郭良穩(wěn)

摘 要：近年來中國社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展，作為國民經(jīng)濟主要組成部分的商業(yè)經(jīng)濟，自身進行創(chuàng)新性發(fā)展已成為必然。商業(yè)經(jīng)濟直接影響到國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，一定程度折射出我國綜合國力，因此有必要對國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進行研究。有鑒于此，文中通過分析國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟特點，探討經(jīng)濟新常態(tài)下如何促進國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟的高速穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：商業(yè)經(jīng)濟;政治職能;創(chuàng)新發(fā)展

中國新經(jīng)濟環(huán)境下，我國政府通過客觀分析經(jīng)濟情況提出中國經(jīng)濟發(fā)展的新觀念，即新常態(tài)。隨著我國商業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟新常態(tài)理論體系逐漸完善，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入新時期，新常態(tài)經(jīng)濟建設推動國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。目前，國內(nèi)很多經(jīng)濟學家正在深入探討新常態(tài)話題，希望借此推動國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，并對市場經(jīng)濟體制與結構進行完善，有效把控企業(yè)風險，繼而推動國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

一、國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展研究的重要性

隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展，開始呈現(xiàn)出自由化、貨幣化和流動化等特點。作為商業(yè)經(jīng)濟，一定要對市場導向引起重視和關注，對市場發(fā)展、消費者心理、消費程度進行全面了解，確保商業(yè)活動高效、快速開展。特別在當前環(huán)境下，政府出臺了很多扶持政策，為企業(yè)帶來機遇的同時也產(chǎn)生限制，導致管理難度逐漸增大，加上經(jīng)濟管理者缺乏必要法律常識，不能正確把控經(jīng)營風險。工程經(jīng)濟的發(fā)展是我國社會發(fā)展的強勁動力，商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展極大地方便人們的需求，由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，對工商品質(zhì)量也提出了新的要求。

在這種背景下，商業(yè)經(jīng)濟中也面臨一定的問題，需要決策者對市場發(fā)展行情進行全面觀察、客觀分析，針對問題及時采取應對措施，促進并引導我國商業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，城市建設進程加快，社會對基礎設施的需求量不斷增多。市場競爭日益激烈，為生產(chǎn)水平的提高提供了動力。而商業(yè)經(jīng)濟可以給人們帶來生活和工作上的便利。就資產(chǎn)本質(zhì)而言，做好商業(yè)經(jīng)濟的經(jīng)濟管理工作，可以有效節(jié)約國有資源，提升經(jīng)濟效益。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下國內(nèi)企業(yè)面臨的問題

經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)發(fā)展面臨新的問題，需要做好總結分析工作，為后期給出解決措施奠定基礎。

1.企業(yè)發(fā)展不均衡

經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下，不同行業(yè)與企業(yè)之間存在明顯的利潤水平分化情況。如，某省屬企業(yè)總體利潤總額大部分來自省屬工業(yè)企業(yè)，2017年利潤約占總額度的65%，2018年度增加到78%，其中排名最前的兩家企業(yè)利潤占到總利潤額的62%，不同行業(yè)不同企業(yè)之間存在明顯的發(fā)展不均衡。

2.企業(yè)成本的增加

隨著企業(yè)營業(yè)收入與利潤大幅度增加，伴隨著的就是生產(chǎn)成本增加，包括：隨著大宗商品價格上漲造成原材料成本增加;企業(yè)融資成本隨著社會總體融資難度的增加而持續(xù)上升;部分建筑類企業(yè)存在過高的資產(chǎn)負債率。尤其是建筑類企業(yè)資產(chǎn)負債率超過80%，企業(yè)存在資金緊張情況，承受著較大的償債壓力。

3.面臨不確定因素

新冠疫情影響、人民幣匯率波動、大宗商品價格波動等，都給企業(yè)發(fā)展帶來不確定性。部分企業(yè)金融業(yè)務、大宗商品貿(mào)易存在較大風險，直接影響到企業(yè)深化改革的進程與方向，需要進行全面綜合性分析，保證改革的實效性。

4.不重視思想工作

很多企業(yè)在組織員工開展思想政治教育時，就是機械性地按照領導層安排，按部就班地開展、完成，整個過程內(nèi)容老套、結構單一，完全為了應付而開展，缺乏積極性和熱情。加上部分基層工作者缺乏開展思想政治教育工作的經(jīng)驗和能力，在工作中缺乏創(chuàng)新，導致整個企業(yè)思想政治工作形式單一。

