佟玉英 艾曉樂

[摘?要]?采用職業(yè)價(jià)值觀量表、成就動(dòng)機(jī)量表和一般決策風(fēng)格量表對(duì)424名大學(xué)生進(jìn)行測量，旨在探討女大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)、決策風(fēng)格對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的影響及成就動(dòng)機(jī)的作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)成就動(dòng)機(jī)正向預(yù)測自我發(fā)展因素和聲望因素;決策風(fēng)格可以正向預(yù)測職業(yè)價(jià)值觀;成就動(dòng)機(jī)在依賴型決策風(fēng)格和自我發(fā)展因素和聲望因素存在遮掩效應(yīng)，在逃避型決策風(fēng)格和聲望因素間存在遮掩效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)成就動(dòng)機(jī)和決策風(fēng)格可以預(yù)測職業(yè)價(jià)值觀，成就動(dòng)機(jī)在其中存在遮掩效應(yīng)。

[關(guān)鍵詞]?女大學(xué)生;職業(yè)價(jià)值觀;成就動(dòng)機(jī);決策風(fēng)格;遮掩效應(yīng)

[中圖分類號(hào)]G64????[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A

當(dāng)前隨著高校女生比例上升和就業(yè)人數(shù)增加，女大學(xué)生就業(yè)問題愈加嚴(yán)峻，而影響女大學(xué)生就業(yè)選擇的主要因素是職業(yè)價(jià)值觀。Meglino， Ravlin和Adkins（1989）研究表明職業(yè)價(jià)值觀是影響職業(yè)選擇的主要因子[1]424。自Super首次提出“職業(yè)價(jià)值觀”一詞后，國內(nèi)外學(xué)者對(duì)其定義爭議不斷。一部分人認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)在工作中得到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或報(bào)酬的需求[2]24。另一部分人則認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)工作后所得結(jié)果的價(jià)值判斷[3]74[4]740。結(jié)合兩方觀點(diǎn)，即個(gè)人身心需求和對(duì)結(jié)果理性判斷后產(chǎn)生的對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)。金盛華和李雪[5]652將大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀分為手段性和目的性職業(yè)價(jià)值觀兩種。手段性職業(yè)價(jià)值觀是指個(gè)體在評(píng)價(jià)選擇職業(yè)時(shí)的外顯條件標(biāo)準(zhǔn)，目的性職業(yè)價(jià)值觀則是內(nèi)隱動(dòng)機(jī)特征，包括家庭維護(hù)、地位追求、成就實(shí)現(xiàn)和社會(huì)促進(jìn)四方面，成就實(shí)現(xiàn)即為成就動(dòng)機(jī)。由此可預(yù)測，成就動(dòng)機(jī)可能影響職業(yè)價(jià)值觀。

成就動(dòng)機(jī)是指持有良好或優(yōu)秀能力的個(gè)體，在與某種優(yōu)勝標(biāo)準(zhǔn)競爭中產(chǎn)生的追求成功的驅(qū)力[6]235。Atkinson和Litwin[7]54的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，高成就動(dòng)機(jī)的人更愿努力去追求可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而低成就動(dòng)機(jī)的人盡力避免失敗和無能的情緒而選擇容易的目標(biāo)或根本不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。根據(jù)Atkinson[8]256的期望—價(jià)值理論，影響成就動(dòng)機(jī)的因素包括個(gè)人動(dòng)機(jī)特征（成功的動(dòng)機(jī)/避免失敗的動(dòng)機(jī)）、能力認(rèn)知（成功的可能性/失敗的可能性）、情緒體驗(yàn)（積極情緒/消極情緒）。也有研究發(fā)現(xiàn)決策風(fēng)格與動(dòng)作控制顯著相關(guān)，這說明決策風(fēng)格擁有自我評(píng)估、思維練習(xí)、自我調(diào)節(jié)等能力，這與成就動(dòng)機(jī)的影響因素相契合。基于此可預(yù)測，成就動(dòng)機(jī)受決策風(fēng)格的影響[9]932。

決策風(fēng)格指個(gè)體對(duì)問題利弊權(quán)衡后，以個(gè)人的認(rèn)知、價(jià)值觀解決問題的方式偏好[10]5。決策風(fēng)格可以影響決策的過程和結(jié)果[11]113。當(dāng)個(gè)體需要對(duì)不同情境下的任務(wù)進(jìn)行決策時(shí)，會(huì)根據(jù)任務(wù)需求在加工精度和努力程度間進(jìn)行權(quán)衡，靈活的選擇決策策略[12]812。決策風(fēng)格還將與決策對(duì)象特點(diǎn)、情境因素和其他個(gè)體差異等共同影響決策任務(wù)的結(jié)果[13]253。Galotti等人[14]630的研究發(fā)現(xiàn)決策風(fēng)格還可影響人們選擇大學(xué)的專業(yè)，還有其他研究發(fā)現(xiàn)決策風(fēng)格會(huì)影響經(jīng)理人決策[15]418，以及群體決策中的個(gè)體行為[16]68。由此可預(yù)測，決策風(fēng)格將與成就動(dòng)機(jī)一同影響大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀，同時(shí)，成就動(dòng)機(jī)將在其中起中介作用。

