胡文鈺

[摘? ? 要] 審計(jì)工作與人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)，推薦適合我國國情的審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，能夠幫助人們獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)國家的事業(yè)資源，控制好國家資金投入，因此我們可以得出結(jié)論，審計(jì)職業(yè)化發(fā)展是維護(hù)國家利益和人民利益的主要途徑。黨中央發(fā)布了關(guān)于如何完善審計(jì)制度的若干問題探討，并且配備了相關(guān)文件，希望助力我國審計(jì)職業(yè)化發(fā)展，審計(jì)職業(yè)化建設(shè)需要打造一流的審計(jì)隊(duì)伍，構(gòu)建完善的審計(jì)職業(yè)化發(fā)展體系，采用嚴(yán)格的審計(jì)組織方式，結(jié)合我國的實(shí)際情況，全面推進(jìn)審計(jì)工作職業(yè)化建設(shè)。

[關(guān)鍵詞] 審計(jì)職業(yè);建設(shè)障礙;解決對策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 021

[中圖分類號] F239? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）21- 0055- 02

0? ? ? 引? ? 言

審計(jì)職業(yè)建設(shè)的職責(zé)和目標(biāo)隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了進(jìn)一步拓展，無論是境外經(jīng)濟(jì)活動還是企業(yè)內(nèi)部重大決策、會議的執(zhí)行情況都被納入審計(jì)職業(yè)建設(shè)的職責(zé)范圍內(nèi)，對審計(jì)職業(yè)人員的專業(yè)知識，素養(yǎng)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也做出了更為明確、嚴(yán)格的規(guī)定，以保證審計(jì)職業(yè)建設(shè)工作的有效進(jìn)行。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢越來越復(fù)雜的背景下，審計(jì)職業(yè)建設(shè)必須緊抓時(shí)代脈搏，積極響應(yīng)國家“雙創(chuàng)”的號召，以技術(shù)方法創(chuàng)新來催動自身發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更為杰出的貢獻(xiàn)。本文主要立足于我國發(fā)展國情，探討了審計(jì)職業(yè)化建設(shè)存在的問題，并制定出了合理的措施，希望能夠?yàn)槲覈鴮徲?jì)職業(yè)化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1? ? ? 我國審計(jì)職業(yè)化建設(shè)存在的問題

1.1? ?職業(yè)化審計(jì)人員數(shù)量不足

結(jié)合我國審計(jì)工作的具體規(guī)定來看，審計(jì)人員所取得的崗位資格證書是從事審計(jì)工作的任職資格證明，也是職業(yè)化審計(jì)人員必須具備的。審計(jì)人員想要取得職業(yè)化的崗位資格，就必須接受后續(xù)的職業(yè)教育，提高職業(yè)勝任能力。根據(jù)綜合調(diào)查結(jié)果顯示，我國持有注冊會計(jì)師證書的總?cè)藬?shù)約為10萬人，其中有一部分人雖然持有相關(guān)證件，但并未從事審計(jì)工作，如我們熟知的財(cái)務(wù)方面的高校教師。同時(shí)，實(shí)力較強(qiáng)的注冊會計(jì)師會選擇薪酬較高的知名會計(jì)師事務(wù)所，這一社會發(fā)展現(xiàn)象也讓我國政府機(jī)關(guān)單位或企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)人員選拔的過程中，嚴(yán)重缺乏已為注冊會計(jì)師的專業(yè)性發(fā)展人才，不利于審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，無法提供人才保障。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在著涉及范圍廣、內(nèi)容多、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜等特點(diǎn)，這就需要審計(jì)工作的開展，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的每一個(gè)項(xiàng)目都進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，了解不同項(xiàng)目的適當(dāng)性、合法性、有效性，通過監(jiān)督和評價(jià)來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。想要更好地實(shí)現(xiàn)這一工作目的，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員需要全面提高自身的管理素養(yǎng)，不斷地學(xué)習(xí)和掌握財(cái)會知識，同時(shí)還需要涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)領(lǐng)域，在我國企業(yè)審計(jì)工作，審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力還有待提高，這是促進(jìn)審計(jì)工作效率提升的主要手段，對審計(jì)的整體質(zhì)量有著深遠(yuǎn)影響。一些企業(yè)的審計(jì)部門依然受企業(yè)管理層的控制，監(jiān)督工作的開展有著局限性，無法充分地發(fā)揮出審計(jì)工作的應(yīng)用價(jià)值。結(jié)合當(dāng)前我國的審計(jì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)所聘請的審計(jì)人員嚴(yán)重缺乏職業(yè)性，未取得相關(guān)資格，不具備相應(yīng)的法律約束力，很容易在日常工作過程中為企業(yè)資金管理帶來隱患。

