陸文香

[摘要]本文在分析當(dāng)前我國審計領(lǐng)域區(qū)塊鏈技術(shù)人才發(fā)展存在需求不匹配、分布不均勻和培養(yǎng)機(jī)制不完善的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出基于區(qū)塊鏈技術(shù)的審計人才隊伍建設(shè)建議。

[關(guān)鍵詞]區(qū)塊鏈 ? ?審計人才 ? ?隊伍建設(shè)

應(yīng)用視角來看，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€分布式的共享

賬本和數(shù)據(jù)庫，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集體維護(hù)、公開透明等特點。審計職業(yè)自身的特性使其與區(qū)塊鏈存在天然的可結(jié)合性，區(qū)塊鏈也是為數(shù)不多能夠為審計提供幫助的技術(shù)集之一。通過區(qū)塊鏈技術(shù)在不同的審計和被審計單位進(jìn)行部署，可以提高審計效率。

區(qū)塊鏈為實體經(jīng)濟(jì)賦能是大勢所趨，而推動區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)化，人才建設(shè)是重要一環(huán)。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，加大區(qū)塊鏈在審計相關(guān)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)和發(fā)展成為當(dāng)前中國各級審計機(jī)關(guān)面臨的重要問題。

一、區(qū)塊鏈技術(shù)人才建設(shè)存在的問題

區(qū)塊鏈不僅橫跨數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)編程等多個學(xué)科，隨著技術(shù)的深入發(fā)展還對復(fù)合型人才提出了更高的要求。從當(dāng)前的區(qū)塊鏈人才構(gòu)成來看，目前的供需失衡源于過度依賴周邊行業(yè)的流入，特別是審計領(lǐng)域更加要求區(qū)塊鏈人才具備一定的管理、財務(wù)和金融基礎(chǔ)，審計領(lǐng)域的區(qū)塊鏈人才供需矛盾更為明顯。目前，我國區(qū)塊鏈技術(shù)審計人才建設(shè)主要面臨四個典型問題。

（一）審計人才需求不匹配

區(qū)塊鏈作為新興技術(shù)，隨著技術(shù)的應(yīng)用和研究的深入推進(jìn)，對審計領(lǐng)域的人才建設(shè)提出了新需求。未來審計將以應(yīng)用系統(tǒng)審計、內(nèi)控系統(tǒng)審計和智能合約業(yè)務(wù)為主，該趨勢不僅對寫入前數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確度要求較高，而且涉及的對象領(lǐng)域和范圍也大幅擴(kuò)大，對審計人員“面”和“質(zhì)”的業(yè)務(wù)能力要求也大幅提高，甚至要求審計人員成為既有必要的財會、金融、法律知識，又有計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈方面專業(yè)技能的復(fù)合型人才。目前審計領(lǐng)域中從業(yè)人員的專業(yè)多為財會、金融、法律等，而計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等尤其是區(qū)塊鏈方面的人才很少。當(dāng)前傳統(tǒng)的審計人才培養(yǎng)模式并未完全實現(xiàn)與區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)端的有效銜接，審計領(lǐng)域的區(qū)塊鏈需求和應(yīng)用也未完全真正、及時地納入當(dāng)前審計人才培養(yǎng)規(guī)劃，導(dǎo)致當(dāng)前審計人才隊伍供給與區(qū)塊鏈技術(shù)審計人才需求間存在一定的差距，審計人才隊伍建設(shè)和人才供給滯后于區(qū)塊鏈技術(shù)下快速發(fā)展的人才需要。

（二）審計人才分布不均勻

首先是行業(yè)分配不均。金融、互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件行業(yè)通過高薪吸引了一大批優(yōu)秀人才，屬于區(qū)塊鏈人才較為集中的行業(yè)。查賬、與枯燥的數(shù)字打交道、加班、出差是審計人員的工作常態(tài)，區(qū)塊鏈審計提高了行業(yè)門檻，阻礙了區(qū)塊鏈人才的流入。同時，審計職業(yè)與金融、互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)軟件等高薪職業(yè)相比不具有優(yōu)勢。調(diào)查顯示，區(qū)塊鏈企業(yè)的崗位工資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，企業(yè)用高薪吸引區(qū)塊鏈人才，當(dāng)前國家審計領(lǐng)域薪酬水平難以形成區(qū)塊鏈人才聚集效應(yīng)。

