【摘要】 新形勢下，企業(yè)黨務(wù)政工工作在意識層面、隊伍建設(shè)層面、工作機制層面都面臨諸多問題，如何跟緊黨中央步伐，將黨的政治建設(shè)擺在首位，將黨務(wù)政工工作開展得更好，進而以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是本文主要探討的問題。

【關(guān)鍵詞】新形勢 企業(yè)黨務(wù)政工工作

黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央高度重視企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)，總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果，黨的十九大更是旗幟鮮明地提出，要把黨的政治建設(shè)擺在首位。

企業(yè)，特別是國有企業(yè)，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。探討在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)如何厘清黨務(wù)政工工作中的問題，如何用對方式方法，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，很有必要。

一、新形勢下，企業(yè)黨務(wù)政工工作面臨新挑戰(zhàn)

（一）黨務(wù)政工工作人員思想政治價值出現(xiàn)偏差

當前，一些企業(yè)為應(yīng)對高競爭的市場環(huán)境，一味追求經(jīng)濟利益，以效益提升作為制定企業(yè)發(fā)展各項方針的準繩，忽略了黨務(wù)政工工作。這就直接導致某些干部處理黨務(wù)政工工作時態(tài)度被動甚至有抵觸情緒，工作效率低下，讓黨務(wù)政工工作成為“走過場‘的面子工程。

（二）黨務(wù)政工工作隊伍整體的綜合素質(zhì)亟待提高

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，部分企業(yè)并沒有形成科學的黨務(wù)政工工作意識，不會利用網(wǎng)略技術(shù)、移動端平臺等對工作進行科學化管理，且有些黨務(wù)政工工作人員自身的政治素養(yǎng)和能力水平不足，在實際工作中無法將黨務(wù)政工工作推向良性發(fā)展的軌道。因此，創(chuàng)新黨務(wù)政工工作仍然面臨不小的挑戰(zhàn)。

（三）部分企業(yè)甚至出現(xiàn)黨務(wù)工作部門被邊緣化的現(xiàn)象

簡單來講，“被邊緣化“的黨務(wù)工作部門主要表現(xiàn)為如下三個類型：一是企業(yè)基層黨組織缺失合法性，無法得到員工的認可;二是企業(yè)基層黨組織徒有其表，成為無任何話語權(quán)的”擺設(shè)部門“;三是企業(yè)內(nèi)部根本沒有基層黨組織。

二、以高質(zhì)量黨務(wù)政工工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

（一）企業(yè)黨務(wù)政工工作需將黨的政治建設(shè)擺在首位

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），《條例》中，從國有企業(yè)的地位作用和性質(zhì)特點出發(fā)，專門制定“黨的政治建設(shè)”一章，對加強國有企業(yè)黨的政治建設(shè)作出了明確規(guī)定。這條規(guī)定表明，無論何時，任何企業(yè)都需將黨的政治建設(shè)擺在首位，不可輕視。

為此，企業(yè)黨務(wù)政工工作需做到：首先，以黨的創(chuàng)新理論去武裝黨員干部職工，讓黨務(wù)工作進企業(yè)、進車間、進頭腦，聽黨話、跟黨走;其次，要以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承和弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立起產(chǎn)業(yè)興國、實業(yè)報國的家國情懷;第三，要將思想政治工作作為企業(yè)工作中，經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，要解決員工思想問題，將矛盾化解在基層，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，讓企業(yè)得人心，更暖人心。

（二）企業(yè)黨務(wù)政工工作需加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)

黨員從來都是黨的肌體細胞，需注重對企業(yè)黨員的教育、管理、鼓舞監(jiān)督，更重要的是要讓黨員發(fā)揮帶頭作用。新形勢下，可進行信息化企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，在官方網(wǎng)站等實時發(fā)布優(yōu)異黨員事跡，黨員政治標準，預(yù)備黨員激勵等。特別是注意在高知群體、青年職工和生產(chǎn)經(jīng)營一線發(fā)展黨員，加強聯(lián)系，注重培養(yǎng)?？稍O(shè)置黨員責任專區(qū)、黨員師范崗位、黨員服務(wù)小隊等，發(fā)揮黨員在企業(yè)區(qū)域化黨建和基層治理中的重要作用。

（三）企業(yè)黨務(wù)政工工作需將黨的領(lǐng)導與企業(yè)治理統(tǒng)一起來

《條例》明確規(guī)定，企業(yè)在進行重大問題進行決策時，需貫徹“兩個一以貫之“的要求，貫徹黨中央決策部署和落實國家發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等6個方面的重大經(jīng)營管理事項，必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經(jīng)理層作出決定。

讓企業(yè)黨組織參與重大決策的機制，是發(fā)揮黨組織核心作用的重要途徑，能夠為企業(yè)發(fā)展把脈，看其決策是否符合黨的路線方針政策，是否契合黨和國家的戰(zhàn)略部署，是否有利于維護社會公眾利益和職工群眾的合法利益。

需注意的是，參與決策不意味著包辦代辦，不可失位也不可錯位，特別是當溝通協(xié)調(diào)無法達成一致時，應(yīng)當向上級黨組織匯報。黨組織不應(yīng)該也不能成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指揮中心，而應(yīng)成為其智囊團。

（四）企業(yè)黨務(wù)政工工作需完善工作機構(gòu)設(shè)置

從企業(yè)黨務(wù)政工工作的經(jīng)驗來看，部分企業(yè)存在機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一、名稱不規(guī)范、智能不聚焦等突出性問題。為此，企業(yè)可從以下三個方面加以完善：首先，規(guī)范黨務(wù)機構(gòu)設(shè)置。一般來講，一個完善的企業(yè)黨務(wù)機構(gòu)應(yīng)包含辦公室、組織部、宣傳部等工作機構(gòu)，領(lǐng)導人員管理和基層黨組織建設(shè)一般由一個部門統(tǒng)一管理，即使分屬為兩個部門，也需要有同一個領(lǐng)導班子分管;其次，人員配備明確至各個崗位。如，配備專兼職黨務(wù)工作人員，選拔黨組織書記，黨委書記崗作為日后企業(yè)領(lǐng)導班子的候選人，選拔有威信、政治素質(zhì)好的黨員骨干開展黨建工作。中央企業(yè)黨委（黨組）配備轉(zhuǎn)專職副書記，規(guī)模大、職工和黨員人數(shù)較多的中央企業(yè)所屬企業(yè)（單位）和地方國有企業(yè)黨委可以配備專職副書記;第三，任職培訓必不可少。確保黨支部書記和黨務(wù)工作人員每年至少參加一次培訓，新加入成員需重點培訓，不讓新人因不會開展工作而打消熱情。

三、總結(jié)

企業(yè)想要謀求長遠發(fā)展，需始終將黨的政治建設(shè)擺在首位。認清黨務(wù)政工工作新形勢，看透新挑戰(zhàn)，更重要的是找到做好工作的新方法，加強黨員隊伍建設(shè)，平衡黨的建設(shè)與企業(yè)治理，完善黨務(wù)工作機構(gòu)設(shè)置，相信高質(zhì)量黨建必然推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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作者簡介：任淑榮（1967-），男，淮安供電公司淮安營業(yè)部，助理工程師。