孫婷婷

[摘要]人才是競爭的第一資源。在我國人才隊伍中，糧食行業(yè)人才是非常重要的一環(huán)，其能夠有效保證國家糧食行業(yè)的正常供給，維持國家糧食安全。我國目前非常重視糧食行業(yè)的人才工作，始終堅持“人才興糧”戰(zhàn)略，同時創(chuàng)新糧食人才培養(yǎng)的方式，加強(qiáng)糧食行業(yè)人才的培養(yǎng)力度，改革人才工作的機(jī)制，取得了較為明顯的成效。本文通過在互聯(lián)網(wǎng)時代下，“人才興糧”戰(zhàn)略如何執(zhí)行以及糧食工程專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新的方法進(jìn)行探究，希望給相關(guān)工作人員以借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)時代;人才興糧;糧食工程;創(chuàng)新培養(yǎng)

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，也是社會核心競爭力的關(guān)鍵所在。我國糧食部門高度重視人才工作，始終秉持“人才興糧”戰(zhàn)略，為糧食行業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1 人才興糧戰(zhàn)略取得的成效

“十三五”以來，全國糧食行業(yè)認(rèn)真貫徹國家部署，不斷加強(qiáng)自身人才隊伍的建設(shè)，改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制，糧食行業(yè)人才工作取得了明顯的進(jìn)展。

1.1 人才工作的觀念已經(jīng)得到落實

糧食人才是支撐糧食行業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展的動力所在，在近幾年糧食人才工作中，需要秉持3個轉(zhuǎn)變：

（1）糧食行業(yè)的發(fā)展要素需要從原來重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)轉(zhuǎn)向人才梯隊建設(shè)，并且能夠有效發(fā)揮人才的創(chuàng)新能力，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。

（2）糧食人才建設(shè)要從原來的內(nèi)部培養(yǎng)轉(zhuǎn)向外部引入與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，同時可以通過多渠道引入相關(guān)檢驗、物流以及加工等各領(lǐng)域的專業(yè)人才。

（3）人才培養(yǎng)從原來的只進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技能教育轉(zhuǎn)向?qū)W歷教育與終身教育相結(jié)合的方式，將糧食人才從初級工程師到高級工程師成長的道路鋪平。

1.2 糧食人才培養(yǎng)方式不斷得到創(chuàng)新

糧食人才培養(yǎng)的方式已經(jīng)得到了創(chuàng)新與發(fā)展，可以通過開展相關(guān)的技能素質(zhì)比賽、崗位實習(xí)、校企合作等模式加強(qiáng)各類糧食人才的培養(yǎng)工作。在全國廣泛推行糧食行業(yè)的技能鑒定以及職業(yè)資格培訓(xùn)工作，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書?？梢怨膭罴Z食行業(yè)的相關(guān)高校及職業(yè)院校與用人單位直接合作，實現(xiàn)訂單化的糧食人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)零距離的校企合作。同時在重點地區(qū)建設(shè)糧食行業(yè)的技術(shù)研發(fā)中心，培育創(chuàng)新性人才。

1.3 糧食人才的培養(yǎng)環(huán)境得到改善

目前我國大力發(fā)展糧食人才建設(shè)工作，相關(guān)人才培養(yǎng)單位可以積極爭取財政撥款。國家鼓勵和支持企業(yè)在糧食人才培養(yǎng)以及校企合作基地的建設(shè)工作，加強(qiáng)對人才培養(yǎng)工作的獎勵以及補(bǔ)貼;糧食單位需要創(chuàng)新收入的分配制度，逐漸實現(xiàn)差異化收入，并且與人才自身貢獻(xiàn)掛鉤，可以基于糧食人才進(jìn)行特殊的待遇和獎勵，特別是對有較高工作技能的糧食人才可以進(jìn)行股權(quán)獎勵;企業(yè)可以實行首席技師的制度，首席技師在收入上應(yīng)該向企業(yè)的高層管理看齊。在糧食人才的培養(yǎng)中，需要果斷發(fā)揚市場在資源中的配置性作用，充分利用自身教育的資源優(yōu)勢，落實高端人才培養(yǎng)工作，在加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)的過程中，同時需要引進(jìn)急需的人才，做好人才的儲備工作。糧食單位可以柔性引進(jìn)糧食生產(chǎn)加工以及儲存領(lǐng)域的各種專家型人才，加強(qiáng)人才的交流工作[1]。

