文_陳治家 張夢(mèng)穎 林碧娜

珠海樊女士入職某物業(yè)公司不到兩個(gè)月，卻在查出懷孕當(dāng)天遭到解雇。與物業(yè)公司多次協(xié)商無果后樊女士以平等就業(yè)權(quán)糾紛為由提起訴訟。

近日，珠海香洲法院對(duì)該案作出了一審判決，認(rèn)定物業(yè)公司侵害樊女士平等就業(yè)權(quán)，判令其向樊女士作出書面賠禮道歉，賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金10000元。

緣由：女子入職45天因懷孕遭公司解雇

2019年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，任珠海某學(xué)校物業(yè)管理監(jiān)控員，月工資3750元，上班時(shí)間為二班制（白班7點(diǎn)至19點(diǎn)，晚班19點(diǎn)至次日7點(diǎn)），雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。9天后，樊女士向物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時(shí)正值春節(jié)期間，人手緊張，物業(yè)公司未同意。

2月20日早上8點(diǎn)多，樊女士在家用驗(yàn)孕棒檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因感覺身體不舒服準(zhǔn)備前往醫(yī)院就診并電話向經(jīng)理杜某告知情況需要請(qǐng)假，杜某在電話中不準(zhǔn)許，雙方又通過微信爭(zhēng)論了一番。下午4點(diǎn)多，班長(zhǎng)林某電話通知其不用再上班。醫(yī)院當(dāng)天確診樊女士懷孕并出具休息一天的處理意見。第二天，物業(yè)公司拒絕樊女士進(jìn)入工作場(chǎng)所。

2月23日，樊女士向物業(yè)公司郵寄《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書》，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，尊重婦女工作權(quán)益，物業(yè)公司簽收后未予回應(yīng)。3月30日，樊女士自然流產(chǎn)。

肛瘺屬于臨床上一種較為多見的肛腸科病癥，系指肛門鄰近的肉芽腫性管道，由內(nèi)口、瘺管、外口構(gòu)成［9］。按照全國腸肛協(xié)會(huì)會(huì)議制定的肛瘺分類標(biāo)準(zhǔn)，可將肛瘺分成單純性肛瘺、復(fù)雜性肛瘺、馬蹄形肛瘺三種［10］。其中，復(fù)雜性肛瘺的結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，瘺口數(shù)與管道分支均較多，涉及區(qū)域較廣，位置較深，臨床診斷與治療均存在一定的難度［11］。診斷過程中應(yīng)重點(diǎn)確定肛瘺的內(nèi)口位置、瘺道數(shù)、走形情況及其與鄰近肌肉的關(guān)系等，若肛瘺的內(nèi)口位置與瘺道數(shù)無法判斷，則治療時(shí)可能出現(xiàn)內(nèi)口處理的遺漏，進(jìn)而導(dǎo)致疾病復(fù)發(fā)［12］。

樊女士在懷孕前雖然有遲到行為和提出過辭職，但物業(yè)公司未同意辭職也未對(duì)其遲到行為進(jìn)行任何處罰，但在知道樊女士懷孕后立即將其辭退，足以認(rèn)定物業(yè)公司辭退樊女士的原因是其懷孕。

于是，樊女士向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令物業(yè)公司賠償孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元、未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟(jì)損失1875元、未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的生育醫(yī)療費(fèi)1949．22元、精神損害撫慰金3萬元以及向其公開賠禮道歉等。

爭(zhēng)議：侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”？

香洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問題?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。樊女士主張其平等就業(yè)權(quán)遭到物業(yè)公司侵害，依據(jù)該條規(guī)定起訴請(qǐng)求損害賠償，且其所提訴訟請(qǐng)求與仲裁案提出的仲裁請(qǐng)求并無重合，故法院對(duì)物業(yè)公司主張?jiān)摪笧閯趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)仲裁前置的抗辯理由不予采納。

