摘要:隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們對電力的需求也在日益上升,這對電力企業(yè)提出了更多的要求,企業(yè)的發(fā)展不僅需要加強硬實力,關(guān)系著企業(yè)軟實力的黨建工作和精神文明建設(shè)工作也同樣要大力發(fā)展。本文將從如今電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中所存在的相關(guān)問題入手分析,研究電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的融合路徑,并提出幾點相關(guān)的融合發(fā)展的策略,以期能夠幫助我國電力企業(yè)發(fā)展做出一些貢獻。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);黨建;精神文明建設(shè);融合路徑;
電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)直接影響電力企業(yè)整體的黨組織工作狀況,進而影響到企業(yè)的正常工作與發(fā)展。想要充分的發(fā)揮黨建和精神文明建設(shè)的引領(lǐng)作用,保持企業(yè)工作的先進性,就要不斷的吸納當(dāng)前的先進思想,全面將黨建工作員精神文明建設(shè)進行融合發(fā)展。因此尋找出一條對電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合路徑有著極其重要的意義。
一、 黨建工作與精神文明建設(shè)的重要性:
黨建工作是電力企業(yè)能夠正常開展各項工作的指導(dǎo)方針,同時也是企業(yè)黨組織先進性和純潔性的重要保障。企業(yè)想要快速發(fā)展,就必須落實企業(yè)的黨建工作,以此來改變企業(yè)內(nèi)部的大環(huán)境,令黨建工作引領(lǐng)企業(yè)未來快速發(fā)展,從根本上促進企業(yè)發(fā)展的各種完善性,與時俱進,走可持續(xù)發(fā)展的道路。而精神文明建設(shè)也同樣是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在整體發(fā)展道路上,精神文明建設(shè)關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的綜合問題,在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,黨建工作和精神文明建設(shè)有著很多的交叉的區(qū)域,所以為了電力企業(yè)能夠更好更快的發(fā)展,使黨建工作和精神文明建設(shè)進行強強聯(lián)合,就需要尋找一條可以將電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合的路徑,使黨建和精神文明建設(shè)有機的相結(jié)合起來,以此來給電力企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),進而促進電力企業(yè)未來的發(fā)展[1]。
二、 電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合中存在的相關(guān)問題:
(一) 重視度不足:
隨著社會進入了新時代,電力企業(yè)內(nèi)部所面臨的黨建工作形式和精神文明建設(shè)均有了不小的變化,很多傳統(tǒng)的黨建工作和精神文明建設(shè)已經(jīng)無法幫助如今的電力企業(yè)快速發(fā)展。所以為了促進電力企業(yè)能夠順應(yīng)時代的潮流,實現(xiàn)與時俱進,進行快速發(fā)展,將社會上的新知識,新理念應(yīng)用到當(dāng)前的黨建工作和精神文明建設(shè)當(dāng)中是非常有必要的。但是從實際黨建和精神文明建設(shè)過程中來看,很多電力企業(yè)在開展工作的時候,并沒有意識到黨建工作和精神文明建設(shè)的相互關(guān)聯(lián)性,往往都是“各自做各自”的,甚至還有將傳統(tǒng)的黨建和精神文明建設(shè)“換湯不換藥”后再次應(yīng)用的情況出現(xiàn),這些情況都降低了黨建工作而精神文明建設(shè)之間的融合開展效果,進而影響到了電力企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展的可能,給企業(yè)帶來了很大的隱形損失[2]。
(二) 創(chuàng)新性不足:
因為我國經(jīng)濟發(fā)展的深刻轉(zhuǎn)型,電力企業(yè)的所有工作開展都受到了一定的沖擊,所以為了保證電力企業(yè)能夠在新時代正常快速的發(fā)展,全面實現(xiàn)黨建和精神文明建設(shè)的融合工作就非常有必要了。不過從電力企業(yè)的實際工作過程中來看,大部分企業(yè)還是應(yīng)用著傳統(tǒng)的黨建工作和精神文明建設(shè)延伸出來的企業(yè)建設(shè)方法,建設(shè)路徑并沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整,無法起到黨建工作和精神文明建設(shè)應(yīng)有的先進性,導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)工作長時間處于落后狀態(tài),這無疑會影響到電力企業(yè)內(nèi)部各項工作的正常開展,影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。
