理感知等指標納入模型中，采用多層回歸分析方法得到的結(jié)果見表4。其中模型1、模型4和模型5都得到了一定驗證。

社會資本模型結(jié)果表明，農(nóng)民工的職位越高，越有可能促發(fā)維權(quán)行為發(fā)生，即高層管理人員的維權(quán)行為公開程度最大，其次是中層管理人員、基層管理人員、包工頭和普通工作人員。個人收入高低對于公開程度大小沒有顯著的正向作用。然而，在現(xiàn)代職場中，越是高職位意味著較高的收入和較多的話語權(quán)，這些都是社會資本的具體表現(xiàn)。因此，社會資本假設(shè)得到證實。在模型6中，當所有因素都被計入后，這種影響依然存在，說明擁有的社會資本越多，農(nóng)民工維權(quán)的公開程度越大。

表4 農(nóng)民工維權(quán)行為公開度的多層回歸模型

機會結(jié)構(gòu)模型結(jié)果表明，社會保險參加的種類越多，農(nóng)民工的維權(quán)行為公開程度越大（β=0.106，p＜0.01），反之，沒有參加社會保險的農(nóng)民工，公開維權(quán)的幾率偏小。從模型6中可以看出，當計入其他因素以后，社會保險的影響消失，這說明機會結(jié)構(gòu)假設(shè)沒有得到驗證。

心理損耗模型結(jié)果表明，農(nóng)民工換工作次數(shù)多少和務(wù)工年數(shù)的多少，對維權(quán)行為公開程度沒有影響。這證明了心理損耗程度和務(wù)工經(jīng)驗對維權(quán)行為公開程度沒有影響。該模型沒有得到驗證。

絕對心理感知模型結(jié)果表明，加班有沒有加班費（β=0.201，p＜0.001）和有沒有拖欠工資（β=0.121，p＜0.01），對維權(quán)行為公開程度有顯著影響。根據(jù)賦值標準，不給加班費、拖欠工資嚴重的情況，更容易激發(fā)農(nóng)民工采取維權(quán)策略。從模型6中可以看出，當其他因素全部計入，拖欠工資的影響消失，但加班費的影響依然存在，該模型得到部分驗證。

相對心理感知模型結(jié)果表明，農(nóng)民工感受到的工作壓力越大，反抗情緒越強烈，越有可能實施維權(quán)行為（β=0.102，p＜0.01）；感知到和本地人差別較大的農(nóng)民工（β=0.146，p＜0.05），越容易將矛盾公開化。當計入所有因素，工作壓力的影響消失，社會融入情況的影響依然存在，該模型得到部分驗證。

控制變量模型結(jié)果表明，性別（p＜0.05）在6個模型中都表現(xiàn)出了顯著性，男性比女性更容易將矛盾公開化，更善于采取積極的維權(quán)策略，控制變量組中的其他因素都沒有得到有效驗證。

四、結(jié) 語

綜上所述，從個體特征來看，公開化的維權(quán)行為帶有強烈的性別特征，男性更敢于發(fā)聲，更敢于將矛盾公開化，向外開拓交往的邊界，爭取外界資源捍衛(wèi)自己的權(quán)利。從社會因素來看，絕對心理感知和相對心理感知是農(nóng)民工矛盾的主要來源，是促使他們將矛盾公開化的重要心理動因，也是激發(fā)農(nóng)民工主動向外推衍交往層序的根本動力。

近年來，我國在提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量方面做了大量工作。大量研究表明，財富值與滿意度并不總是成正比關(guān)系。相反，來自于社會地位低下、社會保障不力、被邊緣化的相對心理感知更值得關(guān)注。因此要充分了解農(nóng)民工的需求和期望，疏通他們表達內(nèi)心期望的渠道，同時處理好農(nóng)民工進城務(wù)工的一系列權(quán)益保障問題，關(guān)鍵要體現(xiàn)社會公平，減少群體間的對抗和沖突。目前，在大城市中以“村”為單位的社區(qū)散布于城市的各個角落。這些“村”遠離本地人居住區(qū)，容納了來自同一地方的農(nóng)民工。農(nóng)民工平日僅和老鄉(xiāng)、親友交往，日常生活狀態(tài)和在老家沒有差別，他們的社會交往呈現(xiàn)四個特點：交往對象內(nèi)傾、交往空間狹窄、交往方式單一、交往內(nèi)容貧乏。長此以往，農(nóng)民工與本地居民之間就會形成巨大的社會交往障礙，造成人際關(guān)系疏離以及身份認同受困[16]。導(dǎo)致農(nóng)民工認為“自己和本地人差距大”的原因有兩方面：一是城鄉(xiāng)二元體制帶來的一系列社會問題；二是農(nóng)民工自身的習(xí)慣和觀念導(dǎo)致難以融入。解決問題的關(guān)鍵是要破解農(nóng)民工社會融入困境，盡可能多地創(chuàng)造群際交往的機會，消除交往障礙，創(chuàng)新交往模式，優(yōu)化群際關(guān)系。具體來說，政府應(yīng)該支持和鼓勵外來人口的融入，搭建農(nóng)民工和遷入地居民間平等溝通的平臺，營造雙方共創(chuàng)、共享、共贏的和諧氛圍。