郭志霞

（平羅縣良種繁殖場，寧夏 石嘴山 753400）

事業(yè)單位是國家服務(wù)體系的重要構(gòu)成之一，在我國經(jīng)濟深化改革以及經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)模式下，事業(yè)單位在迎接發(fā)展機遇的同時，也面臨著更多挑戰(zhàn)。會計作為事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要構(gòu)成部分，在其發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，影響著事業(yè)單位的管理水平和發(fā)展趨勢，所以，必須要對會計工作予以重視，通過各種途徑提高會計工作效率。

一、事業(yè)單位會計工作面臨的問題

（一）會計制度不完善，缺乏相對獨立的審核機制

審核是事業(yè)單位會計管理工作的重要構(gòu)成部分，是實現(xiàn)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督管理的有效措施，對于確保會計質(zhì)量、降低財務(wù)風(fēng)險具有重要作用。不過就目前而言，事業(yè)單位會計管理中審核制度還不完善，尤其是內(nèi)部審核，往往附屬于財務(wù)管理部門，這就導(dǎo)致在財務(wù)審核中難以確保審核的獨立性。審核機制不完善，也使得審核人員難以嚴格按照審核標(biāo)準(zhǔn)開展審核，造成審核數(shù)據(jù)不規(guī)范、不完整，從而對財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實性產(chǎn)生影響。此外，制度不完善，也使得事業(yè)單位賬目相對混亂。

（二）政府監(jiān)督相對薄弱

在社會事業(yè)快速發(fā)展過程中，我國各項制度法規(guī)也在不斷完善，對此，事業(yè)單位必須要根據(jù)國家制度法規(guī)進行自我調(diào)整，嚴格按照會計法規(guī)以及財稅等政策開展會計管理工作。在我國會計法中，對事業(yè)單位會計管理工作進行了相對全面的闡述，在監(jiān)管方面明確提出，審計部、財務(wù)部要對其會計資料進行嚴格監(jiān)管，不過由于部門之間并沒有實現(xiàn)有效協(xié)調(diào)，所以造成監(jiān)管力度有限，造成事業(yè)單位會計信息利用率相對較低，信息共享度相對匱乏，影響到了會計工作的有序開展。同時，在監(jiān)管不足的情況下，容易造成內(nèi)部會計工作疏忽，人員投機，給事業(yè)單位財務(wù)帶來一定風(fēng)險。

（三）會計人員素質(zhì)參差不齊

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，對于事業(yè)單位而言同樣如此，在發(fā)展過程中必須要注重人才培養(yǎng)，提高人才綜合素質(zhì)，不過就目前來看，事業(yè)單位會計管理人才還存在諸多不足，人才隊伍匱乏，人才素質(zhì)參差不齊。首先，事業(yè)單位在發(fā)展中將一些非會計專業(yè)的人員納入到財務(wù)部門，這些人員不僅不具備專業(yè)的會計知識，而且多數(shù)年齡相對較大，在財務(wù)管理信息化過程中難以順應(yīng)信息化發(fā)展需求，學(xué)習(xí)能力較差；其次，高素質(zhì)會計管理人才匱乏，一些事業(yè)單位高層管理對會計管理缺乏深刻認識，尤其是在新經(jīng)濟模式下，依然堅持原有財務(wù)管理理念，在會計信息化管理方面相對滯后，嚴重阻礙了事業(yè)單位會計工作的可持續(xù)發(fā)展。再次，地方財政部門將非稅收管理體系以及國庫集中支付改革在預(yù)算單位當(dāng)中進行實施，在此基礎(chǔ)上，各種事業(yè)單位對會計信息化的要求不斷提升，而現(xiàn)有財務(wù)人員在專業(yè)知識以及信息化操作方面還相對匱乏，難以有效滿足現(xiàn)有改革發(fā)展需求，制約了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、提高事業(yè)單位會計工作的主要途徑

（一）健全完善會計制度，確保會計審核獨立性

事業(yè)單位在發(fā)展過程中，必須要不斷優(yōu)化完善會計制度，只有建立完善的會計制度才能夠確保各項財務(wù)管理工作有序開展，同時要加強審核部門的獨立性，提高審核的質(zhì)量和效率，發(fā)揮審核的監(jiān)督預(yù)防作用。首先，事業(yè)單位要對自身會計現(xiàn)狀進行充分分析，并對會計制度存在的缺陷實施探究，在此基礎(chǔ)完善會計制度。其次，事業(yè)單位要提高審核的重視度，確保審核部門的獨立性，提高審計效率，確保審計的公平、公正、公開、透明性。

（二）加強政府監(jiān)管力度，提高監(jiān)管效率

會計監(jiān)管對事業(yè)單位財務(wù)管理是尤為重要的，也是實現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要保障，所以，事業(yè)單位要提高監(jiān)管重視度，發(fā)揮監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管作用。首先，政府監(jiān)管部門之間要做好協(xié)調(diào)，提高監(jiān)管效率，確保事業(yè)單位會計信息的準(zhǔn)確性、真實性，要對會計賬本、會計憑證、財務(wù)報表等內(nèi)容進行嚴格審查，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時提出并使其糾正；其次，事業(yè)單位要提高自身監(jiān)管意識，從自身出發(fā)做好監(jiān)管工作。

（三）提升財務(wù)人員整體素質(zhì)，加強團隊建設(shè)

在事業(yè)單位會計管理工作中，人才是根本，必須要加強人才隊伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)，為事業(yè)單位發(fā)展儲備豐富人才。首先，要加強財務(wù)人員培訓(xùn)力度，根據(jù)現(xiàn)有會計人員工作中存在的問題以及不足，制定相對完善的培訓(xùn)機制，同時要對培訓(xùn)結(jié)果進行總結(jié)，確保通過培訓(xùn)能夠達到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)；其次，要制定完善的招聘計劃，通過優(yōu)越的薪酬政策來吸引高素質(zhì)會計人員加入到企業(yè)財務(wù)管理工作中，推動會計工作的有序開展；再次，加強會計人員會計電算化以及新理念的培訓(xùn)，要滿足網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展需求，讓會計人員能夠意識到會計管理工作的重要性，積極主動地參與到培訓(xùn)當(dāng)中，主動提高自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，更好適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需求。最后，要完善薪酬激勵機制，關(guān)心員工動態(tài)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要堅持“人性化”管理模式，在工作上要嚴格要求會計人員，通過激勵機制來激發(fā)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其自覺能動性；在生活上，要及時了解員工的家庭狀況以及生活情況，對于遇到困難的會計人員要想法幫助其解決，以讓其更好的投入到事業(yè)單位會計工作中，實現(xiàn)會計工作整體效率的有效提升。

三、結(jié)語

總之，在事業(yè)單位發(fā)展過程中，一定要從思想上重視會計管理工作，加大會計方面的投入力度。同時，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制優(yōu)化的重要時期，事業(yè)單位必須要從自身實際出發(fā)，對自身會計工作的現(xiàn)狀進行認真分析，找出存在問題，并根據(jù)問題制定優(yōu)化措施。目前而言，提升事業(yè)單位會計工作的途徑相對較多，在具體落實過程中，事業(yè)單位要實事求是，做到具體問題具體分析，通過不斷努力實現(xiàn)會計管理的信息化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、一體化。