孫嘉慧

學(xué)術(shù)道德的優(yōu)劣、誠信的好壞是社會乃至國家科研與教學(xué)工作質(zhì)量和水平的最直接體現(xiàn)。科研產(chǎn)出可以有高低，但是面對科研的態(tài)度一定要認真。對學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)誠信的堅守，是進行學(xué)術(shù)研究的基礎(chǔ)。然而，近年來我國很多高等院校或者科研院所屢屢發(fā)生學(xué)術(shù)失信現(xiàn)象，這些情況嚴重影響了我國的科研教育質(zhì)量及科研產(chǎn)出水平，堅守學(xué)術(shù)道德，弘揚學(xué)術(shù)誠信，不僅僅是國家社會對眾多科研參與者的要求，更是每一位科研參與者良心的堅守。

一個國家想要長立于世界民族之林，必須要擁有自己的核心科研技術(shù)，必須在尖端科技能力上有所突破，進入21世紀，我國在航空航天，衛(wèi)星遙感，高鐵技術(shù)等多個領(lǐng)域都取得了萬眾矚目的成績，進一步提升了我們國家的自信心——某種程度上來說，學(xué)術(shù)水平的提升，科研實力的增強，正是契合著新時代下建設(shè)社會主義文化強國的必然要求。學(xué)術(shù)道德，學(xué)術(shù)誠信，是對每一位科研參與者最基本的要求，是進行科研學(xué)術(shù)研究的前提，更是保證科研質(zhì)量，促進學(xué)術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵。近些年來，學(xué)術(shù)道德失信成為被業(yè)界廣泛討論、廣泛關(guān)注、廣泛爭議的話題，這絕不僅僅是某個高?；蛘呖蒲性核?，又或者是某個科研參與者自身的事情，這是一個關(guān)系到全體科研參與者尊嚴與榮譽以及科研生產(chǎn)能力發(fā)展，甚至國家發(fā)展的大事。在這樣一個發(fā)展日新月異、經(jīng)濟體制改革、社會關(guān)系復(fù)雜的國家，整個社會范圍內(nèi)都出現(xiàn)了較多的新問題，體現(xiàn)在學(xué)術(shù)上，科研參與者對自身道德的要求有所放松，為了眼前的利益，破壞了學(xué)術(shù)研究的規(guī)律，急切地想出科研成果，進而出現(xiàn)了學(xué)術(shù)抄襲、實驗數(shù)據(jù)造假等學(xué)術(shù)失德失信問題，學(xué)術(shù)道德誠信的破壞，其根本原因是科研參與者道德誠信的缺失，這是學(xué)術(shù)道德缺失、學(xué)術(shù)誠信單薄的體現(xiàn)。

鑒于目前出現(xiàn)的學(xué)術(shù)道德破壞，學(xué)術(shù)誠信缺失的情況，維護學(xué)術(shù)誠信，促進學(xué)術(shù)創(chuàng)新，弘揚嚴謹治學(xué)，銳意進取的學(xué)術(shù)精神，結(jié)合十九大及習(xí)近平總書記關(guān)于哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會等相關(guān)文件精神，筆者認為應(yīng)從以下的幾個方面探究學(xué)術(shù)失信出現(xiàn)的原因，提出相應(yīng)解決對策，進而維護我國科研學(xué)術(shù)的健康發(fā)展。

