姚榮

摘要：國有企業(yè)要發(fā)揮黨建工作的引領作用，突出黨建工作創(chuàng)新，實現(xiàn)高質量黨建目標。國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新中應做到：建強基層組織，實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新;大力培養(yǎng)人才，實現(xiàn)人才工作創(chuàng)新;推進思想教育，實現(xiàn)思想工作創(chuàng)新;探索精細管理，實現(xiàn)管理方式創(chuàng)新;全面融入中心，實現(xiàn)黨建效果創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;引領;創(chuàng)新

習近平總書記指出，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。新形勢下國有企業(yè)要突出黨建引領，尤其要通過基層黨建工作創(chuàng)新，發(fā)揮黨建工作對企業(yè)中心工作的保障作用，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。長期以來，國有企業(yè)黨組織在加強和改進黨支部建設方面，做出了很大的努力，取得了很多成績，為國有企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出了重要貢獻。但是，與黨中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設、做強做優(yōu)國有企業(yè)的要求相比，與廣大黨員、廣大員工的期望相比，黨建仍然有進一步加強和改進的地方。當前國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新中應重點做好如下五個方面：

一、建強基層組織，實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新

高度重視基層黨組織建設，是中國的特殊國情對中國共產(chǎn)黨提出的必然要求?！饵h章》第三十一條指出：“黨的基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘、是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。”黨的十九大報告要求把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織建設廢弛、組織生活渙散，是基層黨建工作的大敵，其根源在于組織生活不得要領、缺乏創(chuàng)新。國有企業(yè)要把組織力提升作為新時代黨建工作的重點，要在標準化規(guī)范化建設的基礎上，激活組織生活，用豐富多彩、嚴肅活潑的組織生活吸引黨員干部積極參與。要在組織建設中學會“十指彈鋼琴”，正確把握

“周期規(guī)劃、系統(tǒng)布局、精準設計、梯次推進”的整體規(guī)律，使得組織工作能夠既統(tǒng)籌干部、人才、基層黨建三個領域的工作，又統(tǒng)籌各個領域各個具體領域的工作。國有企業(yè)在基層組織建設中還要以“品牌黨建”的新思維、新理念推進組織建設，在組織建設中融入企業(yè)經(jīng)營管理特色。

黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，不能只是靠和找，不能只是靠自動、自發(fā)，必須有組織的有力支撐。對黨員來說，組織的支撐，首先就是最基層黨組織——黨支部的支撐，黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員發(fā)揮帶頭帶動作用的狀況，取決于黨員教育、管理和服務工作做得如何，很大程度上取決于支部建設。因為黨支部承擔了黨員教育、管理和服務的大部分工作，每個黨員“閃光點”的尋找，“隨手拍隨手贊”主題黨日的開展，身邊正能量的宣傳都是工作之一。

二、大力培養(yǎng)人才，實現(xiàn)人才工作創(chuàng)新

國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開一支高素質專業(yè)化的干部隊伍，這支隊伍是國有企業(yè)實現(xiàn)智慧驅動和人才驅動的關鍵力量。國有企業(yè)基層黨建工作要充分發(fā)揮人才培養(yǎng)功能，要堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，選準干部，用好干部。人才工作創(chuàng)新應突出觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和措施創(chuàng)新，要以黨建工作為切入形成選好人才、用好人才、留住人才、發(fā)展人才的目標。國有企業(yè)要以愛才如命、求才若渴的心態(tài)做好人才培養(yǎng)工作，尤其要注重青年人才的培養(yǎng)，發(fā)掘青年人才價值，激發(fā)青年人才創(chuàng)業(yè)干事的熱情。

當我們把目光聚焦黨支部，按照“圍繞中心做工作，進入管理起作用”的工作思路，通過從政治角度做員工的工作，進入基層基礎管理發(fā)揮作用，服務員工、發(fā)展員工、凝聚員工，在充分調動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性和全面提升員工素質方面，進而在提高企業(yè)基層基礎管理水平方面，具有不可替代的重大價值和獨特優(yōu)勢。員工素質提升方案的前提是系統(tǒng)地做好員工隊伍分析，缺什么補什么。做好“一人一表”的個性化定制方案，從通崗、多能工、崗位AB角多方面提出員工素質提升能夠“夠一夠”的目標。

