張佳敏

摘要：隨著時代的發(fā)展，企業(yè)間的競爭與日俱增，在改革的浪潮中，企業(yè)在面臨著發(fā)展機遇的同時也面臨非常大的挑戰(zhàn)，要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢進行改革，加大黨建工作實施力度，優(yōu)化黨組織活動形式與內(nèi)容，提升黨組織對企業(yè)員工的精神思想引領(lǐng)作用，促進黨員干部綜合素養(yǎng)的提升。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;存在問題;有效對策

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要組成，黨建工作可以有效的指導國企員工向著正確的方向發(fā)展。但是在市場化經(jīng)濟的影晌氛圍之下，國企單位中黨建工作的重視程度不斷下滑，甚至受到一定新思想的挑戰(zhàn)與沖擊。要充分的意識到黨建工作對國企發(fā)展的重要性，了解國企黨建工作開展中可能出現(xiàn)的問題，與時俱進的改良黨建工作，優(yōu)化國企發(fā)展。筆者將分別從當前企業(yè)黨建工作中存在的問題、新時期企業(yè)黨建工作對策探析，兩個方面來闡述。

一、當前國有企業(yè)黨建工作常見問題

（一）社會環(huán)境逐漸復雜

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會環(huán)境逐漸復雜化，在各種利益關(guān)系調(diào)整中，社會矛盾不可避免。此外，國際金融危機對我國經(jīng)濟水平造成一定沖擊，致使新的矛盾與原有矛盾疊加在一起，導致人們觀念道德自律，價值觀等發(fā)生變化，為黨建工作帶來更加嚴峻的考驗。

（二）思想觀念嚴重滯后

在黨建工作開展上，缺乏對新時期新社會形勢的關(guān)注，黨建工作仍舊采用傳統(tǒng)的模式與形式，員工參與度嚴重下滑，甚至流于形式，沒有將黨建工作做到深人人心，企業(yè)人員對黨建工作的重視度不斷下滑。黨建工作思想觀念上還較為滯后，導致黨建工作效率與質(zhì)量嚴重下滑。部分黨員意識不到黨建工作的價值，甚至對工作的開展采取不配合、不積極的態(tài)度。對于部分領(lǐng)導沒有做到應(yīng)有的黨建培訓工作，缺乏先進的黨建知識與業(yè)務(wù)能力，從而導致黨建工作在程序形式、內(nèi)容上無法有效的適應(yīng)新時代與新環(huán)境所需。

（三）缺乏科學合理的工作機制

在黨建工作上缺乏科學完善的工作機制做管理控制，企業(yè)內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)缺乏完善性。部分企業(yè)由于自身運營艱難，因此在黨建管理上缺乏足夠重視，管理制度不完善、不科學，甚至也沒有對黨組織做定期的更換，新黨員發(fā)展工作處于停滯，黨組織委員出現(xiàn)變動情況下也沒有做及時的補充與通知。由于黨組織管理缺乏嚴謹性，導致黨員對黨建工作缺乏足夠的重視，相關(guān)工作安排流于形式，黨組織工作沒有切實的落到實處，也沒有發(fā)揮黨組織在基層工作的價值。

（四）黨組織活動流于形式

在黨組織活動規(guī)劃與執(zhí)行中出現(xiàn)流于形式的狀況，黨員參與積極性低，組織工作者也缺乏動力與責任心。國企改制后出現(xiàn)多樣化產(chǎn)權(quán)情況，對黨組織活動有了更多的意見發(fā)表空間，主要是為企業(yè)獲取利潤而服務(wù)，缺乏黨建工作價值的認可，缺席黨建活動或者黨建活動參與不認真的情況較為頻繁，導致黨組織向心力嚴重削弱，黨組織活動也缺乏與時俱進與創(chuàng)新，活動效果較差。

（五）黨建工作與企業(yè)文化工作開展相沖突

在企業(yè)文化與黨建文化工作開展上存在一定矛盾沖突，尤其是當下企業(yè)的發(fā)展更注重經(jīng)濟利益的考量，對于其他非經(jīng)濟利益的工作缺乏足夠的重視。企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)文化去引領(lǐng)整個企業(yè)的發(fā)展，但是部分國企缺乏對新時期企業(yè)文化建設(shè)的重視，同時黨建工作文化建設(shè)也較為疏忽，無法有效的讓黨建思想文化更好的服務(wù)于實際企業(yè)發(fā)展，黨組織思想的引領(lǐng)作用發(fā)揮不出來。

