候潤(rùn)巧

摘要：如何做好思想政治工作這個(gè)企業(yè)永恒的課題，近幾年來(lái)，立足實(shí)際，著眼問(wèn)題，邊探索邊實(shí)踐，有些做法有一定效果，有的舉措收效還不是很明顯。企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)依法治企、安全發(fā)展的政治保證，對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧穩(wěn)定等工作具有極其重要的意義和作用。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，如何與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新思想政治工作，值得我們深入思考研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治;存在的問(wèn)題;創(chuàng)新思路方法

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及現(xiàn)象

一是，政工隊(duì)伍實(shí)力薄弱，能力偏低。缺少專職的思想政治工作人員，企業(yè)綜合性人才數(shù)量少，專兼職干部素質(zhì)參差不齊，影響了思想政治工作的開展。缺乏改進(jìn)與優(yōu)選工作方式的意識(shí)，同時(shí)政工人員重用更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另外，企業(yè)對(duì)政工人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得員工的需求得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

二是，思想認(rèn)識(shí)模糊，缺乏與經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合。

思想政治工作游離于企業(yè)業(yè)務(wù)之外。相對(duì)重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)監(jiān)管，對(duì)開展思想政治工作的意義和作用還停留在認(rèn)識(shí)層面及粗線條的動(dòng)員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務(wù)上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的絲絲入扣，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的促進(jìn)作用不明顯。存在開會(huì)強(qiáng)調(diào)、通知安排多的問(wèn)題，工作方法單一、傳統(tǒng)，與員工需求產(chǎn)生斷層。組織學(xué)習(xí)也是將國(guó)家的大政方針、上級(jí)的指示精神照本宣科地念出來(lái)，忽視了職工的理解與消化。沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來(lái)。思想政治工作的著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上，而沒(méi)有放在為職工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

三是，職工缺乏工作積極性，擔(dān)當(dāng)意識(shí)淡薄。企業(yè)的“鐵飯碗”，使一些職工產(chǎn)生了只要身份在就沒(méi)有人敢讓自己得不到利益的想法，安于現(xiàn)狀，沒(méi)有憂患意識(shí)，甚至產(chǎn)生了自我放任、不服管束等不良風(fēng)氣。此外，企業(yè)雖然在工資制度上進(jìn)行了不同程度的改革，但因種種原因，“混”仍是一些職工的工作常態(tài)，這不僅削弱了職工工作積極性，而且思想政工作也受到一定影響。另外，隨著社會(huì)生活方式的變化，職工的價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，尤其現(xiàn)代國(guó)企員工大多是獨(dú)生子女，父母舍不得讓其吃苦，使得他們不知在企業(yè)如何發(fā)揮主人翁作用，責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)不強(qiáng)。職工隊(duì)伍中存在的這些消極傾向，間接影響了思想政治工作的開展。

二、積極探索新思路，研究新辦法

第一，面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的種種問(wèn)題，我們要借企業(yè)改制東風(fēng)，開展行之有效的思想政治工作。

（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高自身素質(zhì)。政工干部必須認(rèn)識(shí)到，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想開辟了馬克思主義新境界、中國(guó)特色社會(huì)主義新境界、治國(guó)理政新境界、管黨治黨新境界，為新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義提供了強(qiáng)大思想武器。切實(shí)增強(qiáng)在工作崗位上學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。通過(guò)聘請(qǐng)專家輔導(dǎo)、公司黨委成員講課、在黨支部學(xué)習(xí)結(jié)合任務(wù)職責(zé)談工作的方法，推動(dòng)通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳增強(qiáng)自我和群眾法律意識(shí)，促進(jìn)了人員素質(zhì)明顯提高，使其真正認(rèn)識(shí)提高自身為群眾服務(wù)素質(zhì)以及隊(duì)伍的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神是政治需要。

（二）找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。在這個(gè)思維多元化的時(shí)代，思想政治工作者要努力用通俗的語(yǔ)言，挖掘鮮活的事例，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)價(jià)值理念體系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，融入職工的生產(chǎn)生活。政工干部充分利用思想政治工作的調(diào)節(jié)功能，通過(guò)“面對(duì)面，心貼心談話”，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、正確分析問(wèn)題、針對(duì)性解決矛盾和問(wèn)題，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷提升調(diào)節(jié)能力和水平。當(dāng)職工遇到困難時(shí)，主動(dòng)為職工排憂解難，增加職工的安全感和信任感;及時(shí)夸贊職工的成績(jī)和為人，滿足職工渴望被認(rèn)可的心理。

（三）要因地制宜、生動(dòng)活潑地開展思想政治工作。在實(shí)際工作中，要針對(duì)職工的思想實(shí)際，探索創(chuàng)新方法，有的放矢地開展思想政治工作。能區(qū)別職工的不同特點(diǎn)和不同的接受能力，不搞“一刀切”;及時(shí)分析產(chǎn)生思想問(wèn)題的不同原因，不搞“一概而論”;及時(shí)分析思想動(dòng)向，抓住帶有傾向性的問(wèn)題，用職工易于接受的方法給予幫助解決。

第二，創(chuàng)新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內(nèi)容。

（一）發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)作用。思想政治工作必須與國(guó)家的大政方針保持高度一致。企業(yè)思想政治工作者把十九大精神與工作實(shí)際緊結(jié)合，既調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)十九大精神的積極性，又使員工滿懷信心地干好工作，用精益求精的工作實(shí)現(xiàn)十九大精神的落地。

（二）結(jié)合企業(yè)文化展現(xiàn)工活力。企業(yè)文化建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效載體，是提高員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程。提煉富有時(shí)代氣息、體現(xiàn)自身特色的企業(yè)理念、企業(yè)精神，制定企業(yè)發(fā)展愿景，開展寓教于樂(lè)的活動(dòng)，能更好地滿足員工的精神需求，充實(shí)員工的精神世界。企業(yè)黨委制定了企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，進(jìn)行了全員全覆蓋的宣傳貫徹，并與企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)精神一起，成為職工必學(xué)課程。思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，使積極健康的理念在企業(yè)生根發(fā)芽，外化為員工自覺(jué)自愿的行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日表現(xiàn)導(dǎo)向力量。思想政治工作者應(yīng)該擔(dān)負(fù)起“實(shí)施中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日振興工程”的歷史使命，豐富春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、七夕、中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日文化內(nèi)涵。企業(yè)思想政治工作者在重要節(jié)日，通過(guò)客服熱線服務(wù)平臺(tái)發(fā)送短信，微信平臺(tái)編發(fā)信息等方法開展宣傳工作，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，弘揚(yáng)主旋律，配合社會(huì)輿論氛圍，促進(jìn)本職工作。

（四）選樹典型推興敬業(yè)風(fēng)尚。榜樣的力量是無(wú)窮的。積極發(fā)掘、選樹典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，以榜樣精神帶動(dòng)周圍職工，能有效激發(fā)職工的工作熱情，將職工的愛崗敬業(yè)熱情轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨委在全體黨員中開展“我愛企業(yè)做表率”主題實(shí)踐活動(dòng)。做講文明、樹新風(fēng)的表率，做熱愛崗位、勤奮敬業(yè)的表率，做愛學(xué)習(xí)、有技能的表率，做艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的表率，做守規(guī)矩、文明執(zhí)法的表率。全面化、具體化的方案實(shí)施，使管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、窗口服務(wù)等關(guān)鍵崗位能手的表率充分發(fā)揮作用，帶動(dòng)輻射周圍黨員群眾，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。