經(jīng)過糧食部門多年在人才培養(yǎng)工作的耕耘，我國糧食行業(yè)人才緊缺狀況得到了一定程度的緩解，但是在互聯(lián)網(wǎng)政策的新形勢下，糧食人才發(fā)展工作與社會未來的發(fā)展趨勢仍舊有不夠銜接的地方，主要突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）糧食人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。整個糧食行業(yè)缺乏高端人才，特別是領(lǐng)軍型人才較為缺乏，糧食行業(yè)缺乏技能水平高的技師，缺乏熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的工程師。

（2）糧食行業(yè)的人才建設(shè)水平也需要加強(qiáng)。部分糧食單位沒有認(rèn)清科學(xué)發(fā)展觀的概念，開拓創(chuàng)新的能力不足，糧食單位的經(jīng)營管理人員仍舊沉浸于計劃經(jīng)濟(jì)時代政策性的經(jīng)營管理，缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的管理理念，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力不足。

（3）糧食單位人才投入的渠道過于狹窄。糧食人才培養(yǎng)制度還不夠完善，對糧食人才的激勵制度還沒有完全發(fā)揮其實際作用，因此必須根據(jù)這些實際問題認(rèn)真進(jìn)行研究，加以解決。

2 重視互聯(lián)網(wǎng)時代人才系統(tǒng)戰(zhàn)略

在互聯(lián)網(wǎng)時代，糧食行業(yè)要實現(xiàn)跨越性的發(fā)展，實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級，就必須要認(rèn)識到人才工作在整個糧食行業(yè)發(fā)展中的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)糧食人才培養(yǎng)的緊迫感。

2.1 做好糧食人才的培養(yǎng)工作是實現(xiàn)小康社會的必然要求

目前我國正處于改革開放的深化時期，各行各業(yè)正在轉(zhuǎn)變自身發(fā)展的模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和改造。為了實現(xiàn)全面建成更高水平的小康社會，必須要堅定不移地進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，將人才發(fā)展貫穿于整個科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)布局。在我國，糧食人才是人才隊伍中的重要一環(huán)，因此糧食部門要緊緊圍繞黨中央部署的人才政策，切實加強(qiáng)糧食人才隊伍的建設(shè)，將糧食隊伍人才建設(shè)作為整個行業(yè)的競爭之本和轉(zhuǎn)型的要點，堅定不移地走“人才興糧”戰(zhàn)略，推進(jìn)整體規(guī)劃的落實[12]。

2.2 做好糧食人才培養(yǎng)工作是我國糧食產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的需要

目前我國正在全力推動糧食流通產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，因此為了實現(xiàn)這一行業(yè)發(fā)展的宏偉目標(biāo)，必須要建立一支責(zé)任意識強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高的糧食人才隊伍，為發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。要重點加強(qiáng)糧食行業(yè)管理人才以及糧食企業(yè)經(jīng)營人才的培養(yǎng)工作，重點培育糧食技能人才以及糧食專業(yè)技術(shù)人才。糧食單位需要進(jìn)一步創(chuàng)新糧食人才發(fā)展的環(huán)境，對糧食人才的建設(shè)需要統(tǒng)籌推進(jìn)，確保轉(zhuǎn)型升級能夠得到順利實施;保障糧食流通工作的安全，加速推進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化，為糧食產(chǎn)業(yè)升級改造提供智力支持[13]。

3 做好糧食工程專業(yè)人才的培養(yǎng)工作

糧食工程涉及的方面比較廣，人才培養(yǎng).工作量較大，因此是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各級糧食主管部門應(yīng)該齊心協(xié)力，共同推進(jìn)糧食工程專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。

3.1 加強(qiáng)組織上的領(lǐng)導(dǎo)

（1）加強(qiáng)對糧食工程人才的培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成良好的工作格局。必須要建立一把手負(fù)責(zé)責(zé)任制，落實黨管人才的制度，要將人才工作與其他重要工作進(jìn)行同步考慮，落實人才培養(yǎng)的責(zé)任制度，對糧食人才工作要進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。一把手要制定人才工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，加強(qiáng)對糧食人才工作的培養(yǎng)和整合工作。

