張銳杰

中秋、十一，各類假期“接踵而至”，然而，在大多數(shù)職工享受愜意假期的時(shí)候，也有一些職工因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)“抓包”而不得不加班。近日，一名女職工在網(wǎng)上講述了自己長假期間的經(jīng)歷，由于自己在外旅游期間被領(lǐng)導(dǎo)喊回去加班，遭到職工拒絕，雙方發(fā)生了沖突。一怒之下，該職工提出辭職。對(duì)于這件事，不少網(wǎng)友留言表示“干得漂亮”，也因此引發(fā)了一系列討論：臨時(shí)被拉去加班，職工是否有權(quán)拒絕？

事件討論 度假期間突發(fā)值班 職工一怒“辭職”

據(jù)相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載，事情發(fā)生時(shí)，該職工正在外面度假。當(dāng)時(shí)用人單位領(lǐng)導(dǎo)突然找她，讓她在十一假期選兩天值班，這讓她頗感為難。“我當(dāng)時(shí)行程都定好了，出去之前也和公司領(lǐng)導(dǎo)都說過了，我認(rèn)為雙方已經(jīng)是一個(gè)默許的狀態(tài)了?！弊屵@名職工想不到的是，該公司領(lǐng)導(dǎo)表示，由于是同事臨時(shí)有事，所以希望她能夠頂上，并且表示“公司大于個(gè)人”。甚至對(duì)于該職工提出的“自己并不在家，且行程已經(jīng)安排好”的理由，該領(lǐng)導(dǎo)也提出讓她取消行程回去。因此，一怒之下該職工選擇了辭職。

其實(shí)，該網(wǎng)友的經(jīng)歷或許只是一個(gè)巧合，但是在網(wǎng)絡(luò)上，搜索“假期、臨時(shí)加班”等關(guān)鍵詞，相關(guān)的爆料和咨詢比比皆是，此前就曾有用人單位要求職工凌晨回信息無果辭退職工的事情發(fā)生。對(duì)于職工而言，一年為數(shù)不多的節(jié)假日正是休閑放松的好機(jī)會(huì)，自然不肯輕易放棄。而對(duì)用人單位而言，出發(fā)點(diǎn)往往從全局出發(fā)，無法兼顧職工個(gè)人情緒的事情也在所難免。正因此，此事在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了一系列討論。有職工認(rèn)為，節(jié)假日是職工假期，加班本就可以拒絕，因此堅(jiān)定站在職工一方。也有人認(rèn)為，用人單位處理雖然生硬，但是現(xiàn)實(shí)中也有諸多無奈，雙方應(yīng)該加強(qiáng)溝通和理解。

正方觀點(diǎn) 用人單位經(jīng)營不易 雙方應(yīng)多理解

對(duì)于這件事，有部分網(wǎng)友認(rèn)為，節(jié)假日突發(fā)加班的情況不可避免，對(duì)于用人單位而言或許有難言之隱。而這名職工突然辭職的行為或多或少有些不負(fù)責(zé)任。這部分網(wǎng)友認(rèn)為，用人單位的要求雖然突然，但是雙方應(yīng)該多加強(qiáng)溝通和理解，而不是應(yīng)該一言不合就“辭職”。

曾經(jīng)在某國企從事多年人事工作的李先生就表示，企業(yè)在安排職工工作的時(shí)候有時(shí)候也常會(huì)碰到一些無奈的情況，很多時(shí)候安排的加班并非是從個(gè)人感情出發(fā)，而是從整體大局考慮。同樣，網(wǎng)友“五點(diǎn)點(diǎn)”認(rèn)為，雖然突發(fā)的加班對(duì)于職工來說從感情上無法接受，但是用人單位的舉措并非針對(duì)個(gè)人，在與用人單位協(xié)商的時(shí)候沒有必要這樣“意氣用事”?！拔矣X得如果好好溝通的話也不至于發(fā)生這樣的事情，職工上班拿工資，加班也是需要面對(duì)的突發(fā)狀況之一。”不過，該網(wǎng)友也提出，事件中的領(lǐng)導(dǎo)過于強(qiáng)勢，如果采取更柔和的辦法事情或許有不一樣的結(jié)果?！氨热珉p方提前說好，或者在協(xié)商的時(shí)候多用征詢意見的語氣，而不是命令的語氣，這樣的話結(jié)果可能會(huì)更好?！?/p>