1.2? ?管理機(jī)制不健全

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)沒有結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)的變化，對自身的審計(jì)方式進(jìn)行調(diào)整，審計(jì)工作在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過程中主要是評價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)表編制情況，但經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展，目前已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計(jì)，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行一個(gè)全方位的評估。審計(jì)人員也不能夠真實(shí)地表達(dá)自己的審計(jì)意見和看法，企業(yè)所制定的審計(jì)評價(jià)機(jī)制缺乏相應(yīng)的激勵(lì)措施，讓審計(jì)職業(yè)化建設(shè)存在著不利因素。結(jié)合當(dāng)前我國的內(nèi)部審計(jì)工作開展情況來看，為了應(yīng)對國家出臺的審計(jì)要求，各行各業(yè)在工作開展的過程中會設(shè)立審計(jì)部門，但卻沒有做好審計(jì)人員的工作內(nèi)容分配，隨意抽調(diào)審計(jì)人員從事其他的工作，甚至是與審計(jì)毫不相關(guān)的工作。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)對于國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化的良性發(fā)展起著舉足輕重的影響，審計(jì)人員所具有的監(jiān)督職能有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會發(fā)展現(xiàn)存的問題，降低國家資金投入損失，對審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的輕視一方面由于決策者的目光短淺，另一方面也因?yàn)閷徲?jì)職業(yè)化自身缺乏發(fā)展，沒能達(dá)到審計(jì)作用最大化，從而被忽視。職業(yè)化審計(jì)的監(jiān)督職能要求其必須獨(dú)立于其他職能部門之外，不受任何權(quán)力的不正當(dāng)干擾，并且要求從事職業(yè)審計(jì)的工作人員自身端正態(tài)度，不受感情傾向、消極情緒和輿論風(fēng)向的誤導(dǎo)。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)始終是組織的內(nèi)容之一，然而，在實(shí)際的工作當(dāng)中遠(yuǎn)不如經(jīng)濟(jì)方案制定的影響，特別是在面對領(lǐng)導(dǎo)和法定代表人違紀(jì)時(shí)，受企業(yè)控制的審計(jì)人員往往顯得軟弱而無力。準(zhǔn)確來說激勵(lì)機(jī)制的缺乏屬于人力資源管理的問題，但是現(xiàn)實(shí)中由于激勵(lì)機(jī)制的缺乏再加上審計(jì)職業(yè)化建設(shè)本身的枯燥性和嚴(yán)格性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)師工作積極性每況愈下，極大降低了審計(jì)職業(yè)化發(fā)展的質(zhì)量，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患。

1.3? ?審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平有待提升

結(jié)合當(dāng)前我國的審計(jì)工作開展情況來看，很多審計(jì)人員都不具備相應(yīng)的審計(jì)資格，一些老牌會讓從事幾年經(jīng)濟(jì)管理工作的老人轉(zhuǎn)崗到審計(jì)部門，有的直接從經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)科聘用審計(jì)人員，從而造成從事審計(jì)工作的大部分員工，都不具備專業(yè)的審計(jì)知識和理念，只能按照領(lǐng)導(dǎo)所規(guī)定的工作內(nèi)容，按部就班地完成基礎(chǔ)性的審計(jì)工作，很難在工作開展的過程中發(fā)現(xiàn)隱蔽性的經(jīng)濟(jì)問題，從而讓審計(jì)工作名存實(shí)亡。在當(dāng)前我國企業(yè)的審計(jì)工作開展過程中，存在著隨意性和盲目性，因此，需要明確審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新并不是憑空想象，需要根植于企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，審計(jì)職業(yè)化工作的開展需要以調(diào)查論證為主要形式，明確審計(jì)的具體方向，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，遵循客觀發(fā)展規(guī)律，對工作開展過程中存在的違規(guī)操作進(jìn)行嚴(yán)格管理，并且按照相關(guān)的管理機(jī)制依法開展審計(jì)。在進(jìn)行審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的過程中，審計(jì)人員需要堅(jiān)持做好本職工作，完成所規(guī)定的審計(jì)任務(wù)，審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新需要以審計(jì)任務(wù)為基礎(chǔ)，營造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，全面提高審計(jì)質(zhì)量。在進(jìn)行審計(jì)工作開展的過程中，需要將一些審計(jì)現(xiàn)象轉(zhuǎn)化為審計(jì)成果，這一過程需要審計(jì)人員與相關(guān)組織人員進(jìn)行配合，得到領(lǐng)導(dǎo)和組織的認(rèn)可，從而對于審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)任務(wù)進(jìn)行深入研究，拓展傳統(tǒng)的審計(jì)思路，全面提高審計(jì)成果。

2? ? ? 審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的主要措施

2.1? ?積極引進(jìn)專業(yè)的審計(jì)人員

在面對專業(yè)審計(jì)人員人數(shù)不足的情況時(shí)，需要企業(yè)積極引進(jìn)高端技術(shù)型審計(jì)人才，通過高薪聘請和優(yōu)秀的福利待遇，吸納注冊會計(jì)師、審計(jì)師、國際內(nèi)部審計(jì)師來企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘。企業(yè)審計(jì)工作需要依靠審計(jì)人才的力量，因此，企業(yè)需要打造一支具有較高責(zé)任心和知識技能的復(fù)合型審計(jì)團(tuán)隊(duì)，滿足審計(jì)工作的創(chuàng)新要求，全面提高審計(jì)質(zhì)量。