(三) 缺乏綜合素養(yǎng)的人才:
在黨建和精神文明建設(shè)工作中,缺乏綜合素養(yǎng)人才是所有電力企業(yè)都普遍存在的問題。企業(yè)內(nèi)部從事黨建工作和精神文件建設(shè)工作的隊伍老化情況比較嚴(yán)重,黨員本身的綜合素質(zhì)不高,在執(zhí)行能力上就更差了,很難為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。還有的電力企業(yè)的黨員工作人員雖然有著一定的綜合素養(yǎng),但是黨員卻沒有發(fā)揮好自身的素質(zhì)水平,造成這一原因主要還是黨員本身的基礎(chǔ)知識和理論基礎(chǔ)比較薄弱,不能完全將自身所學(xué)和企業(yè)實際情況有機的結(jié)合起來,所以雖然能夠起到一些幫助,但也幫助不大,無法起到黨建工作和精神文明建設(shè)工作應(yīng)有的作用[3]。
三、 黨建和精神文明建設(shè)融合的路徑:
(一) 重視黨建工作帶領(lǐng)精神文明建設(shè)工作:
想要提升工作人員對于黨建工作與精神文明建設(shè)工作的重視,就要將其納入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。在如今的市場經(jīng)濟氛圍下,社會企業(yè)都非常注重企業(yè)文化的建設(shè),電力企業(yè)也同樣可以學(xué)習(xí)這一點,利用黨建工作和精神文明精神工作將電力企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)揚光大,以此來引領(lǐng)電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作。尤其是如今社會物質(zhì)基礎(chǔ)比較豐富,使得人心比較浮躁,就更需要黨建和精神文明建設(shè)來應(yīng)對工作人員的精神狀態(tài),提高員工的工作積極性,避免員工因為社會物質(zhì)過于豐富而出現(xiàn)思想腐化的情況出現(xiàn),保證工作人員思想的先進性,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻[4]。
(二) 在制度上進行全面創(chuàng)新:
針對如今很多電力企業(yè)所開展的黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新力度不足的情況,應(yīng)從制度層面就實行創(chuàng)新,為電力企業(yè)的所有活動開展提供出一個明確的制度規(guī)定,進而提升企業(yè)的工作效果。在具體實施過程中,電力企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,分析研究自身黨建工作所存在的漏洞和不足,并以此來進行針對性的修正和補足。
(三) 注重人才培養(yǎng):
想要改變電力企業(yè)如今綜合素質(zhì)人才缺乏的現(xiàn)狀,就需要加強對人才的培養(yǎng)。具體做法如下:首先做法老員工的培養(yǎng)管理工作,讓老員工定期參加電力企業(yè)組織的培訓(xùn)工作,學(xué)習(xí)我黨先進的政治思想和社會上的先進知識。其次是多提拔優(yōu)質(zhì)員工來給黨建隊伍補充新鮮血液,并在這些員工在進行正式工作前進行一段時間的培訓(xùn)工作,工作過程中也要不定時組織企業(yè)培訓(xùn)工作。最后是加強黨建和精神文明建設(shè)的考核工作,這個考核工作所有員工都要參加,考核成績與員工工作考核情況也要相關(guān)聯(lián)。
四、總結(jié)
在當(dāng)前電力企業(yè)自身黨建工作與精神文明建設(shè)過程中仍存在著一定的問題,而尋找兩者之間的契合點,實現(xiàn)黨建和精神文明建設(shè)融合發(fā)展對于企業(yè)發(fā)展有著重要的作用。因此電力企業(yè)在發(fā)展過程中,一定要重視并坐高黨建和精神文明融合發(fā)展這項大工程,以此來促進我國電力企業(yè)的快速發(fā)展,進而為我國和諧社會的構(gòu)建,經(jīng)濟社會的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。
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[4] 曾憲茹.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用研究[J].東方企業(yè)文化.2014.(23):65.
(作者單位:國網(wǎng)四川射洪縣供電有限責(zé)任公司)
作者簡介:勾亮(1979、03-),男,本科。