陶建秀

（陽泉煤業(yè)集團平定化工有限責任公司，山西 陽泉 045000）

伴隨著社會主義不斷地發(fā)展與進步，很多行業(yè)在新形態(tài)的發(fā)展中取得豐厚的經(jīng)濟效益。在快速發(fā)展中市場上的經(jīng)濟以及產(chǎn)業(yè)結構都發(fā)生很大變化，市場上競爭更加多元化，為了使企業(yè)在激烈市場競爭中可以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要在企業(yè)內部構建一個和諧工作氛圍，使企業(yè)內部結構穩(wěn)定。要創(chuàng)新企業(yè)管理機制，在企業(yè)管理中根據(jù)當前社會形式制訂相應管理體系。使企業(yè)內部制度有利于緩解職工各種心理狀態(tài)。使職工在工作中能夠全心投入，所以企業(yè)內部制度改革要維護企業(yè)中的弱勢群體，例如女性職工由于身體素質以及家庭瑣事經(jīng)常會耽誤工作，企業(yè)在聘用人員時對于女性有歧視現(xiàn)象。這些都要工會在其中加以調節(jié)，為女性職工維護切身利益，解決女性職工生活、工作上的困難，創(chuàng)新工作途徑從根本上維護女性職工工作權益。

一、創(chuàng)新工會工作對女性職工的重要意義

（一）維護女性職工基本權益

在企業(yè)發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況對企業(yè)管理做出調整與創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展可以符合現(xiàn)代社會要求，也可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎，要想創(chuàng)新管理制度，就要對企業(yè)中的弱勢群體加以關注，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展就要對女性職工的管理制度不斷完善，使企業(yè)與職工在工作與生活中更好地與企業(yè)進行聯(lián)系，女性職工與男性相比具有更多的耐心以及細心，在企業(yè)管理制度制定中可以根據(jù)女性優(yōu)勢，為其安排相應工作，使企業(yè)人力資源得到全面應用，促進企業(yè)發(fā)展，也可以從根本上維護女性職工的權益，使女性職工在工作崗位上得到應有的保障。

（二）為女性職工提供便利的生活

隨著女性參加工作，為社會創(chuàng)造大量價值，女性職工在社會發(fā)展中做出的貢獻不可忽視，女性職工是企業(yè)生活的重要組成部分，是不可缺少的一部分。女性由于自身因素競爭力相對于男性來說較弱，很多企業(yè)女性較男性升值空間較小，女性工作受到多種因素制約以及歧視。所以在工會管理中，一定要對女性職工的基本生活與發(fā)展進行關注。創(chuàng)建一個全新的工會管理機制，對于女性職工在企業(yè)中面對的問題加以解決，強化對女性職工的關注，是一個全新的工會管理方向，可以使女性職工的權益受到保護，更好的投入到企業(yè)生產(chǎn)生活中，使女性在企業(yè)中的工作更加順利。

（三）建立全新工作思維

在全新社會發(fā)展形勢中，有傳統(tǒng)的工業(yè)發(fā)展不斷轉變?yōu)槎嘣l(fā)展方向，這種發(fā)展方向對于女性來說是有利的。女性職工可以根據(jù)自身的身體素質以及工作能力選取適應自己的崗位。所以工會在全新發(fā)展時代中，要關注女性在企業(yè)中的發(fā)展，在工會建立管理機制時，結合企業(yè)的實際發(fā)展趨勢與女性職工切身需求，建立一個全新管理機制。對于企業(yè)發(fā)展可以進行幫助，也可以完善企業(yè)女性職工的傳統(tǒng)工作模式，為企業(yè)中的女員工單間一個公平的管理平臺，使女性在工作中可以發(fā)揮自身作用。

二、女性職工工作中存在的問題

（一）女性職工在企業(yè)中不被重視

由于社會傳統(tǒng)思想影響，很多人群在意識中就出現(xiàn)“重男輕女”現(xiàn)象，很容易將這種思維帶入到實際工作中，認為女性沒有男性重要，在很多重要任務重明明女性更具備優(yōu)勢，但是任務仍分配給男性，對女性性別存在嚴重偏見，使企業(yè)中有能力的女性工作者發(fā)展受到限制，企業(yè)對于剛畢業(yè)的女性更是存在嚴重偏見，生活中經(jīng)?？梢娖髽I(yè)在招聘中對于女性提出的問題，例如結婚了嗎、生孩子了嗎、打算要二胎嗎，對于女性可能耽誤工作的因素刨根問底。這種現(xiàn)象不僅不利于女性職工進行工作，更嚴重影響女性的發(fā)展，影響社會和諧、健康發(fā)展。女性在工作中沒有得到管理者的重視，在招聘中限制女性入職，使女性事業(yè)發(fā)展受到嚴重阻礙，不僅會使女性職工受到心靈上的傷害，還會使企業(yè)錯失優(yōu)秀人才。