上博楚簡(jiǎn)是“上海博物館藏戰(zhàn)國楚竹書”的簡(jiǎn)稱，記載內(nèi)容主要以儒家類為主，在文字學(xué)方面有很大的研究?jī)r(jià)值。[1]本文主要參考李零先生所著《上博楚簡(jiǎn)三篇校讀記》[2]展開相關(guān)討論?！渡喜┏?jiǎn)三篇校讀記》是以《上海博物館藏戰(zhàn)國楚竹書》第一冊(cè)為研究對(duì)象(內(nèi)含《子羔》篇“孔子詩論”、《緇衣》及《性情》三部分)，李零先生對(duì)簡(jiǎn)文進(jìn)行辨識(shí)分析，有助于我們更好地了解竹簡(jiǎn)原貌，并能夠從中考察漢語史上語氣詞的使用及發(fā)展演變情況。

第一，雙方之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院也已受理樊女士提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，與該案屬同一法律事實(shí)，請(qǐng)求法院依法駁回樊女士起訴。

第二，樊女士訴求的前三項(xiàng)賠償內(nèi)容均是與物業(yè)公司因解除勞動(dòng)關(guān)系而起，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是人格權(quán)（平等就業(yè)權(quán)）糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)仲裁前置，樊女士未經(jīng)仲裁即在本案要求物業(yè)公司支付孕期工資損失、未能休產(chǎn)假工資損失和未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的生育醫(yī)療費(fèi)屬于程序錯(cuò)誤，應(yīng)予駁回。

第三，物業(yè)公司與樊女士解除勞動(dòng)關(guān)系的原因并非是其懷孕，而是因樊女士在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反物業(yè)公司的規(guī)章制度，不符合錄用條件。樊女士本人也口頭提出了離職意向。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，物業(yè)公司與樊女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不違反法律規(guī)定，無需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

庭審中，樊女士對(duì)遲到的事實(shí)無異議，但認(rèn)為遲到是物業(yè)公司經(jīng)理默許的，因?yàn)樽约杭依镫x上班地點(diǎn)遠(yuǎn)，且物業(yè)公司一向?qū)T工遲到持默許態(tài)度，從未因遲到扣發(fā)其工資。物業(yè)公司也確認(rèn)2019年1月、2月實(shí)際均未因遲到扣發(fā)樊女士工資。

法院最終判令物業(yè)公司向樊女士作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金10000元，駁回樊女士其它訴訟請(qǐng)求。

本案中，樊女士雖然不是在入職時(shí)遭受歧視性對(duì)待，但物業(yè)公司在履行勞動(dòng)合同過程中因?yàn)榉繎言卸鴮⑵滢o退，使其失去原本已經(jīng)獲得的工作，屬于在履行勞動(dòng)合同過程中對(duì)樊女士的歧視性對(duì)待，仍然構(gòu)成對(duì)樊女士平等就業(yè)權(quán)的侵害。

該案為侵權(quán)之訴，樊女士主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費(fèi)，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。

根據(jù)所得數(shù)據(jù)，陰平是一個(gè)平調(diào)，陽平則是一個(gè)升調(diào)，上聲是一個(gè)高降調(diào)，去聲同樣是高降調(diào)，但調(diào)值差距比上聲要小，入聲歸入陰平和去聲。

判決：認(rèn)定公司侵害女工平等就業(yè)權(quán)需書面賠禮道歉并賠償精神撫慰金1萬元

針對(duì)樊女士的起訴，物業(yè)公司辯稱：

1．2．3 結(jié)構(gòu)式家庭治療具體方法 第一次治療：治療師與家庭成員建立良好的關(guān)系，進(jìn)入家庭，了解家庭成員之間的互動(dòng)模式。將患兒的個(gè)人問題帶入家庭，讓家庭充分意識(shí)到兒童個(gè)人的病癥，與家庭氛圍缺陷的關(guān)系，是整個(gè)家庭失功能部分的外在表現(xiàn)。如夫妻吵架不能產(chǎn)生良好的互動(dòng)模式，為避免家庭沖突，兒童介入來填補(bǔ)家庭中失功能部分，以維持目前的家庭模式平衡。

關(guān)于物業(yè)公司是否侵害樊女士平等就業(yè)權(quán)的問題?，F(xiàn)有證據(jù)足以證明物業(yè)公司辭退樊女士的原因是得知樊女士懷孕。

樊女士認(rèn)為，物業(yè)公司獲知其懷孕后，非基于工作崗位需要，無理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致她精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng)，以致流產(chǎn)，給她造成了巨大的精神損害。物業(yè)公司的行為違反了我國法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)及婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)的規(guī)定，使她遭受誤工損失和精神損害。

