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廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員隊(duì)伍 現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策思考

2019-10-25 01:29蘭園淞羅蔓郭秋杞黃蘭游坤
廣西教育·C版 2019年6期
關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣西

蘭園淞 羅蔓 郭秋杞 黃蘭 游坤

【摘 要】本文論述了廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員隊(duì)伍現(xiàn)狀與對(duì)策。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查2017年廣西136所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院1249名護(hù)理人員的性別、籍貫、學(xué)歷分布、職稱結(jié)構(gòu)、對(duì)學(xué)歷提升的意向及影響因素,并與2017年中國(guó)護(hù)理人員基本情況進(jìn)行比較。數(shù)據(jù)表明,廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院男護(hù)士比例偏少;城市籍貫少,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村比例高;本科學(xué)歷與中高級(jí)職稱比例偏少;影響廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員學(xué)歷提升的因素排在前3位的有經(jīng)濟(jì)因素、時(shí)間/精力因素、缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力,經(jīng)濟(jì)因素占首位。由此得出結(jié)論:廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員學(xué)歷職稱分布現(xiàn)狀普遍低于國(guó)家護(hù)理人員平均水平,經(jīng)濟(jì)條件成為制約學(xué)歷提升的首要因素。

【關(guān)鍵詞】廣西? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院? 護(hù)理人員隊(duì)伍

【中圖分類(lèi)號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889(2019)06C-0022-03

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員業(yè)務(wù)水平及技術(shù)能力直接影響基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。通過(guò)查閱文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)有的省份鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀堪憂,存在諸多問(wèn)題,如護(hù)理人員配置不足,醫(yī)護(hù)比例倒置;高學(xué)歷護(hù)理人才匱乏,業(yè)務(wù)水平低;繼續(xù)教育機(jī)會(huì)甚少;等等。廣西尚未做過(guò)相關(guān)調(diào)查,本課題組擬通過(guò)對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,通過(guò)與國(guó)家護(hù)理人員基本情況比較,找出存在問(wèn)題并提出改進(jìn)方案,以建立和完善農(nóng)村基層護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制,提升素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)能力。

一、研究對(duì)象與研究方法

(一)研究對(duì)象

研究對(duì)象為2017年廣西區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的衛(wèi)生院護(hù)理人員,對(duì)其學(xué)歷分布、職稱結(jié)構(gòu)、對(duì)學(xué)歷的要求及看法、提升學(xué)歷的影響因素等情況進(jìn)行調(diào)查,并排除其中數(shù)據(jù)不全或缺失者。

(二)研究方法

在查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷,并通過(guò)預(yù)調(diào)查,專(zhuān)家測(cè)評(píng),對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行修訂形成最終調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本情況、護(hù)士的學(xué)歷分布、職稱結(jié)構(gòu)、對(duì)學(xué)歷的要求及看法、提升學(xué)歷的影響因素,并與2017年《中國(guó)衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒》醫(yī)院護(hù)理人員性別、學(xué)歷及職稱分布情況進(jìn)行比較。問(wèn)卷發(fā)放通過(guò)征集部分廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院當(dāng)?shù)貙W(xué)生為志愿者,利用假期下鄉(xiāng)于當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院進(jìn)行調(diào)查。一共調(diào)查廣西136所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1300份,回收1300份,回收率為100%,其中51份信息缺漏,最終合格問(wèn)卷為1249份,合格率為96.08%。

(三)統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

使用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,醫(yī)院護(hù)士基本情況用頻數(shù)(n)或百分比(%)表示。

二、調(diào)查結(jié)果

(一)廣西區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本情況

本次一共調(diào)查了廣西區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院136所1249人,涉及的地區(qū)有百色、北海、賓陽(yáng)、桂林、河池、賀州、南寧、欽州、梧州、宜州、玉林,護(hù)理人員基本情況見(jiàn)表1、表2。

(二)廣西區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員對(duì)學(xué)歷提升意向構(gòu)成比

采取便利抽樣方法在廣西各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院抽取護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,護(hù)士對(duì)學(xué)歷提升意向構(gòu)成比情況見(jiàn)表3。

(三)影響學(xué)歷提升的因素

由圖1可見(jiàn),影響學(xué)歷提升的因素排在前3位的分別是經(jīng)濟(jì)因素、時(shí)間/精力因素、缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力,占總?cè)藬?shù)比例分別為22.81%、18.82%、14.73%。

由表1、表2、表3及圖1中的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出,2017年廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員與2017年中國(guó)護(hù)理人員男女性別比例分別為(1.4%∶98.56%)/(2.2%∶97.80%),廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的男護(hù)士比例偏少;廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院城市籍貫的僅有2.96%,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的比例占總?cè)藬?shù)了97.04%;廣西與全國(guó)護(hù)理人員本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)的比例分別為(7.45%∶61.65%∶29.30%)/(18.4%∶48.5%∶32.1%),廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科學(xué)歷比例偏少;廣西與全國(guó)護(hù)理人員高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)職稱比例分別為(0.64%∶16.17%∶78.94%)/(2.6%∶16.5%∶37.2%),廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中高級(jí)職稱比例偏少;影響廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員學(xué)歷提升的因素排在前3位的有經(jīng)濟(jì)因素、時(shí)間/精力因素、缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力(22.81%、18.82%、14.73%),經(jīng)濟(jì)因素占首位。

