馬騰飛

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-037-02

摘 要 由于我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，所以國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)組成中占有重要地位。尤其是近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治工作方面的不完善問(wèn)題也隨之突顯出來(lái)。也就是說(shuō)要想使國(guó)有企業(yè)發(fā)展的更好，就必須做好相應(yīng)的黨建思想政治工作，切實(shí)結(jié)合理論實(shí)踐來(lái)進(jìn)行，積極的把思想政治理論應(yīng)用到日常工作中，力求通過(guò)黨建工作來(lái)鞏固國(guó)企發(fā)展進(jìn)程。并且利用科技帶來(lái)的各種便利來(lái)改革相思政治工作體制，以便從根本上提升國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 黨建 思想政治工作 創(chuàng)新研究

我們所說(shuō)的國(guó)企，指的就是由地方政府或中央部門(mén)參與控股的相關(guān)企業(yè)。也正是由于國(guó)企的特殊性，使得它在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，國(guó)有企業(yè)面臨著巨大的管理挑戰(zhàn)，思想政治水平有待升高。為了更好的應(yīng)對(duì)國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的困難，有必要?jiǎng)?chuàng)新黨建思想政治工作模式，激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情，從而真正實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平的目標(biāo)，為國(guó)有企業(yè)的改革運(yùn)行和轉(zhuǎn)型發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、國(guó)企黨建思想政治工作的幾點(diǎn)問(wèn)題

（一）黨建思想政治工作方法老舊、單一

縱觀中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ慈?duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是其生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，它在整個(gè)國(guó)企的管理中起著至關(guān)重要的作用。自從改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)面臨著巨大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇。為了保障國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須重視現(xiàn)代化管理體制的變更，這也是黨建思想政治工作逐漸被忽略的主要原因。就現(xiàn)階段的國(guó)企黨建思想政治工作而言，工作方法單一、老舊是主要問(wèn)題，這給國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新帶來(lái)了很多困難。

（二）黨建思想政治工作隊(duì)伍渙散

隨著現(xiàn)如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得社會(huì)結(jié)構(gòu)也在不斷的優(yōu)化改革，國(guó)企內(nèi)部職員的整體收入水平也在逐步提升。由于受到多方面因素的綜合影響，國(guó)企各部門(mén)的收入水平雖然有所提升，但是兩極分化嚴(yán)重，這嚴(yán)重影響了國(guó)企黨建思想政治工作隊(duì)伍的整體凝聚力。一些國(guó)企部門(mén)的員工，在工作中付出的勞動(dòng)與實(shí)際收到的薪酬嚴(yán)重不符，大大降低了思想政治的穩(wěn)定性。同時(shí)對(duì)工作效率也有一定的負(fù)面影響，使得部分同志在工作中缺乏積極主動(dòng)性，對(duì)基本的工作也采取應(yīng)付的態(tài)度。因此，現(xiàn)如今的國(guó)企部門(mén)需要進(jìn)行思想政治工作，但是由于黨建思想政治團(tuán)隊(duì)渙散，所以無(wú)法做好充足的思想教育工作，國(guó)企職員有些企業(yè)甚至無(wú)法達(dá)到基本的工作需求，這對(duì)企業(yè)的核心凝聚力也有著負(fù)面消極的影響。

（三）國(guó)企政工干部無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)要求

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，黨建思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的主要手段，它能夠有效的提高員工工作積極性，最大限度的挖掘員工工作潛力。在新形勢(shì)的發(fā)展背景下國(guó)企需要面對(duì)的問(wèn)題有很多，隨著社會(huì)的進(jìn)步，黨建思想政治工作的環(huán)境也變得越來(lái)越復(fù)雜多變，并且由于國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)的思維過(guò)于保守，所以相應(yīng)的黨建思想政治工作更加難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。無(wú)論是在薪酬模式改革方面還是在面臨裁員整合等問(wèn)題時(shí)，企業(yè)政工系統(tǒng)都沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這在一定程度上也弱化了政工干部的工作潛力，直接影響了黨建工思想政治工作的進(jìn)行。

（四）政工工作管理制度不夠完善

國(guó)有企業(yè)政工工作缺乏監(jiān)管管理制度，管理制度的不完善是企業(yè)政工工作做得不到位的主要原因之一。企業(yè)管理人員沒(méi)有充分意識(shí)到政工工作的重要性，同時(shí)企業(yè)相應(yīng)崗位人員缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。在做好企業(yè)政治工作的同時(shí)，要更好的認(rèn)識(shí)到政工工作管理制度的重要性，若是缺乏完善的政工工作管理制度，會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的職員工作態(tài)度不積極，管理工作也較為分散，這不可避免的使得政工工作無(wú)法發(fā)揮其相應(yīng)作用，由于管理制度的不完善，使得國(guó)有企業(yè)的政工思想教育也開(kāi)始呈現(xiàn)應(yīng)付狀態(tài)，甚至嚴(yán)重影響了企業(yè)的整體轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展。