三、推動國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)化措施

1.創(chuàng)新企業(yè)管理，奠定商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎

（1）重視思想政治工作

企業(yè)運營管理過程中企業(yè)文化與思想政治工作相輔相成。尤其是新形勢下企業(yè)面臨著復雜的市場環(huán)境，需要持續(xù)探索建設企業(yè)文化的新途徑、創(chuàng)新思想政治工作思路，實現(xiàn)推進兩者結合的目的，最大程度發(fā)揮思想政治工作與企業(yè)文化的作用。將企業(yè)文化活動的內(nèi)容和員工思想政治教育結合起來，互促互利，共同學習、共同進步。企業(yè)為促進生產(chǎn)經(jīng)營所開展的文化活動涵蓋內(nèi)容極廣，最常見的活動形式：表彰優(yōu)秀員工、崗位技能交流、內(nèi)部學習會議、體育比賽項目等，利用這些形式多樣、內(nèi)容豐富的活動幫助企業(yè)進行文化宣傳和推廣活動。根據(jù)這些情況，企業(yè)可以同步開展思想政治與企業(yè)文化活動，選擇合適的活動主旨展開相關活動，如，進行關于企業(yè)發(fā)展史的辯論賽、文明禮貌的演講比賽等，順利推進兩者的融合，潛移默化之間實現(xiàn)思想政治教育目標。

（2）促進改革工作進行

在黨建工作的開展過程中，需要明確科學技術是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。因此在具體工作中，第一，重視技術人員的引進，通過利用技術的優(yōu)勢，改善工作人員的工作環(huán)境，并重視在日常工作中的考核和管理，及時為人才提供再次學習的平臺和機會。第二，結合工作的實際情況提升技術人員的待遇，改善招聘用人制度，充分調(diào)動員工的工作積極性。第三，結合企業(yè)當前工作開展過程中存在的重點和難點問題，依靠技術和人才攻堅克難，及時改革創(chuàng)新工作模式。黨員干部作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的直接管理者，應該全面把握工作作風，落實安全生產(chǎn)的責任機制。具體需要強化黨員干部群眾的安全生產(chǎn)觀念，明確自身在安全生產(chǎn)中的責任，注意自身的言行，領導干部應該發(fā)揮帶頭作用，維護職工群眾的合法利益。第一，抓好黨員干部的領導作風建設工作，要求各級領導干部嚴格落實煤礦安全生產(chǎn)的規(guī)章制度以及相應的安全規(guī)定。第二，重視安全工作的落實，及時做好安全隱患的檢查、處理、復查工作，并對安全生產(chǎn)的隱患排查及時進行記錄，確保責任機制的落實。

（3）提升戰(zhàn)略管理能力

持續(xù)改進內(nèi)部控制系統(tǒng)，讓經(jīng)營風險可管理、可控制、可承受，使之成為試點企業(yè)快速發(fā)展的穩(wěn)定器、差速器。試點職業(yè)經(jīng)理人制度，由試點企業(yè)董事會負責考核并決定獎懲。建立多模式利益分享機制，與員工共享發(fā)展成果，調(diào)動員工投身企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。給各年齡段員工營造更多的發(fā)展平臺，在實踐中造就一支年齡結構、知識結構、能力結構合理的員工隊伍。

對試點企業(yè)開展診斷，制定“三年發(fā)展行動計劃”，進而充實完善中長期發(fā)展規(guī)劃。立足主業(yè)謀劃未來，鎖定主要目標市場，拓展未來主要市場。充實市場研究力量，提升市場研究能力，提升市場研究能力，把戰(zhàn)略管理建立在充分了解市場的基礎上。壯大戰(zhàn)略管理隊伍，提升戰(zhàn)略謀劃能力，走主要依靠自身力量的戰(zhàn)略管理道路。做好對標工作，對標全國行業(yè)標兵，發(fā)揮戰(zhàn)略目標的激勵和引導作用。把握行業(yè)科學技術發(fā)展趨勢，關注行業(yè)科技創(chuàng)新成果，選擇一條研發(fā)自主、技術先進、經(jīng)濟合理的技術進步路線。采用技術貿(mào)易、成果入股、攻關合作、實驗設備共享等多種靈活形式，廣泛開展技術創(chuàng)新合作。保持適度的研發(fā)投入強度，為企業(yè)自主研發(fā)提供必要的財力支持。建立完善創(chuàng)新激勵制度，營造濃厚的創(chuàng)新發(fā)展氛圍，充分發(fā)揮自身各類技術創(chuàng)新資源作用，把試點企業(yè)塑造成為創(chuàng)新大平臺。

