于華

摘要：自改革開放以來，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平日益提升，尤其是人們對(duì)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的關(guān)注程度日益提升。當(dāng)前在我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的計(jì)算辦法也在不斷的進(jìn)行調(diào)整，本文主要針對(duì)現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算辦法的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行研究，并且針對(duì)新老待遇計(jì)算方法的特點(diǎn)及對(duì)比等方面進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn);退休待遇;計(jì)算方式;特點(diǎn)

近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休的待遇問題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的計(jì)算方式要隨著社會(huì)發(fā)展而不斷發(fā)展，以更好的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的計(jì)算方式提升員工福利，從而有效提升企業(yè)員工的積極性。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇調(diào)整的意義

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提升，企業(yè)員工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的關(guān)注度不斷提升，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的調(diào)整與員工自身的利益息息相關(guān)，退休待遇的提升能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)于員工權(quán)利的尊重，從而能夠使員工在心里有獲得感，不斷提升工作的熱情與積極性，更好的為企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休的待遇與中央政府以及各地政府的相關(guān)政策有關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的提升也就相當(dāng)于社會(huì)福利的增加，能夠不斷提升人們生活的幸福感，有效提升員工退休后的生活水平。因此，現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的調(diào)整對(duì)于員工、企業(yè)與社會(huì)都是具有重要意義的。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法調(diào)整前后的特點(diǎn)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法在不斷的調(diào)整過程中，調(diào)整前后所具有的特點(diǎn)也是不相同的，通過企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法調(diào)整對(duì)比，能夠有效突出調(diào)整前后的主要特點(diǎn)。

（一）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法調(diào)整之后的特點(diǎn)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的相關(guān)調(diào)整前后的新老計(jì)算方法之間的特點(diǎn)有所不同，但是本質(zhì)上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法是不斷優(yōu)化的。以當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法來說，如果一位男性員工在60歲時(shí)，其自身的平月工資為4000左右，繳費(fèi)年數(shù)為15年，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，該男性員工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為每月1200元。當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本計(jì)算主要有以下部分組成。第一，當(dāng)前最新的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法，員工退休后的養(yǎng)老金主要都有兩部分構(gòu)成，也就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金主要是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額與計(jì)發(fā)月數(shù)相除，同時(shí)計(jì)發(fā)月數(shù)與年齡有關(guān)，50歲員工計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月，55歲員工計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月，而60歲員工則為139個(gè)月;第三，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加之和除以2，之后乘上繳費(fèi)年限與1%;第四，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就等于全省上年度在崗職工月平均工資乘上1加上本人平均繳費(fèi)指數(shù)除以2，在乘卜繳費(fèi)年限與1%;第五，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就等于全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法調(diào)整之前的特點(diǎn)

原有的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方式主要有：第一為基礎(chǔ)型養(yǎng)老金，在這一方面與現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法基本一致;第二，存在過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。過渡性養(yǎng)老金在2015年之后退休的職工退休待遇只能夠已經(jīng)取消了，而在2015年之前退休的企業(yè)職工，則按照現(xiàn)階段當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，2006至2014年退休的職工按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。

三、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法調(diào)整前后的對(duì)比

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方式的調(diào)整，所列條數(shù)較多，影響企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的因素較多，因此，要充分了解影響通過企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的因素，并且要通過計(jì)算方法調(diào)整前后的直接對(duì)比，能夠清晰明了的分析出當(dāng)前計(jì)算方法的不同，以方便人們更好的理解。

（一）影響企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的因素

現(xiàn)階段，由于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法中呈現(xiàn)出來的因素有一分部是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題進(jìn)行變動(dòng)的，因此影響企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的因素有很多，主要有以下幾個(gè)因素對(duì)其產(chǎn)生影響：第一，退休時(shí)上年度省平工資是退休待遇計(jì)算方式中的一個(gè)容易變化的因素，理論上來說，員工所在省份的平均工資應(yīng)該是不斷提升的，因此員工退休的時(shí)間越往后，省平均工資也就越高，獲得的退休工資也就越多;第二，本人的繳費(fèi)年限也是容易變動(dòng)的一個(gè)因素，企業(yè)員工自身所交的年限不同，這也就導(dǎo)致了在退休后的繳費(fèi)年限這一數(shù)值上的不同，繳費(fèi)年限越短，養(yǎng)老金越少，反之則越多;第三，就是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額這一因素上，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額主要是根據(jù)實(shí)際情況來看，通過當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法來看，繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金也就越多。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法調(diào)整前后的對(duì)比

在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法調(diào)整之前的特點(diǎn)主要有，第一，在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金方面，取消了原有的計(jì)發(fā)月數(shù)為統(tǒng)一的一百二十個(gè)月，而是相應(yīng)的調(diào)整為不同退休年齡不同計(jì)發(fā)月數(shù)的方式;第二，根據(jù)退休時(shí)上年度省平均工資來算，這一條是每一年都在不停變動(dòng)的。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的計(jì)算方式每年都對(duì)根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整，不斷完善計(jì)算方式，以更好的保證企業(yè)員工退休的生活。以上兩點(diǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇計(jì)算方法的改變，也是當(dāng)前企計(jì)算方法調(diào)整的主要方面，人們可以通過這兩方面的對(duì)比更加充分的了解計(jì)算方式的調(diào)整內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)政府對(duì)于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面的相關(guān)問題十分重視，根據(jù)近十年的調(diào)整情況來看，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇是在不斷的提升，并且針對(duì)福利待遇的相關(guān)算法也在不斷的完善，不斷提升廣大的企業(yè)員工相關(guān)的福利待遇。

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