虛擬人體解剖系統(tǒng)采用3Dmax建立骨骼模型，通過Uni?ty3D融合，建立了完整清晰的模型，此模型將用于AR/VR和疾病查詢?cè)\斷功能。當(dāng)啟用疾病查詢?cè)\斷時(shí)，通過疾病知識(shí)庫的過濾，返回用戶相關(guān)疾病的致病原因和治療方法等信息。虛擬人體解剖系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)如圖1所示。

2018年12月12日，最高人民法院在《民事案件案由規(guī)定》第一部分“一般人格權(quán)糾紛”項(xiàng)下增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由，從2019年1月1日起開始正式施行。此類案由明確按侵權(quán)糾紛（人格權(quán)糾紛）來處理，區(qū)別于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。程序方面，侵權(quán)糾紛直接訴訟即可，勞動(dòng)爭(zhēng)議則必須仲裁前置。賠償范圍方面，平等就業(yè)權(quán)糾紛屬于侵權(quán)之訴，一旦被法院認(rèn)定侵害平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)依照《侵權(quán)責(zé)任法》第十五條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，而勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則往往圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等。

法官釋法：平等就業(yè)權(quán)包括招錄過程中被平等錄用的權(quán)利，還包括勞動(dòng)合同履行過程中被平等對(duì)待的權(quán)利

依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第二十七條，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定，平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的范圍應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面，一是招錄過程中勞動(dòng)者被平等錄用的權(quán)利，二是勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者被平等對(duì)待的權(quán)利。

承辦法官解釋道，在該案由設(shè)立之前，勞動(dòng)者一般以“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”或者“一般人格權(quán)糾紛”來應(yīng)對(duì)在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同方面所遭受的不平等對(duì)待問題。

之前大多數(shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”，而在該案，物業(yè)公司在履行勞動(dòng)合同過程中非法解雇樊女士，不僅違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。

樊女士作為物業(yè)公司的職員，在懷孕后本應(yīng)受到特殊保護(hù)，但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退，樊女士作為孕婦受到就業(yè)歧視，人格權(quán)遭受侵害，其主張感受到相當(dāng)程度的精神痛苦符合常理，予以采信。

利害關(guān)系包括但卻不限于以下這幾種情況：(1)評(píng)標(biāo)專家在某一投標(biāo)人單位中兼職、任職或者是持有一定的股份；(2)評(píng)標(biāo)專家有親屬在某一投標(biāo)單位中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)；評(píng)標(biāo)專家任職的單位和招標(biāo)單位的法人代表是同一個(gè)人。

3)快速增量在線更新技術(shù)。導(dǎo)航的快速應(yīng)用和發(fā)展對(duì)導(dǎo)航地圖數(shù)據(jù)提出了高現(xiàn)勢(shì)性、高精度、更加精細(xì)化的需求，而傳統(tǒng)的生產(chǎn)和更新模式造成成本高、更新慢、現(xiàn)勢(shì)性差的問題，如何使導(dǎo)航電子地圖生產(chǎn)商基于各種信息源數(shù)據(jù)，進(jìn)行持續(xù)的快速的信息更新，是下一步需要解決的問題。

但是，樊女士在被辭退一個(gè)多月后自然流產(chǎn)，難以認(rèn)定流產(chǎn)與物業(yè)公司的侵害行為有直接的因果關(guān)系，故流產(chǎn)現(xiàn)象不能作為確定精神損害撫慰金的因素予以考慮。

樊女士雖然有遲到行為，但物業(yè)公司在知道其懷孕前并未執(zhí)行公司的考勤制度，免除了扣發(fā)工資的處罰，故樊女士對(duì)于自己的平等就業(yè)權(quán)被侵犯并無過錯(cuò)。

物業(yè)公司在春節(jié)期間急需人手時(shí)挽留樊女士不同意其辭職，但卻在度過春節(jié)期間的“用工荒”之后，在得知樊女士懷孕時(shí)立即將其辭退，侵權(quán)行為情節(jié)嚴(yán)重。因此，法院酌定物業(yè)公司向樊女士書面賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金1萬元。