摘 要:黨的十九大對工會工作提出了新使命新要求,要求著眼職工群眾對美好生活的向往,落實以職工為中心的工作導向,使職工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。面對新使命新要求,工會工作使命光榮,責任重大。新形勢下如何積極作為、不辱使命,更好發(fā)揮工會作用和加強產業(yè)工人隊伍建設,是應該認真展開研究討論的重要課題。
關鍵詞:產業(yè)工人;隊伍建設;工會
中圖分類號:F246? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2020)23-0068-02
一、提素質、強本領,切實加強工會干部隊伍建設
俗話說,“火車跑得快全靠車頭帶”。工會工作是職工群眾工作,要更好發(fā)揮工會組織的作用,關鍵在于工會干部。建設一支高素質的企業(yè)工會干部隊伍,是適應新形勢,完成新任務,履行工會各項職能的需要。因此,要以改革創(chuàng)新的精神切實加強工會干部隊伍建設,努力提高企業(yè)工會干部隊伍素質。要把建設過硬隊伍作為長期任務,多角度全方位地強化專職工會干部的培訓,使工會干部不斷加強自身修養(yǎng),學習文化和業(yè)務知識、學習黨的方針政策,領會上級精神,提高管理水平和工作能力,更好為企業(yè)服務、為職工群眾服務,真正起到企業(yè)與職工群眾的橋梁和紐帶作用。一是要加大培訓力度和范圍,特別是基層工會主席的培訓,使他們能夠更精通工會業(yè)務,如:職代會、幫扶救助、勞動競賽、勞模管理等方面的實用知識,使他們在實際工作中得以熟練運用。二是要進一步加強理論培訓,學習習近平總書記系列重要講話精神、學習工運理論和上級文件。同時,還要學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等方面的知識,使工會干部不斷豐富充實自己,不斷提高政策理論水平和能力。三是要把學到的知識運用到工作中去,在實際工作中做到理論聯(lián)系實際,不斷創(chuàng)新工作方式方法,研究新情況、新問題,不斷總結經驗促進工作??傊ㄟ^堅持不懈的培訓學習,不斷掌握和更加熟悉工會業(yè)務,增強做好工作的本領,努力提高工會干部創(chuàng)作性工作的能力。
使職工真正擁有歸屬感,為工會與工人之間的和諧關系貢獻力量。用實際行動做到“真心為民”,牢固樹立為廣大職工服務的意識、群眾觀念。努力解決好權力是誰給的,有了權力應該為誰服務的認識問題。通過為職工辦實事、辦好事,使廣大干部職工真正意識到,我們的權力來自廣大職工,我們的職位是用來服務廣大職工的,事事關注職工,才會始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民,才會信心百倍、干勁倍增地投人工作、服務群眾。
二、大力引導職工創(chuàng)新勞動,加快林區(qū)轉型發(fā)展
目前,在林區(qū)商業(yè)性采伐停伐后,林區(qū)絕大多數(shù)職工已經下崗失業(yè),他們的生活主要來源已轉入了靠發(fā)展自營經濟,企業(yè)也以進入轉型發(fā)展,面對這種實際狀況,各級工會組織,特別是工會干部要認清形勢,明確責任,全面履行各項職能,誠心誠意為廣大職工服務,維護廣大職工利益的同時維護好企業(yè)發(fā)展利益,促進加快轉型發(fā)展。一是要切實加強和改進新形勢下職工思想政治工作。積極引導職工群眾認清形勢支持改革,抓住職工關心的利益問題,把思想工作與解決實際困難結合起來,加強人文關懷和心理疏導,不斷贏得職工群眾的信任。加強形勢政策宣傳教育,做好釋疑解惑工作,精心培育自尊自信、積極向上的良好心態(tài),不斷激發(fā)蘊藏于職工群眾中的無窮偉力。二是要把勞動競賽作為激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體。緊緊圍繞職工自營經濟、轉型發(fā)展、提高經濟增長質量和效益,豐富競賽內容、創(chuàng)新競賽形式、拓展競賽范圍,提高職工參與率、受益面。