宋萌萌

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-079-01

摘 要 企業(yè)思想政治工作要注重正確引導(dǎo)發(fā)揮好各方面的作用，并與企業(yè)文化做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合和對接，并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，就能充分發(fā)揮各種主觀能動性，起到良好效果。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治 企業(yè)文化 建設(shè)

一個(gè)成熟的企業(yè)必然有著成熟的企業(yè)思想道德建設(shè)體系，因?yàn)樗粌H是衡量一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，更能在很大程度上看出企業(yè)未來的興衰成敗。企業(yè)應(yīng)高度重視企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)，并與企業(yè)文化很好的融合起來，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。

我們知道在一個(gè)企業(yè)的建設(shè)中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業(yè)的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得更高的經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)前所有企業(yè)的管理者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的問題。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

一、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

二、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中去。

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團(tuán)工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標(biāo)就是在企業(yè)建設(shè)一支強(qiáng)有力的黨團(tuán)員隊(duì)伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航；宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，因?yàn)樗鼈兪悄廴诵摹⒄{(diào)動廣大員工全力以赴搞建設(shè)。企業(yè)管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。思想政治工作已也面臨著較大的挑戰(zhàn)，特別是一些國企或較大的民營企業(yè)，面對不同價(jià)值觀，不同受教育程度，不同身份的員工，改如何來進(jìn)行思想政治工作成了亟待解決的問題。作者認(rèn)為可通過以下四個(gè)途徑來改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。1）以企業(yè)為橋梁。有效連接思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)文化的根本目的是要實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的提高，所以具有較強(qiáng)的目的性與可操作性，讓員工更能發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值的體現(xiàn)。而將說教式的思想政治教育融入企業(yè)的文化中，讓員工感到其可實(shí)現(xiàn)性，從而將其落到具體的工作中去。2）以企業(yè)為依托。使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)的文化都是具有鮮明的時(shí)代特征的，而黨的思想政治理論似乎一直是沒有改變的，從而易讓員工感動老舊落后，缺乏學(xué)習(xí)的動力，若將思想政治建設(shè)以企業(yè)的核心精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀為依托，增強(qiáng)其感染力和吸引力，則可將各項(xiàng)思想政治工作落到實(shí)處。

三、結(jié)語

思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理職能。過去有一段時(shí)間，我們對思想政治工作進(jìn)行量化、目標(biāo)化，但因在實(shí)際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個(gè)主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實(shí)際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產(chǎn)經(jīng)營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業(yè)管理水平的提高，也制約著企業(yè)的更快發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實(shí)際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。