2.結合實際情況，應對人口老齡化經(jīng)濟情況

（1）結合我國實際情況調(diào)整生育政策

面對人口結構老齡化情況，雖然及時調(diào)整生育政策，鼓勵生二胎，但是面對持續(xù)老齡化問題，還需要及時進行調(diào)整，形成和我國經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的生育政策，這就需要分步驟、分環(huán)節(jié)進行。

首先，對現(xiàn)行生育政策進行研究，方便后期政策調(diào)整，同時找尋合適的生育政策調(diào)整方向;其次，推行政策調(diào)整試點工作;再次，搜集與整理試點地區(qū)的生育政策相關的數(shù)據(jù);最后，根據(jù)試點反饋出來的結果及時調(diào)整生育政策。同時，要做好宣傳工作，只有宣傳到位才能落實政策。相關政府部門可以開展相應生育政策宣傳與咨詢，結合群眾需求豐富宣傳形式，重點宣傳生育政策與規(guī)定，形成良好的輿論氛圍，奠定生育政策實施的基礎。

（2）有效挖掘勞動力潛力

首先，老齡人口并不是社會的累贅。相反，很多技術型、科技型老人還是社會發(fā)展的“紅利”，他們的技能、經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和總結能力等并沒有隨著年齡的增長而過時或下降，反倒越老越精煉。國家要發(fā)揮這些老年人才的優(yōu)勢，在保證老年人才身體健康的前提下，搭建平臺，做好相關返聘工作，為老齡人才創(chuàng)建一個良好工作環(huán)境和氛圍，提高福利待遇的同時，讓他們在人生余暉中能夠繼續(xù)為國家發(fā)展、經(jīng)濟建設發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己一份力量。另外，要發(fā)揮老齡科技人才的帶頭作用和示范效應，通過帶、幫、傳等模式，將自己畢生經(jīng)驗積累傳授給下一任接班人，幫助年輕人提升工作技能和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)人才互補的同時，優(yōu)化資源配置。

其次，全面發(fā)揮老齡人才帶來的“資本紅利”。隨著人類壽命的延長，隨之而來的則是資本投資預期收益的增加和回報期的延長，會為很多人帶來新的人力資本投資動機，很多老年人在晚年也不服輸，只要身體健康，他們還想像年輕人一樣進行更多創(chuàng)新和嘗試，進行更多新奇體驗。因此，我們一定要抓住機遇，加快教育、健康、醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展培訓，提高公民身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)等，以健康發(fā)展為前提，推動社會技術創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，提高生產(chǎn)力和發(fā)展效率。

再次，適當延長退休年限。很多老人因為退出勞動力市場，在收入減少的同時每天無事可做，有些老人會自己培養(yǎng)新的興趣愛好，可有些老人反而因為各種原因引發(fā)家庭矛盾、社會矛盾，從而導致身體上的問題，每月需要支出大筆醫(yī)療費，這就導致老年貧困或就醫(yī)難等社會問題，進而“倒逼”政府為其養(yǎng)老、開展醫(yī)療改革等。對此，可以考慮適當延長退休年限，完善老年人最低生活保障制度，推行稅收優(yōu)惠，對老年人稅收進行適當減免，在提高收入的同時減小差距。另外，要加快養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險改革進程，側重對老年群體的關注，使老年人在退休后能夠公平地享受養(yǎng)老、醫(yī)療等公共服務。

（3）推進老年產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展

人口老齡化導致勞動力迅速減少，對我國產(chǎn)業(yè)結構造成嚴重影響。而嚴重不對等的供求關系導致我國勞動力價格迅速上漲，對那些勞動密集型產(chǎn)業(yè)而言，由于勞動力價格的提升使其失去價格優(yōu)勢，急需進行轉型和改革。而且隨著人口老齡化發(fā)展，老年人的需求也隨之增多，已經(jīng)發(fā)展成一個龐大的消費市場，對老年人服務的項目產(chǎn)業(yè)增多，而且隨著老齡化人口的進一步發(fā)展，老年產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國新的經(jīng)濟增長點。