同時要積極選樹在發(fā)展職工自營經濟中的先進典型,充分發(fā)揮典型的引領作用,激勵職工群眾自我創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的勞動熱情。三是要充分發(fā)揮工會“大學校”作用。要結合實際問職工所需所求,加大對職工技術技能的培訓,適時舉辦種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、服務業(yè)等培訓班,使職工盡快掌握新技能,實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)。開展“好方法、好經驗、好項目”傳授活動,發(fā)揮好大戶能人的帶動作用,使職工自營經濟成為增加職工收入、減輕企業(yè)負擔、促進職工就業(yè)、加快轉型發(fā)展的廣闊平臺。同時要積極做好宣傳引導等項工作,提供實用書籍、致富信息等項服務,并積極爭取行政在場地、政策、資金、銷售等加大扶持力度,使職工家庭經濟得到健康發(fā)展,不斷提高職工群眾的幸福指數(shù)。
三、改革創(chuàng)新工會工作,保障產業(yè)工人的合法權益
產業(yè)工人隊伍建設的改革是一項全面而綜合的實踐任務,它為全面提高工會的工作水平和深入工人協(xié)會的改革提出了新的要求。要全面推進工會改革和產業(yè)工人隊伍建設,堅持兩項改革的部署、實施和監(jiān)督,促進兩項改革成果齊頭并進,努力做到提升改革的系統(tǒng)性、完整性和協(xié)同性。要想保持改革工作的持久性和連續(xù)性,就要將產業(yè)工人改革作為起點,全面地改革工人隊伍的建設問題和工會的組織問題。在組織的指揮領導、素質提升和維護工人權益等方面不斷完善革新,完善相關的制度和機制,強化相關部門的工作職能和工作效率,提高為產業(yè)工人隊伍服務的效果和質量。
圍繞著工人隊伍建設的主題,將改革產業(yè)工人的隊伍作為主要的建設任務,綜合提高產業(yè)工會的工作水平和服務質量。把黨的思想建設和政治路線放在最重要的位置,堅持社會主義的相關思想指導,樹立產業(yè)工人的勞動模范價值觀;努力樹立匠人思想境界,建立精神制高點,堅決遵循黨的決定并跟隨黨的步伐。大力改進產業(yè)知識和技能的體系,提高工人的專業(yè)水平和能力,打破在求職過程中遇到的“天花板”“玻璃門”等限制,為產業(yè)工人的發(fā)展提供合理的“綠色通道”,培養(yǎng)產業(yè)工人的自主學習和終身學習的能力,提升其在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的晉升空間,以適應現(xiàn)代化企業(yè)的工作模式和設備操作。
為了實現(xiàn)產業(yè)工人的發(fā)展和深入工人隊伍改革,需要統(tǒng)籌推進工會工作向縱深方向發(fā)展,堅持工人隊伍的中心點,深化工會的改革。集中工人隊伍和工會的資源,調整整個工會的戰(zhàn)略布局,將工會的工作重點放在服務工人中,關注基層工人集中的區(qū)域和相關單位。在工會的組織機構、管理機制以及活動形式方面,要體現(xiàn)產業(yè)工人的主體地位,切實站在工人的角度上,分析相關的問題,增強廣大產業(yè)工人群體的凝聚力,發(fā)揮產業(yè)工人的建設作用。另外,還需要加強對于產業(yè)工人工作情況的調查,從根本上重視產業(yè)工人的相關勞動權益。
四、大力實施幫扶救助送溫暖工程,使職工有更多獲得感
隨著企業(yè)改革的不斷深入,困難職工群體日漸成為企業(yè)弱勢群體的一個重要組成部分,是影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要因素,解決好困難職工問題,關系到黨和職工群眾的血肉聯(lián)系,關系到企業(yè)與職工的魚水關系,加大對困難職工的幫扶救助、改善困難職工群體的生活狀況,保障其基本生活需求,是工會履行職能、協(xié)助黨政組織做好各項工作的重要切入點,也是工會工作的重中之重。
