吳躍芹

摘 要：政工工作是事業(yè)單位管理中的重要部分。在錯綜復(fù)雜的國際形勢下，各種新理念、新思潮不斷涌現(xiàn)，這給事業(yè)單位的政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)。作為一名政工人員，我們應(yīng)堅定理想信念，用正確的理論武器指導(dǎo)本單位人員端正思想，團(tuán)結(jié)奮斗，激發(fā)活力，促進(jìn)本單位各項工作有條不紊的開展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;發(fā)展與創(chuàng)新

引言

政工工作的創(chuàng)新直接關(guān)乎事業(yè)單位的發(fā)展方向。在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國際形勢下，如何深度提升事業(yè)單位基層政工干部的工作效率，保障政工工作的落實質(zhì)量，是現(xiàn)階段部分事業(yè)單位政工工作領(lǐng)導(dǎo)干部需要關(guān)注的重要問題。

1 政工工作新目標(biāo)

（1）時效性。受到互聯(lián)網(wǎng)和文化等多方面因素的影響，人們的價值觀念極易發(fā)生改變，若沒有及時引導(dǎo)，職工樹立錯誤的價值觀念，引導(dǎo)其走上錯誤的道路，比如貪污腐敗等，則會給職工和事業(yè)單位帶來很大的損失，因此開展政工工作要把握時效性，及時把握職工思想動態(tài)變化加以引導(dǎo)。

（2）政工與其他各項工作融合。政工工作的開展，是為了推動各項工作和事業(yè)單位更好發(fā)展，若想切實保障政工價值的發(fā)揮，要加強(qiáng)同事業(yè)單位業(yè)務(wù)的融合，貼近群眾、貼近實際，有效發(fā)揮政工作用。

（3）創(chuàng)新性?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，人們的生活與生產(chǎn)方式發(fā)生了很大變化，尤其是接收信息的方式，適應(yīng)新形勢，高效開展政工工作，要注重工作方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，全面提高工作質(zhì)量。

2 新形勢下事業(yè)單位政工工作發(fā)展與創(chuàng)新策略

2.1增強(qiáng)思想教育，提升管理人員的綜合素質(zhì)

當(dāng)今，隨著競爭的日趨激烈，事業(yè)單位面臨的壓力也越來越大，對優(yōu)質(zhì)人才的需求也越來越高。然而，目前事業(yè)單位中還是存在部分職工專業(yè)能力不足的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為處理任務(wù)延緩、運(yùn)用專業(yè)知識熟練度低，影響了工作的順利完成。這主要有兩方面原因：一方面是事業(yè)單位在招聘時沒有嚴(yán)格考核職工的專業(yè)能力;另一方面是事業(yè)單位沒有在職工入職前進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)培訓(xùn)教育，招聘到了部分不合格的職工。對此，事業(yè)單位可以采取的措施有以下幾點：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行職工的招聘工作，全方位考察應(yīng)聘者的整體素質(zhì)，包括交往能力、表達(dá)能力、思維邏輯等。

（2）在入職前的培訓(xùn)中，重點關(guān)注新職工的職業(yè)規(guī)劃以更好地幫助其進(jìn)行自我定位。

（3）提升職工職業(yè)能力，激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性。單位可以組織各種比賽來調(diào)動職工工作熱情，使其掌握的專業(yè)知識和工作技能更扎實、更完整。

（4）順應(yīng)時代發(fā)展，在遵守原則的情況下對應(yīng)地調(diào)整招聘規(guī)則，以更好地提高職工待遇，為其營造舒適的工作環(huán)境。

（5）在設(shè)計課程時，既要改進(jìn)課程結(jié)構(gòu)，又要培訓(xùn)職工的交流能力和責(zé)任意識，以提升其人文素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)。

