孫艷秋

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-007-02

摘 要 新時期下，國有企業(yè)工會的思政工作顯得更為重要，中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司工會始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索新時期下以做好職工思想政治工作途徑，全心全意依靠職工辦企業(yè)，依托廠務(wù)公開、職工代表大會、合理化建議征集等，不斷健全完善企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制，為企業(yè)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。

關(guān)鍵詞 新時期 工會 思想政治工作 探究

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。而工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為國有企業(yè)，中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司（以下簡稱中鋼山東礦業(yè)）在建礦初期就積極成立了工會委員會，一直以來，工會緊密聯(lián)系自身特點(diǎn)和工作實(shí)際，緊跟時代變化，以探索職工思想政治工作途徑為重點(diǎn)，以增強(qiáng)基層活力為導(dǎo)向，堅(jiān)持以圍繞中心、服務(wù)大局為根本點(diǎn)，以加強(qiáng)建設(shè)、夯實(shí)基礎(chǔ)為立足點(diǎn)，以服務(wù)職工、突出實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，以履行職責(zé)、依法維護(hù)為切入點(diǎn)，積極開展工作，努力推進(jìn)企業(yè)建設(shè)和整體發(fā)展。

一、以黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)工會思想政治工作

“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”新時代國有企業(yè)工會面臨的問題也發(fā)生了許多新的變化。但“國有企業(yè)工會開展思政工作，要堅(jiān)持黨的先進(jìn)的理念，堅(jiān)持黨的路線方針政策，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展發(fā)現(xiàn)一致?！边@一宗旨不會變，也不能變。因此，一直以來，中鋼山東礦業(yè)工會在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“黨的群眾路線、三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做、‘不忘初心、牢記使命主題教育”等新時代我黨先進(jìn)理論為指導(dǎo)，以宣傳欄、工作群、新聞直播間等為載體，組織全體職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會精神，在職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，不斷提高職工隊(duì)伍整體的政治理論修養(yǎng)水平，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，不斷推進(jìn)新時代礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建

十多年來的工會工作，使我們深刻地認(rèn)識到，企業(yè)工會既要履行好廣大職工的代表者和維護(hù)者的職能，又要架起企業(yè)與職工的溝通橋梁作用，就必須以制度建設(shè)，推動工會與企業(yè)的有效協(xié)商和組織職工民主管理。為此，在日常工作中，中鋼山東礦業(yè)工會十分注重將公司工會工作的方針與企業(yè)的先進(jìn)管理理念有機(jī)結(jié)合。中鋼山東礦業(yè)是一個有著良好協(xié)商和溝通傳統(tǒng)的公司。工會與企業(yè)管理層一致堅(jiān)信，門的厚度是有限的，心的距離是無限的；如果企業(yè)將辦公室不厚的門關(guān)上了，拉遠(yuǎn)的將是與職工心的距離。因此，企業(yè)工會最重要的工作之一就是要有及時有效的協(xié)商和溝通，這是企業(yè)發(fā)展和職工舒心工作的基礎(chǔ)。公司工會先后制定實(shí)施了《中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督小組和勞保用品監(jiān)督小組，建立了《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度》《“三重一大”民主決策制度》等多項(xiàng)制度，組織職工開展了“變革創(chuàng)新大討論”“合理化建議有獎?wù)骷钡然顒樱鶕?jù)職工需求，及時改造了職工浴室，建立了職工私家車車棚和電動車集中充電點(diǎn)；并利用微信平臺建立了工作交流圈，由上到下建立民主管理網(wǎng)絡(luò)，職工對企業(yè)管理的任何方面有意見和建議的，均可通過民主管理網(wǎng)絡(luò)得到明確滿意的答復(fù)[2]。