1 學(xué)術(shù)失德失信的成因分析

1.1 不完善的職稱評審體制

導(dǎo)致學(xué)術(shù)失德失信的根本性制度原因，一部分可以歸結(jié)為高等院?；蚩蒲性核胁煌晟频穆毞Q評審機制，當職稱評審引入量化標準的同時，科研學(xué)術(shù)水平的高低勢必會成為其中尤為重要的一條標準，當科研學(xué)術(shù)成果決定著解聘、晉升、獎懲，一些科研參與者在面對一刀切的評審條件時就會出現(xiàn)無法堅守學(xué)術(shù)道德底線的事情，甚至越陷越深。以國內(nèi)的高等院校為例，在“唯成果論”的壓力下，很難想象一位教師可以多年沒有科研學(xué)術(shù)成果，尤其職稱越高時，所承受的科研學(xué)術(shù)壓力就越大，甚至當學(xué)術(shù)與科研經(jīng)費掛鉤時，學(xué)術(shù)代表的就不僅僅只是一項科研成果，而是其背后巨大的經(jīng)濟利益，只要有投機取巧的可能性，人性的弱點就會促使某些人走捷徑。對科研參與者而言，只有讓學(xué)術(shù)生活更有尊嚴、學(xué)術(shù)行為更加純粹，才能轉(zhuǎn)變對職稱評審機制的被迫認同，進而更好的維護學(xué)術(shù)誠信，促進學(xué)術(shù)氛圍公正。

1.2 不完備的學(xué)術(shù)問責機制

中國特色社會主義的法律體系中在科研學(xué)術(shù)的完備規(guī)范上仍存在一定的可上升空間，面對屢屢出現(xiàn)的科研學(xué)術(shù)失德失信，法律法規(guī)中的界定不甚清晰，高等院校、科研院所對失德失信的懲處多為內(nèi)部問責，故而在規(guī)章制度中要么對學(xué)術(shù)失德失信的懲處簡而處之，要么管理責任不明確，學(xué)術(shù)委員會成為行政管理部門的附屬品甚至是擺設(shè)，面對學(xué)術(shù)失德失信行為查處不利，更有甚者當這些查處行為處于私人運作范疇時，人情大于制度，利益高于準則，失信一方得不到應(yīng)有的懲處，受害一方無法滿足訴求。針對科研學(xué)術(shù)失德失信的治理不能僅僅停留在道德約束和社會輿論層面，除了科研參與者自身修養(yǎng)與信念的提升轉(zhuǎn)變之外，還應(yīng)依靠高等院校、科研院所的自身凈化和法規(guī)問責制度相結(jié)合的方式，雙管齊下。

1.3 不完整的科研學(xué)術(shù)信仰

隨著經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展，越來越多的人有機會投入到科研工作中，參與的人越多，越容易出現(xiàn)良莠不齊——尤其表現(xiàn)在對學(xué)術(shù)的態(tài)度上，甚至有些科研參與者濫竽充數(shù)，根本不懂研究作文，學(xué)術(shù)信仰是否欠缺，從根本上決定了其能否投入科研角色，一旦出現(xiàn)“隨意”的心態(tài)，面對嚴謹?shù)目蒲羞^程，便沒有了任何敬畏的成分。

另一方面，外界的誘惑越來越多，壓力也越來越大，這些之于科研參與者也不例外，很多科研參與者勤懇工作、認真鉆研，得到的回報卻很微薄，難免使人產(chǎn)生心理落差。在眾多壓力之下，部分科研參與者不堪重壓，出現(xiàn)了功利主義的傾向，思想上開始出現(xiàn)了一些動搖，對于學(xué)術(shù)的心態(tài)不再堅定，學(xué)術(shù)信仰出現(xiàn)了缺失，學(xué)術(shù)素養(yǎng)降低，為了滿足工作要求，科研要求，又因為諸多環(huán)境因素沒有足夠時間投入到常規(guī)的科研流程中，在這種情況下，出于為了獲得高水平的論文、通過論文數(shù)量獲得工作職位上的晉升、增加收入、滿足功利心等原因，就出現(xiàn)了一些學(xué)術(shù)成果抄襲、實驗數(shù)據(jù)造假，實驗結(jié)果造假等學(xué)術(shù)失信行為，試圖通過“走捷徑、抄小路”的方式實現(xiàn)名利雙收。

2 學(xué)術(shù)失德失信的治理方法

2.1 改進職稱評審體制

“唯論文”、“唯成果論”導(dǎo)致眾多科研參與者將精力用于論文發(fā)表以及如何快速出科研成果上，沉不下心來真正做科研，從而忽略了實質(zhì)性的工作，今年七月中辦國辦印發(fā)了《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》，其中提出“克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)”，不拘一格降人才的日子終于到來，從2017年起，全國已經(jīng)有部分省市進行了職稱評審改革，逐漸規(guī)范職稱評審制度，改變評審亂象，不再唯論文、唯成果、一刀切的方式進行職稱評審工作，將對人才進行“差異化”評價，“下放評審權(quán)，單位、行業(yè)自主評審”。

