文_彭湃

自稱在不知情的情況下“被檢測”了HIV（艾滋病病毒），被某醬香酒公司拒錄，HIV感染者劉元（化名）一紙訴狀將對方告上了法庭。

入職體檢查出HIV異常

就此事，醬香酒公司一位工作人員證實，劉元體檢后的確有一個體檢異常的情況反饋給對方，公司讓他去做下一步檢查，這時劉元主動打電話稱自己有問題。但就該公司是否存在“拒絕錄用感染HIV的劉元”一事，公司未予回應(yīng)。

劉元說，今年5月，某醬香酒公司發(fā)布招聘公告。他在報名通過醬香酒公司組織的資格初審、招聘考試、面試后與其他一同通過的人到職工醫(yī)院統(tǒng)一參加了體檢。在參加轉(zhuǎn)聘為合同制員工考試前，劉元已作為勞務(wù)派遣人員在醬香酒公司干了兩年銷售工作。據(jù)劉元介紹，勞務(wù)派遣人員與合同制員工工作內(nèi)容基本一致，而合同制員工的薪酬待遇則相對較高。此次于今年5月開始的醬香酒公司轉(zhuǎn)聘考試共有100余人參加，錄取比例約4:1。

本想著能順利入職，但體檢后的6月24日，醬香酒公司人事部工作人員告訴劉元，體檢結(jié)果“異?！薄?/p>

28日，錄用名單公布，劉元落選。

7月10日，劉元與醬香酒公司人事部工作人員一同到貴州仁懷市疾病預(yù)防控制中心復(fù)檢?！八麄冎苯訉⑽?guī)У紿IV檢測室，復(fù)檢的項目只有HIV一項?！眲⒃硎荆敃r他才知道公司職工醫(yī)院在未告知的情況下，擅自對他的血樣做了HIV抗體檢測，否則不可能復(fù)檢只檢查這一項。

未錄用，以“違反平等就業(yè)權(quán)”為由訴至法院

記者查詢發(fā)現(xiàn)，《艾滋病防治條例》第23條規(guī)定，實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度。

劉元提供的一份醬香酒公司下發(fā)的體檢通知上，招聘體檢標準按照《xx股份有限公司招錄用工體檢標準（試行）》執(zhí)行，該標準第十八條指出，檢測發(fā)現(xiàn)有“艾滋病”為不合格。劉元稱，這份體檢標準在今年9月才上傳，在他看來，這份包含HIV要求的體檢標準，是公司為拒錄自己提供的材料支撐。

劉元稱，此后他與醬香酒公司人事部多次就此問題溝通，均被告知無法錄用?！八麄冾檻]這個病如果傳開，會影響公司形象，也可能造成員工恐慌。”劉元認為，醬香酒公司委托體檢的公司職工醫(yī)院對他人血樣進行檢測，違反了艾滋病自愿咨詢和檢測制度，在體檢試行標準中明確拒絕錄用艾滋病者，違反平等就業(yè)權(quán)。

劉元向仁懷市人民法院遞交了案由為“平等就業(yè)權(quán)糾紛”的起訴狀，法院立案并出具了民事案件受理通知書。

訴狀中，劉元訴請法院判決確認醬香酒公司侵犯他的平等就業(yè)權(quán)；判令醬香酒公司排除妨害，依法錄用；支付精神撫慰金5萬元，賠償因維權(quán)而支付的合理成本約4萬元等。

目前，劉元仍在醬香酒公司以勞務(wù)派遣的身份工作。

劉元說：“第一次公司找我談話的時候說的是辭退我，不讓干了，會給出補償。我也知道這個病在國內(nèi)的接受程度不高，公司顧慮這個病被其他員工知道了會引起恐慌。我能理解，我當時都考慮過要離職了。而在之后的溝通中公司又做出讓步，說還是讓我干臨時工，但不簽合同。我很生氣，這是對我赤裸裸的歧視。意思就是說你有這個病還是可以為我們服務(wù)，只是不給你發(fā)高薪水。我之所以訴諸法律，只是希望能給一個平等的就業(yè)機會，讓社會少些歧視?！?/p>

劉元的代理律師?，|平表示，按照《艾滋病防治條例》中的相關(guān)規(guī)定，醬香酒公司在劉元不知情不被告知的情況下檢測艾滋項目，違反了自愿檢測制度，隨后又以艾滋感染為由不錄用劉元，限制了就業(yè)機會，侵犯了劉元的平等就業(yè)權(quán)。

據(jù)此前媒體報道，四川一青年謝鵬（化名）因在新公司的入職體檢中查出HIV-1抗體陽性，被以“體檢不合格”為由解除了雙方勞動關(guān)系。2018年4月，在法院的調(diào)解下，原告謝鵬和作為被告的企業(yè)達成協(xié)議：被告支付原告此前的雙倍工資63000元，雙方簽訂兩年勞動合同。