張微

摘 要：在企業(yè)的思政工作中，創(chuàng)新是必由之路。全新的任務(wù)、形式與時(shí)代決定了只有通過改革創(chuàng)新才能夠促進(jìn)國有企業(yè)的思政工作良好的發(fā)展。改進(jìn)并創(chuàng)新新時(shí)代背景下國有企業(yè)的思想政治工作，就一定需要企業(yè)有歷史的使命感與發(fā)展的眼光，通過自身的不斷探索，與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)利用心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷、互聯(lián)網(wǎng)等載體來不斷開拓新的局面。為此，本文對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新展開探究。

關(guān)鍵詞：思想政治；國有企業(yè)；創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，是黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮根和魂作用的重要手段，是國有企業(yè)的生命線，對(duì)公司的高質(zhì)量發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用，有利于堅(jiān)定理想信念、提升政治覺悟、涵養(yǎng)道德情操，增長能力素養(yǎng)，讓公司職員明晰努力工作的意義與方向，從而激發(fā)出員工的創(chuàng)造力與工作積極性，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展[1]。更重要的是國企開展思政工作，能夠把公司的文化與國家的政策方針及時(shí)向員工展開宣傳，讓廣大職員能夠提升改革創(chuàng)新的使命感與責(zé)任感，進(jìn)而逐步適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展新的需要，促進(jìn)國企的發(fā)展創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)開展思政工作的最新要求

（一）國有企業(yè)開展思政工作

國企必須堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)來統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，增強(qiáng)信心，讓其與國企的長遠(yuǎn)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，從而讓企業(yè)的最高目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。思政工作的落實(shí)需要企業(yè)在創(chuàng)新的同時(shí)求真務(wù)實(shí)，構(gòu)建出符合新時(shí)達(dá)國企改革發(fā)展需求的全新內(nèi)容，并確保能夠形成對(duì)應(yīng)的體系，從而使得思政工作在機(jī)制上始終可以積極展現(xiàn)出自身對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的保障與服務(wù)功能，而不是只停留在改變思政工作的方式中。

（二）思政工作需要在新時(shí)期提升自身的服務(wù)意識(shí)

在新的歷史時(shí)期，對(duì)國企的思政工作也提出了全新的要求，特別是在有關(guān)人員的素質(zhì)與思想中。其中首當(dāng)其沖的就是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊脑兴枷胗^念。思政工作者需要構(gòu)建出良好的形象，一是要加強(qiáng)總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的學(xué)習(xí)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)的安排部署上來；二是要以身作則，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；三是要注重樹立“服務(wù)意識(shí)”，站在企業(yè)發(fā)展的視角，最大化的為公司提供服務(wù)。除此之外，思政工作人員尤其需要注重弱化“說教”的色彩，“以理服人”[2]。

（三）思政工作是探索改革發(fā)展的全新路徑

構(gòu)建出當(dāng)前公司制度明確的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需求，對(duì)思政工作提出了全新的要求，其不但要滿足公司的發(fā)展，同時(shí)也需要注重公司的改革。思政工作的開展需要通過創(chuàng)新的方式進(jìn)行實(shí)踐，并探索出全新的道路，才能夠較好地得到落實(shí)。

二、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變原有的思想觀念，展開思維方式的創(chuàng)新

創(chuàng)新思維方式是公司發(fā)展與進(jìn)步的先決條件，同時(shí)也是一個(gè)巨大的財(cái)富?！皠?chuàng)新思維，解放思想”是進(jìn)行國企思政工作創(chuàng)新的急迫需求，國企中的思政工作人員需要通過全新的眼光來看待事物，并以新的面貌來開展思政工作。思政工作的創(chuàng)新與改革是創(chuàng)新思維的內(nèi)在要求，眾所周知，隨著國企改革力度的逐步提升，其中尤其需要展開創(chuàng)新與改革的內(nèi)容就是思政工作的創(chuàng)新，只有創(chuàng)新了思政工作，才能夠有利于公司的健康發(fā)展。“創(chuàng)新思維，解放思想”是一個(gè)需要逐步實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，公司需要把思政工作放在第一要位，從而確保公司的發(fā)展能夠保持正確的方向。在信息化時(shí)期人們的生產(chǎn)生活方式已經(jīng)出現(xiàn)了較大的改變，公司的全新管理工具、經(jīng)營模式、發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)開始顯現(xiàn)。所以，思政工作教育人員就一定要轉(zhuǎn)變自身的原有思想，拋棄定式思維，要運(yùn)用新媒體新技術(shù)使思想政治工作活起來，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢和信息技術(shù)融合，增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力，從而迎接思政工作的全新局面，這不但是公司健康發(fā)展的需要，同時(shí)也是時(shí)代的需求。