二、當下國有企業(yè)黨建工作改良對策

（一）解放思想觀念

國企黨建工作的開展需要不斷的與時俱進，解放思想，避免傳統(tǒng)黨建工作陋習帶來的思想觀念束縛，要充分的意識到黨建工作需要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展所需，對企業(yè)發(fā)展起到指導作用。黨建工作開展上要勇于創(chuàng)新，深入的了解基層黨員實際生活、工作情況讓黨建工作內(nèi)容模式形式都符合黨員實際所需，提升黨員干部的思想覺情與綜合素養(yǎng)。要注重對政工干部隊伍的大力建設(shè)，做好黨員的分級培訓管理，注重個人能力與綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)、充分貫徹黨的領(lǐng)導方針政策，將上級精神更好的傳達到基層，運用基層可以接受的方式方法來將精神內(nèi)核有效傳達，避免照本宜科。

（二）優(yōu)化創(chuàng)新工作內(nèi)容與形式

黨建工作開展的內(nèi)容與形式要隨著社會的發(fā)展不斷優(yōu)化提開，要切實的符合當下黨員群眾的接受習慣。在內(nèi)容精神層面上要貫徹黨的方針政策，要充分的結(jié)合新時明黨員群眾所接觸的工作、生活問題融人到黨建工作內(nèi)容中，這樣才能更有效的提升大家對黨建工作的認識與覺悟，通過黨的指導思想來引導人們處理生活、工作中的問題，掌握黨員群眾關(guān)注的社會熱點與難點話題，納人到黨建工作內(nèi)容中，為黨員群眾指明方向。要改變傳統(tǒng)單-的黨建工作形式，盡可能的豐富化、多樣化黨建工作表現(xiàn)形式，吸取新時期的活動形式與媒體形式。

（三）完善黨建工作制度

黨建工作與企業(yè)其他管理--樣，需要通過制度化管理才能促使工作推進的有序化。制度中包括黨組織活動開展制度、黨員工作監(jiān)督制度、黨組織工作考評制度、黨組織結(jié)構(gòu)組建制度、黨員培訓制度等多方面內(nèi)容。具體操作上需要依據(jù)各企業(yè)實際情況而定，但是要圍繞著新時期黨建工作總體方向開展，避免偏離主要軌道。要注重黨風廉政、基層黨組織功能、社會主義核心價值觀踐行等多方面工作制度的完善，對黨員干部實行績效考核制度，提升其對黨建工作的重視程度。

（四）強化國有企業(yè)的黨建作風

要想強化國有企業(yè)的黨建作用，就要走群眾教育的路線，解決好奢靡主義和官僚主義、享樂主義和形式主義等問題，杜絕相關(guān)人員懈怠黨建工作。同時，作為黨員干部在作風建設(shè)方面，要發(fā)揮出模范的作用，從整體出發(fā)，以節(jié)約和實事求是為原則，使黨員干部綜合的素質(zhì)得以提高，將黨員干部的形象樹立起來。引導黨員干部，改變自身的工作作風以及思想作風，廉潔從業(yè)，起到帶頭作用，做好手到、眼到、心到。并且將自己的手和腿、嘴和頭管好，將良好的領(lǐng)導干部形象樹立起來。另外，其借助多種形式的教育，構(gòu)建積極向上的學習環(huán)境，讓更多的黨員干部深刻地接受黨紀黨風的教育。

三、結(jié)束語

綜上，筆者對開展企業(yè)黨建工作的意義進行了分析，為推動黨建工作的有效實施，應(yīng)采取多種有效手段，轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新內(nèi)容與形式、完善制度、轉(zhuǎn)變作風，讓黨建工作保持與時俱進，有效的指導國企單位穩(wěn)定發(fā)展，提升黨建工作在國企發(fā)展中的價值。

參考文獻

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