（二）不重視女性職工全面發(fā)展

很多企業(yè)不重視女性工會管理，在實際的企業(yè)發(fā)展中對于女性工會組織制定的發(fā)展策略不重視。在企業(yè)內部不關注女性職工的發(fā)展，使女性在企業(yè)中經(jīng)常被調動崗位，直接導致女性職工的工作不能順利開展。基于一些傳統(tǒng)認知，很多企業(yè)管理者內心深處人為女性無才便是德，對于女性職工崗位培訓不重視，覺得女性工作能力提升空間小，不關注女性職工崗位能力培養(yǎng)，使女性職工在企業(yè)中不能根據(jù)社會變化及時進行學習。女性在面對工作中的困難問題自然處理能力較低，綜合素質偏低，在企業(yè)中不被重視，使女性職工在企業(yè)中出現(xiàn)生存難的現(xiàn)象。

（三）女性職工權益沒有得到保障

企業(yè)的利潤是企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)發(fā)展中的最終目標。企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，也提升社會經(jīng)濟進步。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須解決企業(yè)內部實際問題，關于女性職工的發(fā)展問題，企業(yè)要在發(fā)展中重視女性付出與貢獻，正視女性在企業(yè)中的位置。根據(jù)企業(yè)發(fā)展中女性職工遇到的難題，選擇正確措施去解決，使女性職工的切身權益得到重視與保障。在調查中顯示很多企業(yè)中管理層多為男性，女性工作多在企業(yè)外圍而且一部分女性出現(xiàn)兼職情況，企業(yè)的管理者不重視女性員工作用。使女性在工作中受到歧視，這也造成女性職工在實際工作中不能全心付出。

三、企業(yè)工會女性工作創(chuàng)新措施

（一）降低女性職工工作壓力

女性在日常生活中面對的壓力要高于男性，經(jīng)常聽見一些男性抱怨自己工作辛苦。但是現(xiàn)代的社會壓力大、競爭大，普通男性職工很難自己承擔養(yǎng)家重任，現(xiàn)代女性受過高等教育，在面對來自家庭以及自身的需要，都會選擇走到工作崗位上，在實現(xiàn)自己理想的同時也為家庭減輕負擔。但是很多家庭中，即使女性有自己的工作，但是家務以及家庭瑣事多由女性打理，這使得女性工作精力被分散，女性在工作中的抗壓能力不及男性。這就要企業(yè)建立一個專業(yè)的心理咨詢室，對于女性工作與生活中產(chǎn)生的問題，通過與心理咨詢師交談進行減壓，同時企業(yè)部門對于建立的心理咨詢室要選取專業(yè)心理咨詢師，使女性職工在與心理咨詢師溝通時可以敞開心扉，在今后的工作中有積極心理來應對工作問題。使女性在工作中有一個良好的情緒。同時企業(yè)管理者可以根據(jù)職工的家庭情況進行相應的崗位安排，對于家庭困難的女性職工進行幫助，但是管理者要維護女性自尊心，在幫助同時利用職工可以接受的方式進行幫扶，使職工在企業(yè)中具有歸屬感，在工作可以全心付出，即維護女性職工的個人權益與利益又使企業(yè)得到一個全新付出的職工，實現(xiàn)企業(yè)與個人雙贏局面。

（二）在工作中重視女性職工文化素養(yǎng)培訓

在競爭日益激烈的企業(yè)中，企業(yè)的競爭離不開人才的培養(yǎng)。在企業(yè)內部對于女性職工進行培訓，在企業(yè)內部獲得人才培養(yǎng)途徑。為企業(yè)儲備更多專業(yè)人才。但是一些企業(yè)內部仍然存在“重男輕女”思想，很多企業(yè)女性職工得不到應用的重視，但是隨著現(xiàn)代社會的進步，企業(yè)管理部門逐漸意識到男女平等，男性可以勝任的工作女性也可以。所以在企業(yè)中也不斷培養(yǎng)女性人才，企業(yè)要想得到更全面人才培養(yǎng)就要在發(fā)展中關注女性職工的能力培養(yǎng)。使企業(yè)女性職工的個人素質以及綜合能力得到整體提升，這也使企業(yè)內部可以平衡發(fā)展，促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益。在發(fā)展中，時刻關注以人為本的發(fā)展思維，全面提升企業(yè)女性職工的能力。

（三）保障女性職工合法權益

為了使女性職工在企業(yè)工作中有強烈歸屬感，就要在企業(yè)內部制定一個完善的發(fā)展體系，企業(yè)領導者在企業(yè)中根據(jù)多個角度來進行思考，怎樣維護女性合法權益?？梢栽谛劫Y上與同等工作男性得到相同待遇，在生活上關注女性面對的困難，使女性職工的經(jīng)濟以及職業(yè)發(fā)展都得到保障。同時作為企業(yè)工會要制定完善管理措施，在企業(yè)發(fā)展中督促企業(yè)保護女性職工權益，協(xié)調好女性職工與企業(yè)之間的關系，使女性在工作有途徑維護自身權益。

結束語

隨著時代不斷地發(fā)展與變化，企業(yè)面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)要想更為長久發(fā)展，就要在企業(yè)內部營造一個良好的工作氛圍，在企業(yè)發(fā)展中關注女性職工發(fā)展，使企業(yè)內部可以平衡發(fā)展。在發(fā)展中重視女性權益，根據(jù)實際情況適當降低女性工作壓力，重視女性能力培養(yǎng)，建立完善的管理措施，使企業(yè)工會督促企業(yè)進行制度上的完善，從根本上維護企業(yè)女性職工利益，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展起到促進作用。