其次是區(qū)域分配不均。北上廣深杭作為我國區(qū)塊鏈發(fā)展的第一梯隊，聚集了大部分區(qū)塊鏈人才。根據(jù)區(qū)塊鏈專利數(shù)、公司數(shù)量和行業(yè)知名度等指標(biāo)，北京是區(qū)塊鏈行業(yè)方向的引領(lǐng)者，聚集了大量的研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)總部，上海和深圳則傾向于區(qū)塊鏈金融屬性的開發(fā)和探索，杭州更注重區(qū)塊鏈與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，其他地區(qū)在行業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)前景和收入方面的競爭力明顯不足，這也是導(dǎo)致區(qū)塊鏈審計人才區(qū)域分配不均的重要原因。

（三）審計人才培養(yǎng)機(jī)制不完善

近年來，區(qū)塊鏈作為新興技術(shù)之一，國家出臺了一些政策文件，但審計領(lǐng)域相關(guān)的區(qū)塊鏈審計人才培養(yǎng)政策處于空白狀態(tài)，行業(yè)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)更新迭代快、門檻高、專業(yè)性強(qiáng)、職業(yè)化水平高，對傳統(tǒng)院校人才培養(yǎng)造成了前所未有的挑戰(zhàn)。我國現(xiàn)有的教育系統(tǒng)在區(qū)塊鏈審計相關(guān)課程方面起步較晚、課程的通用性差、師資力量不足。四大會計師事務(wù)所都建立了穩(wěn)固的長期區(qū)塊鏈創(chuàng)新發(fā)展路線圖，以持續(xù)在加密貨幣和區(qū)塊鏈領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新及應(yīng)用開發(fā)。比如，2016年1月普華永道就開始與Blockstream聯(lián)合研究開發(fā)分布式賬本和智能合約技術(shù)。

各級審計機(jī)關(guān)對于區(qū)塊鏈的布局還處于前期階段。區(qū)塊鏈技術(shù)從概念到審計業(yè)務(wù)場景的應(yīng)用還屬于開發(fā)階段，在獲得區(qū)塊鏈技術(shù)帶來的審計效率提高等好處的同時，也面臨著安全、監(jiān)管薄弱等方面的諸多挑戰(zhàn)。

因此，各級審計機(jī)關(guān)缺乏既具有審計知識又具備區(qū)塊鏈專業(yè)技術(shù)知識的復(fù)合型人才;高校、科研院所缺乏能與實業(yè)無縫銜接的區(qū)塊鏈審計專業(yè)課程;而產(chǎn)業(yè)界缺乏能熟練將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于各個應(yīng)用場景、具有實踐能力的審計人才。區(qū)塊鏈技術(shù)審計人才培養(yǎng)機(jī)制的不完善導(dǎo)致政府、高校院所、實業(yè)、產(chǎn)業(yè)間缺少銜接的橋梁。

二、基于區(qū)塊鏈技術(shù)的審計人才隊伍建設(shè)建議

（一）建立政、產(chǎn)、學(xué)、研、用五位一體的區(qū)塊鏈審計人才體系

近年來，各部門紛紛出臺區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)政策，各審計機(jī)關(guān)也積極響應(yīng)區(qū)塊鏈有關(guān)政策，但相關(guān)人才培養(yǎng)政策還屬于空白。區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展正在倒逼人才培養(yǎng)模式的變革。審計領(lǐng)域特別是國家各級審計機(jī)關(guān)可以從業(yè)務(wù)前瞻性出發(fā)，明確區(qū)塊鏈審計人才的實際需求和技能要求，在區(qū)塊鏈審計人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮建設(shè)性作用，促進(jìn)人才培養(yǎng)教育體系和標(biāo)準(zhǔn)的建立。