同時，職工的積極參與是企業(yè)發(fā)展的重要前提。對于任何一項(xiàng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與具體方案，職工只有了解了，才會有理解；有了理解，才會有支持。因此，只有傾聽每一位職工的心聲，讓他們參與公司的決策與管理，了解公司的未來，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見，才能構(gòu)建和諧的企業(yè)，創(chuàng)造一流的績效。正是基于這樣的理念，多年來，公司工會與企業(yè)行政一直保持著良好的協(xié)商溝通，并積極組織職工參與企業(yè)管理，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、充分發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督管理職能

“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！弊鳛榉敲旱叵碌V山企業(yè)，中鋼山東礦業(yè)本著以人為本的思想，一直高度重視安全生產(chǎn)工作，秉承著“一切工作以安全為前提和基礎(chǔ)”的原則，不斷完善安全生產(chǎn)體系，建立健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

近年來，中鋼山東礦業(yè)工會始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》和《非煤礦山安全操作規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力[3]。

同時，以“查保促”活動為載體，通過“最大限度把職工發(fā)動起來”，變配合參與為主動介入，有效發(fā)揮了工會組織在促進(jìn)安全生產(chǎn)中的作用，實(shí)現(xiàn)了群眾性安全隱患排查治理普遍化、常態(tài)化、全員化和長效化。并以《18條安全保命規(guī)則》為依據(jù)，根據(jù)公司實(shí)際安全生產(chǎn)情況，在安全部的配合下，制定了以“爆破作業(yè)、鑿巖作業(yè)、電機(jī)車運(yùn)輸作業(yè)、火工品管理、受限空間作業(yè)、設(shè)備檢修作業(yè)、動火作業(yè)、高處作業(yè)、防止物體墜落、開挖作業(yè)、高壓線下作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、通風(fēng)工作業(yè)、提升機(jī)作業(yè)、信號工作業(yè)、撬毛作業(yè)、鉗工作業(yè)、鏟裝作業(yè)”為內(nèi)容的《二十一條安全風(fēng)險(xiǎn)條款》，并及時印發(fā)給各車間及項(xiàng)目部，各車間及項(xiàng)目部利用班前班后會、安全例會、培訓(xùn)等時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，使職工在學(xué)習(xí)中不斷提高安全意識，自?；ケＲ庾R。

并圍繞“安康杯”安全知識競賽和“安全生產(chǎn)月”重點(diǎn)活動，大力開展安全親情感化教育，通過給一線職工進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識講座等，增強(qiáng)了職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的自覺意識，對安全文化建設(shè)起到了重要的推動作用。

四、抓好隊(duì)伍建設(shè)增進(jìn)凝聚力與向心力力

1.在新員工中開展“學(xué)技練藝，爭當(dāng)崗位能手”競賽活動。本著“立足本職，務(wù)實(shí)工作，學(xué)技練藝，提高素質(zhì)”的原則，為提高新員工理論素質(zhì)和實(shí)際操作能力，公司工會堅(jiān)持在職工中開展“學(xué)技練藝，爭當(dāng)崗位能手”競賽活動。一是日常工作中，在老師傅的指導(dǎo)下，由新員工自己操作、調(diào)整，逐步達(dá)到獨(dú)立操作水平，形成應(yīng)急處理故障的能力；二是由考評小組確定具體時間和考核內(nèi)容，對職工的實(shí)際操作水平和應(yīng)急處理故障能力進(jìn)行現(xiàn)場測試、評定，激勵職工學(xué)技練藝，奮發(fā)向上的工作熱情。

2.扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是公司工會的四大管理平臺之一，公司各級工會組織高度重視，全面推進(jìn)“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建工作，注意創(chuàng)建工作的全面、均衡發(fā)展；制定了創(chuàng)建工作的階段計(jì)劃，明確了創(chuàng)建的階段性目標(biāo)；完善了創(chuàng)建內(nèi)容，探索新的創(chuàng)建方法；優(yōu)化了資源整合，形成創(chuàng)建合力，將涉及班組的各項(xiàng)工作統(tǒng)一納入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動中來，真正充分利用好了這個平臺，簡化了創(chuàng)建程序，提高了“創(chuàng)建”效果[4]。

