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新時代事業(yè)單位政工工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新研究

2019-10-14 08:51:16李曉輝
企業(yè)文化 2019年30期
關(guān)鍵詞:創(chuàng)新研究政工工作事業(yè)單位

李曉輝

摘要:在社會主義新時代,作為我國一項基礎(chǔ)社會服務(wù)單位,事業(yè)單位對于提高人們生活水平有著重要意義。為提高事業(yè)單位對社會的服務(wù)質(zhì)量,必須對其政工工作進(jìn)行創(chuàng)新研究,以適應(yīng)時代的發(fā)展。采取合適的措施開展政治思想教育工作,提高單位員工個人素質(zhì)與服務(wù)能力,更好的服務(wù)社會。

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新研究

隨著時代的發(fā)展,事業(yè)單位必須提高服務(wù)質(zhì)量與水平,改善相應(yīng)的政工工作,對其進(jìn)行創(chuàng)新研究,達(dá)到服務(wù)社會的目的。根據(jù)新時代的要求,統(tǒng)一政治思想,提高服務(wù)能力,根據(jù)創(chuàng)新性政工工作內(nèi)容,發(fā)揮事業(yè)單位的正確作用,從而促進(jìn)人民生活水平的提高。

一、新時代事業(yè)單位政工工作實際情況

(一)對專業(yè)人員培養(yǎng)不到位

在新時代的今天,我國事業(yè)單位面臨著新的要求與責(zé)任。為提高我國事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量,已采取相應(yīng)的政工工作,提高員工個人素養(yǎng)和工作能力,促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)社會。盡管目前事業(yè)單位對于政工工作重要性已有一定認(rèn)識,但在實際工作中仍然不能對政工工作進(jìn)行實際應(yīng)用。缺乏對實際相應(yīng)工作人員的培養(yǎng)和工作指導(dǎo),導(dǎo)致政工工作不能正確貫徹落實。而且,仍然存在部分事業(yè)單位對其缺乏基本的重視,不能正確認(rèn)識政工工作的重要意義。因此,對外不能正確公平的吸引人才,對內(nèi)缺乏對專業(yè)人員的培養(yǎng)教育,導(dǎo)致事業(yè)單位專業(yè)人員個人能力水平低,基礎(chǔ)理論知識掌握程度低,開展工作效果差。因此,對專業(yè)人員的培育程度仍阻礙著政工工作的發(fā)展,目前我國事業(yè)單位相關(guān)政工工作仍然任重道遠(yuǎn)。

(二)政工工作模式傳統(tǒng)僵硬

事業(yè)單位政工工作的開展必須根據(jù)時代的發(fā)展,與時俱進(jìn),采取創(chuàng)新型政工工作模式。根據(jù)社會和時代的實際情況,采取靈活性的工作方式。正確認(rèn)識政工工作的意義與工作方式,了解事業(yè)單位政工工作內(nèi)容,與時代結(jié)合,對其工作內(nèi)容進(jìn)行改革創(chuàng)新。在某些實際事業(yè)單位中,由于不夠重視政工工作,導(dǎo)致專業(yè)人員對自身工作不夠負(fù)責(zé),不能及時對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新,使事業(yè)單位政工工作模式僵化,不符合時代要求。由于事業(yè)單位對其工作的忽視,工作人員對政工工作缺乏積極性,也未能引進(jìn)外界新鮮思想等,阻礙了政工工作內(nèi)容的更新。這也導(dǎo)致了事業(yè)單位工作服務(wù)質(zhì)量差,政工工作效果不明顯,以此惡性循環(huán)。因此,根據(jù)時代要求進(jìn)行內(nèi)容革新,活化政工工作模式具有重要意義。

