楊柳

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-012-01

摘 要 女職工作為企業(yè)職工隊(duì)伍中的重要成員，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。伴隨國(guó)有企業(yè)的深化與改革，女職工面臨著更為激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)與個(gè)人素質(zhì)提升等問題，給她們?cè)斐闪藰O大的沖擊。工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，如何在新時(shí)期做好女職工工作，充分激發(fā)她們的工作積極性與創(chuàng)造性成為當(dāng)前工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 工會(huì) 女工工作

俗話說，“婦女能頂半邊天”，女性在社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮出極為關(guān)鍵的作用。進(jìn)入新時(shí)代女性成為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中的一支重要力量，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著積極的作用。為此，工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期女工工作的研究，積極探索如何加強(qiáng)工會(huì)女工工作的措施，維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)利，促使女工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，充分激發(fā)女工的工作積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、弘揚(yáng)“四自”精神，培養(yǎng)女職工的主人翁意識(shí)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，長(zhǎng)期以來在“男尊女卑”“女不如男”的傳統(tǒng)觀念影響下一部分女職工安于現(xiàn)狀，喜歡安穩(wěn)、清閑的工作，制約了個(gè)人的全面發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)密切圍繞女職工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)她們思想方面的引導(dǎo)。通過宣傳教育引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，建立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神[1]。要讓女職工充分認(rèn)識(shí)到與男性相比，女性在生理與心理方面存在一定的差異，但在智力與工作能力方面與男性是基本沒有差別的。其中，有很多優(yōu)秀的女性工作者干得比男性更優(yōu)秀，通過身邊的典型事例與先進(jìn)人物幫助女職工擺脫“女不如男”的思想桎梏，恢復(fù)自信，立足崗位，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

二、發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫鸩教岣吲毠り?duì)伍的整體素養(yǎng)

隨著社會(huì)的發(fā)展國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，對(duì)員工素養(yǎng)提出了更高的要求。針對(duì)女職工整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，工會(huì)要積極發(fā)揮出“大學(xué)?！弊饔茫μ岣吲毠さ木C合素養(yǎng)。第一，抓好崗位技能培訓(xùn)，通過定期組織一些培訓(xùn)班，崗位練兵、技術(shù)比拼等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。同時(shí)，工會(huì)可通過網(wǎng)絡(luò)課堂、職工學(xué)校等平臺(tái)為女職工提供自學(xué)平臺(tái)，使其不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力。最后，以爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工等活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)在學(xué)習(xí)活動(dòng)、技能比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的女職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，起到激勵(lì)作用。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)法宣傳，切實(shí)維護(hù)女職工的合法利益

勞動(dòng)保護(hù)制度是在勞動(dòng)范圍內(nèi)維護(hù)員工合法權(quán)益的一項(xiàng)制度，盡管國(guó)內(nèi)對(duì)女工權(quán)益的保障已出臺(tái)了有關(guān)法律制度，但在實(shí)際操作過程中存在法律執(zhí)行不到位的問題，導(dǎo)致女工權(quán)益有時(shí)得不到有效保障。因此，當(dāng)前工會(huì)女工工作的一個(gè)重點(diǎn)任務(wù)就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，確保相關(guān)法律制度落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。目前，我國(guó)關(guān)于女工勞動(dòng)保護(hù)法已經(jīng)很全面了，但不少女職工對(duì)此法的認(rèn)識(shí)卻極少，在個(gè)人權(quán)益遭受損害時(shí)也不知用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。為此，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的宣傳，提高女職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)，使其學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、積極與女工交流溝通，做好幫扶工作

女性在社會(huì)上扮演著諸多角色，在生活中是好妻子、好母親、好女兒，除了要盡心盡責(zé)工作，還要在生活中照顧好家庭，因此，女職工往往肩負(fù)著更沉重的擔(dān)子。工會(huì)應(yīng)更好地了解女職工面臨的困難，主動(dòng)與女職工溝通交流，切實(shí)為她們排憂解難，免除她們的后顧之憂，使其能夠安心工作。工會(huì)人員在與女職工談話時(shí)要注意用詞用語，態(tài)度要真誠(chéng)溫和，拉近與其的距離，使其能敞開心扉。此外，可多開展一些調(diào)查研究工作，從不同途徑了解女職工工作、生活、思想方面的困難，給予針對(duì)性幫扶。針對(duì)單親特困女職工、零就業(yè)家庭女職工，工會(huì)要將其作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，借助黨與政府提供的相關(guān)資源與措施多為她們提供幫扶，開展送溫暖活動(dòng)[2]。組織送溫暖小分隊(duì)、姐妹愛心幫扶、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，讓困難女職工感受到來自單位與工會(huì)的溫暖，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，努力度過難關(guān)。

五、重視工會(huì)女職工組織建設(shè)，提升女職工干部隊(duì)伍素養(yǎng)

要想做好女職工工作就必須加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。第一，建立健全女職工組織，配齊、選優(yōu)人員，將政治素養(yǎng)好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉女職工工作、敢于為職工說話辦事的干部安排到工會(huì)女職工工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時(shí)，提升女職工工會(huì)干部地位，使其能夠安心開展女職工工作。給予經(jīng)費(fèi)支持，完善辦公條件，確保女職工組織有單獨(dú)的辦公場(chǎng)所與必要的辦公設(shè)施。第二，加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，通過定期進(jìn)行思想政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高她們的思想政治素養(yǎng)與水平，掌握工會(huì)女工工作的特點(diǎn)與規(guī)律，切實(shí)提高解決問題的能力[3]。第三，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，讓女職工干部深入到工作一線，主動(dòng)與女職工溝通，了解她們的心聲與訴求，切實(shí)解決她們的問題，充分發(fā)揮出女職工組織聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹亞.做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作[J].唯實(shí)，2009，21（8）：177-179.

[2]薛佐玲.企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2018，26（4）：103-104

[3]白冰.基于新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，11（24）：20-21.