穆梅

摘要：思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。本人就思想政治工作存在的問題進行分析，思考探索解決的辦法，以達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的

關(guān)鍵詞：思想政治工作;存在問題;思路辦法

一、思想政治工作的作用

思想政治工作的引導(dǎo)和保證作用表現(xiàn)在三個方面：

1.保證經(jīng)濟工作和其他一切工作的社會主義的政治方向。

2.為經(jīng)濟建設(shè)和其他各項工作提供一個安定團結(jié)的政治局面和良好的社會環(huán)境。

3.教育和引導(dǎo)人們防止和克服各種非無產(chǎn)階級思想，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕，推動社會主義精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。

二、基層職工思想上存在哪些問題？

1.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時、恰當(dāng)?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。職工在辛勤工作的同時，期望有一個好的發(fā)展，個人得到較為理想的收入。

2.職工期望減輕工作壓力，豐富業(yè)余文化生活。

廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，一方面期望透過業(yè)余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加。結(jié)合實際，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，提高企業(yè)凝聚力。

3.期望將人性化管理工作落到實處

職工期望領(lǐng)導(dǎo)能多傾聽一些職工的呼聲，能將制度化管理與人性化管理相結(jié)合，不要以罰代管。

（三）職工思想問題產(chǎn)生的原因分析

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：一是工作壓力，人力資源緊張、勞動強度大;二是個人收入與付出的勞動與收入不成正比;三是企業(yè)管理。各種檢查考核多，職工思想壓力大。存在原因：

1.近年來公司在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性和計劃性，導(dǎo)致企業(yè)后備力量不足，生產(chǎn)一線人員得不到相應(yīng)的補充。

2.由于物價上漲的原因，導(dǎo)致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加。加之高額的房價、子女教育等費用，使職工生活水平下降。

3.單位各項規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范。且考核處罰力度較大，給職工造成了較大的思想壓力。

三、怎樣做好基層職工的思想政治工作？

（一）堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。一是為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。二是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題;三是樹立良好的帶頭形象。我們這些管干部、管人力資源的干部，都處于管理的中樞和要害部位，是聯(lián)系左右的紐帶，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者，而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一要政治堅定，經(jīng)得起考驗。二要甘于奉獻，耐得住磨練。三要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省?/p>

（二）注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做職工思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面：

1.針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。

2.針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。開展“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育座談會，啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識，加強企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。

3.針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察。采取不同方法，比如：老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽，給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

（三）堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，這幾年，義煤公司各級基層黨工團組織認(rèn)真貫徹落實公司黨委的決策部署，針對影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的突出矛盾和問題，做了大量艱苦細(xì)致的工作，為煤公司總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，能及時發(fā)現(xiàn)，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。

（四）掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法。

在開展思想政治工作中，應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)。

“四個結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合。

要“做有情領(lǐng)導(dǎo)”。思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、振奮人。在實踐中，牢固樹“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手，比如：落實困難員工、建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等使作業(yè)區(qū)真正成為了員工心中溫暖的家園，物細(xì)無聲地溫暖著職工的情感。企業(yè)用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。

參考文獻

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