■鄭群英/福建船政交通職業(yè)學(xué)院

隨著我國(guó)近年來(lái)的總體發(fā)展，我國(guó)科技水平也在逐步提高，人民的生活質(zhì)量也不斷改善。所以現(xiàn)代的生產(chǎn)大部分也都實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化，并且伴隨著二十一世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)的興盛，電子產(chǎn)品及其技術(shù)被應(yīng)用到各種行業(yè)，已經(jīng)變?yōu)椴煌袠I(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容。由于現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響，所有行業(yè)中對(duì)工會(huì)的管理都朝著集團(tuán)化的方向發(fā)展，而且隨著工作量的不斷加大，使用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管制的措施是必要的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用可以規(guī)范企業(yè)行為、實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的網(wǎng)上整合和使用率，進(jìn)一步提高工會(huì)的工作質(zhì)量。不過(guò)我國(guó)對(duì)于在工會(huì)管理上實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”這一措施時(shí)還有待完善，所以，企業(yè)在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式時(shí)要對(duì)其進(jìn)行深層次的探究。

一、“互聯(lián)網(wǎng) +”的含義及應(yīng)用意義

對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”大多數(shù)人都不太清楚它的含義，總的來(lái)說(shuō)，就是向舊模式內(nèi)灌入新內(nèi)容，推陳出新，加強(qiáng)事物與事物之間的聯(lián)系，人與各事物之間的聯(lián)系和人與人之間的聯(lián)系。各行業(yè)對(duì)其的引入可以形成新的經(jīng)營(yíng)模式，提供新平臺(tái)，對(duì)企業(yè)也是一種新升級(jí)，沖擊了之前的管理模式和服務(wù)形式，各個(gè)企業(yè)也注入了新的運(yùn)作活力。工會(huì)作為連接企業(yè)與員工之間聯(lián)系的紐帶，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)工會(huì)工作的開(kāi)展有著多方面的作用，對(duì)其產(chǎn)生了重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）作為紐帶和橋梁

連接各方面聯(lián)系的“互聯(lián)網(wǎng)+”并不是憑空想象的，而是真真切切的被很多企業(yè)使用在其經(jīng)營(yíng)管理上的，如大量的互聯(lián)網(wǎng)式服務(wù)的出現(xiàn)。作為紐帶和橋梁，我們要把它在工會(huì)工作上的作用發(fā)揮到淋漓盡致，找準(zhǔn)切合點(diǎn)，讓工會(huì)形成圍繞互聯(lián)網(wǎng)為中心展開(kāi)工作的新模式。我們要想讓互聯(lián)網(wǎng)在工會(huì)中體現(xiàn)出最大的優(yōu)勢(shì)，就不能僅限于建設(shè)供員工溝通交流的網(wǎng)站平臺(tái)，而是得把互聯(lián)網(wǎng)與工會(huì)全方位的結(jié)合起來(lái)。如，利用互聯(lián)網(wǎng)，把工會(huì)與員工、工會(huì)和企業(yè)管理模式等進(jìn)行緊密聯(lián)系?；ヂ?lián)網(wǎng)在工會(huì)中的使用不僅是1+1=2這樣的相加效應(yīng)，而是要讓它產(chǎn)生大于二的作用，使傳統(tǒng)的工會(huì)內(nèi)容模式得到優(yōu)良的新的模式的沖擊和補(bǔ)充。所以，企業(yè)中工會(huì)的管理者要更深層的研究“互聯(lián)網(wǎng)+”的使用方式，不斷磨合兩者之間的不適合的內(nèi)容，讓互聯(lián)網(wǎng)在工會(huì)工作中實(shí)現(xiàn)效益最大化，進(jìn)而提升工作質(zhì)量和發(fā)展。

（二）意味著轉(zhuǎn)型和升級(jí)

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用是整個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降母聯(lián)Q代的過(guò)程，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)幫助傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行改革進(jìn)步，形成一種新的經(jīng)濟(jì)形式。工會(huì)工作加入互聯(lián)網(wǎng)的使用，促成了服務(wù)形式的轉(zhuǎn)變，也對(duì)固有的工會(huì)工作方式進(jìn)行革新，其根本是對(duì)企業(yè)內(nèi)各方面的有效結(jié)合。各企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的引進(jìn)讓整個(gè)工作環(huán)境得到了改變，各式各樣的新事物將不斷涌現(xiàn)，服務(wù)與產(chǎn)業(yè)也隨之得到升級(jí)和轉(zhuǎn)型，使得傳統(tǒng)企業(yè)模式和服務(wù)形式得到了翻天覆地的變化，也給其他行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展方向和更新模式。而且還得組織一個(gè)專業(yè)的關(guān)于工會(huì)網(wǎng)絡(luò)的團(tuán)隊(duì)，凝聚力量來(lái)促進(jìn)工會(huì)納入互聯(lián)網(wǎng)，利用好網(wǎng)絡(luò)來(lái)把工會(huì)工作進(jìn)行全方面的延伸，提供新型服務(wù)。

