鮑德梅

摘要： 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出的財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)被應(yīng)用到財(cái)務(wù)的實(shí)際工作當(dāng)中。與此同時(shí)，也將一個(gè)新的名字“共享會(huì)計(jì)”推到了財(cái)務(wù)人員的面前。當(dāng)今科技的進(jìn)步?jīng)_擊著我們的就業(yè)選擇和職業(yè)思維，財(cái)務(wù)人員如何強(qiáng)化自身專業(yè)技能才不會(huì)被人工智能等科技財(cái)務(wù)手段所取代，已經(jīng)成為行業(yè)爭(zhēng)論的話題。在信息化時(shí)代中，轉(zhuǎn)變工作思維去應(yīng)對(duì)當(dāng)前的大環(huán)境，已經(jīng)成為財(cái)務(wù)人員首先要思考的問(wèn)題。本文就財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型作為主要研究?jī)?nèi)容，重點(diǎn)探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如何提高自我價(jià)值，讓自己變成企業(yè)中不可替代的強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力角色。

關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;職業(yè)發(fā)展;方法探究

在未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，再也不是曾經(jīng)那個(gè)“越老越吃香”只要在崗位上混著資歷，就可以穩(wěn)步靠近財(cái)務(wù)高官職位的時(shí)代了。 科技和社會(huì)的進(jìn)步不斷顛覆著我們的思維和習(xí)慣，財(cái)務(wù)機(jī)器人可以高效的完成那些簡(jiǎn)單重復(fù)的會(huì)計(jì)核算工作，當(dāng)大多數(shù)會(huì)計(jì)工作被機(jī)器人代勞后，企業(yè)將會(huì)通過(guò)裁員或錄用兼職會(huì)計(jì)來(lái)節(jié)約公司的人工成本，例如，海爾從2006年就開始打造自己的財(cái)務(wù)共享中心， 將企業(yè)內(nèi)從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)人員由1800人降到260人。 財(cái)務(wù)人員的人數(shù)下降至原先的20%左右，在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈而緊張的財(cái)務(wù)市場(chǎng)大環(huán)境下，就需要財(cái)務(wù)人員不斷提升自身專業(yè)技能和實(shí)力，勇敢的面對(duì)新的財(cái)務(wù)工作需求和環(huán)境，從容應(yīng)對(duì)并能做到未雨綢繆。

一、財(cái)務(wù)人員在企業(yè)實(shí)際工作中的困境

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系不完善下的財(cái)務(wù)管理綜合素質(zhì)不足

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的不完善造成了財(cái)務(wù)人員管理技能和意識(shí)的缺失，基于這樣的現(xiàn)實(shí)情況，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該深入思考如何構(gòu)建更完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系并強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)綜合素質(zhì)。完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系一般需要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩方面入手，但由于我國(guó)的歷史和發(fā)展原因，在會(huì)計(jì)體系建設(shè)上，我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大的差距，上個(gè)世紀(jì)80、90年代我國(guó)才正式進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其標(biāo)志性的事件是改革開放政策，在改革開放時(shí)代浪潮的影響下，約在上個(gè)90年代我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系才被建立?？紤]到當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和形式，管理會(huì)計(jì)模塊并未被考慮進(jìn)去。經(jīng)過(guò)改革開放40年的發(fā)展中國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體、世界第一大消費(fèi)市場(chǎng)、世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎，中國(guó)需要完善自己的財(cái)務(wù)體系以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)，以及我國(guó)飛速發(fā)展的國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)及培訓(xùn)時(shí)間與機(jī)會(huì)不足的矛盾下，就造成了財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)跟企業(yè)發(fā)展需求不匹配的尷尬現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)難以與時(shí)俱進(jìn)，是我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨的主要職業(yè)困境。

（二） 中國(guó)財(cái)務(wù)課程體系難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技和人工智能在我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鞯臐B透，傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)都面臨著較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。我們常常聽到剛剛畢業(yè)大學(xué)生“剛畢業(yè)就失業(yè)”的案例，例如：北京某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生，原本以為財(cái)務(wù)人員就是企業(yè)的“帳房先生”，僅需承擔(dān)記賬、核算等工作，但是在參加了幾場(chǎng)校園招聘宣講會(huì)后，該同學(xué)卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)所聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)學(xué)校里所學(xué)的知識(shí)，而企業(yè)也面臨著應(yīng)聘人員中既具備財(cái)會(huì)專業(yè)背景，又懂管理運(yùn)營(yíng)的綜合性人才太少的尷尬局面。高校課程體系設(shè)置滯后正在成為財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生求職的短板，應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)遭遇應(yīng)聘的考驗(yàn)，顯出了一定的實(shí)踐性不足。另一方面企業(yè)招不到具有綜合能力的人才，也影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效推進(jìn)，而這樣的人才供需矛盾，也正是近年來(lái)我國(guó)整個(gè)財(cái)務(wù)行業(yè)的縮影。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求難匹配

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)為加速自身發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，它要求財(cái)務(wù)人員在掌握豐富、扎實(shí)的財(cái)務(wù)技能的同時(shí)，還要對(duì)公司業(yè)務(wù)具有深刻的洞察和理解。企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合，將業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息高效整合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的相互轉(zhuǎn)化和共享，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供服務(wù)。這就要求企業(yè)要有強(qiáng)大的信息技術(shù)基礎(chǔ)，公司領(lǐng)導(dǎo)層還要平衡業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門之間的利益，而往往很多公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還不具備這樣的能力和管理意識(shí)，這造成了財(cái)務(wù)在公司中沒有足夠的話語(yǔ)權(quán)和權(quán)威性。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能有待提升

財(cái)務(wù)人員本身知識(shí)技能的欠缺，也是當(dāng)前其面對(duì)的嚴(yán)重困境之一。對(duì)于財(cái)務(wù)人員，特別是基層財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)的報(bào)銷、核算等工作占據(jù)了他們太多的精力和時(shí)間，再加上近些年的信息披露、稅務(wù)等方面合規(guī)要求的提高，給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)了更大的工作壓力，以至于財(cái)務(wù)人員很少有精力去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的相關(guān)知識(shí)，在提升自己工作附加值、進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)能力的延伸學(xué)習(xí)上存在缺失，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)價(jià)值和個(gè)人能力沒能得到有效的發(fā)揮。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作困境中的應(yīng)對(duì)措施.

