趙剛

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，但在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨很多新問題，本文通過對紀(jì)檢監(jiān)察工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，并針對問題提出相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);紀(jì)檢;問題

發(fā)展是企業(yè)的根本，現(xiàn)代社會要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，企業(yè)“硬件”很重要，但“軟件”的作用亦不容忽視，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，都是以人為基礎(chǔ)的，而存在人的地方，一定需要管理來形成更加穩(wěn)健、和諧的集體。為了保護(hù)集體的利益，使每一個“個人”的利益都得到有效地保證，就需要紀(jì)檢監(jiān)察工作來監(jiān)督、引導(dǎo)每一個人遵守集體約定，保證集體利益。而國有煤炭企業(yè)人員眾多，因此，有效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”，能夠促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展，使企業(yè)在日益劇烈的競爭中保持自己的活力和發(fā)展的動力。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”

作為一個個體的人類，必須有強(qiáng)大的免疫系統(tǒng)才能夠免于被疾病侵襲，保持健康。而企業(yè)作為一個整體，有一套固有的管理模式和發(fā)展模式，這就像一個不斷行進(jìn)中的“巨人”，紀(jì)檢監(jiān)察工作就是“巨人”的“免疫系統(tǒng)”。紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開，能夠不斷將企業(yè)發(fā)展過程中損害集體和大多數(shù)人的利益、違背企業(yè)發(fā)展初衷，不遵守企業(yè)規(guī)章制度的問題及早發(fā)現(xiàn)，及早解決，使之對企業(yè)發(fā)展的影響降到最低，從而促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作遇到的問題

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體認(rèn)識不明確。作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，煤炭企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，有其固定的管理模式和思維定式，職工大都“各司其職”，對自己工作之外的問題往往很少了解。而作為紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，很難從大局出發(fā)，站在企業(yè)整體發(fā)展的高度來認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作。導(dǎo)致很多紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都是單純地完成自己的本職工作，難以從更高的層面來思考提高紀(jì)檢監(jiān)察工作，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作難以做到與時俱進(jìn)，不斷發(fā)展。

2.企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視不足。在全國經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的形勢下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為各個企業(yè)競相關(guān)注的發(fā)展重點(diǎn)，因此在企業(yè)發(fā)展中，生產(chǎn)經(jīng)營單位往往更加受到重視。但是，生產(chǎn)經(jīng)營單位的發(fā)展能在短時間內(nèi)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，卻不能使企業(yè)保持長久的活力。相反，長時間過度關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營活動，使人們產(chǎn)生思維慣性，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度進(jìn)一步降低，長此以往，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作難以有效開展，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個死循環(huán)，失去應(yīng)有活力，企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)有待提高。隨著時代的不斷發(fā)展，數(shù)字技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入千家萬戶，可以說人們無時無刻不與數(shù)字技術(shù)產(chǎn)生交集。但大多國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員仍舊保持傳統(tǒng)的工作模式和工作方法，對數(shù)字化工作方式的了解不到位，紀(jì)檢監(jiān)察工作難以與現(xiàn)代科技有效結(jié)合，使現(xiàn)代科技為我們帶來的便利沒有被有效地運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)際工作中。

三、新時代國有煤炭企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)建議

1.提高企業(yè)整體對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度。如前文所述，紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”，為了使其發(fā)揮出應(yīng)有的效果，就要先從思想上促進(jìn)企業(yè)干部職工對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)同。一是要加強(qiáng)思想政治教育，通過教育不斷提高干部職工的思想素質(zhì)，使其能夠從思想上認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。二是制定制度，加強(qiáng)監(jiān)督，監(jiān)督是管理過程中不可忽視的重要內(nèi)容，要使紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須制定有效的管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，使每個人都有一種緊迫感，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員培訓(xùn)。任何工作的開展都離不開相應(yīng)的人員，為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，首先要提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識，要不斷引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察人員站在企業(yè)的大局上去認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作，將紀(jì)檢監(jiān)察工作與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，客觀地看待和認(rèn)識企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。二是要加強(qiáng)對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的技術(shù)培訓(xùn)。眾所周知，當(dāng)今時代是數(shù)字化的時代，數(shù)字技術(shù)已運(yùn)用到生活的方方面面，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員也要相應(yīng)地認(rèn)識數(shù)字技術(shù)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的有效運(yùn)用，通過不斷地學(xué)習(xí)和提高，進(jìn)一步提高工作人員運(yùn)用數(shù)字技術(shù)的能力，使其能夠?qū)F(xiàn)代數(shù)字技術(shù)與紀(jì)檢監(jiān)察工作有效結(jié)合起來，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。

3.探索新的工作方法。傳統(tǒng)的工作方式已難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為了進(jìn)一步促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，就要不斷轉(zhuǎn)變思維，探索新的工作方法。一是深入到職工中去，了解職工樂于接受的方式方法，有效地運(yùn)用到工作中，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。二是針對企業(yè)發(fā)展中的問題，有針對性地開展工作。三是在創(chuàng)新的同時，要兼顧工作流程，切不可為了創(chuàng)新，造成工作環(huán)節(jié)缺失。

四、結(jié)語

新時代、新形勢，為國有煤炭企業(yè)帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇，同時也帶來了巨大的沖擊和困難。這種沖擊不僅包括市場對于企業(yè)固有管理模式和生產(chǎn)方式的沖擊，更多的是對人的思想的沖擊，因此在現(xiàn)代社會，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的困難和壓力更大。國有煤炭企業(yè)由于其發(fā)展歷史較長，在不斷地發(fā)展過程中，形成了固有的思維模式和思想慣性，面臨新的改變和發(fā)展，總有諸多不適。這時就需要紀(jì)檢監(jiān)察部門創(chuàng)新思想，提高認(rèn)識，借助各種技術(shù)不斷加強(qiáng)與職工的聯(lián)系，提高對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，從大局出發(fā)，真正起到作為企業(yè)發(fā)展“免疫系統(tǒng)”的重要作用。

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