三、結(jié)論與對(duì)策

(一)結(jié)論

農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革是重點(diǎn),但從國(guó)內(nèi)的相關(guān)現(xiàn)狀調(diào)查來(lái)看,存在著如護(hù)理人員配置不足,醫(yī)護(hù)比例倒置;高學(xué)歷護(hù)理人才匱乏,業(yè)務(wù)水平低;繼續(xù)教育機(jī)會(huì)甚少等問(wèn)題。為了了解廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)狀,本課題組對(duì)廣西11個(gè)地區(qū)進(jìn)行調(diào)查,由表1、表2可以看出,廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院男護(hù)士?jī)H占總?cè)藬?shù)的1.44%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家男護(hù)平均比例2.2%,說(shuō)明廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院男護(hù)士較少;城市籍貫的僅有2.96%,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的比例占97.04%,城市籍貫的護(hù)士選擇在大城市工作較多;在學(xué)歷分布方面,廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中專(zhuān)和大專(zhuān)占90.95%,本科及以上學(xué)歷僅為7.45%;低級(jí)職稱占78.94%,中級(jí)職稱占16.17%,高級(jí)職稱僅占0.64%,高中低職稱比例為1∶25.25∶123.25,中高職稱人數(shù)偏少,與國(guó)內(nèi)發(fā)展地區(qū)如江浙兩省高中低職稱比1∶7∶10有較大差距,高級(jí)學(xué)歷和職稱遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家護(hù)理人員學(xué)歷、職稱平均水平水平,與WHO設(shè)定的中等發(fā)達(dá)國(guó)家衛(wèi)生人員高、中、初級(jí)職稱配置比例(1∶3∶1)尚有較大差距,結(jié)果顯示廣西高學(xué)歷、高職稱護(hù)理人才匱乏,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士學(xué)歷、職稱偏低,學(xué)歷以中專(zhuān)為主,職稱以中、初級(jí)為主,人員素質(zhì)整體較低。由表3可以看出,25.06%的護(hù)士有學(xué)歷提升的意向但力不從心,34.03%的護(hù)士有意向也有計(jì)劃,有意向提升學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到50%以上,但由于各種原因限制導(dǎo)致學(xué)歷提升受到阻礙;由圖1可以看出,影響學(xué)歷提升的因素排在前3位的有經(jīng)濟(jì)因素、時(shí)間/精力因素、缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力,占總?cè)藬?shù)比例分別為22.81%、18.82%、14.73%,說(shuō)明制約廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員學(xué)歷提升的首要因素是經(jīng)濟(jì)因素,地方政府對(duì)護(hù)理隊(duì)伍的扶持力度有待提升。此外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士外出進(jìn)修機(jī)會(huì)少,受經(jīng)濟(jì)、時(shí)間、精力等影響能堅(jiān)持自學(xué)考試或函授取得更高一級(jí)學(xué)歷者也不多,知識(shí)老化,無(wú)法滿足新形勢(shì)下農(nóng)村居民對(duì)護(hù)理工作的需求。

(二)對(duì)策與建議

1.國(guó)家及政府應(yīng)增加基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)尤其是農(nóng)村以及貧困地區(qū)的投入?!兑庖?jiàn)》中提到,政府投入應(yīng)體現(xiàn)公平優(yōu)先原則,衛(wèi)生資源的流向非常重要,如果無(wú)法兼顧貧困落后地區(qū)的基層,那么將會(huì)導(dǎo)致資源分布不均的問(wèn)題加劇。上級(jí)相關(guān)財(cái)政部門(mén)在規(guī)劃以及劃撥農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)時(shí),應(yīng)加大農(nóng)村基層衛(wèi)生的建設(shè)和投入,解決農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、購(gòu)置不足、人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等資金嚴(yán)重不足的情況,從設(shè)施設(shè)備、人員配備、人才培訓(xùn)、福利待遇等都應(yīng)有所改善和提升。

2.積極開(kāi)展衛(wèi)生人才的崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育。包括:(1)崗位培訓(xùn)。對(duì)基層衛(wèi)生人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),可以通過(guò)醫(yī)學(xué)院校開(kāi)展與崗位技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)班,學(xué)員可以采取半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)或者業(yè)余方式學(xué)習(xí),對(duì)合格人員頒發(fā)相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)。(2)繼續(xù)教育。開(kāi)展多形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。比如,三甲醫(yī)院開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)班推廣新技術(shù)項(xiàng)目,基層衛(wèi)生院可以派(下轉(zhuǎn)第61頁(yè))(上接第23頁(yè))人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過(guò)多種渠道方式保證基層衛(wèi)生人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

總而言之,通過(guò)調(diào)查,廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員人數(shù)偏少,高學(xué)歷、高職稱護(hù)理人才匱乏,學(xué)歷、職稱偏低,人員素質(zhì)整體不高,學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)少。政府部門(mén)應(yīng)增加衛(wèi)生基層的財(cái)政投入,建立在職繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制,完善人才的激勵(lì)機(jī)制才能夠提升基層衛(wèi)生院的護(hù)理人才質(zhì)量,讓護(hù)理人才“下得去,留得住,用得上”。

【參考文獻(xiàn)】

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【基金項(xiàng)目】2015年度廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)??茖W(xué)研究項(xiàng)目(KY2015YB459)

【作者簡(jiǎn)介】蘭園淞(1987— ),廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教;通訊作者:羅 蔓(1964— ),廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授。

(責(zé)編 何田田)

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