郭延海

摘要：隨著我國(guó)的快速發(fā)展，我國(guó)的全民素質(zhì)水平全面提高，在企業(yè)中整個(gè)政工是非常重要的，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有著大的推動(dòng)作用，由于我國(guó)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，為了確保企業(yè)發(fā)展的正確建設(shè)方向，政工職能的正常運(yùn)營(yíng)是必要的，政工可以幫助企業(yè)擁有一個(gè)更加積極的員工思想氛圍，員工的思想文化是看不見的但是卻是企業(yè)發(fā)展的靈魂因素，一個(gè)企業(yè)的氛圍以及團(tuán)隊(duì)間的合作意識(shí)是非常重要的，幫助員工與員工之間可以有一個(gè)大的上升空間，激發(fā)員工之間的各項(xiàng)潛力，本文針對(duì)企業(yè)發(fā)展的政工職能，探討其在大眾中的重視程度。

關(guān)鍵詞：政工職能;企業(yè)發(fā)展;團(tuán)隊(duì)作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，政工可以激發(fā)員工之間的凝聚力無論是在什么地方，只要有競(jìng)爭(zhēng)的地方，那么團(tuán)隊(duì)之間的核心就是政工，只有團(tuán)隊(duì)間的思想發(fā)展達(dá)到一定的素質(zhì)，那么這就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根基，這樣團(tuán)隊(duì)間的合作發(fā)展就可以推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)大的階段，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)剛開始的發(fā)展時(shí)期，政工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提供了良好的合作氛圍，使員工更好的了解企業(yè)的文化，政工工作的職能對(duì)于員工團(tuán)隊(duì)間的工作有很大的推動(dòng)作用，可以是員工間更加積極，思想素質(zhì)也更加廣泛，在企業(yè)的發(fā)展過程中無論在哪一方面都有非常強(qiáng)大的推動(dòng)作用，是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靈魂。

一、政工的職能

政工這一工作實(shí)質(zhì)上就是員工思想工作素養(yǎng)的提高，政工在企業(yè)中具有獨(dú)立的工作部門，是黨務(wù)工作日常組織開展活動(dòng)的組織，在一些事業(yè)單位的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)政工的主要職能就是負(fù)責(zé)黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)人員的日常思想生活工作等各方面的情況，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，同時(shí)政工也是監(jiān)察部門監(jiān)督各個(gè)部門的各項(xiàng)工作態(tài)度，根據(jù)相關(guān)部門制度對(duì)于員工進(jìn)行監(jiān)督，政工的主要職責(zé)是圍繞國(guó)家上級(jí)行政主管部門所傳達(dá)的思想精神傳達(dá)到下級(jí)單位傳達(dá)到每個(gè)員工的心中，幫助各個(gè)團(tuán)隊(duì)知道其政治思想方面的工作，幫助員工可以更加積極的工作態(tài)度，提升企業(yè)之間的凝聚力，利用公司團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)制度積極的開展團(tuán)內(nèi)、黨內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，現(xiàn)在不論是企業(yè)之間還是現(xiàn)在國(guó)家所倡導(dǎo)的精神都是希望加強(qiáng)黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)思想作風(fēng)和節(jié)儉廉政，幫助企業(yè)甚至是我們的國(guó)家的不斷發(fā)展做出了不可估計(jì)的貢獻(xiàn)。

政工的發(fā)展也是越來越完善，政工所要負(fù)責(zé)的雖然有的時(shí)候負(fù)責(zé)的主要是員工的思想素養(yǎng)的提升，是一種無形的組織宣傳活動(dòng)，在組織思想建設(shè)活動(dòng)負(fù)責(zé)各個(gè)黨內(nèi)建設(shè)和團(tuán)委人員之間的日常工作要求，幫助團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作能力進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工之間的信息資料整合，以及公司文化的宣傳以及被大眾所認(rèn)知所了解所認(rèn)可。政工可能日常需要負(fù)責(zé)的是一些文案工作，黨建、團(tuán)委宣傳企業(yè)文化的文案撰寫以及上級(jí)通知下達(dá)的一些工作實(shí)施過程安排部署，然而政工還有一個(gè)重要的只能就是監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)間的部署實(shí)施情況，對(duì)于團(tuán)建工作的相關(guān)實(shí)施過程是否完全進(jìn)行了正確的引導(dǎo)作用，是否付諸實(shí)際行動(dòng)，并且核實(shí)公司財(cái)務(wù)是否收支平衡，確保公司內(nèi)部賬戶的安全正確，并且企業(yè)內(nèi)部如果有人由于某種原因造成崗位空缺應(yīng)對(duì)該職位人員進(jìn)行信息核實(shí)，政工部門對(duì)于公司的正確發(fā)展有著強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

