余小青

[摘 要]近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)取得了舉世矚目的成就，但是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革的過(guò)程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，黨的十九大報(bào)告中對(duì)于新時(shí)期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來(lái)不斷加強(qiáng)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來(lái)發(fā)展黨建工作，使得醫(yī)院基層黨建工作更好地促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展?；诖?，文章探討了提升黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略。

[關(guān)鍵詞]黨建政工工作 實(shí)效性 路徑 醫(yī)院

中圖分類號(hào)：F276 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，醫(yī)院黨建政工工作發(fā)生了較大的變化，新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)黨建工作提出了新的要求。對(duì)此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員要積極貫徹黨的指導(dǎo)方針，解決工作中現(xiàn)存的問(wèn)題，以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。

一、醫(yī)院黨建政工工作內(nèi)容

在時(shí)代、社會(huì)變遷以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制變化的背景下，醫(yī)院黨建政工工作創(chuàng)新勢(shì)在必行。為此，醫(yī)院應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新為基本要求，定期更新醫(yī)院內(nèi)部思想，健全政工工作體制，增加黨建工作的新內(nèi)容，確保醫(yī)院長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位的目標(biāo)。在很多醫(yī)院中，都將量化性的工作指標(biāo)作為醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工，甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實(shí)際操作性[1]。實(shí)際上，醫(yī)院基層的黨組織能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化醫(yī)院的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，因此基層黨建政工工作有序、高效地開展，能夠?yàn)獒t(yī)院決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展。

二、醫(yī)院基層黨建政工工作現(xiàn)存的問(wèn)題

（一）對(duì)醫(yī)院基層黨建政工工作缺乏清晰的認(rèn)識(shí)

一直以來(lái)，醫(yī)院黨建工作人員對(duì)政工工作的理解都不夠透徹，這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及現(xiàn)代醫(yī)院模式化的轉(zhuǎn)變有著較大的關(guān)系。雖然醫(yī)院的性質(zhì)和社會(huì)企業(yè)有著諸多不同，但是醫(yī)院依舊是存在于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的企業(yè)，需要通過(guò)自身的業(yè)務(wù)活動(dòng)提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，醫(yī)院的發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)以及支持。在新常態(tài)環(huán)境下，醫(yī)院需要積極轉(zhuǎn)變自身的運(yùn)作模式，以此提升自身在新常態(tài)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

醫(yī)院黨建在新時(shí)代的發(fā)展中還面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)限制了醫(yī)院基層黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。新時(shí)期社會(huì)對(duì)醫(yī)院基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)，從而更好地指導(dǎo)和帶領(lǐng)基層黨建工作更好地在新時(shí)期發(fā)展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對(duì)黨建工作人員提出的要求，同時(shí)還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致[2]。另外，我國(guó)醫(yī)院基層黨建工作是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性的工程，并不是一蹴而就的。在發(fā)展過(guò)程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多醫(yī)院并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質(zhì)也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些醫(yī)院的黨建工作人員流動(dòng)性很大，在實(shí)踐環(huán)節(jié)缺少指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步為黨建工作的開展帶來(lái)了難度。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

基層黨建政工工作是一項(xiàng)有計(jì)劃、有目的的長(zhǎng)期工作，但是我國(guó)部分醫(yī)院在管理的過(guò)程中，針對(duì)基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，雖然在工作中加大了對(duì)基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致。醫(yī)院內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對(duì)醫(yī)院的正常運(yùn)作造成了一定影響[3]。

三、加強(qiáng)醫(yī)院基層黨建政工工作的新思路

（一）正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作

首先醫(yī)院管理者要從思想上加強(qiáng)對(duì)基層黨建政工工作的重視，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的價(jià)值和作用，將黨建政工工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，增加對(duì)政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好業(yè)務(wù)工作和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為醫(yī)院黨組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，提升員工凝聚力。

