陳洪元

摘 要：企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中處于核心的地位，企業(yè)要想向更高程度的發(fā)展，必然要有一個(gè)正確的企業(yè)文化，而且企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作發(fā)展過程中也有著巨大的作用，可以通過企業(yè)文化的核心價(jià)值觀給員工進(jìn)行思想教育，保證員工在工作過程中團(tuán)結(jié)友愛，有著更高的積極性，避免思想層次上出現(xiàn)問題。為了更好的探討如何借助企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展，本文分析企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并從中挑選出企業(yè)文化的一些優(yōu)點(diǎn)，以此來推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想工作;政治建設(shè)

引言：一個(gè)企業(yè)的文化往往處于核心的地位，我們都知道企業(yè)是由眾多員工所組成的，眾多員工如果在實(shí)際工作的過程中沒有一個(gè)共同的目標(biāo)，沒有一個(gè)共同的價(jià)值觀，那么很難在企業(yè)中發(fā)揮出更大的作用，也很難和別人團(tuán)結(jié)協(xié)作，導(dǎo)致企業(yè)無法向更高層次發(fā)展。而且企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)中還有著其他的作用，比如說能夠解決員工的一些思想問題，員工在實(shí)際工作的過程中思想出現(xiàn)了矛盾，這時(shí)就可以借助企業(yè)文化的建設(shè)來推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作的開展。

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要性

（一）樹立企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)文化建設(shè)有利于樹立企業(yè)核心價(jià)值觀，能夠保證企業(yè)的員工都朝著一個(gè)共同的目標(biāo)發(fā)展，就是說所有人都能夠在一起為了同一個(gè)理想而奮斗，這也就保證企業(yè)能在未來的發(fā)展過程中向著更高層次發(fā)展，也能夠保障員工在工作的過程中團(tuán)結(jié)友愛互幫互助。企業(yè)的核心價(jià)值觀往往又受到企業(yè)文化的影響，一個(gè)企業(yè)如果朝著正確的方向發(fā)展，能夠擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，那么在實(shí)際發(fā)展過程中也必然占有更多的市場(chǎng)，也必然能夠獲得更大的利益，也能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。所以說在樹立企業(yè)核心價(jià)值觀的過程中，往往吸取企業(yè)文化的核心內(nèi)容，企業(yè)核心價(jià)值觀也體現(xiàn)了一個(gè)公司的發(fā)展方向以及發(fā)展?jié)摿?，更體現(xiàn)了員工的水平。

（二）引導(dǎo)企業(yè)向正規(guī)化發(fā)展

一個(gè)企業(yè)如果沒有一個(gè)良好的企業(yè)文化的話，在發(fā)展的過程中也必然無法樹立一個(gè)明確的目標(biāo)，在未來的發(fā)展過程中可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展方向出現(xiàn)分歧，也可能在工作的過程中沒有受到企業(yè)文化的影響，導(dǎo)致員工無法實(shí)現(xiàn)更深層次的合作，也沒有辦法團(tuán)結(jié)互助。這對(duì)于企業(yè)而言是十分不利的，很有可能導(dǎo)致企業(yè)人才流失，無法讓更多的員工在工作的過程中迸發(fā)出更大的力量。只有在企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)現(xiàn)員工之間所存在的問題，認(rèn)真分析企業(yè)未來的發(fā)展方向，逐步引導(dǎo)的建設(shè)企業(yè)文化，這樣才能夠引導(dǎo)企業(yè)向正規(guī)化發(fā)展。

（三）吸引更多的人才

好的企業(yè)往往具有良好的企業(yè)文化，而且在未來企業(yè)文化的建設(shè)過程中也愿意吸收更多的文化元素，能夠包容很多人的意見，這也就使得員工在工作的過程中能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人理想，也能夠發(fā)揮自己的才華，為企業(yè)做一份貢獻(xiàn)，使得企業(yè)向前一步發(fā)展。這樣的良好機(jī)制必然能夠吸引出更多的人才，也能夠保證企業(yè)在未來的發(fā)展過程中不斷的在市場(chǎng)中占有更多的地位。所以說企業(yè)文化建設(shè)的重要性之一就是能夠吸引更多的人才，畢竟人才是不斷流動(dòng)的，只有吸引到更多的人才，才能夠符合時(shí)代的發(fā)展，也能夠在未來的發(fā)展過程中獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)力。無論是從企業(yè)自身的發(fā)展角度來看，還是從實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人理想角度來看，企業(yè)文化的建設(shè)都凸顯出了其重要性。

