李亦暉
輔導(dǎo)員是高校中最早、最直接、也最頻繁接觸新生的思想教育管理者,是大學(xué)新生學(xué)習(xí)上的引導(dǎo)人、生活上的知已者、政治上的指南針。做好入學(xué)初期新生的輔導(dǎo)員工作,對(duì)于高校良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)的養(yǎng)成,對(duì)于新生在整個(gè)大學(xué)生涯、乃至今后步入社會(huì),都具有十分重要的意義,起著極其特殊的作用。如何做好高校新生輔導(dǎo)員工作?筆者從輔導(dǎo)員自身角度,結(jié)合工作體驗(yàn),談幾點(diǎn)膚淺的想法。
一要“想”新生所想。輔導(dǎo)員如何換位思考“走進(jìn)新生”,跟上他們的想法、思路,弄清他們?cè)凇跋胧裁础?是做好工作的重要一步。新生們進(jìn)入一個(gè)全新的大學(xué)環(huán)境,思想道德、法律觀念、價(jià)值取向、行為方式、人生追求都會(huì)不同程度地受到影響。盡管這些我們也曾經(jīng)歷過,但時(shí)代不同了,理應(yīng)賦予更多內(nèi)涵。他們?cè)谙胧裁??這一看似簡(jiǎn)單實(shí)則復(fù)雜的問題,卻是我們應(yīng)常思的。學(xué)會(huì)站在新生的角度去理解一些事物,變“要他做”為“我想做”,輔導(dǎo)員工作效果就會(huì)事半功倍。
二要“想”新生家長(zhǎng)所想。輔導(dǎo)員如何發(fā)揮學(xué)生家長(zhǎng)的作用,來做好學(xué)生的思想工作是十分重要的,但這點(diǎn)在大學(xué)里往往被忽視。家長(zhǎng)送孩子到大學(xué),高興之中又有少許失落感。高興的是孩子終于上了大學(xué),失落的是從此遠(yuǎn)離了孩子。這時(shí),家長(zhǎng)想的最多的是未來孩子在大學(xué)里的情況。作為新生的輔導(dǎo)員,要與家長(zhǎng)建立起可隨時(shí)聯(lián)系的渠道,讓家長(zhǎng)需要時(shí)(有時(shí)一時(shí)聯(lián)系不上孩子,會(huì)很緊張)通過我們直接了解孩子在大學(xué)里的表現(xiàn),讓家長(zhǎng)放心。輔導(dǎo)員也可將新生在大學(xué)里好的表現(xiàn)或成長(zhǎng)進(jìn)步通報(bào)給家長(zhǎng),家長(zhǎng)也會(huì)第一時(shí)間褒揚(yáng)學(xué)生,學(xué)生自然心存好感,就會(huì)更好地支持我們的工作,這樣就形成了互動(dòng)“金三角”。
三要“想”高校黨委、行政決策所想。作為高校輔導(dǎo)員,除守好“一畝三分田”本職外,還要著眼于“想黨委、行政決策”所想,對(duì)上級(jí)的要求牢記在心,對(duì)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)新生的總體決策部署要認(rèn)真學(xué)習(xí),把握、領(lǐng)會(huì)其中的精神實(shí)質(zhì),將每一個(gè)時(shí)段的高校中心工作與新生教育管理工作結(jié)合起來,并堅(jiān)決貫徹好。
一是對(duì)待工作要“用心”。何為“用心”?就是既要有全身性全力以赴的工作精神,又要講究方法用智慧并帶著思考去完成任務(wù)。輔導(dǎo)員任務(wù)重壓力大作息又不固定,但這是一個(gè)有“造林育人”意義的崗位,不做則已,要做就要“用心”去做,平凡崗位也能干出一番成就?!坝眯摹弊鍪碌娜耸冀K是快樂的,這是人類社會(huì)一條永恒的法則。一個(gè)工作“用心”的人,才有可能帶出一支優(yōu)秀的學(xué)生團(tuán)隊(duì)。同樣,一個(gè)工作“用心”的人,收獲最大的可能是自己。
二是對(duì)待學(xué)生要“曖心”。前蘇聯(lián)教育家馬可連柯說過:“愛是教育的基礎(chǔ),沒有愛,就沒有教育”。當(dāng)今大學(xué)生也需要愛。如果一個(gè)輔導(dǎo)員天天面對(duì)大學(xué)生,卻無法讓學(xué)生感受到來自老師的“曖心”,也是履行不好思想教育責(zé)任的。對(duì)待新生要“曖心”是多方面全方位的,“勿以善小而不為”。記得有次看新生們打球,一隊(duì)員不小心摔倒,擦破了手臂流了血,我見狀立即上去扶之場(chǎng)邊,并跑到辦公室取來“創(chuàng)可帖”,幫其帖上,然叮囑幾句。這么小的一件事情,幾年過去了,已經(jīng)畢業(yè)的這個(gè)學(xué)生仍與我保持聯(lián)系,還記著我的好。
三是對(duì)待事務(wù)要“公心”。荀子曰:“公生明,偏生暗”。要有“新生事務(wù)無小事”的思想。在處理新生事務(wù)時(shí),尤其是評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)、選干等重大環(huán)節(jié),要不徇私情,不分親疏,做到公平不傾斜,公正不護(hù)短,公道不藏私,自覺接受學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,樹立公道正派的良好形象。心底無私天地寬,只有出以公心、注重公論、堅(jiān)持公道、維護(hù)公正、提高公信,才能成為新生滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的輔導(dǎo)員。
