田鴻毅

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-115-02

摘 要 加強團干部隊伍建設是共青團改革的重要任務，建設一支能力素質過硬的團干部隊伍，對推動落實共青團各項改革目標的落實落地至關重要，包鋼團委高度重視團干部隊伍建設，結合企業(yè)改革發(fā)展的實際需求，對團干部隊伍建進行了一系列卓有成效的探索，增強了企業(yè)發(fā)展活力，形成了較為規(guī)范的體制機制。

關鍵詞 包鋼 共青團干部 隊伍建設 研究

一、加強團干部隊伍建設的背景

面對新形勢，特別是近幾年我國深入推進供給側結構性改革，鋼鐵去產能成為眾矢之的，經濟下行的同時，鋼鐵行業(yè)遭遇了發(fā)展以來最為嚴重的一次低谷。面對產業(yè)發(fā)展困局，包鋼深挖內潛、將本增效，與此同時積極推進瘦身健體改革，多角度、多維度突圍困境、扭轉困局。青年職工是包鋼轉型發(fā)展、扭虧脫困的重要力量，面對新問題新挑戰(zhàn)，包鋼各級團干部和廣大青年職工更應積極行動、積極作為。2017年，包鋼積極推進瘦身健體改革，從管理崗、技術崗到操作崗，層層重新定崗定員、競爭上崗，精簡管理人員近百分之五十以上。面臨企業(yè)改革發(fā)展和人力資源改革的現(xiàn)實狀況，包鋼共青團干部百分之九十以上都身兼數(shù)職，工作強度成倍增加，團干部在服務青年、引領青年等方面的高能力和高素質更是成為推進工作必須具備和提升的現(xiàn)實需求，這就對團干部自身能力和團隊實力提出了更高的要求[1]。

二、新時代加強團干部隊伍建設的創(chuàng)新方法

（一）落實團干部職級待遇，讓團干部專心工作、認真做事

企業(yè)團干部隊伍建設是團組織建設的最重要因素，是直接展示團組織形象和增強團員青年凝聚力和吸引力的重要保障。包鋼團委以推動共青團改革為主線，在公司推進瘦身健體、逐級選聘工作的同時，結合公司高質量發(fā)展實際，制定了《包鋼（集團）公司共青團改革實施方案》。方案中明確規(guī)定各級團組織歸口同級黨組織直接領導，按照同級部門正（副）職落實團委書記（副書記）待遇，各單位團委工作負責人比照副科職落實相應待遇。要求各單位共青團工作要按照覆蓋青年人數(shù)規(guī)模配齊配優(yōu)配強專兼職團干部。同時，要求基層團支部兼職團干部所從事團的工作應納入績效管理并落實相應待遇，績效評價應以團員青年滿意度為主要依據。建立團干部培養(yǎng)使用計劃、專職團干部轉崗制度，加強基層團干部向公司團委機關的掛職選派。

（二）創(chuàng)新思想政治教育，“分享+研討”模式提高素質歷練效果

在黨領導下的共青團，政治性永遠是第一位的要求，團干部的政治性強不強，是團組織能否發(fā)揮黨的助手和后備軍的必要條件。包鋼團委以創(chuàng)新思想政治教育為重點，以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為中心，結合公司黨代會、兩會精神、包鋼精神等內容，改變傳統(tǒng)宣教模式，注重互動交流和分享成長，相互學習借鑒、相互體悟感受，通過舉辦團干部培訓班、讀書分享會等特色活動，將傳統(tǒng)的“聽課+筆記”的學習方式改為“分享+研討”模式。引入“世界咖啡”主題研討，圍繞“新時期共青團工作如何更好地助力公司高質量發(fā)展”主題開展分組研討，激發(fā)頭腦風暴，集合個人智慧和集體力量，切實通過模式創(chuàng)新引領團干部在思想認識和事務分析等方面的水平提升[2]。

廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，積極踐行企業(yè)家精神、工匠精神，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓，引導團干部增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信[2]。加強黨史國史團史和廠史學習教育和形勢任務教育，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，傳承和弘揚包鋼精神。創(chuàng)新思想引領的方式方法，充分運用新媒體和情感、藝術、時尚等元素，切實增強思想引領的針對性和實效性。