近年來關(guān)于就業(yè)擇業(yè)的研究多是針對(duì)如當(dāng)前經(jīng)濟(jì)信心[17]653、家庭社會(huì)地位和社會(huì)支配傾向[18]473等外部因素間的研究，或針對(duì)就業(yè)心理，如擇業(yè)效能感和擇業(yè)焦慮[19]1513，擇業(yè)依賴傾向[17]654等的研究，涉及個(gè)人心理特征的研究較少。同時(shí)，本研究以女大學(xué)生為被試探討成就動(dòng)機(jī)、決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀間的關(guān)系，旨在為大學(xué)生尤其是女大學(xué)生就業(yè)提供更科學(xué)的指導(dǎo)。

一、研究方法

（一）對(duì)象

在黑龍江省各高校范圍內(nèi)，采用隨機(jī)選取被試進(jìn)行問卷調(diào)查。紙質(zhì)問卷320份，回收有效問卷309份，回收率為96.56%，網(wǎng)上問卷115份，共424份。其中男性108名（25.47%），女性316名（74.43%），年齡在1724歲間。

（二）工具

1. 職業(yè)價(jià)值觀量表

采用由凌文輇、方俐洛和白利剛（1999）編制的職業(yè)價(jià)值觀量表[20]343，包括三個(gè)維度： 保健因素、自我發(fā)展因素和聲望地位因素，共22道題目。量表采用5點(diǎn)計(jì)分（1表示不重要，5表示最重要）。總量表Cronbach α系數(shù)為0.84。但三個(gè)維度上的題目數(shù)不一致，為了能進(jìn)行比較，使用各維度“平均數(shù)”表示大學(xué)生對(duì)三個(gè)維度的相對(duì)重視程度。

2.成就動(dòng)機(jī)量表

采用由葉仁敏與Hagtvet（1992）[21]15共同譯制的成就動(dòng)機(jī)量表（Achievement Motivation Scale，AMS），包括兩個(gè)分量表：追求成功Ms與避免失敗Mf，各15題。量表采用4點(diǎn)計(jì)分（1表示完全不符合，4表示完全符合）。越同意量表題目內(nèi)容，得分越高，MsMf 則為成就動(dòng)機(jī)的總分。量表的分半信度為0.77（P<0.01），效度為0.58（P<0.01），內(nèi)部一致性系數(shù)為0.68。

3.一般決策風(fēng)格量表

采用由Scott和Bruce（1995）編制[22]819，董俊花（2006）[23]8修訂的一般決策風(fēng)格量表，包括4個(gè)分量表：理智型量表、依賴型量表、逃避型量表、直覺—沖動(dòng)型量表，每個(gè)分量表5個(gè)題目，共有20個(gè)項(xiàng)目。量表采用5點(diǎn)計(jì)分（1表示非常不同意，5表示非常同意）其中理智型量表的Cronbach α系數(shù)修訂后為0.72;依賴型量表的Cronbach α系數(shù)修訂后為0.67;逃避型量表的Cronbach α系數(shù)修訂后為0.77;直覺-沖動(dòng)型量表的Cronbach α系數(shù)修訂后為0.73。

（三）工具

運(yùn)用SPSS 22.0軟件，采取相關(guān)分析、回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

二、結(jié)果

（一）共同方法偏差檢驗(yàn)

采用周浩和龍立榮（2004）[24]948推薦的Harman單因素檢驗(yàn)方法，采用傳統(tǒng)的探索性因素分析進(jìn)行共同方法偏差的檢驗(yàn)。析出因子數(shù)為18個(gè)，最大方差百分比為17.04%，表明本研究數(shù)據(jù)不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

（二）女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀、決策風(fēng)格與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)分析

相關(guān)分析結(jié)果表明，成就動(dòng)機(jī)與職業(yè)價(jià)值觀顯著正相關(guān)（r=0.14，P<0.01）。其中，成就動(dòng)機(jī)與職業(yè)價(jià)值觀中自我發(fā)展因素呈顯著正相關(guān);決策風(fēng)格與成就動(dòng)機(jī)呈顯著負(fù)相關(guān)（r=0.24，P<0.01），其中，成就動(dòng)機(jī)與依賴型和逃避型決策風(fēng)格呈顯著負(fù)相關(guān);除逃避型決策風(fēng)格與自我發(fā)展因素?zé)o顯著正相關(guān)外，決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀呈顯著正相關(guān)（r=0.30，P<0.01）。詳情見表1。

