王波

[摘 要] 新形勢下的黨建工作內(nèi)涵更加豐富，不僅要做好基礎的黨的建設工作，也要參與到企業(yè)的中心任務中，只有將黨建工作與中心任務予以深度的融合，才能切實提升黨建工作的實效性，更好地發(fā)揮政治優(yōu)勢，引領和保障企業(yè)在改革中走向正確的發(fā)展之路。若想實現(xiàn)這個目的，必須正確而全面地認識黨建工作的不足之處，并通過思維的創(chuàng)新、方法的創(chuàng)新來推動黨建與中心任務的結合。文章就此進行了詳細的論述。

[關鍵詞] 黨建工作；中心任務；融合舉措

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

在歷屆黨的全國人大會議中，黨中央對企業(yè)黨的建設提出了一系列要求，明確提出，通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導，加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”倡議的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

在黨建工程中，國企黨建是其在基層的重要組成部分，雖然在全面從嚴治黨戰(zhàn)略的要求下，國企黨建工作內(nèi)涵愈加豐富、途徑愈加多樣，取得的成效也十分明顯，但由于國企獨有的企業(yè)性質(zhì)，其內(nèi)在受到兩個規(guī)定性的制約：其一是企業(yè)黨建本質(zhì)上受到黨的執(zhí)政的內(nèi)在規(guī)定性的制約，要保證社會主義性質(zhì)，要走中國特色社會主義道路；其二是企業(yè)黨建還要適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在制約，企業(yè)要發(fā)展、要開放、要取得實實在在的業(yè)績，要靠市場[1]。當前，企業(yè)黨建工作在一定程度上存在著盲區(qū)，例如：絕大部分停留在就黨建言黨建的情況，很多活動為了完成任務也是局限在黨員群體內(nèi)部進行，黨員發(fā)揮作用的對象顯示度不夠。一定程度上忽視了企業(yè)黨員與企業(yè)員工的結合，對于如何在企業(yè)現(xiàn)代管理工程中發(fā)揮黨員群體作用的思考和實踐還顯得不足。究其深層次原因，既有認識層面的問題，也有體制機制上的問題。長此以往，容易造成黨建和中心工作兩張皮的現(xiàn)象。

一、決策層面的結合點，強化領導決策機制

十四屆三中全會以來，開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度，經(jīng)過不斷探索，現(xiàn)行領導體制采取的是董事長兼任黨委書記。董事會根據(jù)公司章程、黨委會按照黨的民主集中制的組織原則， 實行集體決策。黨委書記由上級黨組織任命，并與國資管理機構共同推薦給公司股東會和董事會，作為董事長候選人，依照公司章程選舉產(chǎn)生。這樣就實現(xiàn)了黨委書記能參與企業(yè)的重大發(fā)展決策。同時在組織結構中，由于改革催化了組織結構的調(diào)整和優(yōu)化，橫向的職能部門與縱向的職位等級也都在不斷地增加，因此傳統(tǒng)的“董事長一把手”的模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求了，因此企業(yè)從宏觀決策和業(yè)務生產(chǎn)兩個層面出發(fā)，重新明確了董事長與總經(jīng)理的職責范圍，使決策權和管理權分離。與此同時，黨組織機構也被納入到了法人治理結構中，依法參與到董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會等各項活動中。通過公司章程確立， 黨委成員在董事會成員中的比例， 不得少于50%[2]。

中交鐵道總院以明確權責為重點，健全黨對企業(yè)領導的體制機制。在領導體制上，確立了黨組織在法人治理結構中的地位，形成了“雙向進入、交叉任職”的機制。在黨組織參與企業(yè)重大問題決策上，確立了黨委決策與企業(yè)決策有效對接的基本途徑，對黨組織參與重大問題決策提出了明確要求和原則。通常黨委及黨支部書記在參與企業(yè)制定重大問題的相關決策之前，會對組織內(nèi)部的黨員干部進行思想政治層面的教育，為其分析當前的企業(yè)形勢、傳遞國家相關政策等，以此讓每個黨員都能樹立起正確的意識和觀點，激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維，從而通過敏銳的政治觀察力、洞察力、判斷力為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，提供一些企業(yè)潛在的問題以及切實可行的看法、判斷、對策等，當企業(yè)決策層接受了這些問題及看法并形成最終決議之后，黨組織也必須要以身作則，積極執(zhí)行，保障企業(yè)決策的切實落實。

