李紹彬

摘要：本文以建筑工程監(jiān)理工作中存在的具體問題為切入點，展開具體分析，并以此為依據(jù)，提出加強建筑工程監(jiān)理人員的思想文化教育、明確工程監(jiān)理與技術(shù)創(chuàng)新建的關(guān)系、構(gòu)建完善的市場監(jiān)管制度、積極引進優(yōu)秀監(jiān)理人員等幾方面的解決對策。希望建筑單位能夠重視監(jiān)理工作的開展，要根據(jù)建筑單位的實際施工狀況，不斷創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)，制定規(guī)范制度等，促進我國建筑工程行業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑工程;監(jiān)理工作;問題及對策

引言

隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國建筑行業(yè)也越來越強大。因此，在建筑工程的實施過程中，還存在很多不足。因此，建筑單位要不斷提升工程質(zhì)量，完善監(jiān)管制度。本文從建筑工程監(jiān)理工作中存在的具體問題入手，展開闡述，提出了如何解決建筑工程監(jiān)理工作問題的幾方面具體對策。通過對這些問題的具體分析，希望建筑單位能夠結(jié)合建筑單位發(fā)展狀況，不斷完善市場監(jiān)管制度，加大監(jiān)管力度，促進建筑工程監(jiān)管行業(yè)的發(fā)展。

1建筑工程監(jiān)理工作中存在的具體問題

1.1建設(shè)工程監(jiān)理缺乏規(guī)范行為

我國現(xiàn)階段，有一些監(jiān)理單位還不具備完善的行業(yè)素養(yǎng)，這樣的單位始終無法成為法人代表。在這種狀況的影響下，這些監(jiān)理單位的核算工作無法單獨來完成，也會嚴重阻礙工程建立機制的建立，不利于自身發(fā)展。一些監(jiān)理市場缺乏相應(yīng)規(guī)范行為，導(dǎo)致建筑工程監(jiān)理工作無法順利開展。

1.2建筑工程監(jiān)理人員缺乏責(zé)任意識

建筑工程監(jiān)理工作是建筑工程項目有效實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但是在實際的監(jiān)理工作開展過程中，有一部分的建筑工程監(jiān)理人員缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識[1]。這些建筑工程監(jiān)理人員在工作中會延緩工作進度，不能充分發(fā)揮積極性，會嚴重影響建筑工程項目的實施。一些監(jiān)理人員在開展工作的時候過于形式化，總是以“應(yīng)對”的心態(tài)面對，甚至?xí)幸恍﹩T工不到現(xiàn)場進行監(jiān)管。建筑工程監(jiān)理人員缺乏責(zé)任意識，工作比較隨意，沒有按照規(guī)定的制度去監(jiān)管，這樣不利于及時發(fā)現(xiàn)建筑工程施工過程中存在的問題，無法及時解決，這樣為建筑工程埋下安全隱患，不利于質(zhì)量安全的保障。

1.3建筑工程監(jiān)管市場缺乏完善的監(jiān)管制度

完善的監(jiān)管制度是建筑工程監(jiān)理工作順利開展的基礎(chǔ)條件。隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，對建筑工程監(jiān)管市場的要求也越來越嚴格。在實際的監(jiān)理過程中，就會發(fā)現(xiàn)監(jiān)管市場缺乏完善的監(jiān)管制度，這樣不利于規(guī)范監(jiān)管人員的工作行為，缺乏統(tǒng)一要求，一定不程度上會影響建筑工程項目的具體實施。

例如：以下以A建筑單位為例展開具體分析。

A建筑單位在正常的施工過程中，市場監(jiān)管部門形同虛設(shè)，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管制度。A建筑單位的現(xiàn)場施工人員工作態(tài)度隨意，總是延緩工程的實施進度;在收取監(jiān)管費用方面，總發(fā)生一些惡意毆打的現(xiàn)象，會加深惡性競爭的嚴重性;無序的競爭會導(dǎo)致監(jiān)理市場的物價脫離實際的經(jīng)濟狀況，這樣會嚴重影響建筑工程實施的工作質(zhì)量。A建筑單位缺乏完善監(jiān)管制度，不利于監(jiān)理人員工作能力的提升，會影響A建筑單位的長期有效發(fā)展。