老年市場不僅潛力大，還有很大的挖掘和開發(fā)價值。發(fā)展出適合老年人的消費市場，將對我國經(jīng)濟增長起到直接推動作用，發(fā)展老年市場，針對老年人生活需求而開發(fā)的各種服務和產(chǎn)業(yè)鏈，比如養(yǎng)老服務、善終服務、旅游服務和各種各樣生活品等行業(yè)，也會隨著我國人口老齡化程度加深而不斷擴展。老年市場必將成為我國一個新興發(fā)展行業(yè)。雖然我國開放二胎政策，但人口老齡化發(fā)展趨勢，導致很多老人退出歷史舞臺，新增人口對于勞動力缺口而言杯水車薪。所以，一定要對退休人員勞動資源進行二次開發(fā)，對退休年限進行適當延長。如此既能幫助老年人緩解經(jīng)濟負擔，緩解社會勞動力缺失問題;又能幫助老年人實現(xiàn)自我價值，為余生找到寄托。

3.推動互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務發(fā)展

（1）積極發(fā)展電子支付業(yè)務

由于第三方支付平臺的便利性，越來越多的人群選擇這種支付方式，在智能終端技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的進一步發(fā)展下，我國的支付方式就會逐漸朝著電子支付的趨勢發(fā)展。因此商業(yè)銀行應該牢牢抓住時代的主流，快速拓展電子支付業(yè)務，從而爭取更多的客戶，提升經(jīng)營效益。對于電子支付而言，商業(yè)銀行應該積極開發(fā)APP，在電子支付等方面加大資金投入，為合理控制投入的成本，地方商業(yè)銀行可以通過與第三方合作的方式，提高研發(fā)效率。就以支付寶和微信支付而言，偏遠地區(qū)的銀行種類相對較少，因此商業(yè)銀行應該審時度勢，快速與之合作建立市場優(yōu)勢。電子支付方式的出現(xiàn)也會不斷降低支付成本，從而為群眾更好地服務。并且還應該在金融營銷的維護工作上加大投入，逐漸提升支付的安全性和穩(wěn)定性。

（2）提高商業(yè)銀行金融業(yè)務的便利性和精確性

當前，智能終端發(fā)展迅速，各種網(wǎng)站和APP大量涌現(xiàn)出來，但部分信譽度和真實性有待考證。但商業(yè)銀行由于地方性、歷史長期性特點，具有一定的穩(wěn)固性，值得群眾信賴，因此商業(yè)銀行可以充分借助這種優(yōu)勢，充分與互聯(lián)網(wǎng)金融營銷的便利性相結合，從而吸引更多的客戶。這種創(chuàng)新發(fā)展，對于提升商業(yè)銀行的競爭力，改善信息處理的效率具有重大意義。

通過市場調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，我國的商業(yè)銀行金融產(chǎn)品從數(shù)量上而言，與發(fā)達國家還有很大差距。另一方面，我國的客戶群體龐大，不同的群體層級甚至是客戶之間對于產(chǎn)品也有不同的要求。因此我國為做好客戶管理工作，需要更加細致地對現(xiàn)有的客戶資源進行分類管理，就客戶的年齡、性別、愛好、地域、偏好以及職業(yè)等進行全面的分析，并做好相應的信息整理工作。通過這種科學全面的分析，為客戶提供更加精準的服務，提高成交量。同時，對于商業(yè)銀行而言，本身有開發(fā)金融產(chǎn)品與服務的義務，對于市場的發(fā)展情況應該有著明確的了解，并結合自身的優(yōu)勢，創(chuàng)新研發(fā)金融產(chǎn)品，從而為不同的客戶提供更加人性化的服務。同樣的，在金融產(chǎn)品完成交易之后，需要做好客戶的追蹤工作，及時聽取客戶的反饋，對于不斷改進產(chǎn)品，提升創(chuàng)新水平，促進我國商業(yè)銀行的健康發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。

（3）重視互聯(lián)網(wǎng)高端人才的引進與培養(yǎng)

與商業(yè)銀行的普通職工不同，客戶經(jīng)濟是連接商業(yè)銀行與客戶的重要橋梁。因此建設優(yōu)秀的經(jīng)理隊伍，對于改善我國的客戶管理水平具有非常重要的現(xiàn)實意義。就當前而言，我國大部分的商業(yè)銀行經(jīng)理受到學歷、學識以及工作經(jīng)驗等因素的影響，難以滿足高端客戶的要求。因此需要重視對經(jīng)理的選拔與培養(yǎng)：第一，重視對經(jīng)理業(yè)務素質(zhì)的考核，并在選拔過程中將能力、經(jīng)驗以及學識等多個方面作為考核的指標，從而培養(yǎng)綜合性的人才。在人才的制度設計上需要做好相應的配置工作。第二，對于經(jīng)理的綜合素質(zhì)需要結合時代的發(fā)展變化不斷培訓，幫助經(jīng)理隊伍快速更新理念，從而不斷提升自身的能力。