二、國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法

以往的國(guó)企黨建思想政治工作是通過(guò)做活動(dòng)、走訪等模式進(jìn)行的，其主要工作模式是宣傳。而信息時(shí)代的到來(lái)，使得原本的工作方法已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在的工作需要，必須積極利用信息時(shí)代的多媒體傳媒等方式來(lái)進(jìn)行黨建政治思想工作，這樣才能拓展員工獲取信息渠道，從根本上提升工作效率。也就是說(shuō)，要想確保政工工作的順利進(jìn)行，就要不斷的更新黨建思想政治工作的工作方法，依托高科技互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而建立一支符合企業(yè)發(fā)展需要的黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)，為國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步打好基石。

（二）創(chuàng)新現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)制度

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)要特別重視優(yōu)化企業(yè)制度，有效提升國(guó)有企業(yè)的整體工作效率，同時(shí)建立基層激勵(lì)體制，并結(jié)合實(shí)際的國(guó)企情況，從工作內(nèi)容等多個(gè)方面進(jìn)行整體整合，采用可行性的激勵(lì)政策來(lái)提升整體的國(guó)企工作效果。國(guó)有企業(yè)首先要發(fā)揮出自身的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，做好本職工作，然后才能去除掉傳統(tǒng)的形式主義政策，采用創(chuàng)新型的現(xiàn)代化國(guó)企企業(yè)制度，從實(shí)際出發(fā)來(lái)解決工作問(wèn)題，并對(duì)存在思想政治問(wèn)題的事件盡心排查，避免出現(xiàn)弄虛作假的情況，有效的提升的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)全體員工的思想覺(jué)悟。

（三）創(chuàng)新國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

為了能夠更好推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，合理化的開(kāi)展思想政治工作是非常重要的，因此，企業(yè)要強(qiáng)化思想政治工作的開(kāi)展力度，通過(guò)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)而優(yōu)化相應(yīng)的組織體系，這不僅有助于提升政治思想教育的廣泛影響力，同時(shí)也能為黨建思想政治工作的順利開(kāi)展提供有利條件。再者，國(guó)有企業(yè)在完善黨建思想體制同時(shí)，也應(yīng)該重視思想政治教育工作的實(shí)行程度，并結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，衡量企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，采用創(chuàng)新型的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有效提升國(guó)有企業(yè)職員隊(duì)伍的凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程。

（四）制定完善的政工體系的管理制度

要想政工工作開(kāi)展順利，并完善的發(fā)揮出其有效作用，要特別重視起政工工作的管理制度的實(shí)行，從多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行管理制度的制度，同時(shí)也要重視人性化的特點(diǎn)，以及全面化的實(shí)施范圍，從整體出發(fā)，制定出符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況的管理制度，使得國(guó)有企業(yè)的政工思想工作能夠進(jìn)一步提升。同時(shí)，要明確企業(yè)各個(gè)部門(mén)的責(zé)任和相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，更加相應(yīng)崗位進(jìn)行思想教育工作的開(kāi)展，是企業(yè)內(nèi)部員工能夠具備積極的思想政治覺(jué)悟，并充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，從而在工作中能夠更好的約束職工的行為。另外，職工體系的管理人員在針對(duì)政治思想工作的開(kāi)展進(jìn)行相應(yīng)的管理，嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理制度來(lái)執(zhí)行，相應(yīng)的管理制度的實(shí)施也要與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合理的溝通，并結(jié)合有關(guān)部門(mén)給予的意見(jiàn)或建議來(lái)進(jìn)行修改完善制度，從根本上上確保政工管理制度的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，有效的強(qiáng)化了政治思想工作的合理化和適應(yīng)性，使得政治思想工作能夠順利的開(kāi)展并充分發(fā)揮出積極的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想確保國(guó)企的綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要從企業(yè)內(nèi)部管理著手，力求改變現(xiàn)階段的思想政治管理模式，創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建思想政工的管理力度，從全方位整體上提升國(guó)企員工的思想覺(jué)悟。并且通過(guò)做好國(guó)企黨建思想政治工作，來(lái)有效的提高全體員工的工作積極性，為促進(jìn)國(guó)企全面可持續(xù)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉紅剛.國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].改革與開(kāi)放，2018（6）：49-50.

[2] 李麗萍.創(chuàng)新國(guó)企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（14）：210.

[3] 封秀英.新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2016（S1）：69-70.

[4] 曹小莉.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作[J].低碳世界，2016（07）：231-232.