答：規(guī)定中明確：“取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。”

同時明確，“實行管理人員競聘上崗。管理人員是指企業(yè)內部擔任各級行政領導職務的人員、各職能管理機構的工作人員以及各生產經營單位中專職從事管理工作的人員。除應由出資人管理和應由法定程序產生或更換的企業(yè)管理人員外，對所有管理人員都應實行公開競爭、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會招聘。企業(yè)對管理人員競聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內提前公布，對應聘人員嚴格考試或測試，公開答辯、公正評價、公示測評結果，按企業(yè)制度的競聘辦法決定聘用人員。實行領導人員親屬回避制度，企業(yè)財務、購銷、人事等重要部門的負責人，原則上不得聘用企業(yè)領導人員的近親屬?！?/p>

國家經濟貿易委員會、人事部、人力資源和社會保障部《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230號）