三、推進思想教育，實現(xiàn)思想工作創(chuàng)新

思想教育是基層黨建工作的重中之重。國有企業(yè)基層黨建工作要以思想教育為抓手，培養(yǎng)黨員干部的前瞻思想和創(chuàng)新思維，使他們有能力看到未來、看到發(fā)展，而不是保守落后、故步自封。國有企業(yè)基層支部在思想教育中必須引入新的內(nèi)容、新的方法、新的載體：在內(nèi)容層面，要突出思想教育與時俱進，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為理論根基;在方法層面，要擺脫陳舊、乏味、枯燥的思想教育方法，引入人文關懷、雙向互動、和諧共存的思想教育方法，在潛移默化之間使黨員干部的思想受到觸動;在載體層面，要構建新型載體，進一步探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開辟思想教育的網(wǎng)絡陣地，同時還要通過一系列志愿者活動、黨建實踐活動等導入多元化、實踐型載體。

要注重利用好“黨建云”平臺、“學習強國”APP，寶武微學院等多個網(wǎng)絡線上平臺加強對黨員的思想教育。倡導讓學習成為一種習慣，開放式的共享學習進行直觀教育，化抽象為具體，化枯燥為情趣，化不解為理解，黨員的思想教育工作將會水到渠成，

四、探索精細管理，實現(xiàn)管理方式創(chuàng)新

企業(yè)黨建是一項復雜性、系統(tǒng)性的工作。國有企業(yè)基層黨建工作要引入精細化管理的思維、理念和方法，用精細化管理釋放黨建工作的創(chuàng)新動能。所謂精細化管理，就是將黨建工作做精做細，要用具體、明確的量化標準取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求，把抽象的戰(zhàn)略、決策，轉化為具體的、明確的發(fā)展舉措。長期以來，黨建工作過于粗疏是導致黨建質量效益偏低的癥結所在。新時代國有企業(yè)黨建工作要以精細化管理為導向，推行黨建責任精細化、黨建方案精細化、黨建評估精細化等精細化手段，使黨建工作中各項措施能夠以精細化、表格化、清單化的方式有效推進。

國有企業(yè)黨支部的基本工作定位是做人的工作，但是并不是承擔國有企業(yè)人力資源管理的全部工作，而是有著特定角度。它的基本定位是從政治角度做人的工作。深入開展“黨員登高計劃”活動，很好詮釋了精細管理的全過程把控，重點把握好四個重要環(huán)節(jié)：一是集中教育環(huán)節(jié)，“為什么登高？”;二是制定計劃環(huán)節(jié)，“登高內(nèi)容是什么？”;三是實施計劃環(huán)節(jié)，“登高計劃的過程跟蹤如何？”;四是評價反饋環(huán)節(jié)，“登高計劃結果如何，明年需要哪些改進？”。

五、全面融入中心，實現(xiàn)黨建效果創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作要牢牢把握住企業(yè)黨建工作規(guī)律，結合國有企業(yè)的經(jīng)營管理特色，將黨建工作全面融入中心工作，這是實現(xiàn)國有企業(yè)高質量黨建的關鍵步驟。國有企業(yè)黨建工作不能脫離中心工作，否則會出現(xiàn)黨建工作和中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象，導致黨建質量低下，遑論發(fā)揮黨建工作的引領和保障作用。全面融入中心要求黨建工作找準切入點，以問題導向、質量導向、效果導向為基礎，有效地消除黨建工作和業(yè)務工作之間的隔閡。例如，黨建工作應推動企業(yè)安全生產(chǎn)，發(fā)揮黨員干部在安全生產(chǎn)領域的模范榜樣作用，鼓勵黨員干部發(fā)揮責任擔當精神，爭做“安全閥”，從而在組織上、思想上、人才上全面推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)對安全生產(chǎn)風險的有效控制。

關注員工的發(fā)展需求，深入開展最佳實踐者活動，建設自主性員工隊伍。分公司開展的最佳實踐者活動，著眼于每一位員工的發(fā)展、著眼于每一位員工在一件事上的最佳表現(xiàn)，相信每一位員工在自己的本職崗位上都有可能成為最佳實踐者。黨支部和基層管理者要發(fā)現(xiàn)每一位員工通過自主管理作出點點滴滴的業(yè)績，予以尊重、認可和傳播。大量事實證明，最佳實踐者活動是存進員工發(fā)展的有效方式。

六、結語

總之，國有企業(yè)要將黨建優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，必須大力做好企業(yè)黨建工作。國有企業(yè)要培養(yǎng)一支懂黨務、善管理的基層黨建工作者隊伍，發(fā)揮其創(chuàng)新動能，鼓勵其在把握企業(yè)黨建工作規(guī)律的基礎上不斷探索前行，彰顯出新時代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新特征。

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