基于以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)工作中所面臨的困境，我們可以看出提升自己的職業(yè)價(jià)值尤為重要， 我們又該如何解答當(dāng)前財(cái)務(wù)行業(yè)形勢(shì)和社會(huì)大環(huán)境帶給我們的難題哪？ 對(duì)于現(xiàn)在或未來(lái)的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)， 做到以下幾點(diǎn)顯得十分必要。

（一）與時(shí)俱進(jìn)，正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作

財(cái)務(wù)人員必須具有一定的緊迫感和使命感，要具有求變的意識(shí)，敢于擁抱變革和變化，善于借助新技術(shù)解放自己。以財(cái)務(wù)共享服務(wù)為例，近些年很多企業(yè)開始財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，借助信息技術(shù)，通過(guò)流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，大量的企業(yè)財(cái)務(wù)人員從煩瑣的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來(lái)，開始向具有更高附加值的管理會(huì)計(jì)方面轉(zhuǎn)型，這就是信息技術(shù)進(jìn)步對(duì)財(cái)務(wù)這一行業(yè)帶來(lái)影響的一個(gè)具體體現(xiàn)。事實(shí)證明，IT技術(shù)的快速進(jìn)步確實(shí)能夠在很大程度上解放企業(yè)的生產(chǎn)力。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，這絕非壞事，我們不應(yīng)該對(duì)此感到恐懼，不要輕視和抵制這些與會(huì)計(jì)相關(guān)的人工智能。未來(lái)世界，人工智能將是大勢(shì)所趨，這種改變是利還是弊，我們不必過(guò)多深究，學(xué)會(huì)看清現(xiàn)實(shí)，著眼未來(lái)，應(yīng)對(duì)全新的形勢(shì)才是關(guān)鍵。

（二）不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)服務(wù)及專業(yè)技能

財(cái)務(wù)人員要持續(xù)進(jìn)行知識(shí)更新，強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力和財(cái)務(wù)專業(yè)技能。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，有能力但沒有服務(wù)意識(shí)不行，有服務(wù)意識(shí)但沒有能力同樣也不行，要讓自己持續(xù)不斷地為企業(yè)輸出高價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)。財(cái)會(huì)人員的專業(yè)學(xué)習(xí)，貫穿于職業(yè)始終，這已成為財(cái)務(wù)這個(gè)職業(yè)的一個(gè)標(biāo)簽，這種學(xué)習(xí)既包括對(duì)新政策的學(xué)習(xí)，也包括對(duì)個(gè)人知識(shí)、能力短板的補(bǔ)充和完善。

（三）了解業(yè)務(wù)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)大局觀念

財(cái)務(wù)人員一定要積極主動(dòng)地融入到企業(yè)業(yè)務(wù)中去，努力掌握各方面的知識(shí)和技能，要有成為高端復(fù)合型國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的志向。財(cái)務(wù)不僅僅是服務(wù)于業(yè)務(wù)而是要融入業(yè)務(wù)，主動(dòng)參與業(yè)務(wù)決策，高度介入業(yè)務(wù)運(yùn)作并能進(jìn)行精細(xì)化管理，而且要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)配置財(cái)務(wù)資源、支持業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)在交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)發(fā)生等環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)應(yīng)根據(jù)合法性要求規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為，從戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)等各方面管控公司風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)讀懂人性，深入和熟悉所在組織及公司的財(cái)務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)，這些細(xì)節(jié)方面的研究有時(shí)候會(huì)比專業(yè)知識(shí)更具使用價(jià)值。

（四）職業(yè)規(guī)劃，延伸財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能學(xué)習(xí)

未雨綢繆，多掌握幾門專業(yè)技能以方便未來(lái)快速轉(zhuǎn)型，對(duì)財(cái)務(wù)人員也十分重要。比如當(dāng)負(fù)責(zé)初級(jí)會(huì)計(jì)出納工作時(shí)，需要開始自學(xué)更高級(jí)的財(cái)務(wù)分析及數(shù)據(jù)管理技能。比如作存貨盤點(diǎn)時(shí)，也是開始自學(xué)成本管理知識(shí)的好機(jī)會(huì)，這將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在未來(lái)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力，能夠更快速的獲得更高的職位。股票投資、金融理財(cái)、風(fēng)投評(píng)估、互聯(lián)網(wǎng)金融融資等都是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展的良好方向，在時(shí)間充裕情況下，應(yīng)該更多的去學(xué)習(xí)先進(jìn)技能和拓展知識(shí)以強(qiáng)大和豐富自己。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，擁有發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，不斷挑戰(zhàn)自我、轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能在未知的財(cái)務(wù)“浪潮”中具備主動(dòng)權(quán)，走出職業(yè)困境，獲得更好出路。

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