（三）承載著創(chuàng)造和創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，電子技術(shù)在各個(gè)社會(huì)層次中得到相當(dāng)好的使用，為工會(huì)提供了新的工作模式以及工作方案，對(duì)工會(huì)的創(chuàng)新帶來(lái)了有效的幫助。“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作形式在大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作、人員、和管理方式的緊密聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的廣泛利用，讓“互聯(lián)網(wǎng)+“工會(huì)能對(duì)人民、對(duì)職工更直接的帶來(lái)方便，對(duì)工會(huì)的工作效益帶來(lái)更大的幫助。

二、“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工作模式的缺陷

由于我國(guó)處于發(fā)展中，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也都還不太成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的使用也僅限于探究階段。雖然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)工會(huì)的發(fā)展有著巨大的積極影響，但是受我國(guó)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較差和技術(shù)不成熟，大部分企業(yè)在工會(huì)工作中的現(xiàn)實(shí)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式上體現(xiàn)出大量的不足，集中體現(xiàn)在這幾方面：

（一）工會(huì)特色不夠鮮明

我國(guó)的中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的最大特點(diǎn)之一，因此，工會(huì)不管使用哪種工作模式都應(yīng)把我國(guó)的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)為根本。但是，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上，如今的工會(huì)在創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作形式時(shí)也要根據(jù)自身的企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，形成既包含我國(guó)經(jīng)濟(jì)特色，又能體現(xiàn)出行業(yè)自身特點(diǎn)的現(xiàn)代管理形式，跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。但是，從現(xiàn)實(shí)情況看，我國(guó)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)方面在實(shí)踐工作上沒(méi)有足夠的創(chuàng)新改革力度，長(zhǎng)時(shí)間都依照國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新技術(shù)，與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國(guó)的使用還不成熟，沒(méi)有得到全方位的普及應(yīng)用，也沒(méi)有很好的結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，因此，不免缺少系統(tǒng)化和高效利用率。所以，要想互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠在我國(guó)得到更好的發(fā)展和使用，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)式的工會(huì)工作形式進(jìn)行深度改革和完善是非常有必要的。

（二）網(wǎng)絡(luò)虛假信息泛濫

企業(yè)在運(yùn)作時(shí)對(duì)市場(chǎng)上的信息獲取是必要的，但是市場(chǎng)上也存在大量的著大量的虛假信息，信息在人們生活中的傳播有著很重要的作用，所以，我們得具備分辨信息真假的能力。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播信息的準(zhǔn)確度也越來(lái)越低，導(dǎo)致大量的虛假信息被人們所獲取。這對(duì)于工作管理者來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)和壓力，工作中一旦出現(xiàn)一點(diǎn)失誤或者不足，肯定會(huì)被快速傳出，必定會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)以及員工生活產(chǎn)生不好的影響。由于人們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的高度使用，導(dǎo)致信息在人們中得到快速傳播，而且對(duì)人們產(chǎn)生了極大的影響，所以，企業(yè)在使用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)不但要保持企業(yè)中網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的潔凈，還要引導(dǎo)工作人員的形成正確的價(jià)值觀念，為員工提供良好的工作環(huán)境。

（三）網(wǎng)絡(luò)安全把控難度高

在現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境的影響下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣泛，各個(gè)階層的使用者也在不斷增加，這就使得一旦發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件，就勢(shì)必會(huì)造成較大群體范圍內(nèi)的影響，會(huì)對(duì)用戶的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)極大的損失。另一方面迅速擴(kuò)展的虛假信息會(huì)給人民帶來(lái)極大負(fù)面影響，此外 企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)極大的損失。所以，在“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作形式的應(yīng)用中，不斷凈化自身網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，并加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)企業(yè)員工人生觀、價(jià)值觀的正面引導(dǎo)，才能確保企業(yè)職員在生產(chǎn)過(guò)程中具有一個(gè)積極地心態(tài)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的良性發(fā)展。

三、“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工作模式問(wèn)題的解決措施

（一）把控“互聯(lián)網(wǎng)+ 工會(huì)”的基本特征

網(wǎng)絡(luò)包含著大量的信息，管理者可以使用網(wǎng)絡(luò)交流應(yīng)用或平臺(tái)，通過(guò)各種方式了解工會(huì)工作人員的想法和見(jiàn)解，及時(shí)做出工作內(nèi)容上的調(diào)整。

速度快是互聯(lián)網(wǎng)的又一大特點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的影響，先前的工作思想已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)的傳播和獲取速度所淘汰，作為各種工作的主導(dǎo)者，如何才能真正了解到員工內(nèi)心真正的想法和現(xiàn)實(shí)的工作狀況，需要工會(huì)通過(guò)交流平臺(tái)掌握員工感興趣的話題和內(nèi)容。比如，在網(wǎng)頁(yè)上推出“記芳華”這一專題，使用相機(jī)拍攝企業(yè)中女員工的工作情景，表現(xiàn)出女員工在工作中的辛勞艱苦和積極進(jìn)步，為她們對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的貢獻(xiàn)點(diǎn)贊，表現(xiàn)出小人物也會(huì)有巨大意義。再者，“互聯(lián)網(wǎng)+”是大眾化的，并且還可以對(duì)使用者進(jìn)行個(gè)性定制。這一特點(diǎn)主要體現(xiàn)在工作人員的使用上，如，員工把自己的資料內(nèi)容都輸入到企業(yè)媒體上，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)員工的資料進(jìn)行整理和剖析，根據(jù)他們各個(gè)年齡段、各個(gè)不同程度文化水平和不同的興趣愛(ài)好為其提供專門的信息推送服務(wù)。使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，能夠提升資源和時(shí)間利用率，讓員工在有效的工作時(shí)間內(nèi)得到自己想到的資料。除此之外，還能通過(guò)手機(jī)等電子產(chǎn)品加強(qiáng)與工會(huì)和各個(gè)員工間的交流。企業(yè)要不斷對(duì)工會(huì)的工作方式方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)與各部門和員工之間的聯(lián)系，才能更好的實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式的運(yùn)用，提高員工工作質(zhì)量和加快管理模式的轉(zhuǎn)型。