2.2? ?加大審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的管理力度

一般情況下，我們會將審計(jì)工作的開展分為管理和技術(shù)兩大類，在進(jìn)行企業(yè)審計(jì)工作開展的過程中，主要包含項(xiàng)目設(shè)計(jì)和流程管理，這些內(nèi)容都需要專業(yè)的審計(jì)人員來進(jìn)行合理規(guī)劃，因此，企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過程中，需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，將審計(jì)人員的個(gè)人意愿和性格特征進(jìn)行有效分類。讓相關(guān)工作人員能夠運(yùn)用業(yè)余的時(shí)間參與到技術(shù)類管理和經(jīng)濟(jì)管理兩大類審計(jì)課程培訓(xùn)，從而獲得含金量較高的資格證書，在實(shí)踐工作開展過程中，也能夠運(yùn)用扎實(shí)的理論知識來解決審計(jì)問題。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展需要做好審計(jì)重心的轉(zhuǎn)移，在企業(yè)職工脫離崗位時(shí)需要進(jìn)行審計(jì)，在職工的就任期間需要制定好審計(jì)周期，定期地開展審計(jì)工作，嚴(yán)格地落實(shí)黨政同責(zé)、同責(zé)同審的基本原則，對企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人需要采取全覆蓋的審計(jì)形式，助力企業(yè)發(fā)展。為了提高審計(jì)職業(yè)化水平，在績效審計(jì)工作開展的過程中，需要?jiǎng)?chuàng)新現(xiàn)有的審計(jì)模式，定期聘請社會審計(jì)人員加入審計(jì)組，審計(jì)小組需要獨(dú)立存在于企業(yè)發(fā)展部門，對企業(yè)的整個(gè)流程進(jìn)行管理，在工作開展前做好審計(jì)預(yù)警，在工作開展的過程中做好審計(jì)跟蹤，在工作完成之后要按照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)了進(jìn)行整改，還需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況創(chuàng)新審計(jì)內(nèi)容，全面落實(shí)全方位審計(jì)的客觀要求。同時(shí)還可以借助信息技術(shù)的應(yīng)用定期開展會議通報(bào)，通過網(wǎng)絡(luò)會議等形式打破傳統(tǒng)的會議時(shí)間和空間的限制，通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，以公開化的形式進(jìn)行工作整改，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員嚴(yán)格遵守審計(jì)法律規(guī)定。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)做好審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，與世界各大企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，抽取不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的工作人員，按照“專業(yè)對口”的相關(guān)原則設(shè)計(jì)審計(jì)內(nèi)容，減少審計(jì)工作開展時(shí)的行業(yè)跨度，審計(jì)人員需要在工作材料采購的過程中與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行商談，通過詳細(xì)的溝通和交流了解審計(jì)信息，助力審計(jì)工作的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。

2.3? ?提高審計(jì)業(yè)務(wù)水平

審計(jì)職業(yè)化建設(shè)在組織上的獨(dú)立性是保證審計(jì)工作公正展開的必要前提，其不隸屬于企業(yè)中的其他職能部門，獨(dú)立展開工作，審計(jì)計(jì)劃的制定、實(shí)施，審計(jì)報(bào)告的制作不受任何干擾。此外，審計(jì)職業(yè)化建設(shè)人員必須得到高級管理人員或者董事會的認(rèn)可，才能在企業(yè)順利展開監(jiān)督工作。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督和提供咨詢服務(wù)，主要涉及舞弊調(diào)查，風(fēng)險(xiǎn)控制和自我評估，經(jīng)營審計(jì)，財(cái)務(wù)審計(jì)等方面。審計(jì)的工作內(nèi)容要求審計(jì)人員師必須保持客觀和理性，不受任何私人情感和輿論風(fēng)向的干擾。審計(jì)職業(yè)化建設(shè)要求審計(jì)人員可以隨時(shí)根據(jù)本組織、本企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的問題開展審查，并依據(jù)實(shí)際情況簡化程序，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下及時(shí)開展工作，以避免現(xiàn)有問題的滯后解決給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。中國審計(jì)師協(xié)會認(rèn)為，審計(jì)職業(yè)化建設(shè)是核查和評價(jià)經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性的基礎(chǔ)和必然要求。

3? ? ? 總? ? 結(jié)

綜上所述，審計(jì)的職業(yè)化建設(shè)，需要結(jié)合我國國情，優(yōu)化審計(jì)工作開展條件，當(dāng)前我國存在著專業(yè)審計(jì)師及注冊會計(jì)師嚴(yán)重不足、管理機(jī)制不健全等問題，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作無法有效開展。因此需要不斷完善審計(jì)制度，加大對審計(jì)管理工作的有效監(jiān)督，結(jié)合我國審計(jì)職業(yè)化建設(shè)存在的問題，制定出合理的解決方案，積極引進(jìn)專業(yè)的審計(jì)人員，加大審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的管理力度，提高審計(jì)業(yè)務(wù)水平，最大程度地發(fā)揮出審計(jì)工作的有效作用，助力審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，服務(wù)大眾。

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