崔志剛

【摘? ? 要】近些年來，我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營管理制度也隨之發(fā)展完善，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果企業(yè)在員工思想政治工作方面存在不足，就會影響了企業(yè)管理工作的開展。本文筆者就新時期企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決策略。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作? 新時期? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展? 挑戰(zhàn)

中圖分類號：G4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.13.207

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個新時期。企業(yè)的管理工作隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，在不斷的進(jìn)行變化與發(fā)展，然而隨著市場和經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)在職工的思想政治工作方面面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)需要在新時期加強(qiáng)對思想政治工作的重視，及時地對企業(yè)思想政治工作做出正確的判斷和分析，并通過有效的措施與手段來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展，幫助員工樹立新思想、新觀念，發(fā)展進(jìn)步思想，發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神，以此加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）企業(yè)思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新性

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，傳統(tǒng)的道德約束在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越小，如果員工缺乏堅(jiān)定的理想信念，沒有樹立正確的價值觀，會對企業(yè)外在形象和內(nèi)在發(fā)展都造成嚴(yán)重的損害，不利于企業(yè)健康、良性的發(fā)展，同時也不利于員工自身的發(fā)展。

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國的社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)機(jī)制受到了沖擊，一些社會問題已經(jīng)不能夠簡單地憑借員工自身的道德觀念進(jìn)行思想發(fā)展細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)，這對思想政治工作提出來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時，必須對社會運(yùn)行中的很多不穩(wěn)定性因素進(jìn)行分析、引導(dǎo)和控制。要正確面對社會環(huán)境和結(jié)果的變化使得思想政治工作格局的變化。

事實(shí)上，驅(qū)動社會公眾行為的最有利的方式是物質(zhì)利益的引導(dǎo)，而物質(zhì)利益在市場經(jīng)濟(jì)體制的完善過程中得到了更加完善的保證，這就使得很多思想政治工作必須被動地順應(yīng)社會公眾追尋物質(zhì)利益的需求，這就對企業(yè)開展思想政治工作的人員提出了新的要求，怎樣協(xié)調(diào)物質(zhì)利益與思想政治工作的引導(dǎo)方向。要想使得思想政治工作的推進(jìn)，就要對思想政治工作的基礎(chǔ)性工作有明確的認(rèn)識，并實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新。

1.企業(yè)員工政治信念淡化。

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，使人們接受的信息量爆增，因而加速了各類信息的交流與融合。各種各樣的信息與文化在網(wǎng)絡(luò)力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和沖擊。在這種情況下，企業(yè)職工的思想意識狀態(tài)也在各種各樣的文化與思想的碰撞與交融中受到?jīng)_擊，導(dǎo)致他們在思想意識方面因受到不良影響而產(chǎn)生波動，對工作造成不利影響。

2.企業(yè)思想政治工作的方法、內(nèi)容脫離生活。

現(xiàn)今，大部分企業(yè)還是使用過去傳統(tǒng)的說教式的工作方式開展思想政治工作，這種方式過于單一，內(nèi)容陳舊，跟不上時代發(fā)展的腳步，單方面的向員工灌輸思想，無法滿足社會發(fā)展提出的現(xiàn)代化企業(yè)思想政治工作要求，不僅不利企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，無法帶動員工接受思想教育的積極性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法發(fā)揮真正的效果，

因此，就當(dāng)前的國際國內(nèi)發(fā)展形勢來看，企業(yè)有必要及時地對思想政治工作的方法、內(nèi)容、形式進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)變方向，與時俱進(jìn)，才能更好地提升職工的思想政治素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益提供助力。

（二）企業(yè)思想政治工作缺乏系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)規(guī)劃

分析目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢可以發(fā)現(xiàn)，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越重視人自身的知識、思想、技能。這也使人的思想觀念，行為方式與以往產(chǎn)生了很大的不同。建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型”“知識型”的工作隊(duì)伍，是企業(yè)應(yīng)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的必然選擇，與之相矛盾的是，傳統(tǒng)的思想政治工作方式、方法依然在企業(yè)思想政治工作中盛行，思想政治工作并沒有按照社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求開展，缺乏創(chuàng)新性的教育內(nèi)容和工作方式，缺乏系統(tǒng)性整理規(guī)劃，對未來發(fā)展沒有預(yù)期。

二、以人為本是新時期思想政治工作的重點(diǎn)

