燕鑫

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-118-01

摘 要 現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，引起了社會上的高度關(guān)注，傳統(tǒng)的方式和方法，表現(xiàn)出極端逐利的特點(diǎn)，并沒有深入考慮到職工與外界的感受，造成很多的管理矛盾、沖突等，造成惡劣影響的也無法在短期內(nèi)消彌。相對而言，思想政治工作的提出、應(yīng)用，尤其是針對企業(yè)管理干部這一關(guān)鍵少數(shù)群體的灌輸，著力培養(yǎng)講政治的企業(yè)家和管企業(yè)的政治家，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋梢詫?shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的體系豐富，加強(qiáng)企業(yè)管理的可靠性、可行性，讓經(jīng)營成果在信服的程度上得到良好的鞏固。文章就此展開討論，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 思想政治 企業(yè)管理

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用?！秉h的領(lǐng)導(dǎo)是國企改革的政治保障，決定著改革的政治方向，也是國企改革的政治優(yōu)勢。企業(yè)思想政治工作是凝聚人心的“加速器”，是深化改革的“穩(wěn)壓器”，更是企業(yè)發(fā)展的“助推器”。思想政治方面的素養(yǎng)，對于現(xiàn)在的企業(yè)人員尤其是國有企業(yè)干部來說，都是必須具備并時時提高的素養(yǎng)，如何做好思想政治工作，對于如何使干部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、帶頭作用有著重要意義。

一、堅持和加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的服務(wù)作用

思想政治工作在干部管理中的作用越來越被經(jīng)營者的重視，而其服務(wù)作用包括兩個方面，一是通過對黨的政策的宣傳，加強(qiáng)廣大干部對黨的新思想、新政策的理解，進(jìn)而自上而下統(tǒng)一思想認(rèn)識、凝聚力量、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成合力，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供思想保證。另一方面，即在思想政治工作實(shí)施過程中，對干部日常工作以及思想政治動態(tài)要進(jìn)行有力度的監(jiān)管，防止思想政治工作在管理工作中流于表面，使企業(yè)干部具有扎實(shí)的思想根基和工作意識，真正發(fā)揮模范帶頭作用。

二、提高思想政治工作的覆蓋范圍

“利潤是企業(yè)存在的理由”，經(jīng)濟(jì)效益一直都是企業(yè)發(fā)展的直接目的，而思想政治工作的落實(shí)，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同樣起著至關(guān)重要的作用。思想政治層面對于干部的管理，在企業(yè)硬實(shí)力上，能提升干部的工作態(tài)度，提高工作效率，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在軟實(shí)力上，能夠在干部群體中形成積極向上的工作氛圍，杜絕職權(quán)濫用、毫無作為的消極現(xiàn)象[1]。在進(jìn)行思想政治工作時，縱向方面，重點(diǎn)不只是中層干部，基層員工和高層決策者都應(yīng)參與到思想政治工作中來。橫向方面，企業(yè)干部的思想政治工作不能僅僅局限在黨務(wù)干部身上，要擴(kuò)大覆蓋范圍，對于干部的工作積極性、崗位責(zé)任感、集體榮譽(yù)感等等方面要進(jìn)行扎實(shí)充分的培育和管理。

三、堅持思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的凝聚作用

由上文所述，干部的思想政治工作是對其工作能力和工作態(tài)度的重要影響因素。由于工作內(nèi)容的差異，企業(yè)干部工作內(nèi)容以管理凝聚基層力量為主，思想政治工作不到位，容易造成基層與中層的分裂，干部的消極思想容易影響基層員工的工作情緒，不良的個人作風(fēng)會影響整個企業(yè)的企業(yè)形象乃至引發(fā)基層員工的反感懷疑，對于干部個人意識、集體意識的改變，關(guān)系到企業(yè)隊伍團(tuán)結(jié)、勞資關(guān)系是否融洽、人心是否凝聚，對于企業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設(shè)有很大影響[2]。

四、要堅持思想政治工作在企業(yè)管理中的轉(zhuǎn)化職能作用

馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)與意識是可以相互轉(zhuǎn)化的。思想政治工作建設(shè)絕不是領(lǐng)導(dǎo)給職工畫大餅，職工給領(lǐng)導(dǎo)做架子，思想政治工作要杜絕工作表面化、文化感召力弱化的弊病，理論的踏實(shí)應(yīng)用才能實(shí)現(xiàn)上文論述的優(yōu)秀成果。嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的思想政治管理工作能在軟實(shí)力上打造出一支精神強(qiáng)大、意志堅定、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀干部隊伍。干部態(tài)度積極帶動的是工作效率的飛速提高，企業(yè)形象的提升，關(guān)系到的不僅是干部個體的工作效果，更是對企業(yè)發(fā)展的一大助力。

五、完善工作平臺建設(shè)

在我國當(dāng)今的企業(yè)管理體系下，管理與思想的聯(lián)系其實(shí)十分緊密，而良好的平臺建設(shè)更能有效提升思想政治工作的開展和實(shí)施，如何建立良好的思想政治建設(shè)平臺，杜絕思想政治教育方式滯后化、工作手段片面化是值得思考的問題。企業(yè)要注重完善定期的思想分析制度、完善干部自身的內(nèi)在動力機(jī)制，以國家需要、企業(yè)需要為重點(diǎn)，以干部自我需要為契合點(diǎn)，積極分析自身存在的問題和改進(jìn)方法，對于已有平臺進(jìn)行不斷地調(diào)整，在這樣的基礎(chǔ)上，為未來建立優(yōu)秀的思想政治工作建設(shè)平臺打好堅實(shí)的基礎(chǔ)，并不斷豐富其內(nèi)容，使平臺能更好的發(fā)揮作用，也為全社會的企業(yè)思想政治工作提供借鑒經(jīng)驗[3]。

六、結(jié)語

在我國，各方面向來重視思想政治工作的開展，而在企業(yè)經(jīng)營管理方面，由于過去偏重經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展方向，思想政治工作相對落后，但是也有許多企業(yè)取得了良好的成果，這是其他企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展的良好借鑒和范例。在中國企業(yè)全面參與全球市場競爭的未來，隨著思想政治工作作為中國企業(yè)特色不斷推廣，成為更多企業(yè)的根和魂，勢必將使我國的企業(yè)更具凝聚力，在各種市場上擁有更為廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]程本昭.思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮作用研究[J].中國物流與采購，2020（1）：53.

[2]崔鈺琪.甘肅電力企業(yè)職工思想政治工作有效性研究[D].蘭州交通大學(xué)，2018.

[3]甘露.發(fā)揮黨建思想政治工作助力國有企業(yè)文化建設(shè)[J].南方企業(yè)家，2018（3）：190+192.