（二）創(chuàng)新工作理念，提高重視程度

建立體制完善、工作效率高的基層黨建政工工作組織對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮好帶頭作用，充分重視基層黨建政工工作，為黨建政工工作的實(shí)施和創(chuàng)新提供有利條件和支持，使其更好地服務(wù)于醫(yī)院的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升[4]。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化給當(dāng)今醫(yī)院的精神文明建設(shè)提出了不同的要求，面對(duì)醫(yī)院基層黨建政工工作，也應(yīng)依照時(shí)代的要求，不斷進(jìn)行創(chuàng)新。學(xué)習(xí)并吸取相關(guān)的先進(jìn)工作理念，并根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)，使其更好地為醫(yī)院綜合實(shí)力的提升服務(wù)。首先，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做好帶頭作用，充分認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，將其作為日常的工作重點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn)實(shí)施，從源頭上解決工作實(shí)施困難的問(wèn)題。其次，要將員工作為基層黨建政工工作的主體，以人為本，將滿足廣大員工的精神訴求和實(shí)際需求作為基層黨建政工工作的重點(diǎn)。應(yīng)加強(qiáng)上下層之間的交流，充分汲取員工的意見和建議，了解員工的心理訴求，并據(jù)此制定符合員工利益且接受程度高的具體工作措施。在工作方案的具體實(shí)施中，要依照科學(xué)的工作流程和方法，使得工作的進(jìn)行有序且高效，讓基層黨建政工工作的具體內(nèi)容得到充分的執(zhí)行，發(fā)揮出最大的作用。

（三）完善黨建政工工作管理制度

首先，醫(yī)院要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個(gè)崗位的職責(zé)，確保每項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)，細(xì)化責(zé)任制度，確保工作能夠有序地開展，一旦發(fā)生問(wèn)題也能夠在第一時(shí)間找到責(zé)任人；其次，要完善獎(jiǎng)懲制度來(lái)提高政工人員的責(zé)任感和工作積極性，當(dāng)政工人員在工作中有突出表現(xiàn)時(shí)，要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，如果存在工作態(tài)度消極，經(jīng)常出錯(cuò)的情況要給予必要的懲罰，確保醫(yī)院基層黨建政工工作能夠落到實(shí)處[5]。

（四）提升工作人員的綜合素質(zhì)

黨建政工工作人員要具備責(zé)任感、使命感，在新時(shí)期背景下同時(shí)擁有緊迫感，嚴(yán)格要求自己，不斷通過(guò)各種途徑提升自身的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。醫(yī)院同時(shí)加大選拔和培養(yǎng)人才，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及實(shí)踐活動(dòng)，確保黨建政工工作隊(duì)伍里面人才濟(jì)濟(jì)，這樣黨建政工工作隊(duì)伍的面貌才會(huì)煥然一新。

四、結(jié)語(yǔ)

基層黨建政工工作是醫(yī)院黨建工作中的核心環(huán)節(jié)，對(duì)于任何醫(yī)院都非常重要。它關(guān)系到醫(yī)院長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，是能夠凝聚醫(yī)院?jiǎn)T工的推動(dòng)力，更是優(yōu)化醫(yī)院的動(dòng)力。尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)下，醫(yī)院黨建政工工作現(xiàn)狀并不樂觀，為此需要采取行之有效的創(chuàng)新措施，尋求新的突破和路徑，增強(qiáng)員工的思想覺悟，有效化解出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，從而提高醫(yī)院黨建水平，堅(jiān)持以人為本的原則，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建政工工作，最終推動(dòng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)降速增長(zhǎng)的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)我國(guó)諸多醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生了影響，在這種環(huán)境下，國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，醫(yī)院在不斷深化制度改革的過(guò)程中，還應(yīng)該加強(qiáng)醫(yī)院基層黨建政工工作的實(shí)效性，這樣才能有效提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭將鋒.如何構(gòu)建企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（2）：192- 193.

[2]黃秀婧.國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新研究[J].智庫(kù)時(shí)代， 2019（3）：75- 76.

[3]伍遠(yuǎn)江.提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略分析[J].綠色環(huán)保建材，2018（12）：247，249.

[4]林旭松.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（24）：213.

[5]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194，222.