一是對(duì)新生偶犯小錯(cuò)要“善教育”。“人非圣賢,孰能無過?”對(duì)待新生的犯錯(cuò)要分清情形,是主觀犯錯(cuò),還是客觀犯錯(cuò)。是正常犯錯(cuò),還是偶爾犯錯(cuò),要區(qū)別對(duì)待。對(duì)于前者,不做老好人,該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng),嚴(yán)重違反校紀(jì)的該上報(bào)的要及時(shí)上報(bào);對(duì)于后者,則要多提醒,多拉袖子,同時(shí)講究策略藝術(shù)。
二是對(duì)新生正當(dāng)需求要“善服務(wù)”。牢固樹立“管理就是服務(wù)”的理念。新生到校后一段時(shí)間,可謂舉目無親,人生地不熟,特別是那些第一次遠(yuǎn)離父母的學(xué)生,需要有一個(gè)較長(zhǎng)的適應(yīng)過程。這段時(shí)間,會(huì)有很多事情解決不了,這時(shí)除了主動(dòng)帖靠做好服務(wù)外,對(duì)于學(xué)生可能的求助,要做到:門(辦公室)要常開,機(jī)(手機(jī))要隨接,臉要好看,話要和氣,事(職責(zé)之內(nèi))要快辦。
三是對(duì)新生遇到問題迷惑時(shí)要“善引導(dǎo)”。“國(guó)無常俗,教則移風(fēng)”。做好新生心理素質(zhì)、思想道德意識(shí)方面的引導(dǎo),是輔導(dǎo)員的基本職責(zé)。輔導(dǎo)員應(yīng)具備高尚的情操、敏捷的思維和較高的政治覺悟,當(dāng)新生遇到心理情感困惑、交往不協(xié)調(diào)、道德意識(shí)模糊、沉迷不能自拔、政治方向迷失等問題時(shí),要及時(shí)加以正面引導(dǎo),幫助走出困境。
一是預(yù)警防范要“早”?!胺彩略t立,不豫則廢”。預(yù)防針要早打,才能長(zhǎng)效。高校新生是步入“半社會(huì)”的轉(zhuǎn)折之年,有哪些預(yù)防針要打呢?比如艾滋病的傳染途徑、毒品的犯罪與危害、校園貸、“套路貸”的詐騙手段與形式等等,這些涉及新生人生大事的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),要讓他們“早”知道,以防患于未然。
二是苗頭性問題化解要“早”。大量事實(shí)表明,高校學(xué)生違法違紀(jì)及重大事故的發(fā)生,都呈現(xiàn)出從苗頭性問題、小問題到大問題,再到突發(fā)重大問題的發(fā)展軌跡和蔓延趨勢(shì)。因此,探索苗頭性問題“早”發(fā)現(xiàn)機(jī)制,在高校新生中尤為重要。高校新生苗頭性問題表現(xiàn)為多方面,既可能是思想道德方面,又可能是生活交友方面,也可能是單純的虛榮心金錢方面。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的途徑多樣,既可在學(xué)生上課、公寓、網(wǎng)絡(luò)的情景中去觀察,又可在老師、同學(xué)們?nèi)粘=徽勚腥グl(fā)現(xiàn),也可在新生情緒落差變化中去分析。苗頭性問題的關(guān)鍵在于“早”化解,化解的措施有:提醒教育常態(tài)化;個(gè)別交心談心常態(tài)化;事例通報(bào)常態(tài)化?;鈺r(shí)既體現(xiàn)人性化,又體現(xiàn)靈活性,帶著感情關(guān)懷,堅(jiān)持以理服人。
三是可能發(fā)生的重大隱患事故報(bào)告要“早”。一方面,如高校發(fā)生學(xué)生重大事故,往往影響很大,不但牽制領(lǐng)導(dǎo)的大量精力,嚴(yán)重的還影響教學(xué)秩序;另一方面,任何重大事故發(fā)生的背后,都會(huì)通過各種形式表現(xiàn)出來,作為高校的輔導(dǎo)員,都要有高度的責(zé)任性和敏感性,努力發(fā)覺可能引發(fā)重大事故的點(diǎn)滴跡象。一旦超越了自己的處理能力和職責(zé)范圍,就要立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
一是“站位”要高。就是要旗幟鮮明地講政治,有政治意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。作為黨員輔導(dǎo)員,要自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,有政治覺悟和政治鑒別力。對(duì)于新生中聽到的不良言論、看到的不良行為不能人云亦云,要有“正能量”,敢做“正氣神”。
二是“定位”要準(zhǔn)。就是要正確履行好輔導(dǎo)員的崗位職責(zé),不無為、不越位。新時(shí)代高校輔導(dǎo)員的角色“定位”是以對(duì)學(xué)生思想教育為核心,對(duì)學(xué)生的行為規(guī)范為手段,以讓學(xué)生形成成熟的人生觀為目的。這樣才能真正成為新生生活的管理者、新生思想的引航者、新生情感的傾聽者、新生品行的規(guī)范者。
三是“到位”要快。就是對(duì)高校主管部門下達(dá)的有關(guān)新生工作的任務(wù),落實(shí)要“到位”,完成要迅速。一要突出“早”。今日事,今日做。二要突出“細(xì)”。天下事,成于細(xì)。三要突出“實(shí)”。講效果,保質(zhì)量。四要突出“新”。勤思考,為人先。
做好高校新生教育管理,輔導(dǎo)員系大半。新時(shí)代新形勢(shì)對(duì)高校輔導(dǎo)員工作提出了新的更高要求。做好新生工作任重道遠(yuǎn),必須在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下,堅(jiān)持正確的政治方向,信為道、創(chuàng)為先,以新生為本,敢做時(shí)代潮流的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者。