二、借助企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作發(fā)展

（一）將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化中

在企業(yè)發(fā)展的過程中，首先企業(yè)的發(fā)展一定要符合當(dāng)今社會(huì)的潮流，也要認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)政策的發(fā)展方向，所以說將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化當(dāng)中也能夠促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，也能夠保證企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。社會(huì)主義核心價(jià)值觀符合當(dāng)代中國發(fā)展的共同理念，是社會(huì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，所以說將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化當(dāng)中也能夠?yàn)槠髽I(yè)文化注入的注入一股新的生命力，保證企業(yè)文化吸引更多的人才，也能夠?yàn)閱T工的思想教育做出更多的貢獻(xiàn)。在企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的過程中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀依然能夠發(fā)揮出重要的作用，尤其是對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展更是有著諸多的好處。

（二）通過企業(yè)文化的實(shí)際理念推動(dòng)思想政治工作

我們都知道企業(yè)文化并不僅僅是對(duì)員工進(jìn)行思想層面的教育，畢竟員工在公司工作為了獲得更大的利益，一定要給予員工足夠的福利，這樣員工才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人理想，在滿足物質(zhì)和精神的同時(shí)，員工才愿意為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，也愿意融入到企業(yè)這個(gè)集體當(dāng)中。所以說企業(yè)文化的一部分就是根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，通過實(shí)際理念而推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。思想政治工作的開展并不是形而上學(xué)，而是要融入到具體的發(fā)展的過程中，一定要將員工的切身利益以及未來的發(fā)展方向融入到思想政治工作的過程中，思想政治工作與公司未來主要發(fā)展方向和實(shí)際理念相互結(jié)合，這才能夠?qū)⑺枷胝稳谌氲綍r(shí)代的發(fā)展中，也能夠保證思想政治工作順利開展，員工也會(huì)愿意加入到思想政治工作中，這也就看出了通過企業(yè)文化的實(shí)際理念來推動(dòng)思想政治工作是有著一定益處的。

（三）將企業(yè)文化和員工的思想政治工作有機(jī)結(jié)合

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，只有將企業(yè)文化與員工的思想政治工作有機(jī)結(jié)合，這樣才有利于推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展。由于不同的員工有不同的想法，在實(shí)際的工作過程中總會(huì)有個(gè)人意見，這是我們一定要給員工一個(gè)公平公正公開的平臺(tái)，讓員工能夠表達(dá)自己的想法，也能夠在實(shí)際工作過程中提出自己的意見，這樣是有利于公司的發(fā)展的，只有讓企業(yè)的員工敢說話敢表達(dá)自己的意見，這樣企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人才能夠發(fā)現(xiàn)問題，也能夠及時(shí)的解決問題，進(jìn)而有效地推動(dòng)思想政治工作。企業(yè)文化是包括員工的不同思想的，正是由于員工有著不同的想法，這才組成了多元化的企業(yè)文化，將企業(yè)文化中員工思想的部分與員工的思想政治工作有機(jī)的結(jié)合，也能夠針對(duì)性的給整個(gè)企業(yè)的思想政治工作發(fā)展做出推動(dòng)。

結(jié)束語：一個(gè)企業(yè)要想健康的發(fā)展下去，要想獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，使得員工更加團(tuán)結(jié)，一定要樹立一個(gè)核心的企業(yè)文化，保證企業(yè)文化能夠引導(dǎo)公司向正確的方向發(fā)展。而且這個(gè)企業(yè)文化能夠給予員工更多的動(dòng)力，讓員工在實(shí)際的工作過程中，發(fā)揮團(tuán)結(jié)友善的精神，同時(shí)也能夠?yàn)楣咀龀龈嗟呢暙I(xiàn)。

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