盛文韜

公主嶺市委把脫貧攻堅作為考察識別干部黨性修養(yǎng)、檢驗干部工作態(tài)度、工作能力的主戰(zhàn)場，深入開展平時考核，精準建設“三支部隊”，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的組織保障。

第一支“主力部隊”，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍。堅持把優(yōu)秀干部選配到脫貧主戰(zhàn)場，注重好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將一批政治素質(zhì)過硬、駕馭工作能力強、經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部崗位上。注重合理使用好各個年齡段的優(yōu)秀干部，形成領導班子年齡結(jié)構(gòu)梯次配備，總體上實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍老、中、青相結(jié)合。

第二支“突擊部隊”，引導進村幫扶干部攻堅克難。強化第一書記和駐村工作隊隊伍管理，推進結(jié)對幫扶工作精準到個人，嚴格考核管理，采用組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、選派單位齊抓共管機制，通過調(diào)閱工作日記，開展日常調(diào)度、季度座談、年中考核、年末總結(jié)等方式，倒逼第一書記和駐村工作隊在農(nóng)村一線干實事、解難題，干事創(chuàng)業(yè)。

第三支“后備部隊”，提升后備干部隊伍的工作能力。在各單位推薦后備干部人選時，綜合考慮其政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、群眾評價等方面的主要表現(xiàn)和履行工作職責、推進脫貧攻堅、聯(lián)系幫扶群眾等方面的具體表現(xiàn)。同時，不斷加強后備干部的工作能力，特別是脫貧攻堅工作能力，已選派多名優(yōu)秀后備干部到市脫貧攻堅領導小組辦公室等部門參與全市脫貧工作，并計劃今后再有類似“駐村工作隊”活動時，組織全市后備干部輪番參與，進一步提高后備干部解決基層問題的能力。（作者單位：中共公主嶺市委組織部）