文/劉素芳，中國石油天然氣股份有限公司山西忻州銷售分公司

1 加油站思想政治教育的內(nèi)容和作用

思想政治教育要堅(jiān)持以人為本的教育理念咱一切以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為根本目的，加油站是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，那么這就要求加油站必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持利用先進(jìn)的文化凝聚人、培育人咱這是企業(yè)謀求發(fā)展的有效方法，大致土加油站思想政治教育工作的展開，應(yīng)該國繞思想教育、心理素質(zhì)教育、企業(yè)文化教育以及道德教育這四個方面進(jìn)行。

第一，思想教育。思想素質(zhì)包含了人生觀、價值觀以及世界觀，它是建設(shè)具有中國特色社會主義事業(yè)的首要要求，而企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵就是培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)，建立一支綜合素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。那么這就需要對員工進(jìn)行思想素質(zhì)培養(yǎng)，要求員工掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，用辯證唯物的方法來看待事情，還應(yīng)該樹立正確的人生價值目標(biāo)，正確的認(rèn)識和處理個人和社會之間的關(guān)系咱還需要加強(qiáng)員工愛國主義教育，確保每個員工擁有強(qiáng)烈的民族自豪感。

第二，心理素質(zhì)教育。隨著社會競爭的加強(qiáng)，企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏逐漸的加快，競爭和壓力也隨著增加，在一定程度上加大了員工的心理壓力，那么這就要求加油站積極的加強(qiáng)對員工的心理素質(zhì)教育。心理素質(zhì)的健全與否直接關(guān)系到員工能否在企業(yè)內(nèi)順利成長，同時也是培養(yǎng)優(yōu)秀員工的必然要求噸健康的心理素質(zhì)能夠幫助企業(yè)員工形成積極的生活態(tài)度，艱苦奮斗，同時能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來一定的營利。

第三，企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的經(jīng)濟(jì)文化背景下在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步生成和發(fā)展的，并且日趨穩(wěn)定的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神等，企業(yè)文化能夠有效的將企業(yè)員工和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行高度的統(tǒng)一。企業(yè)文化是思想政治教育的載體，能夠有效的促進(jìn)思想政治教育工作的展開，企業(yè)文化是一種特殊的粘合劑，能夠有效的促進(jìn)思想工作和經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，企業(yè)想要獲得成功，必須要有良好的企業(yè)文化。

第四，道德教育。高尚的道德觀念能夠產(chǎn)生良好的道德素質(zhì)，人類的道德觀念是在后期的社會輿論和宣傳教育共同指導(dǎo)下形成的，作為加油站的社會個體，員工必須要明確社會主義道德觀念，要杜絕損公濟(jì)私，利己主義，全面提倡克己奉公，愛崗敬業(yè)，這是社會主義道德觀念的具體體現(xiàn)。

加油站進(jìn)行思想政治教育工作能夠有效的幫助國家加油站戰(zhàn)略安全，有助于加油站科學(xué)發(fā)展，同時還有助于企業(yè)文化的形成，幫助加油站產(chǎn)生一定的凝聚力，促進(jìn)加油站核是咱進(jìn)行思想、政治教育工作能夠有效的調(diào)動員工的積極性，增加企業(yè)員工主人翁的責(zé)任感，提高企業(yè)的凝聚力。

2 加油站思想政治教育內(nèi)容存在的問題

第一，企業(yè)管理模式比較落后。市場競爭壓力的加大，導(dǎo)致加油站管理人員的受到?jīng)_擊，并且我國的人力資源管理模式與國外相比咱有著明顯的差距，那么這就嚴(yán)重阻礙了加油站的發(fā)展。并且企業(yè)的管理人員并沒有認(rèn)識到思想政治教育對企業(yè)的重要性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育工作難以展開。

第二，加油站思想政治教育內(nèi)容單一。傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容具有濃厚的政治性和說教性，一般都是通過樹立典型的自土而下的灌輸式教育來完成，說教方法比較空洞嚴(yán)重影響著企業(yè)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在新形勢下這種傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容很難適應(yīng)時代的變化，難以適應(yīng)復(fù)雜的新形勢以及新局面.嚴(yán)重申了思想政治教育工作應(yīng)該取得的效果。

第三，加油站文化建設(shè)和思想政治教育內(nèi)容。隨著市場經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大，企業(yè)文化建設(shè)也逐漸的被各個企業(yè)所使用，我國的市場經(jīng)濟(jì)主體地位的建立要求著業(yè)塑造具有自己特色的企業(yè)文化。但是有的加油站內(nèi)部，微觀的企業(yè)文化建設(shè)成為了思想政治教育的主要內(nèi)容，甚至將企業(yè)文化和思想政治教育內(nèi)容互相混淆，難以真正的在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育活動。

第四，企業(yè)員工的素質(zhì)需要提高。在新的形勢下加油站進(jìn)行思想政治教育工作，必須要保證企業(yè)員工的素質(zhì)達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是企業(yè)中的一些員工的素質(zhì)仍存在一些問題，例如文化素質(zhì)不高，工作技術(shù)落后等，員工是企業(yè)得以運(yùn)行的主體，由于自身文化水平受限，也就難以提高員工的專業(yè)技術(shù)。那么這就到導(dǎo)致他們在思想政治工作中不能夠保持先進(jìn)性，嚴(yán)重限制了思想政治工作的展開，阻礙了加油站的發(fā)展。

3 新形勢下加強(qiáng)加油站思想政治教育內(nèi)容的措施

思想政治教育工作的展開能夠有效的提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，讓員工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的目的，并且積極的促進(jìn)加油站的發(fā)展。在新形勢下必須要積極的改善加油站思想政治教育內(nèi)容，全面提高企業(yè)的員工素質(zhì)，管理模式等，促進(jìn)加油站的長足發(fā)展。那么在新形勢下應(yīng)該要如何加強(qiáng)加油站思想政治教育內(nèi)容，也就成為加油站必須要考慮的。

第一積極創(chuàng)新企業(yè)的管理模式。加油站應(yīng)該積極的展開對管理人員的培養(yǎng)，讓加油站的管理人員認(rèn)識到思想政治教育的重要性，全面提高加油站管理人員的管理模式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，用黨的新思想、新精神來鼓舞和教育企業(yè)的員工咱還應(yīng)該正確認(rèn)識到目前的競爭環(huán)境，并制定相應(yīng)的思想政治教育內(nèi)容。

第二完善加油站思想政治教育工作內(nèi)容。在開展加油站員工思想政治教育過程中，應(yīng)該積極的完善企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，要保證思想政治家偶遇內(nèi)容符合新時期的走向，能夠有效的適應(yīng)復(fù)雜的新形勢，積極的鼓勵企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想政治教育。

4 結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下加油站進(jìn)行思想政治教育必須要積極的認(rèn)識到自身存在的問題，認(rèn)識到思想政治教育的作用，并積極的改善企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容，全面提高企業(yè)思想政治教育內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。