其實，完善職稱評審體制，沒有了“唯論文”、“唯成果論”的“緊箍咒”并不意味著職稱評審制度的放松，相反，這代表著職稱評審制度將走向越來越規(guī)范化、理性化、制度化的發(fā)展方向?！兑庖姟返南掳l(fā)是為了實現(xiàn)科研學(xué)術(shù)人才的效用最大化，發(fā)現(xiàn)真人才，并且給他們更廣闊的空間、運用自己的知識為祖國干出一番事業(yè)，以高等院校為例，教師的職稱晉級不再“唯成果論”，以教學(xué)為主的老師就可以專心于教學(xué)，發(fā)揮自己的教學(xué)長處，減少科研上的顧慮和束縛。

2.2 建立學(xué)術(shù)問責機制

2.2.1 內(nèi)部問責

學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)誠信問題，是關(guān)系到科研發(fā)展以及國家興衰的大事，這是一件系統(tǒng)的完整的工作，涉及到各個方面的相互配合。為了切實保障學(xué)術(shù)道德建設(shè)，學(xué)術(shù)誠信建設(shè)的順利展開，各個高等院校、科研院所必須要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保每一項政策都落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到學(xué)術(shù)道德誠信的重要性，制訂責任嚴謹、懲處明晰的內(nèi)部問責規(guī)章制度，各單位對于科研學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)制度的制訂要科學(xué)條理、切實合理，必要的時候要根據(jù)在實際中的應(yīng)用情況進行調(diào)整、補充、修改，進而達到完善，要不定期的對各項制度進行檢查與指導(dǎo)，確保每一項制度都能符合單位現(xiàn)實的發(fā)展情況，要及時總結(jié)、交流經(jīng)驗，促使科研學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)朝著預(yù)期的目標發(fā)展，同時，使學(xué)術(shù)失德失信行為真正做到有章可循，賦予學(xué)術(shù)委員會獨立行使其職能的權(quán)利，在處理科研學(xué)術(shù)失德失信事件時，學(xué)術(shù)委員會能夠做到有章可循并且在不受外界影響的環(huán)境下獨立展開調(diào)查并做出公正的處理，發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會應(yīng)盡的職責，保證高等院校、科研院所的學(xué)術(shù)自身凈化在制度上得到保障。

在單位內(nèi)，成立科研學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、科研學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)中心等機構(gòu)，由黨委部門直接領(lǐng)導(dǎo)，其他各部門協(xié)同工作，對于整個學(xué)校、科研院所的學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)做出規(guī)劃與指導(dǎo)，并且能夠不定期的檢查相關(guān)的工作進展，各下級小組需要結(jié)合自身的具體情況進一步的劃分，確保組織領(lǐng)導(dǎo)工作能順利展開。

誠然，對于科研學(xué)術(shù)學(xué)風的建設(shè)，科學(xué)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，思想教學(xué)做補充之外，并不能夠解決所有的問題，要確保學(xué)術(shù)道德與學(xué)術(shù)誠信，還離不開嚴格的管理。通過抓好制度建設(shè)，健全科研法規(guī)，并且嚴格執(zhí)行，才能確?？蒲袑W(xué)術(shù)風清氣正的必要條件。嚴格的管理，必須要對科研的過程嚴格要求，要讓每一位科研參與者都有一定的科研目標，并且明確提出科研過程中需要達到的質(zhì)量要求，一旦沒有達到相應(yīng)的標準，必須要有一定的懲罰措施。當然，嚴格的管理并不代表著不近人情，不考慮科學(xué)發(fā)展的規(guī)律，管理最重要的體現(xiàn)在“理”上，要對管理的過程用心，以理服人，相反，如果一味的嚴格要求，大家都達不到，不僅不能起到促進學(xué)術(shù)發(fā)展的目的，更可能會起到反作用。

