摘要：在依法治國的大背景下，經(jīng)過多年的宣傳和貫徹，普遍的講，目前國有企業(yè)公司各級管理人員法治意識已經(jīng)逐漸增強，國有企業(yè)法治文化氛圍也逐步濃厚，大家對依法治國、依法治企都有了較為統(tǒng)一的認(rèn)識，本文將從實踐的角度，對國有企業(yè)法治思維和法治精神的培養(yǎng)運用進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：依法治企；法治精神；法治文化

一個國家離不開法治，法治使人類社會和諧而統(tǒng)一。一個企業(yè)離不開法治，法治使企業(yè)凝聚人氣，充滿活力。依法治企是實現(xiàn)依法治國基本方略的需要，是市場經(jīng)濟的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。實現(xiàn)依法治企，必須使法治精神深入人心。

一、法治精神是依法治企的精神源泉和指導(dǎo)思想

法治精神，是一種以人文、人生、人性、人格為本位的價值取向，是一個融法治的善治精神、民主精神、人權(quán)精神、公正精神、理性精神、和諧精神等為一體的思想意識。法治精神是法治的靈魂，也是依法治企實踐的精神源泉和指導(dǎo)思想。沒有法治精神的企業(yè)，其凝聚力、競爭力就會大大被削弱，企業(yè)的生存發(fā)展更會受到損害。

法治精神既引導(dǎo)著依法治企的過程，又標(biāo)示著建設(shè)法治企業(yè)的目標(biāo)。有高度的法治精神，企業(yè)的治理、制度必定科學(xué)現(xiàn)代。而法治精神的深入必將去除企業(yè)的人治，彰顯其法治，在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成自覺尊重法律、維護(hù)法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的思想意識，使廣大干部職工依法通過各種途徑參與企業(yè)管理，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化和程序化。

二、弘揚法治精神，就要依法建章立制，做到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化、程序化

弘揚法治精神，推進(jìn)依法治企，就要依據(jù)法律、制度而不是個人的旨意管理企業(yè)，實行法治而不是人治；其核心是確立和實現(xiàn)以憲法、法律和企業(yè)規(guī)章制度為管理企業(yè)的最具權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化、程序化，做到處處按著標(biāo)準(zhǔn)辦，事事循著程序走，使法律與企業(yè)管理高度融合。要依法建立橫向到邊、縱向到底的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，規(guī)定由哪些部門實施某項管理活動，他們的職權(quán)、責(zé)任以及所要達(dá)到的要求；明確每個崗位的職權(quán)和責(zé)任、基本技能要求、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核以及需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項，并保證制度的合法性、嚴(yán)肅性，樹立起法律和制度的權(quán)威。

三、弘揚法治精神，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用

“徒法不足以自行”。所有的法律制度最終要通過每一個社會成員去履行。其中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要帶頭學(xué)法，把法治作為精神信仰，敬畏法規(guī)、敬畏制度、敬畏群眾、敬畏崗位；帶頭遵守法律，帶頭依法辦事，自覺做到腦中懂法、心中有法、行為合法，想問題、辦事情、作決策體現(xiàn)法治精神，用法治思維思考問題、分析問題，用法治方式解決問題、推動工作，自覺而堅定地捍衛(wèi)法律法規(guī)和制度的權(quán)威性。在工作中自覺弘揚法治精神，及時順應(yīng)民意、傾聽民意、回應(yīng)民意，堅持公平正義的法治理念，不去行使依法不該由自己行使的權(quán)力，明白自己的權(quán)力來源，更要清楚自己權(quán)力的邊界，尤其不能越界行使自己的權(quán)力。

四、弘揚法治精神，必須加強普法宣傳教育，使全體職工成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者

“奉法者強，則國強；奉法者弱，則國弱?！甭毠と罕娛且婪ㄖ纹蟮闹黧w，要治理好企業(yè)，主體自身首先要有法治素質(zhì)。因此，弘揚法治精神，關(guān)鍵是廣大職工群眾這個群體，他們的法治意識有無決定著法治的進(jìn)程。黨的十八屆四中全會指出，弘揚法治精神，使全體人民都成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。

弘揚法治精神，法制宣傳教育是重要手段。當(dāng)前，我國法制建設(shè)進(jìn)入了一個快速發(fā)展期，每年都要制定一些新的法律法規(guī)，修改完善一些舊的法律法規(guī)，要求每個人全面掌握這些法律條文是不可能的。因此，要深入開展法制宣傳教育，有計劃地利用法制講座、電教片、電影、電視劇、電視法制欄目、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式做好法律知識的普及教育工作，讓普通職工有更多機會接受學(xué)習(xí)，使廣大職工盡快熟悉與自己生產(chǎn)、工作、生活相關(guān)的法律知識，幫助他們樹立法治意識，理解法治精神，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的法治理念。推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環(huán)境。

五、弘揚法治精神，必須建設(shè)企業(yè)法治文化

錢穆先生說：“一切問題，由文化問題產(chǎn)生；一切問題，由文化問題解決。”文化決定法治，是法治之源，有什么樣的文化，就會有什么樣的法治狀態(tài)。它可以內(nèi)化為公民的個體思想，從而規(guī)定著人們的行為方式。有濃厚的法治文化底蘊才會有強烈的法治精神，法治精神的培養(yǎng)需要建設(shè)在法治文化的基礎(chǔ)之上。法治企業(yè)的法治文化是指實現(xiàn)了法治的企業(yè)所具有或應(yīng)具有的文化，它是融注在人們心底和行為方式中的法治意識、法治原則、法治精神及其價值追求。

實踐證明，只有通過文化理念的傳導(dǎo)、文化形式的感染和文化氛圍的營造，法律只有進(jìn)入內(nèi)心世界，被人們真正信仰和信賴，才能有力量， 才能有權(quán)威，法治精神就是這種力量和權(quán)威的體現(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部，從普通職工到各級各類管理人員，從各類專業(yè)技術(shù)人員到一般職工群眾，企業(yè)法治文化的影響是長期的，從觀念影響角度看，企業(yè)法治文化所起的作用是根本性的。因此，務(wù)必要高度重視企業(yè)法治文化建設(shè)，通過狠抓企業(yè)法治文化建設(shè)促進(jìn)法治精神的弘揚廣大。

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作者簡介：

楊凡，男，198012，籍貫河北 唐山，本科，行政管理方向。