（6）在培訓(xùn)過程中，不僅要注重實踐，還要加強(qiáng)理論知識的推廣，并嚴(yán)格考察職工的綜合素質(zhì)，勸退不合格者。

（7）管理者需兼顧各種規(guī)劃，主持日常工作，檢查個協(xié)調(diào)各部門的工作。

（8）一般來說，管理者的業(yè)務(wù)能力決定了事業(yè)單位的效率，因此，為了取得最大化利益，事業(yè)單位必須增加管理者的鍛煉機(jī)會，以提高其管理能力，培養(yǎng)其積極的工作心態(tài)，使管理者對事業(yè)單位的文化制度有高度共識，從而促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2健全管理機(jī)制

事業(yè)單位要想加強(qiáng)自身的思想政治教育水平，首先要從完善管理機(jī)制方面入手，將宏觀的思想道德觀念與道德規(guī)范相結(jié)合，對事業(yè)單位的政工工作予以完善。需要注意的是，事業(yè)單位的思想政治工作中的精神影響力可對事業(yè)單位內(nèi)部的管理起到助益作用，管理者應(yīng)將其帶有約束性色彩的內(nèi)容與我國的法律規(guī)定相結(jié)合，使事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)管理制度具有較強(qiáng)的可操作性，并細(xì)化各類量化評比活動的指標(biāo)，加強(qiáng)對職工的崗位績效考核作用，使事業(yè)單位的管理工作更具明顯的實際效用。為謀求二者的共同發(fā)展，事業(yè)單位必須通過完善的規(guī)章制度及管理機(jī)制對職工的崗位工作形成約束，并對職工形成積極的引導(dǎo)作用，如此才能將政工工作的教育性發(fā)揮出來，并促進(jìn)事業(yè)單位的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)。

2.3加強(qiáng)政工工作方法改革與創(chuàng)新

事業(yè)單位要想在實際工作中充分發(fā)揮出政工人員的價值，就必須積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法，具體從以下幾方面入手：首先是事業(yè)單位要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分認(rèn)識到開展政工工作的根本目的是更好地為事業(yè)單位發(fā)展、為職工以及為廣大的干部群眾服務(wù)，只有以事業(yè)單位發(fā)展和職工需求為出發(fā)點，才能確保事業(yè)單位政工工作的良好開展。其次是事業(yè)單位還要加強(qiáng)政工工作方法的創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)政工工作方法的單一性和枯燥性比較強(qiáng)，這就在很大程度上使職工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。為此，事業(yè)單位在開展政工工作時就應(yīng)該在傳統(tǒng)政工工作方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上積極融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

2.4加大政工工作的考核力度

目前來說，事業(yè)單位政工工作的開展，存在著形式化和低效率等問題，需要加大創(chuàng)新和優(yōu)化，切實提高政工工作水平和質(zhì)量，發(fā)揮政工的價值。日常工作中，要對政工工作的落實情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，分析存在的問題，帶著問題探索，提出優(yōu)化措施。不斷深入群眾中，幫助職工解決生活問題和工作問題，增強(qiáng)凝聚力，推動事業(yè)單位持續(xù)化發(fā)展。除此之外，要適應(yīng)形勢發(fā)展變化，調(diào)整政工工作的思路和方法，保障工作效益目標(biāo)的實現(xiàn)。

結(jié)語

事業(yè)單位在開展政工工作的同時，事業(yè)單位的管理者要重視政工工作與事業(yè)單位其他管理工作之間的關(guān)系，謀求事業(yè)單位的快速、穩(wěn)定發(fā)展。然而事業(yè)單位在身處市場競爭的形式下，應(yīng)當(dāng)充分考慮政工工作是否全面，是否能夠真正為凝聚事業(yè)單位內(nèi)部職工的向心力發(fā)揮作用，并通過對實際工作的研究，檢驗政工工作的思想教育效果。對此，管理者應(yīng)當(dāng)明確工作的具體內(nèi)容，積極創(chuàng)新管理模式，將事業(yè)單位的政工工作與事業(yè)單位的日常管理工作緊密聯(lián)系，為事業(yè)單位的時代性發(fā)展起到助益作用。

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