由佳

摘要：近年來，在國企改革發(fā)展不斷取得新成就的同時，企業(yè)內外部面臨的形勢也更加復雜，對思想政治工作提出了新的要求。如何充分發(fā)揮好思想政治工作的獨特優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的思想保證，是國有企業(yè)思想政治工作者必須深入思考的問題。因此，明確新形勢下企業(yè)思想政治工作思路，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作路子，實現新的轉變，是擺在我們面前亟待解決的一個重要課題。

關鍵詞：新時期；企業(yè)思想政治；創(chuàng)新

一、企業(yè)思想政治關系的現狀分析

近年來熱點問題逐步增多，思想政治部門的工作開展具有很大的難度。如企業(yè)的改革與重組，必然影響著整個企業(yè)的管理理念、經營方式等的變化，涉及大部分員工的利益要求，導致了員工隊伍中問題的增多，給思想政治部門帶來更大的工作量，也增加了難度。再者，在企業(yè)的改革中，思想政治組織工作的地位與作用的削弱，導致部分領導和員工錯誤地認為追求經濟是最終目的，思想政治工作可有可無。這一系列現象導致了企業(yè)的黨組織脫離了員工，干群關系更加緊張，最終會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑和措施

（一）要進一步提高執(zhí)行力

全面完善崗位責任制度，進一步明確不同層級、不同管理崗位的職權，使廣大黨員干部以盡責之心、務實之舉對待各自工作，自己的事自己干、自己的責任自己擔。通過落實管理職責提升工作效率，以問責追究保障工作效果，從而使各項決策執(zhí)行到位。進一步健全完善干部考核機制，將干部考核延伸至機關一般干部和基層站隊級干部，逐步實現定性考核到定量考核的轉變，強化可操作性?；鶎宇I導干部要注重經營業(yè)績、工作亮點、解決實際問題能力的考核；機關干部要注重組織協(xié)調、語言文字表達、總結提高能力的考核；站隊級干部要注重基礎信息掌握、服務對象認可程度的考核，不斷提高干部考核的針對性和實效性。并將考核結果作為選拔任用、調整交流、評先選優(yōu)的主要依據，充分激發(fā)干部隊伍的活力。

（二）建立服務職工員工的思想政治工作機制

開展“凝聚力工程”建設，就是以尊重人為基本出發(fā)點，建立健全了解人、關心人、提高人、規(guī)范人、激勵人和依靠人等六個方面的工作制度，達到凝聚人、促進職工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。圍繞 “六個人”，各級思想政治組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，在時間和空間上統(tǒng)籌協(xié)調起來，在組織活動上要按照“主題鮮明、意境新穎、時地制宜、小型多樣、見縫插針”的要求來開展“凝聚力工程”建設，持之以恒、與時俱進地把服務職工員工的工作做得更好。

（三）思想政治工作要把握“求實創(chuàng)新”原則，始終樹立“投入產出”理念

思想政治工作不同于企業(yè)的其他工作，有其自身的工作特點和工作對象，必須結合這個實際，牢牢把握工作務實這一主線。務實就是要堅持重點原則、效益原則和品牌原則。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭做到“有所為，有所不為”，以重點帶動一般，以特色求發(fā)展，重點關注員工的生理心理需求，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創(chuàng)造性地開展工作；要本著服務企業(yè)實現經濟效益和人才效益最大化的宗旨來開展，對效益突出的活動要精心策劃，提前安排，認真實施，務求實效；要在突出重點原則的基礎上樹立打造精品、形成特色的思想，從其重點活動中選出既有顯著經濟效益和人才效益，又能突出員工精神風貌的品牌活動，進一步擴大思想政治部門的影響力。

（四）思想政治工作要創(chuàng)新工作手段，構建“同心多層”的思想政治工作機制

思想政治組織要努力優(yōu)化有利于員工實現自我價值的學習、工作和生活環(huán)境，適應員工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實踐等方面，為員工提供實實在在的服務，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應不同員工需求的各類協(xié)會、社團、沙龍、俱樂部。通過社團、協(xié)會等組織，促進員工學習成才、創(chuàng)新實踐和溝通交流；通過這些健康向上的社團活動，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業(yè)余愛好、陶冶個人情操。

（五）要進一步強化作風建設

各級領導干部要率先垂范、靠前指揮，每項工作都要明確時限、標準和責任，既重結果也要抓過程，防止表面文章和花架子；要注重創(chuàng)新、不斷探索，用成績和亮點來檢驗工作成效。在經營管理上有新點子，在生產運行上有新舉措，在企業(yè)發(fā)展上有新突破；要深入基層、深入員工群眾，牢固樹立為基層服務、為員工服務、為群眾服務的思想。

（六）新時期弘揚政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)，實現企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要順應“知識經濟”發(fā)展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業(yè)管理之中，在現代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉變?yōu)樗枷氲赖屡c科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業(yè)職工素質，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

要轉變思想政治工作“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚社會發(fā)展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風?？茖W宣傳并積極應用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀武裝黨員、教育職工，牢牢把握黨的基本路線，堅持以科學的理論武裝人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，在企業(yè)中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業(yè)的健康發(fā)展建立強有力的保障。

（七）應用自然和社會科學知識，實現企業(yè)思想政治工作的方式創(chuàng)新

現代社會一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發(fā)式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

三、結論

新形勢下，隨著國企改革發(fā)展不斷取得新成就的同時，企業(yè)內外部面臨的形勢也更加復雜，對思想政治工作提出了新的要求。如何充分發(fā)揮好思想政治工作的獨特優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的思想保證，是國有企業(yè)思想政治工作者必須深入思考的問題。