以人為本的經(jīng)營管理理念是新時期管理工作中的一個重要理念，也是保證企業(yè)具備和諧穩(wěn)定特征的重要因素。在我國傳統(tǒng)的思想政治工作領(lǐng)域，以人為本理念的貫徹和實(shí)施力度是有所欠缺的，使得新時期的思想政治工作必須保證以人為本的工作模式要切實(shí)可行，并在實(shí)踐中積累新型思想政治工作模式的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)前的思想政治工作較傳統(tǒng)的思想政治工作復(fù)雜，還有一些思想政治工作的推進(jìn)僅僅運(yùn)用傳統(tǒng)的組織機(jī)制進(jìn)行工作細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)，難以保證思想政治工作者具備較強(qiáng)的主動操作能力，而在當(dāng)前社會各界對經(jīng)濟(jì)利益的追求重視度很高的情況下，一些思想政治工作的推進(jìn)難以保證適應(yīng)新時期以人為本理念的貫徹要求，也使得一些思想政治工作的傳統(tǒng)方案難以得到有效的運(yùn)行，工作內(nèi)容多樣，面臨的挑戰(zhàn)更繁瑣和復(fù)雜。

三、企業(yè)思想政治工作的相關(guān)對策

企業(yè)的政治思想工作既要保證可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，也要與發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)際要求良好地結(jié)合，因此，在社會結(jié)果變革逐步深入的情況下，政治思想工作對增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行力度也是至關(guān)重要的，如果當(dāng)前的政治思想工作同發(fā)展戰(zhàn)略不能保證有效結(jié)合，將會使很多的政治思想工作受到質(zhì)疑，最終導(dǎo)致影響企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，因此需要政治思想工作者分析存在的問題，找出解決策略。

（一）思想政治工作要樹立正確的理念

主管思想政治工作的人員要對企業(yè)思想政治工作給予一定的重視，正視企業(yè)思想政治工作中存在的不足，以及當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，有針對性地制定相關(guān)策略，做好企業(yè)管理人員與企業(yè)員工的思想教育工作，共同促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、良性、健康的發(fā)展。

（二）豐富思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容能夠反映企業(yè)的組織管理情況，要積極開展相關(guān)主題活動，通過主題活動加強(qiáng)員工之間、管理人員與員工之間的思想交流，為多樣化的思想政治工作方法提供理論基礎(chǔ)。因此企業(yè)要對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行及時地補(bǔ)充與更新，制定滿足社會發(fā)展需求的思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治工作成為企業(yè)員工日常工作，明確思想政治工作的流程，保證企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和質(zhì)量，同時結(jié)合企業(yè)員工的發(fā)展需求，堅(jiān)持以人為本的工作原則，把員工作為思想政治工作的主體，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效率。

（三）建立健全的企業(yè)思想政治工作評價體系

科學(xué)的評價體系能在企業(yè)思想政治工作中引入市場競爭機(jī)制，為企業(yè)思想政治工作的開展提供有效的保障，有利于培養(yǎng)員工與管理者的競爭意識，激發(fā)企業(yè)工作人員的潛力，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢和特點(diǎn);同時，對企業(yè)思想政治工作正確的評價，也能保證工作的效率，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)時與動態(tài)的管理。

具體做法是從企業(yè)的管理層做起，從上至下地對企業(yè)的思想政治工作給予重視，重點(diǎn)把控，重點(diǎn)管理，建立一套公平、公正、公開、合理的思想政治管理體制，從根本上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部健康競爭方式和積極思想文化的形成，從根本上促進(jìn)員工的個人特長和優(yōu)點(diǎn)的發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（四）加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)

精神文化建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂，加強(qiáng)精神文化建設(shè)，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工的人文精神和政治文化覺悟，建立積極向上的文化精神面貌。通過建立積極向上的文化精神面貌，帶動企業(yè)職工的工作積極性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出必要貢獻(xiàn)。

總之，新時期的企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)以人為本的科學(xué)管理理念，在社會產(chǎn)生積極的效果，所以，創(chuàng)新管理理念為社會各界公眾所期待。但是，一些思想政治工作的推進(jìn)卻無法在短時間之內(nèi)進(jìn)行有效的模式轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)上下一心共同努力，使思想政治工作在企業(yè)工作中順利開展，起到引領(lǐng)的作用。

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