反方觀點(diǎn) 用人單位出爾反爾 職工有權(quán)拒絕加班

對(duì)此，也有職工堅(jiān)定反對(duì)用人單位的做法，這部分網(wǎng)友的主要觀點(diǎn)在于，該網(wǎng)友節(jié)假日需外出的情況已提前報(bào)備用人單位。這就代表著用人單位已經(jīng)知曉該職工無法在節(jié)假日承擔(dān)工作的事實(shí)，此時(shí)臨時(shí)出爾反爾要求職工取消行程加班，既無制度支持，也不夠人性化，于情于理都難以令人信服。

“之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過了，現(xiàn)在拒絕是職工應(yīng)有的權(quán)利?！弊鳛橐幻肼? 年的“90 后”，在某外企上班的Adam 認(rèn)為，雖然領(lǐng)導(dǎo)和職工有上下級(jí)關(guān)系，但是工作的安排也是應(yīng)該基于雙方的協(xié)商與溝通?！跋裎覀児倦m然也常會(huì)發(fā)生突發(fā)的加班情況，但是只要提前有請(qǐng)假的人，老板是不會(huì)另外安排加班的，下次幫其他同事補(bǔ)回來就是?！?/p>

記者觀察發(fā)現(xiàn)，隨著此事的熱度不斷攀升，網(wǎng)上的評(píng)論也相對(duì)增多。評(píng)論中既有為這姑娘的“硬氣”點(diǎn)贊，也有對(duì)她敢想敢做的一些羨慕。在熱鬧的吐槽和段子之后，不少職工也提出，希望有更加明確的規(guī)定，進(jìn)一步維護(hù)職工的權(quán)益。

專家觀點(diǎn) 不能強(qiáng)制職工加班 彈性工作制節(jié)假日也有加班費(fèi)

加班指的是職工在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)履行工作職責(zé)的情形。正常情況下，排除彈性工作制等情況，一般用人單位實(shí)行的是加班審批制度，即經(jīng)過審批的加班才可以認(rèn)定為加班。但是，如果用人單位有緊急任務(wù)需要員工立刻在家處理，那么該情況下用人單位侵占了職工的休息時(shí)間，相關(guān)勞動(dòng)法專家認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定為加班。這種情形，職工可以主張屬于加班。但職工需要保留相關(guān)證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、微信聊天記錄等。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！敝档靡惶岬氖?，在法定節(jié)假日的情況下，彈性工作制的職工可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

同時(shí)，不少網(wǎng)友在討論中也提到，除去某些特殊崗位以外，用人單位要求職工24 小時(shí)隨時(shí)待命的要求頗遭職工詬病。對(duì)此，相關(guān)專家也建議，除去某些特殊工作崗位外，用人單位可以設(shè)置更為合理的排班制度或值班制度，將某一需要24 小時(shí)待命的崗位分解至多名職工，既不影響工作開展，也不影響職工的身心健康。

那么，如果用人單位要求職工臨時(shí)加班卻聯(lián)系不到職工，可否可以對(duì)這名職工進(jìn)行處罰呢？《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”也就是說，理論上講，職工下班以后的時(shí)間完全屬于職工個(gè)人，公司無權(quán)再進(jìn)行干涉。如果公司發(fā)生突發(fā)情況，需要職工協(xié)助處理，公司可以嘗試聯(lián)系職工加班處理。如果聯(lián)系上職工了，一般情況下還是建議職工協(xié)助公司處理突發(fā)事件。如果公司是在職工本應(yīng)休息的時(shí)間，此時(shí)聯(lián)系不上職工也是非常正常的，公司不能因此就認(rèn)定職工屬于違紀(jì)。如果公司按違紀(jì)處理職工，職工可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益。