二、黨組織與企業(yè)布局的結合點，實現(xiàn)黨組織全覆蓋、同部署、同考核

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展很快，出現(xiàn)了很多新情況，給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)。中交鐵道總院黨委確定了“哪里有黨員，哪里就有黨組織機構，黨建工作就做到哪里”的黨建工作思路，由此健全了基層黨組織，規(guī)范黨支部基礎工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。在2018年執(zhí)行肯尼亞米軌修復改造工程任務中，公司黨委選派30余名工程勘測技術人員，成立了臨時黨支部，選派了支部書記，真正貫徹了黨建工作的這個新思路?？睖y過程中，黨支部要將戰(zhàn)斗堡壘作用展現(xiàn)出來，定期召開支部會議，及時總結工作質(zhì)量，交流勘測經(jīng)驗，做好資料整理，確保了項目作業(yè)按計劃進度開展；在執(zhí)行任務中，黨支部也要站在一線，起好頭、帶好隊，與黨員干部、職工群眾一起投入到具體的工作項目建設中，相互協(xié)作、凝聚力量、勇往直前，圓滿完成鐵路全線五百公里勘測任務。

中交鐵道總院加強生產(chǎn)項目支部建設的同時強化黨建考核，對二級單位支部實行百分制考核、基礎性指標加調(diào)節(jié)性指標的考評方法和分類分級的管理方式，形成了科學量化的考評體系，使黨建工作圍繞中心工作的導向性更強。根據(jù)中心任務的要求及特點，對項目支部的黨組織及黨員的考核進行了具化、細化，切實促進了項目黨建與中心生產(chǎn)任務的緊密結合，并真正落實了以生產(chǎn)經(jīng)營的結果、企業(yè)發(fā)展的效果作為檢驗黨建工作成效的重要標準。

三、黨員與職工的結合點，構建和諧企業(yè)文化

由于人們思想意識、人生態(tài)度和社會觀念的差異以及人和環(huán)境的不確定性等原因，企業(yè)無法單純地依靠法律、規(guī)章制度等這些充滿強制性色彩的東西對職工進行統(tǒng)一的管理、約束和引導，同時還需要默契、積極、向上的、有著更加豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化予以影響和引導。形成共識的企業(yè)文化能解決一些靠法律、制度解決不了的問題，良好的企業(yè)文化能促進企業(yè)的健康發(fā)展。健康發(fā)展創(chuàng)造出更大更高效益的企業(yè)，職工的待遇和根本利益得到保障后會更加擁護和維護企業(yè)的良好形象和植根于企業(yè)文化。

文化一旦形成對人有著潛移默化的影響，甚至不用宣傳，不用講解，自然就能產(chǎn)生效力。黨員有兩種身份，一種身份是職工自然接受企業(yè)文化的熏陶；另一種身份是黨員，要接受政治文化的熏陶。在這個過程中，如何將政治文化融入到企業(yè)文化中，充分利用好企業(yè)文化的載體，如企業(yè)員工的讀書會，企業(yè)的刊物、企業(yè)網(wǎng)站等展示企業(yè)形象的載體，來開展黨建活動，大家因?qū)ζ髽I(yè)的認同會自然去關注這些東西，能夠影響價值觀確立的東西，慢慢地增強企業(yè)黨建的吸引力和凝聚力。與此同時，打造出企業(yè)員工的成長文化，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，關注職工的成長，形成良性互動。中交鐵道總院重視打造企業(yè)員工的成長文化，關注職工成長，形成良性互動，以青年工匠精神為切入點，將發(fā)揮群體作用和黨建創(chuàng)新有機結合，引導干部員工把對工匠精神追求與打造成為有特色的海內(nèi)外一流鐵道設計咨詢公司目標緊密結合，并就員工認識和建議進行了調(diào)查。在青年工匠精神的體現(xiàn)問題中，有84.2%的青年員工認為用心活、用心干，體現(xiàn)工匠精神，有72.5%的青年員工認為興趣和熱情是體現(xiàn)工匠精神的關鍵，有48.0%的青年員工認為堅強和忍耐是體現(xiàn)工匠精神的關鍵。為更好地培養(yǎng)青年員工的工匠精神和發(fā)揮青年員工的群體作用，有86.2%的青年員工認為提供更多的學習和培訓的機會是最有效的方式，有62.2%的青年員工認為得到領導的重視和扶持最為重要，還有45.2%的青年員工認為增加工作的挑戰(zhàn)性是有效的激勵方式。由此反映，當代新青年是有思想、有抱負、追求進步的社會主義新青年，工作的目的不僅是為了掙錢養(yǎng)家，更看重的是自身成長，要求進步，不斷提升綜合能力。

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱應保持戰(zhàn)略定力，堅定政治方向，采取合理的創(chuàng)新形式促進企業(yè)黨建工作，為企業(yè)發(fā)展提供更多資源和動力。

參考文獻：

[1]史軍良.基層黨建工作與中心工作融合發(fā)展的思考與探索[J].航天工業(yè)管理，2019（8）：161-163.

[2]何杉.對黨建工作融入中心任務的思考[J].智庫時代，2019（2）：12.