2解決建筑工程監(jiān)理工作問題的具體措施

2.1加強建筑工程監(jiān)理人員的思想文化教育

解決建筑工程監(jiān)理工作問題的基礎(chǔ)條件，就是要從思想觀念上進行轉(zhuǎn)變。建筑單位要加強監(jiān)理人員的思想文化教育，使監(jiān)理人員認識到規(guī)范行為的重要性。加強監(jiān)管人員的思想文化教育，能夠有效提升工程的實施效率，提升工程質(zhì)量[2]。在傳統(tǒng)文化的影響下，一些監(jiān)理人員的工作責(zé)任意識比較薄弱，在監(jiān)管工作開展過程中不能全面考慮工作事物，很容易產(chǎn)生工作失誤的現(xiàn)象。建筑單位要在工作人員的空閑時間，組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，建筑單位要不斷向員工灌輸監(jiān)理工作的重要性，不斷加強思想文化教育，有助于提升監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)，便于監(jiān)管工作的有效開展。

2.2明確工程監(jiān)理與技術(shù)創(chuàng)新建的關(guān)系

工程監(jiān)理與技術(shù)創(chuàng)新間是相輔相成，相互促進的合作關(guān)系。

（1）在建筑工程的質(zhì)量方面來講，技術(shù)不斷創(chuàng)新能夠促進工程監(jiān)理工作的開展，會進一步提升建筑工程的施工質(zhì)量。

（2）在人員的綜合素養(yǎng)方面來講，可以通過有效的工程監(jiān)理和技術(shù)不斷創(chuàng)新，來提升工作過人員的綜合素養(yǎng)，二者缺一不可，共同作用。

（3）從建筑工程的監(jiān)理制度來講，成熟的監(jiān)理工作和新型的監(jiān)理技術(shù)，能夠督促建筑單位構(gòu)建完善的建立制度，便于規(guī)范員工的工作行為，便于提升建筑工程的施工質(zhì)量，能夠進一步滿足建筑工程長期發(fā)展的需求，使建筑單位能夠準確的掌握施工進度，便于制定正確的發(fā)展目標。

2.3構(gòu)建完善的市場監(jiān)管制度

在開展建筑工程的監(jiān)理工作時，重要任務(wù)就是要構(gòu)建完善的市場監(jiān)管制度。目前我國市場監(jiān)管制度還存在一些問題，像市場惡性競爭，惡意哄抬物價、監(jiān)管崗位空缺等現(xiàn)象[3]。因此，政府和建筑單位要重視市場監(jiān)管，要對其制定針對性的解決方案，不斷完善市場監(jiān)管制度，要根據(jù)法律法規(guī)培養(yǎng)監(jiān)管人員的專業(yè)技能。除此之外還要積極開展實踐活動，不斷豐富監(jiān)管人員的監(jiān)管經(jīng)驗，這樣在建筑工程的施工過程中出現(xiàn)問題時，就能夠準確采取行動，解決問題，會降低工程損失，這樣有助于建筑工程單位內(nèi)形成良性循環(huán)，便于形成完善的市場監(jiān)管制度。

2.4積極引進優(yōu)秀監(jiān)理人員

在建筑工程招聘監(jiān)理工作人員的過程中，要招聘具有專業(yè)技能和高素質(zhì)的員工，這樣有助于員工整體監(jiān)管水平的提升，能夠以優(yōu)帶劣，使員工充分發(fā)揮主體地位，提升工作效率[4]。招聘優(yōu)秀的監(jiān)管人員要注重考慮員工的工作積極性和專業(yè)技能。這樣便于員工自主創(chuàng)新，根據(jù)建筑單位的實際狀況創(chuàng)新監(jiān)管方式，使建筑工程行業(yè)的監(jiān)管制度得到有效保障，進一步推動建筑行業(yè)的長遠發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，建筑工程監(jiān)理工作，是建筑工程不斷發(fā)展進步的重要組成因素。在社會主義經(jīng)濟不斷變化的作用下，建筑單位根據(jù)市場監(jiān)管的特點進行準確分析。首先要從員工的思想意識上進行轉(zhuǎn)變，要讓員工理解監(jiān)理工作的重要性;其次，組織員工積極開展實踐活動，通過每次的監(jiān)管活動，不斷的積累經(jīng)驗，便于解決問題;最后要構(gòu)建完善的市場監(jiān)管制度對員工行為進行約束，使其充分發(fā)揮工作職能，進一步促進建筑工程的長期發(fā)展。

參考文獻：

[1]尹寧寧.建筑新型材料在建筑工程中的應(yīng)用及質(zhì)量問題簡析[J].居舍，2019（21）：36.

[2]蘇敏敬.試論建筑工程監(jiān)理工作中的問題及對策[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2016（23）：155.

[3]許景彬.建筑工程監(jiān)理工作中存在的問題及相關(guān)對策探討[J].江西建材，2016（06）：300.