高校院所還應(yīng)進(jìn)一步細(xì)分區(qū)塊鏈應(yīng)用課程，在區(qū)塊鏈課程基礎(chǔ)上增加區(qū)塊鏈審計應(yīng)用課程，豐富完善現(xiàn)有的區(qū)塊鏈教育建設(shè)體系。高校院所還可以與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)開發(fā)區(qū)塊鏈審計應(yīng)用人才，充分發(fā)揮高校和企業(yè)聯(lián)合優(yōu)勢，讓人才培養(yǎng)走出象牙塔，從理論走向?qū)嵺`。審計領(lǐng)域還可以通過定期和不定期開展在職教育，由第三方教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和區(qū)塊鏈企業(yè)加入，形成政、校、企、機(jī)構(gòu)、人才多方聯(lián)動的教育機(jī)制。

（二）提高區(qū)塊鏈技術(shù)審計人才的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平

由于區(qū)塊鏈技術(shù)的不可篡改和去中心化特征，信息一旦被記錄就很難更改。這對審計領(lǐng)域潛在風(fēng)險的管理和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。很多審計信息都是核心信息，以電子信號傳遞核心信息需要審計人員除具有計算機(jī)處理能力之外還要擁有謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度和對風(fēng)險的正確評估能力，加強(qiáng)區(qū)塊鏈審計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，以防止不法分子非法盜取信息。進(jìn)一步提升審計能力和審計效率，需要豐富當(dāng)前審計人員的知識結(jié)構(gòu)，提高審計人員的業(yè)務(wù)水平，從以財經(jīng)為主拓展到涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)、區(qū)塊鏈、密碼學(xué)等新興學(xué)科領(lǐng)域。

（三）推動建立區(qū)塊鏈審計人才評價體系

根據(jù)當(dāng)前區(qū)塊鏈審計的發(fā)展趨勢，各級審計機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)同國家有關(guān)部門確立各行業(yè)、各地區(qū)的區(qū)塊鏈審計人才統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、人才評價互認(rèn)、信息共享等，打破人才跨區(qū)域、跨行業(yè)和跨部門流動的壁壘。同時，加強(qiáng)與國際接軌，爭取建立科學(xué)的區(qū)塊鏈審計人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系，形成統(tǒng)一的監(jiān)管要求和人才資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。此外，還應(yīng)通過確立區(qū)塊鏈審計人才評價體系，為區(qū)塊鏈審計人才提供良好的就業(yè)平臺，推動人才的良性流動和就業(yè)。

（四）加強(qiáng)“不求所有、但求所用”的區(qū)塊鏈審計人才隊伍建設(shè)

四大會計師事務(wù)所憑借雄厚的資金實力和良好的人才隊伍已經(jīng)開始嘗試?yán)脜^(qū)塊鏈進(jìn)行財務(wù)審計。比如，普華永道于2016年招募了15位領(lǐng)先的技術(shù)專家，并成立了全球技術(shù)團(tuán)隊。由于審計實施主體、監(jiān)督體系不同，國家審計和社會審計有著明顯差異。國家審計在打造符合自身實際需要的區(qū)塊鏈審計人才隊伍方面，可以借鑒其他單位和企業(yè)的有益經(jīng)驗，采取柔性引進(jìn)人才的政策，加快匯聚各類區(qū)塊鏈高端人才。在不改變?nèi)瞬诺娜耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下，引進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)外的區(qū)塊鏈人才，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、對口支援或其他適宜的方式為國家審計提供智力支持。

審計領(lǐng)域相關(guān)部門和企業(yè)可以根據(jù)審計需要，制定專屬的經(jīng)費預(yù)算，突出區(qū)塊鏈審計領(lǐng)域的“高精尖缺”導(dǎo)向，與國內(nèi)外區(qū)塊鏈領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)、高校聯(lián)合建立區(qū)塊鏈審計重點學(xué)科、重點實操項目，聯(lián)合培養(yǎng)博士點。

三、結(jié)語

在金融科技創(chuàng)新發(fā)展的背景下，區(qū)塊鏈技術(shù)產(chǎn)生的影響涉及社會經(jīng)濟(jì)各個領(lǐng)域，其中包含審計領(lǐng)域。區(qū)塊鏈技術(shù)為審計領(lǐng)域帶來機(jī)遇的同時也蘊(yùn)含著挑戰(zhàn)，審計機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)審計人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實加強(qiáng)審計信息化建設(shè)等政策精神，不斷提高審計工作的質(zhì)量和效率。

（作者單位：審計署審計科研所，郵政編碼：100086，電子郵箱：116901516@qq.com）

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