（三）成就動(dòng)機(jī)對(duì)決策風(fēng)格和職業(yè)價(jià)值觀的中介效應(yīng)

根據(jù)表1各變量間的相關(guān)分析結(jié)果篩選，由于成就動(dòng)機(jī)與理智型決策風(fēng)格和直覺—沖動(dòng)型決策風(fēng)格及職業(yè)價(jià)值觀保健因素的相關(guān)關(guān)系并不顯著，同時(shí)，逃避型決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀自我發(fā)展因素的相關(guān)關(guān)系不顯著，故排除成就動(dòng)機(jī)在其之間的中介效應(yīng)。僅討論成就動(dòng)機(jī)對(duì)依賴型決策風(fēng)格和職業(yè)價(jià)值觀自我發(fā)展因素和聲望因素、逃避型決策風(fēng)格和聲望因素的中介效應(yīng)。

按照溫忠麟和葉寶娟（2014）[25]270總結(jié)的中介效應(yīng)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理后，建立三個(gè)模型，模型1：自變量對(duì)因變量回歸（因變量=c*自變量+e1）;模型2：在模型1的基礎(chǔ)上，自變量和中介變量對(duì)因變量分層回歸（因變量=c’*自變量+b*中介變量+e2）;模型3：自變量對(duì)中介變量回歸（中介變量=a*自變量+e3）。

具體步驟如下：（1）分別做決策風(fēng)格對(duì)職業(yè)價(jià)值觀2個(gè)因素的回歸分析，即模型1，結(jié)果顯示，依賴型決策風(fēng)格對(duì)自我發(fā)展因素及聲望因素回歸、逃避型決策風(fēng)格對(duì)聲望因素回歸系數(shù)（c1，c2，c3）達(dá)到顯著水平（非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)B=0.16，P<0.01，R2=0.03;B=0.10，P<0.01，R2=0.01;B=0.13，P<0.01，R2=0.02），故按中介效應(yīng)立論。（2）分別做依賴型決策風(fēng)格、逃避型決策風(fēng)格對(duì)成就動(dòng)機(jī)的回歸，即模型3，結(jié)果顯示，依賴型決策風(fēng)格、逃避型決策風(fēng)格對(duì)成就動(dòng)機(jī)的回歸系數(shù)（a1、a2、a3）達(dá)到顯著水平（B=0.24，P<0.01，R2=0.06;B=0.40，P<0.01，R2=0.16）。（3）分別做：①依賴型決策風(fēng)格、成就動(dòng)機(jī)對(duì)自我發(fā)展因素的回歸，回歸系數(shù)為c1’，b1;②依賴型決策風(fēng)格、成就動(dòng)機(jī)對(duì)聲望因素的回歸，回歸系數(shù)為c2’，b2;③逃避型決策風(fēng)格、成就動(dòng)機(jī)對(duì)聲望因素的回歸，回歸系數(shù)為c3’，b3;即模型2（見表2）。

模型3系數(shù)a1，a2，a3、模型2系數(shù)b1，b2，b3均顯著，說明間接效應(yīng)顯著;檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?的系數(shù)c1’，c2’，c3’均顯著，說明直接效應(yīng)顯著。由于ab與c’符號(hào)不同，說明存在遮掩效應(yīng)。遮掩效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為31.00%，25.85%，38.00%。根據(jù)數(shù)據(jù)可構(gòu)建中介模型（見圖1）。

三、討論

（一）成就動(dòng)機(jī)、決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀的相關(guān)關(guān)系

高成就動(dòng)機(jī)與職業(yè)價(jià)值觀的自我發(fā)展因素和聲望因素呈顯著正相關(guān)，成就動(dòng)機(jī)可以影響自尊[26]138，成就動(dòng)機(jī)高的女大學(xué)生更偏向靠自己的努力和實(shí)力取得成就，去追求成功的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)趨勢他們關(guān)注職業(yè)帶給她們的發(fā)展和聲望。

而決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀存在顯著相關(guān)。理智型決策風(fēng)格、依賴型決策風(fēng)格和直覺—沖動(dòng)型決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀各因素均存在顯著的相關(guān)關(guān)系，逃避型決策風(fēng)格的女大學(xué)生更關(guān)注職業(yè)的保健因素和聲望因素，與自我發(fā)展因素的相關(guān)并不顯著。決策風(fēng)格為理智型、直覺—沖動(dòng)型和依賴型的人在決策時(shí)更積極，更關(guān)注職業(yè)帶來的好處，職業(yè)提供的高收入、高地位和更多的自我提升機(jī)會(huì)成為他們關(guān)注的重點(diǎn)。逃避型的人決策時(shí)容易放大結(jié)果帶來的負(fù)面影響，而職業(yè)中個(gè)人能力提升的機(jī)會(huì)多是要求個(gè)人積極主動(dòng)的爭取與表現(xiàn)，他們?yōu)榱吮苊馐?，也就降低?duì)自我發(fā)展機(jī)會(huì)的要求。

