周權

摘要：法律，是我國保障社會穩(wěn)定的規(guī)范，是國家發(fā)展的依循的規(guī)矩。而法院，即是促進社會主義和諧社會的重要機構，法院必須具備絕對的公正性，在法院中，一旦出現(xiàn)腐敗或者懶政現(xiàn)象，將會對國家以及社會的發(fā)展造成嚴重的影響，無法保障法律的客觀性以及強制性，法院各部門中的各項工作都直接與社會的發(fā)展與社會主義和諧社會相掛鉤，國家的形象最直接的體現(xiàn)在法院的形象上。因此，做好司法機關的后勤管理工作，讓司法機關的工作人員能夠切實的投入到國家司法的建設當中去，讓司法機關的運作促進國家社會主義和諧社會的構建。

關鍵詞：法院;后勤;管理工作

我國的司法機關，包括專門人民法院、基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院以及最高人民法院，針對的案件也層層遞進。保障司法機關的公正性以及決定性，是國家“依法治國”的保障，司法機關的形象也是國家的臉面，加強司法機關的管理力度，讓司法機關保持正面良好的形象，對國家發(fā)展起著極為重要的作用。本文將著重探討，在司法機關中，加強法院后勤管理工作的策略，保障后勤管理工作規(guī)范化發(fā)展趨勢，為我國的司法機關提出些許不成熟的管理建議。

1 法院后勤工作的重要性

1.1縮小機關矛盾

構建社會主義和諧社會的根本，就是化解各行業(yè)之間的矛盾，以此加強社會的和諧發(fā)展，減少不和諧因素^[1]。機關單位之間的矛盾主要源于各工作人員的自身利益，工作人員的利益包括且不限于薪資待遇、個人價值的體現(xiàn)。加強法院后勤管理，可以讓司法機關中的工作人員都能受到平等的待遇，開導工作人員思想上的“疙瘩”，促進機關內(nèi)各工作人員的和諧的工作氛圍，是促進司法機關和諧發(fā)展最直接最有效的方法。加強后勤管理工作，可以讓司法機關中的各工作人員受到平等的待遇，讓司法人員能夠切實展現(xiàn)自身價值，并且根據(jù)司法人員的工作態(tài)度以及專業(yè)技術水平為工作人員合理的分配薪資待遇。不僅如此，良好的后勤管理工作還能為司法人員提供相應的工作設備，例如司法車輛、辦公設備等等，做到一視同仁，提高司法機關在司法人員心中的公信度。

1.2提高司法人員思想水平

司法人員的思想水平將直接決定司法機關的工作質(zhì)量，司法機關的工作質(zhì)量，將直接影響國家“依法治國”的質(zhì)量^[2]。因此，在司法機關中，必須要加強司法人員的思想水平，促進司法機關中同事之間的關系。在司法機關中，后勤管理部門應當以“后勤就是服務”為日常的后勤管理工作的主旨，并且，發(fā)揮自身的價值在審判工作中，建立良好的審判環(huán)境與司法團隊，將司法人員的實際需求當做工作的主要任務。不僅如此，還要做好務實派，為司法人員構建溫暖的工作氛圍。避免因為設備、飲食、環(huán)境等問題影響司法人員的工作狀態(tài)。在后勤管理工作過程中，也要切實從司法人員的利益出發(fā)，為司法人員解決實際困難，讓司法人員在工作中，不會因為各種問題影響自身的工作質(zhì)量。后勤管理工作也能良好的調(diào)和同事之間的關系，團結人心，融洽司法人員關系，促進司法機關的和諧發(fā)展。

1.3促進司法機關和諧發(fā)展

司法機關的后勤部門承擔著相應的行政事務工作，只有做好了后勤工作，才能讓司法人員在工作過程中沒有后顧之憂，保障自身的工作質(zhì)量^[3]。建立一套科學、合理的后勤管理制度，可以讓整個司法機關建立樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、技術精湛的后勤隊伍，建立一個合理有序、相互配合、務實高效的后勤工作秩序，是構建司法機關和諧發(fā)展的重要任務。司法機關內(nèi)部的和諧氛圍將直接決定司法人員的辦事能力與辦事態(tài)度，后勤工作的質(zhì)量將直接決定司法機關的內(nèi)部發(fā)展，建立科學完善的后勤工作管理制度是構建司法機關內(nèi)部和諧工作氛圍的良好方式。

2 推進后勤工作規(guī)范化的策略

2.1提升后勤人員服務能力

司法機關的后勤人員，應當以服務為日常工作的主要內(nèi)容，以服務司法人員為主要方式，為司法人員創(chuàng)造良好的工作以及學習環(huán)境^[4]。堅持將服務作為日常工作中的第一要務，以司法人員的需求作為工作依據(jù)，做到“三個服務”。一是主動服務，后勤管理人員要積極的主動的到司法機關中的各個部門當中進行探訪，征求司法人員對后勤工作的意見與需求，及時轉(zhuǎn)變后勤工作的作風，為司法人員構建良好的工作環(huán)境;二是快捷服務，在后勤工作當中，要保障后勤工作的時效性，在管理人員提出意見或者需求的第一時間提供相應的服務，要做到雷厲風行的處事風格;三是周到服務，后勤工作人員要完善自身的工作內(nèi)容，樹立“后勤工作無小事”的工作態(tài)度，加強自身的責任意識，用周到熱情的服務態(tài)度為樹立良好的后勤形象。

2.2充分發(fā)揮協(xié)調(diào)能力

后勤部門不僅要加強自身的服務能力，也要促進司法機關內(nèi)各個司法人員之間的關系，促進司法人員的和諧關系，發(fā)揮后勤部門的協(xié)調(diào)工作，確保司法人員之間能夠保持互相合作的工作態(tài)度。不僅如此，后勤管理工作也要樹立大局意識，將自身的利益放在身后，將司法機構中的司法人員放在服務的首位，加強對司法服務的認識，營造講大局、講紀律的后勤團隊。

3.結束語

司法機關是國家“依法治國”的重要機關，是國家的臉面，司法機關的公正性與絕對性將直接決定我國公民對國家的信任。構建和諧的司法機關是一個漫長的過程，不能一蹴而就，在司法機關中，構建和諧的工作氛圍的主要方式就是加強后勤管理工作，讓后勤部門為司法機關提供良好的服務。

參考文獻

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[3]孫世貝.我國法院管理體制中的科層化“擴張”問題研究[D].吉林大學，2017. [4]古勇新.省級統(tǒng)管下法院行政事務管理權規(guī)制研究[D].華南理工大學，2018.