趙媛媛

摘要：在當(dāng)前新市場經(jīng)濟常態(tài)下，國企作為推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，為確保企業(yè)自身導(dǎo)向和激勵作用的充分發(fā)揮，加快黨建考核體系建設(shè)是現(xiàn)階段國企高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。鑒于此，本文主要基于國企黨建考核內(nèi)容，針對創(chuàng)建面臨的挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。以黨建考核為抓手，助推企業(yè)黨建工作落到實處、見到實效。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建考核體系;考核內(nèi)容;挑戰(zhàn)與對策

一、新時代國有企業(yè)黨建考核內(nèi)容的基本概述

從某方面而言，黨建考核體系作為黨建工作的“指揮棒”，在推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中起到了重要作用，而經(jīng)大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，班子建設(shè)、組織建設(shè)、工作績效、黨風(fēng)廉政建設(shè)是國有企業(yè)考核的主要內(nèi)容。

就目前來看，在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中，國企班子成員作為黨建主體，自身意識水平的高低對黨建工作的實施具有重要影響，而政治意識、責(zé)任意識和大局意識的培養(yǎng)，近年來也受到了各界的高度關(guān)注和普遍認(rèn)可;在組織建設(shè)過程中，組織設(shè)置、運行機制是現(xiàn)階段國營企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要執(zhí)行機構(gòu)和執(zhí)行依據(jù)，在進行各項作業(yè)實施過程中，政策制度能否落實到位，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是否民主，對企業(yè)基層黨組織是否健康有序發(fā)展而言具有重要影響;組織領(lǐng)導(dǎo)是否到位、制度建設(shè)是否健全、宣傳教育是否到位以及廉潔自律是否達標(biāo)是國企在進行黨建體系建設(shè)過程中，黨風(fēng)建設(shè)工作是否落到實處的重要指標(biāo)，加深對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及全體黨員同志的理想信念教育，是當(dāng)前提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德水平的重要基礎(chǔ)和根本前提。

二、新時代國企黨建考核體系創(chuàng)建優(yōu)化策略的基本概述

就目前來看，在進行國企黨建考核體系創(chuàng)建過程中，考核主體單一化、考核內(nèi)容抽象化是班子建設(shè)面臨的挑戰(zhàn);組織設(shè)置方面不規(guī)范、運行機制不健全以及組織建設(shè)發(fā)揮作用效果不明顯是組織建設(shè)方面面臨的問題;評先評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)不夠細化、教育培訓(xùn)管理不科學(xué)是工作績效作業(yè)質(zhì)量始終未能達到預(yù)期作業(yè)目標(biāo)的原因;組織領(lǐng)導(dǎo)不到位、制度建設(shè)不健全、宣傳教育不及時以及廉潔自律意識弱，則是現(xiàn)階段黨風(fēng)廉政建設(shè)的突出問題，為從根本上改善當(dāng)前黨建體系建設(shè)現(xiàn)狀，在新時代國企需從以下幾方面著手進行作業(yè)，即：

（一）增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力

隨著近年來國營企業(yè)建設(shè)規(guī)模和數(shù)量持續(xù)增加，國營企業(yè)黨建體系的創(chuàng)建對于企業(yè)整體發(fā)展而言具有重要意義，但縱觀在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，由于受諸多不可控因素的影響，其發(fā)展現(xiàn)狀與預(yù)期發(fā)展目標(biāo)只看始終存在一定差距，為有效彌補兩者之間的差距，緊緊圍繞黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力進行黨建體系創(chuàng)建，是現(xiàn)階段基層產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的核心發(fā)展方向，也是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。從某方面而言，黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力是國有企業(yè)與民營企業(yè)最顯著的區(qū)別，強化黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力是不可動搖的原則，因此在黨建考核體系創(chuàng)建過程中，一方面國企相關(guān)工作人員需將考核重心放在黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、選拔和監(jiān)督等環(huán)節(jié)，通過建立健全完善的培訓(xùn)體系，為黨員建設(shè)工作的實施與落實奠定良好基礎(chǔ);另一方面國企還需對領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”機制建設(shè)情況、重點工作的部署情況及責(zé)任履行情況等進行全面性考核，確保各項建設(shè)工作落實到位的同時，為后期各項作業(yè)的實施奠定良好基礎(chǔ)。

（二）增強黨的思想引領(lǐng)力

隨著經(jīng)濟全球化和一體化建設(shè)進程的不斷加快，企業(yè)經(jīng)濟貿(mào)易往來愈發(fā)頻繁的同時，在文化交流和碰撞的作用下，為從根本上加快國企的建設(shè)和發(fā)展，提升國企市場競爭力，確保黨的思想引領(lǐng)力落實到位，也是現(xiàn)階段國企改革和發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。從某方面而言，思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，在提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和干部職工思想政治素質(zhì)、塑造領(lǐng)導(dǎo)干部精神世界以及實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了重要性作用，故此在黨建考核體系創(chuàng)建過程中，一方面國企需從根本上確保企業(yè)文化建設(shè)工作落實到位，以此為黨思想引領(lǐng)力充分發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境;另一方面企業(yè)在設(shè)計考核指標(biāo)時，還要從根本上提高內(nèi)容設(shè)置的科學(xué)性和實踐性，在確保各項作業(yè)落實到位的基礎(chǔ)上，防止國有企業(yè)黨的思想建設(shè)陷入形式化誤區(qū)。

（三）增強黨的群眾組織力

在新市場經(jīng)濟常態(tài)下，黨建考核體系創(chuàng)建的主要目的，是為了充分發(fā)揮了群眾組織力，而從目前來看，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會建設(shè)進程的不斷加快，新時代對于提升黨的群眾組織力，尤其是基層黨組織的組織力提出了更高的要求，而具體來看，自二十一世紀(jì)以來，“人”作為企業(yè)核心競爭的重要載體，確保自身效益的最大化發(fā)揮是現(xiàn)階段企業(yè)改革的重要方向，而經(jīng)大量實踐調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，加入黨組織能有效緩解對抗性的勞資關(guān)系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，群眾組織力作為一種企業(yè)治理途徑，堅持群眾路線和全心全意依靠工人階級的方針，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，是現(xiàn)階段黨建考核體系創(chuàng)建過程的重要戰(zhàn)略性手段。

三、結(jié)語

簡而言之，在新市場經(jīng)濟常態(tài)下，國企黨建體系建設(shè)工作能否落到實處對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言具有重要意義，故此要想建立科學(xué)完善的黨建體系，增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力以及群眾組織力，是極為必要的。

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