（二）成就動(dòng)機(jī)在決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀中的遮掩效應(yīng)

中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明，成就動(dòng)機(jī)和依賴型決策風(fēng)格正向影響職業(yè)價(jià)值觀的自我發(fā)展因素和聲望因素，逃避型決策風(fēng)格正向影響聲望因素，依賴型決策風(fēng)格和逃避型決策風(fēng)格負(fù)向影響成就動(dòng)機(jī)。成就動(dòng)機(jī)在決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀的關(guān)系中存在“遮掩效應(yīng)”，這將影響決策風(fēng)格對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的正向預(yù)測。按Baron和Kenny[27]1178對(duì)中介效應(yīng)的定義，系數(shù)c顯著是進(jìn)行中介效應(yīng)的前提條件。所以以往研究多是將X顯著影響Y為前提，通過中介效應(yīng)進(jìn)行“X對(duì)Y的影響機(jī)制”的解釋[28]270。但是當(dāng)出現(xiàn)“遮掩效應(yīng)”時(shí)，需要討論的問題應(yīng)從“X如何影響Y”轉(zhuǎn)為“X為何不影響Y”。那么本研究需要解決的核心問題就轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸诟叱删蛣?dòng)機(jī)的影響下，依賴型決策風(fēng)格為什么部分不影響職業(yè)價(jià)值觀的自我發(fā)展因素和聲望因素？”“在高成就動(dòng)機(jī)影響下，逃避型決策風(fēng)格為什么部分不影響職業(yè)價(jià)值觀的聲望因素？”。

若是單純追求工資、福利等保健因素，職業(yè)的選擇范圍非常廣，但若是追求職業(yè)帶來的自我發(fā)展和聲望卻需要個(gè)人對(duì)能力、興趣愛好、職業(yè)前景等進(jìn)行權(quán)衡，這也就決定了這兩個(gè)因素受個(gè)人決策風(fēng)格的影響更深。高成就動(dòng)機(jī)下人們會(huì)渴望靠自己的力量取得成功，這將影響依賴型的女大學(xué)生在決策時(shí)妥協(xié)他人，權(quán)衡利弊的偏好，在權(quán)衡職業(yè)的自我發(fā)展和聲望價(jià)值時(shí)，對(duì)來自他人的建議的關(guān)注將降低。同時(shí)在權(quán)衡職業(yè)聲望價(jià)值時(shí)，如果逃避型決策風(fēng)格的女大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)很高，她規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、猶豫不決進(jìn)行選擇的偏好將會(huì)減輕。

綜上所述，本研究的結(jié)果證明了成就動(dòng)機(jī)和決策風(fēng)格是影響女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的重要因素，明確了成就動(dòng)機(jī)在逃避型、依賴型決策風(fēng)格與職業(yè)價(jià)值觀中存在遮掩效應(yīng)。我們發(fā)現(xiàn)，擁有高的成就動(dòng)機(jī)的逃避型、依賴型決策風(fēng)格的女大學(xué)生在對(duì)職業(yè)進(jìn)行決策時(shí)更容易受成就動(dòng)機(jī)的影響，積極評(píng)價(jià)和主動(dòng)追求職業(yè)的自我發(fā)展和聲望價(jià)值。這為高校就業(yè)指導(dǎo)提供了新的方向，即除了需要根據(jù)個(gè)人決策風(fēng)格提出就業(yè)指導(dǎo)外，還要從個(gè)人成就動(dòng)機(jī)方面進(jìn)行分類指導(dǎo)與培養(yǎng)。

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[責(zé)任編輯]王立國

Abstract：Using the vocational values scale， achievement motivation scale and general decision style scale to measure 424 college students， the aim is to explore the impact of female college students 'achievement motivation， decisionmaking style on career values and the role of achievement motivation. The results showed that the motivation of achievement predicted selfdevelopment factors and prestige factors positively. Decision styles can predict career values positively; The achievement motivation has a coverup effect in the dependent decisionmaking style and selfdevelopment factors and prestige factors， and a coverup effect in the evasive decisionmaking style and prestige factors. The results show that achievement motivation and decision style can predict career values， and there are hidden effects of achievement motivation.

Keywords：female college students;career values;achievement motivation;decision style; suppressing effect