3.在日常生活上關(guān)心職工。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體職工的大力支持下，工會工作人員堅(jiān)持注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。一直以來，中鋼山東礦業(yè)工會在日常生活上始終做到密切關(guān)心職工，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。首先從關(guān)心職工健康入手，督促并組織公司職工每年進(jìn)行健康體檢，邀請專家為女職工講授健康知識講座。隨時了解和掌握職工家庭生活狀況，對其日常生活予以高度關(guān)注，在適時探訪的基礎(chǔ)上，及時發(fā)放慰問金，使困難職工感受到工會大家庭的溫暖。積極實(shí)施扶貧解困工程，認(rèn)真履行幫扶工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)職能，深入調(diào)查摸底。建立起困難補(bǔ)助幫扶體系，并婚慶喜事“祝賀到家”；生病住院“探視到家”；困難職工“關(guān)心到家”，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，奉獻(xiàn)愛心。并堅(jiān)持開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日走訪慰問、為深夜加班職工送餐等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。同時，牢記每位職工生日，在職工生日前夕，親自送上生日祝福及生日蛋糕，讓每位職工感受工會大家庭的溫暖。

4.注重正面宣傳發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。多年來，中鋼山東礦業(yè)工會注重對先進(jìn)事跡人物進(jìn)行宣傳。定期通過部門（車間）座談會、支部書記例會、調(diào)度例會、宣傳欄、微信群等渠道，積極宣傳公司中的好人好事及在生產(chǎn)搶修過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和事跡，通過身邊人、身邊事來感染職工，引導(dǎo)廣大職工見賢思齊、學(xué)趕先進(jìn)。同時，認(rèn)真組織開展了中鋼礦業(yè)開發(fā)有限公司《力量》先進(jìn)人物的推送工作，并選取12名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員自行拍攝制作了30分鐘的宣傳片《我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員》。在黨委的支持下，中鋼山東礦業(yè)工會結(jié)合自身特點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極組織各車間及施工項(xiàng)目部積極開展了“開門紅”及以“保安全、保質(zhì)量、保運(yùn)行、創(chuàng)高產(chǎn)”為主要內(nèi)容的“三保一創(chuàng)”勞動競賽活動，極大地調(diào)動了員工生產(chǎn)熱情和工作積極性。同時，按照“抓班組強(qiáng)管理、帶隊(duì)伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”的工作思路，廣泛開展技術(shù)革新、崗位建功等系列活動，有效調(diào)動了廣大職工的積極性和主動性；并以“巾幗建功、巾幗成才、巾幗文明”等為載體，不斷調(diào)動廣大女職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，帶領(lǐng)廣大女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮了“半邊天”的作用。

5.開展文體文化促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。為體現(xiàn)對廣大員工的關(guān)懷，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，做到勞逸結(jié)合，使大家更好的投入到新的工作當(dāng)中，多年來，中鋼山東礦業(yè)工會修建了籃球場、足球場、羽毛球館、卡拉OK廳等，堅(jiān)持在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日，組織開展職工籃球友誼賽、象棋、跳棋、跳繩、拔河、登山、迎新年長跑等比賽，并在“八一”建軍節(jié)開展了復(fù)轉(zhuǎn)退軍人節(jié)日慰問。通過開展一系列文體活動，既豐富了職工的文化生活，激發(fā)了職工的工作熱情；又增強(qiáng)了山東礦業(yè)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和向心力，凝聚了正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅志強(qiáng).新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（11）.

[2]阮瑩.工會在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作中的作用分析[J].就業(yè)與保障，2019（18）.

[3]李劍雄.新形勢下事業(yè)單位工會思想政治教育工作的創(chuàng)新研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（20）.

[4]張振剛.淺談思想政治工作在企業(yè)工會工作中的重要作用[J].工會博覽，2018（19）.