（2）加大糧食工程人才培養(yǎng)的投入力度。要優(yōu)先在人才培養(yǎng)方面增加投入，積極爭取上級對糧食人才引進(jìn)以及培養(yǎng)工作中經(jīng)費的支持;落實人才培養(yǎng)的多元化投入工作，推動政府、企業(yè)、學(xué)校之間人才培養(yǎng)模式得到貫徹和落實，推進(jìn)訂單化人才培養(yǎng)模式[4]。

（3）加強(qiáng)人才工作的監(jiān)督和考察工作。各級糧食管理部門需要按照當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，分解任務(wù)指標(biāo)、落實人才培養(yǎng)方案;將人才培養(yǎng)任務(wù)、落實方案實施跟蹤和檢查，確保目標(biāo)的實現(xiàn);發(fā)揮糧食企業(yè)人才吸引主渠道作用，充分發(fā)揮自身的才智，落實糧食人才行業(yè)隊伍建設(shè)[5]。

3.2 分類進(jìn)行推進(jìn)

需要做好糧食專業(yè)性人才以及糧食人才的能力建設(shè)，提升創(chuàng)新能力，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)糧食人才培養(yǎng)工作。糧食管理企業(yè)應(yīng)該重點加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)工作，落實青年人才的引進(jìn)工作，加大對領(lǐng)軍型人才的宣傳培養(yǎng)力度;提升專業(yè)技術(shù)人員等級，進(jìn)行職工的技能鑒定，開展職工技能達(dá)標(biāo)培養(yǎng)工作，加強(qiáng)持證上崗特有工種人員的概率;引進(jìn)專業(yè)的糧食管理人才，縣級的糧食管理單位應(yīng)該吸引專業(yè)人才，積極響應(yīng)政府的人才引進(jìn)計劃，以國有糧食收購平臺為基礎(chǔ)，對專業(yè)對口以及學(xué)歷較高的人才加大引進(jìn)力度，加快人才儲備工作;以糧食集團(tuán)作為依托，建立糧食經(jīng)理人基本制度，對糧食人才進(jìn)行終端化管理[6-10]。

3.3 創(chuàng)新體制機(jī)制建設(shè)

落實人才管理工作最重要的是體制的創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)環(huán)境的改善，只有體制靈活、環(huán)境優(yōu)越，才能吸引人才、留住人才。

（1）加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的引進(jìn)政策。基層糧食行業(yè)引進(jìn)人才較難，并且留住人才更難，嚴(yán)重影響企業(yè)的續(xù)航能力。企業(yè)在打造優(yōu)越環(huán)境、留住人才的同時，也要積極創(chuàng)造待遇，對特別優(yōu)秀的年輕人才要敢于將其放在關(guān)鍵的崗位。國有糧食收購平臺要落實招商引資以及招才引智的雙重工作，采用利用項目評審以及管理合作的方式，靈活引進(jìn)各類所需要的人才;糧食管理單位需要積極向組織爭取，盡可能多地招錄學(xué)歷較高的公務(wù)員，優(yōu)化糧食管理單位的人員比例以及層次結(jié)構(gòu)。

（2）利用創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)用人制度的深入化改革;拓寬人才培養(yǎng)的途徑以及渠道，主動對接人才培養(yǎng)計劃，提升我國糧食行業(yè)人才的總體素養(yǎng);依托大專院校加強(qiáng)跨領(lǐng)域以及復(fù)合型人才的培養(yǎng)工作。

（3）加強(qiáng)創(chuàng)新激勵評價制度的建設(shè)，糧食管理單位可以與人力資源部門聯(lián)系，繼續(xù)落實職稱改革政策，加強(qiáng)服務(wù)水平以及服務(wù)的質(zhì)量;逐步完善社會化鑒定以及企業(yè)技能鑒定考核辦法，落實崗位職責(zé)以及工作能力相匹配的核心技能人才薪酬制定，堅持將物質(zhì)獎勵以及精神獎勵相結(jié)合的辦法，尊重人才、尊重知識，培養(yǎng)良好的氛圍。

參 考 文 獻(xiàn)

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