陸成之

面對高質(zhì)量發(fā)展新形勢，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行通過傾力打造民心、知心和愛心的溫馨工程，讓員工從內(nèi)心深處增強對單位的歸屬感和榮譽感，全行上下呈現(xiàn)出內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢。

一是“民心工程”。該行充分發(fā)揮員工參政議政職能和橋梁紐帶作用，完善職工代表大會、行務(wù)公開、領(lǐng)導與員工定期談心談話等制度，暢通民主決策、民主管理和民主監(jiān)督渠道。凡人事任免、重大財務(wù)開支、各類規(guī)章制度的建立、主要經(jīng)營指標考核措施的出臺等，都及時召開職代會進行集體討論通過：對于職工反映的與生活、工作息息相關(guān)的難點問題，做到件件有著落，事事有回音。

二是“知心工程”。為陶冶員工情操，愉悅身心，該行改建和完善健身室、乒乓球室、圖書室，購置動感單車、跑步機等相關(guān)器材和設(shè)備，為員工提供鍛煉體魄、自娛自樂的場所。通過經(jīng)常性地組織開展郊游、尋寶、徒步、趣味運動會等相關(guān)活動，豐富員工的業(yè)余文藝生活，提高員工對單位的歸屬感和對生活的健康追求。

三是“愛心工程”。為讓員工切實感受到組織的關(guān)懷與溫暖，該行主動幫扶看望慰問困難員工.每逢員工生日，支行工會都及時送上生日蛋糕或鮮花，以表祝賀：堅持引領(lǐng)員工擔當社會責任，積極向社會奉獻愛心。經(jīng)常組織員工參與義務(wù)獻血、向困難群體提供捐助、開展“普及金融知識萬里行”等系列活動，開展金融知識“進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)、進集市、進田間地頭”260余次，受到社會各界的一致好評。