二、政工職能在企業(yè)發(fā)展中的作用

對(duì)于現(xiàn)在異常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)也在這不斷的競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行改革調(diào)整，尤其是對(duì)于企業(yè)文化的宣傳引導(dǎo)，不斷調(diào)整員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，是員工可以在公司中有團(tuán)隊(duì)意識(shí)有凝聚力，在企業(yè)中基礎(chǔ)就是員工之間的培養(yǎng)與發(fā)展，我們的企業(yè)每年都會(huì)不斷引進(jìn)新的人才為公司的發(fā)展添磚加瓦，對(duì)于新進(jìn)來的員工進(jìn)行全面的培養(yǎng)，進(jìn)行綜合實(shí)力的提升以及針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)創(chuàng)新型知識(shí)，但是剛進(jìn)來的員工第一課一般都是研究公司的企業(yè)文化，這是必修的科目，是提高員工給集體榮譽(yù)感的一種方式，也是對(duì)公司高效率工作的一種方式，有針對(duì)性并且全面的進(jìn)行學(xué)習(xí)發(fā)展。

政工部門主要就是對(duì)于員工的思想教育能力進(jìn)行不斷地提升，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)力日益激烈的今天，人們的思想變化越來越廣闊、越來越創(chuàng)新、越來越有自己的個(gè)性，政工部門可以幫助員工之間的創(chuàng)新個(gè)性進(jìn)行整合，進(jìn)行不斷突破，引導(dǎo)員工走向正確的道路，積極的與員工進(jìn)行交談，提高團(tuán)隊(duì)間的合作意識(shí)，現(xiàn)在我們的發(fā)展僅僅靠一個(gè)人的努力是不行的，是需要依靠大家的集思廣益，大家的不斷創(chuàng)新才可以使企業(yè)不斷地進(jìn)步，并且政工部門可以及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部的不足之處，及時(shí)止損、及時(shí)改正，看到員工的個(gè)人價(jià)值以及公平公開的進(jìn)行問題的處理，不斷地提高員工對(duì)于公司的熱愛，不斷地提高公司凝聚力，提高公司的企業(yè)文化宣傳工作，對(duì)于工作的發(fā)展進(jìn)行不斷的調(diào)整不斷地改革，對(duì)其進(jìn)行全面實(shí)施，是員工都可以感受到企業(yè)的美好未來，在傳統(tǒng)的企業(yè)模式下，政工部門的職能是弱化的，這樣導(dǎo)致員工的工作積極性不高，員工把并不深入的了解企業(yè)文化，沒有凝聚力，團(tuán)隊(duì)間的合作能力較低，員工在企業(yè)內(nèi)部并不能感受到企業(yè)的溫暖，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)時(shí)生產(chǎn)效率下降創(chuàng)新能力和積極性較低，由此職工職能對(duì)于現(xiàn)在的大時(shí)代背景下是必須的，是必不可少的一部分，也可以說是非常重要的一個(gè)部門，有了這個(gè)部門可以更加了解員工的想法，了解員工的需要，把員工與企業(yè)的發(fā)展捆綁在一起，通過思想素養(yǎng)的培養(yǎng)和長(zhǎng)時(shí)間的滲透使員工的價(jià)值被發(fā)現(xiàn)并且被挖掘。

三、結(jié)束語

在大時(shí)代的發(fā)展背景下，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展是我國(guó)綜合國(guó)力提升的一個(gè)高效辦法，為了提高我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展政工職能發(fā)揮著必不可少的作用，政工職能可以不斷地加強(qiáng)員工之間的思想建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)間的合作能力，使員工可以在一個(gè)良好和諧的企業(yè)內(nèi)部工作，這樣員工有一種家的感覺，并且應(yīng)該使員工可以感受到自己的真正的價(jià)值以及上升發(fā)展空間，政工職能的思想素養(yǎng)提升對(duì)于一個(gè)公司內(nèi)部的檢察監(jiān)督也是重要的一種存在，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題即使對(duì)于存在的問題進(jìn)行解決以及上級(jí)傳達(dá)的命令可以正確的傳達(dá)到下級(jí)部門中并可以完整全面的實(shí)行，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用，讓員工覺得在公司中自己也是其中的一分子，自己可以在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，使自己可以真的發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，在日益激烈的企業(yè)內(nèi)部占據(jù)一個(gè)“靈魂”地位。

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