（二）優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

提高工會(huì)的實(shí)踐率、為企業(yè)員工做出更好的使用資源平臺(tái)，是“互聯(lián)網(wǎng)+”被引入到工會(huì)管理中的重要原因。要想改變傳統(tǒng)的工作形式，讓互聯(lián)網(wǎng)被更好的利用到工會(huì)服務(wù)形式的創(chuàng)新上，就得需要工會(huì)的員工在現(xiàn)實(shí)使用過(guò)程中讓互聯(lián)網(wǎng)的作用得到最大程度的發(fā)揮，增強(qiáng)各個(gè)員工之間的交流溝通，也加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)的融合，讓工作能夠得到全方位的開(kāi)展。除了使用這種形式進(jìn)行信息傳播外，還能利用一些不同的方式，保證信息傳播的質(zhì)量和速度。在工會(huì)工作中加入對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用 ，不僅為工作人員提供了良好的服務(wù)平臺(tái)，方便了員工之間的交流和對(duì)資源的獲取，進(jìn)一步提升了員工的工作效率，為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展也起到了積極作用，增強(qiáng)了企業(yè)的利益效益。

（三）全面掌握“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工作模式的特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)最根本的特點(diǎn)在于其具有良好的傳播平臺(tái)快速傳播大量的信息內(nèi)容，為人民提供獲取信息的渠道。員工要在海量的信息中快速找到自己想要的有用信息，才能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在工會(huì)中的有效幫助?；ヂ?lián)網(wǎng)最突出的特點(diǎn)就是傳播速度快，需要員工能在第一時(shí)間捕捉有效信息。人們老式的工作思想已經(jīng)跟不上現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)速度，在這種環(huán)境下，工會(huì)人員必須做到工作的主動(dòng)性，及時(shí)了解到企業(yè)員工的工作要求和信息需求，掌握員工的現(xiàn)實(shí)的工作狀況，這樣才能更好的服務(wù)他們，進(jìn)而使員工的工作效率得到保障，提高工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)和鍛煉

大部分的企業(yè)對(duì)員工的入職培訓(xùn)和現(xiàn)實(shí)鍛煉并不給予重視，以至于很多企業(yè)員工并沒(méi)有很好的工作理念，沒(méi)有形成正確的工作思想，懶惰散漫，工作態(tài)度不積極。根據(jù)上述現(xiàn)象，企業(yè)的不同階段的管理人員要加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作方式的重視，培養(yǎng)出一些杰出的高工作能力的優(yōu)秀員工。還要不斷引導(dǎo)整體員工踴躍的加入企業(yè)的工作和創(chuàng)建當(dāng)中，讓每個(gè)員工發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用，樹(shù)立更積極向上的工作思想和態(tài)度。此外，我國(guó)傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化也是對(duì)員工全面發(fā)展的有利因素，所以，加強(qiáng)員工對(duì)我國(guó)優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí)，吸收各地區(qū)的特色文化以及對(duì)于外來(lái)的文化要取其精華棄其糟粕，結(jié)合外來(lái)文化來(lái)完善之間的不足，這樣以來(lái)，能讓員工建立更好的經(jīng)濟(jì)意識(shí)和工作能力，提升自身的工作技能和職業(yè)道德， 進(jìn)而對(duì)工會(huì)的進(jìn)步發(fā)展起到有力的輔助作用。深度探究和實(shí)施”互聯(lián)網(wǎng)+”的工會(huì)工作形式，在提高企業(yè)的工作效益時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)注重對(duì)自身工作能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的提升，不斷完善員工整體的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步讓互聯(lián)網(wǎng)為員工提供的服務(wù)平臺(tái)得到高效率的運(yùn)作。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的不斷成熟和發(fā)展，在企業(yè)工會(huì)中互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用體現(xiàn)出越來(lái) 越大的優(yōu)勢(shì)?；诖髷?shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，可以將工會(huì)、員工、 管理方式之間聯(lián)系在一起。因此，企業(yè)工會(huì) 管理人員應(yīng)該深入了解“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工 作模式的應(yīng)用情況，從而深入研究和采用相 關(guān)的措施，來(lái)優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工作模式， 提升“互聯(lián)網(wǎng) +”工會(huì)工作模式的應(yīng)用水平，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展。