扎實做好困難職工的幫扶救助工作,要堅持因人因地施策、因貧困原因施策、因貧困類型施策,區(qū)別不同情況,做到對癥下藥、救助對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準,在幫扶成效上想辦法、出實招、見真效。重點要做好以下五個方面的工作。
一是領導帶頭積極幫扶。幫扶困難職工,解決困難職工的問題,黨政領導要負主要責任,要把困難職工的冷暖時時掛在心上,組成單位主要領導、黨員干部為主的幫扶組織和幫扶對子,落實幫扶項目和脫貧期限,對無脫貧能力的人員要做到經常性的開展送溫暖活動,企業(yè)多幫一點,單位多幫一點,黨員干部捐一點,及時解決他們的燃眉之急。要把幫扶工作納入到單位黨政主要領導的經濟承包責任狀中,使幫扶工作落到實處。二是堅持開展“送溫暖”活動。在做好日常送溫暖的同時,組織好節(jié)日期間的送溫暖活動。要及時掌握職工關注的焦點熱點問題,耐心做好思想疏導,注重解疑釋惑、化解矛盾。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工,積極協(xié)助黨政解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,多為職工群眾做好事、辦實事、解難事,增強幫扶工作針對性和實效性。三是發(fā)揮“幫扶中心”作用。要以“關愛不遺漏、幫扶全覆蓋”為工作目標,努力打造“幫扶、維權、服務”三位一體的工作格局,完善各項制度,開展以“扶貧濟困解難事,溫暖和諧進萬家”為主題的幫扶活動。落實好中央財政專項資金和總局配套資金的使用和發(fā)放工作。四是加大幫扶力度。黨政機關要按照精準扶貧要求統(tǒng)籌規(guī)劃困難職工幫扶工作,把困難職工幫扶作為民生工程來抓,加大幫扶救助資金投入力度。五是強化就業(yè)支持。對有一定勞動能力的困難職工,通過開展適應市場需求、有針對性的技能培訓和就業(yè)服務,扶持他們就業(yè)創(chuàng)業(yè),從根本上解困脫困。六是改進政策支持。針對不同困難職工群體的實際,從政策層面予以保障。分類做好困難職工幫扶救助工作,除了向困難職工“輸血”,加大幫扶力度之外,困難職工群體脫貧的最根本點是自身“造血”能力的提升,從根本上擺脫貧困。要把職工群眾滿意度作為衡量工作成效的最高標準,不斷增進對職工群眾的感情、密切與職工群眾的聯(lián)系,始終扎根于職工群眾之中,把工會組織真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
參考文獻:
[1]? 無錫市總工會課題組.推進產業(yè)工人隊伍建設改革的實踐與思考[J].江南論壇,2020,(5):24-26.
[2]? 肖偉.四川省總:防控疫情中推進產業(yè)工人隊伍建設改革[J].工會信息,2020,(7):9.
[3]? 蔣毅,高文.以勞動精神、勞模精神和工匠精神為產業(yè)工人隊伍建設注力[J].天津市工會管理干部學院學報,2020,(1):22-26.
[4]? 龐嘉萍,辛寶英.工會推進產業(yè)工人隊伍建設的探索研究[J].山東工會論壇,2020,(2):66-73.
[5]? 王東明.推動產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2019,(12):4-6.
[6]? 張曉宇.企業(yè)工會加強產業(yè)工人隊伍建設改革路徑探析[J].中外企業(yè)家,2019,(35):202-203.
[7]? 莫負春.扎實推進上海產業(yè)工人隊伍建設改革[J].工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報),2019,(5):4-16.
[8]? 李帆.搭建五大平臺助推湖湘產業(yè)工人隊伍建設[J].工會信息,2019,(17):7-8.
[9]? 許夢醒.合力譜寫荊楚改革新樂章——湖北省總工會深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革紀實[J].中國工人,2019,(8):20-25.
收稿日期:2020-05-15
作者簡介:李航(1966-),女,黑龍江哈爾濱人,中級職稱,碩士,從事工會干部教育培訓研究。