2.2.2 法制問責

對科研學(xué)術(shù)失德失信的治理走上法制化道路，是一個龐大的系統(tǒng)性的工程，僅僅依靠各高等院校、科研院所制訂內(nèi)部的問責機制還遠遠不夠，內(nèi)部問責條款的制定還要以法律法規(guī)為指導(dǎo)，否則無標準不成體系，內(nèi)部問責條款若沒有法律法規(guī)的指導(dǎo)，很容易成為自說自話的擺設(shè)，可以由教育部牽頭制定相關(guān)法律法規(guī)，廣泛聽取各高等學(xué)校、科研院所的意見建議，了解科研參與者的訴求，并且不斷在實踐中完善相關(guān)法律條款的制訂，真正發(fā)揮保護科研參與者知識產(chǎn)權(quán)的作用。兩方并舉，高等院校、科研院所的自身凈化能力，既在制度上得到了確立，又使得科研參與者不想、不能、不敢進行學(xué)術(shù)失德失信行為，標本兼治。

2.3 重塑科研學(xué)術(shù)精神

首先，無論是生活壓力的劇增，還是功利心理的產(chǎn)生，歸根結(jié)底，都是由于科研參與者的學(xué)術(shù)道德喪失，學(xué)術(shù)信仰喪失，才出現(xiàn)了諸多學(xué)術(shù)失德失信的情況，當個人水平跟不上發(fā)展的需求時，要從提高自身的角度出發(fā)，摒棄惡俗，凈化學(xué)術(shù)精神世界?？蒲袇⑴c者在重塑科研學(xué)術(shù)精神中要做到構(gòu)建扎實的專業(yè)知識，只有專業(yè)扎實，才能在科研學(xué)術(shù)中做到有的放矢，同時注重本專業(yè)相關(guān)知識、新科研成果的積累，不斷充實自己的認知，養(yǎng)成勤學(xué)善學(xué)、獨立思考的好習(xí)慣，打破固有的科研方式和思維，拓寬科研渠道，堅守一顆執(zhí)著的心，以此為基礎(chǔ)才能在科研學(xué)術(shù)的道路上腳踏實地、求真務(wù)實的越走越遠、越走越好。無論是高校還是科研院所，每位科研參與者必須要端正心態(tài)，明確科研工作的目的，深刻認識到學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)的重要性，學(xué)術(shù)學(xué)風建設(shè)關(guān)乎整體，并不只是某幾個人的事情，要嚴格遵照有關(guān)規(guī)章制度，不能只做形式主義，不能推卸責任，要將嚴守科研學(xué)術(shù)道德誠信作為工作進行的基石，作為一項必須完成的職責。

其次，無論是高等院校，還是科研院所，除了要加強對科研參與者的思想道德教育，上級領(lǐng)導(dǎo)也要關(guān)心科研參與者的日常心理狀況，及時與之溝通交流，進行人文關(guān)懷，各級單位要經(jīng)常開展正能量的宣傳會，進行思想道德建設(shè)教育課程，定期對科研參與者員進行思想道德教育，弘揚學(xué)術(shù)道德的重要，鼓勵每一個科研參與者都做到學(xué)術(shù)誠信，幫助每一位科研參與者端正科研態(tài)度，消除功利主義的傾向。此外，要適當提高科研參與者的薪資待遇標準，讓他們能夠真切感受到科研帶來的物質(zhì)改變，從而也就不會去羨慕那些繁華，有足夠的精力投入到科研中去，進而保證所有的科研工作成果都是來源于每一個人的真實的努力。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中特別提出，建設(shè)科技強國。我國目前正處于一個大融合時期，需要雄厚的科技水平作為內(nèi)在的支撐，要確保高質(zhì)量的科技供給，學(xué)術(shù)道德與學(xué)術(shù)誠信，是確?？萍妓竭M步的基礎(chǔ)前提，而為了達到這個目標，堅守學(xué)術(shù)道德，弘揚學(xué)術(shù)誠信是必須要堅守的底線。

（作者單位：遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院）