施海英

摘要：新常態(tài)的背景下，蘇州市隨著人們生活水平的不斷提升，健康意識(shí)與對(duì)生活品質(zhì)的需求也上升了一個(gè)重要的臺(tái)階。因此，越來越多的鍛煉者也開始追求更為高效的“私人服務(wù)”，并不是僅僅滿足于大眾健身。為了贏得主要“工具”，滿足大眾這一更高的需求，需要不斷壯大隊(duì)伍。不少人希望擁有自己量身定制的私人健身空間，實(shí)現(xiàn)一種有組織、有個(gè)性、有專業(yè)教練指導(dǎo)的健身形式。那么，私人教練的興起，讓雇傭私人教練，成為了不少健身愛好者生活中不可或缺的一部分。

關(guān)鍵詞：蘇州市;私人健身教練;現(xiàn)狀調(diào)查

一、研究目的與意義

針對(duì)于蘇州市私人健身教練的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，探究蘇州市私人健身教練的年職業(yè)現(xiàn)狀，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與決策部門提供對(duì)應(yīng)的建議與想法[1]。從而探究蘇州市私人健身教練的行業(yè)發(fā)展趨向，并在循序漸進(jìn)中，不斷與時(shí)俱進(jìn)，更好的培養(yǎng)私人健身教練的有效價(jià)值。

二、研究現(xiàn)狀

通過查閱資料，探究蘇州市私人健身教練的發(fā)展現(xiàn)狀。王野、吳曉紅在《南京市大型健身俱樂部私人教練現(xiàn)狀的調(diào)查與分析》中，主要探究了南京市私人教練的性別比例的差距，文化程度的參差不齊，并根據(jù)問題，分析成因，制定出合理的解決措施[2]。

馬純鋒在《健身俱樂部存在的問題及對(duì)策研究》中，探究了我國(guó)建設(shè)俱樂部分布的情況，健身教練的發(fā)展現(xiàn)狀，建設(shè)形勢(shì)的單一。并在定位不清的情況下，分析內(nèi)部原因，根據(jù)原因，明確市場(chǎng)定位，提出多元化的解決措施，加強(qiáng)對(duì)策管理[3]。

不同的國(guó)家成立了不同的教練員制度，因此，國(guó)外私人健身教練職業(yè)自從呈現(xiàn)到大家視野當(dāng)中之后，私人健身教練職業(yè)的規(guī)范性就開始慢慢提升。相對(duì)來講，培訓(xùn)體系和職業(yè)規(guī)范體系也開始上升了一個(gè)重要的臺(tái)階。因此，我國(guó)私人健身教練職業(yè)發(fā)展的過程中，也應(yīng)該秉承科學(xué)發(fā)展觀的主要思想，形成完整的培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)體系。

三、研究對(duì)象與研究方法

此次的研究中，以蘇州市健身俱樂部的私人健身教練作為研究對(duì)象進(jìn)行探究。從蘇州市抽取6所具有代表性的健身會(huì)所，針對(duì)于這里的私人健身教練狀況進(jìn)行調(diào)查，探究私人健身教練的發(fā)展現(xiàn)狀。

研究方法：第一，文獻(xiàn)法;通過圖書館翻閱，知網(wǎng)等網(wǎng)站的檢索，探究了國(guó)內(nèi)外有關(guān)健身俱樂部、體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

第二，問卷調(diào)查法;制定蘇州市健身俱樂部調(diào)查問卷，其中35份發(fā)放給私人健身教練，回收了30份，回收率是85.7%。有效問卷是28份，有效率為93.3%。

第三，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法，使用Excel軟件等對(duì)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

四、研究結(jié)果與分析

第一，從蘇州市私人健身教練性別情況上看，健身教練中男性教練與女性教練的比例較大，同的性別有著不一樣的性格，男女比例的失衡，這樣就不能滿足消費(fèi)者的實(shí)際需要，也不能保證教練的服務(wù)質(zhì)量。從一定程度上看，職業(yè)本身不需要區(qū)分性別，只要專業(yè)專業(yè)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，私人教練都可以很好的進(jìn)行發(fā)展。但是在今后的私人團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建當(dāng)中，男女比例的失衡，就很可能影響私人教練整體質(zhì)量的發(fā)展。

第二，蘇州市私人健身教練學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況中，私人教練的隊(duì)伍，已經(jīng)被大專以上學(xué)歷所覆蓋，相對(duì)來講，專業(yè)知識(shí)還是比較豐富的。這樣蘇州市私人健身教練的健身隊(duì)伍更好的與全國(guó)范圍內(nèi)的發(fā)展方向相互接軌。從以上調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，6%的高中學(xué)歷教練如果不能不斷的提升自身的專業(yè)文化能力，很可能就會(huì)跟不上時(shí)代的步伐。

第三，針對(duì)于蘇州市私人健身教練專業(yè)統(tǒng)計(jì)情況上看，大部分的非體育專業(yè)的私人教練，如果沒有強(qiáng)硬的理論技術(shù)，那么也無法滿足消費(fèi)者的需求。體育專業(yè)的教練在一定的程度上，也缺少了足夠的創(chuàng)新精神，基本上都是幾套方案，來回的使用。這樣就降低了鍛煉者的積極性。

五、結(jié)論與建議

蘇州市私人健身教練主要是以年輕的男性為主，本科以上的人數(shù)較少，一般的情況下，這些教練教學(xué)的時(shí)間不夠長(zhǎng)，人員相對(duì)也不穩(wěn)定，跳槽的現(xiàn)象層出不窮，專業(yè)性的教學(xué)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)需要進(jìn)一步的進(jìn)行提升。從另外一個(gè)角度看，高等院校培養(yǎng)的體育畢業(yè)生，并不能滿足健身俱樂部的要求，雖然他們有穩(wěn)定的專業(yè)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，但是缺少健身私人教練的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一旦放置到實(shí)踐當(dāng)中，就會(huì)出現(xiàn)這樣或者是那樣的問題。需要獲得對(duì)應(yīng)的資格，才能勝任這樣的工作[4]。私教工作，不能產(chǎn)生銷售價(jià)值，那么就不能滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需要。

第一，需要提升女性私人教練的培養(yǎng)，這樣才能平衡男性與女性教練的比例，滿足不同消費(fèi)者的需求。第二，需要制定標(biāo)準(zhǔn)化的私人教練審核，必須持證上崗。并在此基礎(chǔ)上，與高校合作，培養(yǎng)出具有“雙證”的私人健身教練，促進(jìn)健身俱樂部私人建設(shè)教練的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛志勇.鄭州市黃金時(shí)代澳瑞特健身俱樂部私人教練素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查研究[D].北京體育大學(xué)，2014：15-16.

[2]許寒馳.北京市部分健身房功能性訓(xùn)練現(xiàn)狀調(diào)查[D].河南師范大學(xué)，2018：99-100.

[3]廖林建.廣州市動(dòng)益健健身有限公司健身教練國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)現(xiàn)狀研究[D].廣州大學(xué)，2018：89-90.

[4]崔森蕊.廣州市商業(yè)健身俱樂部私人健身教練職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)量表研制[D].廣州大學(xué)，2018：111-112.