（二）兼收并蓄，致力于長效機(jī)制的創(chuàng)新

如果要留住并吸引更多的高素質(zhì)思政人才，就能夠使用“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制。對(duì)于目前出現(xiàn)的專職政治工作者不足的問題，本人認(rèn)為需要強(qiáng)化管理方式與管理體制的改變，除此之外，還需要增加思政工作者的福利待遇，讓他們能夠更為激情地投入到工作中，進(jìn)而形成樂觀積極的思政工作新氣象。

（三）立足現(xiàn)實(shí)情況，著眼長遠(yuǎn)目

傳統(tǒng)的思想政治教育工作沿襲著原有的教育內(nèi)容，如果要實(shí)現(xiàn)思政政治工作的創(chuàng)新就一定要展開內(nèi)容的創(chuàng)新，把教育的信念與理想展現(xiàn)出來。詳細(xì)來講，逐步拓展思政工作的內(nèi)涵能夠從以下幾點(diǎn)內(nèi)容開展：首先，切實(shí)完成思政教育的中心任務(wù)，其根本要求是讓該工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)[3]。思政工作的創(chuàng)新不能脫離既定的軌道；其次，在全新的背景下，公司的結(jié)構(gòu)改變、改革等都具有較大的挑戰(zhàn)，思政工作的創(chuàng)新就需要企業(yè)不斷的實(shí)踐與大膽的嘗試。所以，企業(yè)更需要“膽大心細(xì)”的思政教育人員；最后，需要讓思政工作更加科學(xué)。思政工作的根本要求是以人為本，它是以獲得企業(yè)的綜合發(fā)展為目標(biāo)。因此國有企業(yè)就需要堅(jiān)持以人為本，以此為前提開展思政工作，把公司員工的利益當(dāng)作企業(yè)思政工作開展的落腳點(diǎn)與切入點(diǎn)，如此才可以讓思政工作順利開展。

（四）在探索中創(chuàng)新思政工作載體

創(chuàng)新思政工作的載體具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：首先，構(gòu)建出長效的工作機(jī)制，就如我國偉大的改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平先生所說，綜合性、長期性、穩(wěn)定性是一個(gè)公司思想政治工作的根本問題，所以需要把其當(dāng)作一個(gè)長期的工作來開展，對(duì)于公司思政工作內(nèi)容的健全，需要把社會(huì)環(huán)境、形式政策當(dāng)作切入點(diǎn)對(duì)思政工作展開創(chuàng)新，并做到與時(shí)俱進(jìn)，讓長效機(jī)制逐步完善，工作效率增加的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐步明確，從而使得公司得到有效的發(fā)展。其次，思政教育，要注重培養(yǎng)員工思想教育的全新理念，從強(qiáng)制說教、強(qiáng)制過渡轉(zhuǎn)變?yōu)樽匀粷B透、自然吸取并在獲取思政教育目標(biāo)的同時(shí)，激發(fā)出員工的自我意識(shí)，從而彰顯其民主思想。最后，按照思政工作的特點(diǎn)來講，要有針對(duì)性的進(jìn)行思政教育。若公司在改革發(fā)展中出現(xiàn)了多種問題與困難，此時(shí)就需要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，做到因人而異、因材施教，同時(shí)，注意借鑒別的公司的成功做法，讓公司在思政工作的開展中提升工作的實(shí)效性，少走彎路。除此之外，還需要大大提升思政工作的科技含量，積極獲取國外先進(jìn)的管理方式與做法，并在思政工作中苦下功夫，從而打造出更方面快捷的公司職工參與平臺(tái)[4]。

三、結(jié)論

綜上所述，利用新時(shí)期國企進(jìn)行思政教育的過程中出現(xiàn)的問題展開研究，對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)職工素質(zhì)提升有著較大的影響。所以，就一定要按照時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，注重思想政治工作的開展，逐步健全制度建設(shè)，并轉(zhuǎn)變思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，如此才能夠切實(shí)促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此可見，加強(qiáng)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治建設(shè)，并轉(zhuǎn)變原有的思想狀態(tài)與工作作風(fēng)，可以讓企業(yè)時(shí)刻都能與時(shí)俱進(jìn)，其對(duì)深化國有企業(yè)改革、推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大有著十分關(guān)鍵的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃璐璐. 淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]. 才智， 2014（12）：300-300.

[2]施彤輝. 淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 中國職工教育， 2014（4）：92-92.

[3]李志鑫. 淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J]. 經(jīng)營管理者， 2013（21）：326-326.

[4]陳運(yùn)啟， 賈利民. 淺談在新時(shí)期國有企業(yè)黨組織應(yīng)如何做好職工的思想政治工作[J]. 商， 2015（11）：52-52.