二、創(chuàng)新新時代事業(yè)單位政工工作內(nèi)容及形式

(一)創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作內(nèi)容

由于新時代的新要求,事業(yè)單位政工工作必須根據(jù)實際情況進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新,隨社會的進(jìn)步與發(fā)展,對事業(yè)單位政工工作進(jìn)行合理研究與探討,制定科學(xué)合理的政工工作內(nèi)容。加強政治思想等在理論實踐中的應(yīng)用,引進(jìn)新思想,創(chuàng)新性思想,對政工工作進(jìn)行革新。開展工作時,不是僵硬死板地按照傳統(tǒng)方式、固定的內(nèi)容進(jìn)行政工工作,而應(yīng)該結(jié)合實際情況,制定科學(xué)合理的工作流程等,靈活性對工作內(nèi)容進(jìn)行完善修改,使其符合新時期新時代。促進(jìn)政工工作隨時代發(fā)展正確轉(zhuǎn)型,提高政工工作有序性、合理性及高效性。同時,注意根據(jù)工作人員等實際反饋和意見建議對政工工作內(nèi)容進(jìn)行完善,確保政工工作開展符合實際情況。也應(yīng)完善相應(yīng)的監(jiān)督考察體系,對政工工作內(nèi)容進(jìn)行評價,根據(jù)評價進(jìn)行員工獎懲,提高事業(yè)單位政工工作人員開展工作的積極性,提高政工工作完成效率。

(二)創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作形式

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的新時代,人民生活質(zhì)量及水平高速發(fā)展,生活方式也豐富多彩。為適應(yīng)時代的發(fā)展,事業(yè)單位必須根據(jù)現(xiàn)代科技的發(fā)展,對政工工作進(jìn)行工作形式上的轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新政工工作途徑與方法,利用互聯(lián)網(wǎng)等提高工作效率。由于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用日益廣泛,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作成為一種嶄新的工作模式,不僅便利工作人員開展工作,工作時間地點工作范圍等也有了進(jìn)步。對于事業(yè)單位的政工工作,應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一巨大優(yōu)勢,改變傳統(tǒng)單一的線下教育講座等模式,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺采取科學(xué)合理的工作模式。在利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行政工工作時,應(yīng)注意采用電子問卷等形式,充分了解事業(yè)單位工作人員對于政工工作的認(rèn)識與了解,培養(yǎng)專業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)與考試。提高員工工作積極性,提高事業(yè)單位工作人員的工作能力,促進(jìn)事業(yè)單位服務(wù)工作的有效開展。在進(jìn)行政工工作時,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體信息傳播方式宣傳黨的最新方針政策以及決策部署,使事業(yè)單位員工及時了解與掌握黨和國家的政策以指導(dǎo)工作,促進(jìn)政工工作的開展。除此之外,對于政工工作的實踐工作,工作人員應(yīng)及時了解員工思想狀況和精神需求,營造紅色工作氛圍和積極健康的工作實況,利用多媒體、討論法、文娛活動等多種新形式拓展原有單一的工作開展模式,提高員工學(xué)習(xí)熱情,推動事業(yè)單位政工工作在新時代的創(chuàng)新研究。

(三)改革創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機制

由于政工工作在事業(yè)單位中的重要意義,在提高事業(yè)單位對其重視程度的同時應(yīng)健全相應(yīng)工作機制。由上而下,分工明確,確保政工工作在事業(yè)單位進(jìn)行的合理性。對事業(yè)單位政工工作機制進(jìn)行創(chuàng)新研究,應(yīng)注重對領(lǐng)導(dǎo)階層科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)管理機制。同時,在實際工作中,確定明確的運作機制,根據(jù)工作內(nèi)容與計劃,合理分工等開展工作。也要建立健全相關(guān)監(jiān)察機制,對員工實際政工工作內(nèi)容與工作效果進(jìn)行考察評優(yōu),提高政工工作開展積極性與高效性。

三、總結(jié)語

政工工作作為事業(yè)單位開展工作的基礎(chǔ),應(yīng)引起相關(guān)事業(yè)單位的重視并對其進(jìn)行創(chuàng)新研究。因此,在新時代的今天,必須根據(jù)時代的要求完善政工工作,提高工作人員工作積極性和政工工作效率,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展,提高其服務(wù)水平與質(zhì)量,提高百姓生活質(zhì)量,提升百姓幸福感。

參考文獻(xiàn):

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[3]李海霞.淺談如何做好國有煤炭企業(yè)的政工工作[N].山西青年報,2018-12-08 (003).

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