（三）從嚴治團從團干部抓起，“到一線”服務青工成為作風新常態(tài)

按照從嚴治團新要求，包鋼團委在原有基礎上按照共青團改革工作標準和要求不斷完善團內制度體系。深化共青團組織改革創(chuàng)新，密切團青關系，服務青年成長成才為總體思路，按照《包鋼共青團系統(tǒng)三級示范抓引領·常態(tài)化聯(lián)系服務青年在基層行動方案》，廣泛開展“團干部如何健康成長”大學習、大討論活動，切實增強廣大團干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。健全調查研究制度，深化“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研、“1+100”聯(lián)系服務青年機制、基層聯(lián)系點等工作，與團員青年面對面溝通成為日常性工作，實現(xiàn)了在點滴中培育展現(xiàn)優(yōu)良團風的良好效果，在團員青年中引起強烈反響。

三、加強團干部隊伍建設對服務包鋼高質量發(fā)展的實施效果

（一）最大限度地激發(fā)和調動了團干部干事創(chuàng)業(yè)積極性

按照公司共青團改革實施方案，公司各單位積極落實團干部待遇，公司團委直屬的53個團委（總支）中，已落實科職編制的有17人，已落實同級部門正（副）職待遇的有38人；基層團支部書記、委員納入本單位績效管理并落實響應待遇的有21家。待遇的逐步落實，使共青團組織的位置和分量明顯提升，為基層團干部注入了強心劑，充分調動了各級團干部的工作積極性。公司團委還將繼續(xù)高度重視各單位團干部待遇落實相關工作，并積極主動與有困難的單位黨委直接對接，為包鋼團干部爭取職級待遇，將共青團改革工作轉化為實際成果。

（二）團干部隊伍的政治素養(yǎng)明顯提升

組織團干部深入廣泛開展了“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐，全面落實學習教育、組織生活、實踐活動等各項工作。依托北疆青年學習進行時、包鋼青年大講堂等平臺，兩級團組織開展宣講會、朗讀會、演講比賽、網絡主題團日等各類學習教育活動86場次，以“怎樣做一名合格共青團員”為主題講授團課200余場。開展“青春禮贊十九大、不忘初心跟黨走”主題教育實踐活動，通過多種形式引導團干部以高度的思想和行動自覺認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習總書記青年工作思想，學習研讀《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》，舉辦讀書研討會、宣講分享會等。組織舉辦公司團干部培訓班，培訓內容包括政治理論學習、青年職業(yè)生涯發(fā)展、廉潔自律教育、青年安全培訓、交流研討、拓展實踐等專題，以豐富多樣的培訓內容，努力擴展團干部的創(chuàng)新思維與工作視野，切實加強“學習型團隊”建設，著力打造“黨放心、青年滿意”的共青團干部隊伍。堅持團干部走在前、干在前的工作作風，切實發(fā)揮示范引領作用，各級團干部爭做十九大精神的宣講員、爭做社會主義核心價值觀的主動踐行者、爭做新時代服務青年、凝聚青年的知心人。

（三）團干部聯(lián)系服務青年成效顯著

包鋼團委組織兩級團干部開展的包鋼共青團“走轉改”調研和年中進行的“青安杯”競賽調研督查活動中，共征集基層意見80余條，指導基層工作近百余次。先后在春節(jié)期間、全國助殘日等重要節(jié)點，入戶慰問大病、殘疾困難青工，組織志愿者提供家政服務，發(fā)放慰問金12000元，慰問品8000余元，為困難青工加油打氣、共渡難關。以服務青年婚戀交友為己任，舉辦一系列單身青年聯(lián)誼、以書會友活動，滿足不同類型青年的交友需求，并通過微信平臺“緣來是你”欄目持續(xù)開展線上交友活動，實現(xiàn)點對點、面對面，線上線下互動交友的新模式，真正把解決單身青年婚戀交友問題落到實處。

參考文獻：

[1]中國政府網.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告[R/OL].http：//www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/ content_5234876.htm.

[2]金江網.創(chuàng)新文化宣傳及思想政治工作 為新時代中國特色社會主義建設凝聚起強大精神力量[Z].