由于時代的不斷發(fā)展變化，商業(yè)銀行應當及時分析市場變化情況，重視人才的引進和管理。尤其是在商業(yè)銀行的過渡期，需要充分認識到人才的作用，從而打破技術層面的束縛，降低運營中的失誤，提高網(wǎng)絡業(yè)務的安全性和穩(wěn)定性。隨著智能化的快速發(fā)展，單從個人理財行業(yè)角度分析，急需大量有理財經(jīng)驗的工作人員。而對于理財人員隊伍建設，可以從以下兩點著手：

①加強與其他相關產(chǎn)業(yè)、行業(yè)間的合作，通過講座、培訓、實踐等模式，提升工作人員業(yè)務能力。

②鼓勵員工進行自我提升，根據(jù)需要自行考取AFP、CEP證書，對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工進行獎勵，實現(xiàn)良好性競爭的同時，促進行業(yè)健康發(fā)展。

4.大數(shù)據(jù)下經(jīng)濟金融管理體系構建

（1）發(fā)揮供應鏈金融的作用

隨著信息化技術推進，財會行業(yè)也得到迅速發(fā)展，但當前企業(yè)發(fā)展中財會制度明顯跟不上行業(yè)需求。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身實際發(fā)展狀況和發(fā)展需求，對財會制度進行及時完善和更新，保證制度的前瞻性?，F(xiàn)代企業(yè)需要根據(jù)自身實際發(fā)展，制定科學、完善、合理的財會信息管理制度，加強對企業(yè)財務人員的管理和培訓。對企業(yè)核算科目進行不斷細化，包括完善財務報表、審核制度、業(yè)務流程、審批流程等等。

（2）運營主體提升風險識別能力

作為互聯(lián)網(wǎng)運營主體，在具體運營過程中一定要不斷提升自身風險識別意識和把控能力，并以此為基礎，對相關法律法規(guī)合理利用，對自身權益進行維護和保護，不斷完善風險防范操作流程，幫助自身良性發(fā)展的同時在互聯(lián)網(wǎng)金融市場中獲取更多利益。而要提升互聯(lián)網(wǎng)風險把控和識別能力，可以從以下兩方面著手：一方面，建立一套完善的風險監(jiān)測、評估體系。在整個金融市場和金融活動中，能夠根據(jù)自身發(fā)展、需求構建一套完善的發(fā)展計劃和評估體系，包括平臺貸款前后一系列問題的處理。另一方面，加強風險防范意識。一定要加強企業(yè)員工對互聯(lián)網(wǎng)風險的防范意識，定期開展員工培訓、法律教育等宣傳工作，確保員工職業(yè)操守，保證互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)平穩(wěn)、有序發(fā)展。

（3）加強金融機構基礎建設與打擊非法民間貸款

作為政府部門和相關金融服務機構，一定要加大對基礎建設的資金投入。由政府牽頭，眾金融機構響應的形式，加大對各營業(yè)點的建設，幫助員工提高自身工作能力，確保從業(yè)人員具備扎實的金融知識和熟練的業(yè)務能力，設置獎勵制度，激勵員工積極性，在一定程度上彌補融機構在服務方面的短板。

對于民間非法房貸，政府機構一定要嚴厲打擊，在保證金融機構發(fā)展生存空間的前提下，保護廣大公民不受民間非法借貸的困擾，維護我國經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定。而且相關金融機構一定要進一步拓寬資金鏈力度，擴大資金供給，保證公民生產(chǎn)生活所需資金支持，降低貸款利率，鼓勵公民向正規(guī)金融機構貸款。

四、結語

總之，經(jīng)濟新常態(tài)背景下國內(nèi)商業(yè)經(jīng)濟面臨著新的問題，需要持續(xù)優(yōu)化發(fā)展條件，培養(yǎng)自身創(chuàng)新能力，調(diào)整經(jīng)濟結構，優(yōu)化資源分配，提高商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的速度，可以在激烈國際市場競爭中脫穎而出。這就需要參與經(jīng)濟活動的人保持頭腦清醒，確保商業(yè)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，帶動國民經(jīng)濟健康發(fā)展，順利實現(xiàn)社會主義建設目標。

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