摘 ?要：改革開放以來，我國綜合國力提升，與世界各國聯(lián)系更加密切，隨著經(jīng)濟全球化進一步發(fā)展，創(chuàng)業(yè)成為經(jīng)濟增長的主要動力源泉，而如何提高創(chuàng)業(yè)績效便成為現(xiàn)階段研究的重點。本次調研通過實地展開問卷調查的方法，將實地調查結果與因子分析法相結合在一起進行研究，進一步分析出影響創(chuàng)業(yè)績效的各個因素。根據(jù)此次研究的結論得出相關啟示，提出比較具有說服力的政策建議，為全面提升留學歸國青年的創(chuàng)業(yè)績效更好的提供經(jīng)驗和借鑒。

關鍵詞：留學歸國青年;創(chuàng)業(yè)績效;影響因素

一、引言

（一）背景

在當前就業(yè)嚴峻的大環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)成為促進就業(yè)的有效途徑，而如何提高創(chuàng)業(yè)績效成為創(chuàng)業(yè)問題的關注焦點，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的基礎，能夠帶動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，是一個國家經(jīng)濟高速發(fā)展的基礎。

20世紀80年代開始，留學歸國青年一詞就開始頻繁出現(xiàn)，留學歸國青年是相對在國內(nèi)學習、工作的本地人才而言的，它是指具有國外學習和工作經(jīng)驗的留學歸國人員。隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，越來越多的留學青年選擇回國發(fā)展，國家和地方頒布相關政策，鼓勵留學人員歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，盡管如此，國家出臺的這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策仍然存在一些局限性。

（二）研究方法

判斷創(chuàng)業(yè)是否成功的一個重要指標是企業(yè)的盈利情況，即創(chuàng)業(yè)績效，本次調研通過實地展開問卷調查的方法，將實地調查結果與因子分析法相結合，因子分析的目的是在影響創(chuàng)業(yè)績效的眾多因素中選出比較具有說服力的因素，進而進行分析，因子累計貢獻率越大說明選取的數(shù)據(jù)越具有代表性，更有說服力。

在樣本數(shù)據(jù)上，本文的調查數(shù)據(jù)是基于山東省不同地區(qū)，聚焦于留學歸國青年這個特殊群體，在留學歸國青年創(chuàng)業(yè)績效影響因素以及因素作用大小的理解上有一定幫助。

二、現(xiàn)狀分析與模型構建

本文研究把創(chuàng)業(yè)績效定義為創(chuàng)業(yè)活動發(fā)起者在創(chuàng)業(yè)活動中行為和結果的投入產(chǎn)出情況。

目前，歸國創(chuàng)業(yè)的中國留學生創(chuàng)辦的企業(yè)中，普遍存在著比較明顯的“三三”現(xiàn)象：大約 1/3 能有較大發(fā)展，1/3 勉強維持生存;1/3 處于破產(chǎn)或半破產(chǎn)狀態(tài)。在調研方式上，通過實地考察和山東青年創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)資料的分析，從全部數(shù)據(jù)中篩選出留學歸國青年群體創(chuàng)業(yè)的數(shù)據(jù)，對此進行了描述性統(tǒng)計分析，得出基本情況，創(chuàng)業(yè)者年齡集中分布在31-35歲，正處在人生的黃金年齡段，創(chuàng)業(yè)者的學歷多半為大專或本科，創(chuàng)業(yè)年限大部分集中在1-3年，10年以上的很少。

在上述基礎上，參照有關文獻，結合調研地區(qū)的實際情況，構建了創(chuàng)業(yè)績效影響因素的指標體系和計量模型。

我們把創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)者特征、企業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)者信息細分為29個不同的指標，采用因子分析的方法將29個變量化繁為簡，通過降維的方式，解決了指標可能存在的共線性問題，各公因子之間保持著完整的獨立性。模型如下：模型如下：

（式4-1）

[Fm=β1X1+β2X2+…+β28X28] ? ? ? ? ? （式4-2）

X代表各類因素中可測變量，代表均值，L代表因子載荷，F(xiàn)代表公共因子，ε 代表各類因素中可測變量的隨機誤差，P代表各類因素中可測變量的個數(shù)，m代表公共因子個數(shù)。

本模型為研究方便，一共提取七個公共因子，它們的累計方差的貢獻率為66%，能夠涵蓋原來的29個變量，將F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7分別命名為市場轉化、資金因素、市場競爭因素、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)團隊及經(jīng)驗、個人特征。

通過因子分析模型得到的運算結果，分別得出各公共因子的方程式，即對當前創(chuàng)業(yè)績效的影響非常大的有：政府是否提供必要的平臺給創(chuàng)業(yè)企業(yè)、科研院校的科技研究成果能否快速地轉向創(chuàng)業(yè)企業(yè);是否有充足的自籌資本創(chuàng)建新企業(yè)、新創(chuàng)企業(yè)是否有充足的風險投資支持;市場的滲透策略是否完善、是否主動展開正面競爭;創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗、組織創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)所需的資源;當?shù)厥欠裰С謩?chuàng)新和創(chuàng)業(yè)、獲得創(chuàng)業(yè)相關信息的渠道;創(chuàng)業(yè)年限和初始創(chuàng)業(yè)股東人數(shù);年齡和文化程度等。

三、結論與建議

（一）結論

通過因素結果分析中可以看出，科研院校的科技成果是否能很快向新創(chuàng)企業(yè)轉移以及是否有能力獨立完成科技成果的市場化過程對初創(chuàng)企業(yè)者來說是非常重要的;資金因素中，創(chuàng)業(yè)者是否有充足的自籌資本創(chuàng)建新企業(yè)、是否有充足的風險投資支持以及是否能夠得到可靠的金融、法律和會計等方面的服務會直接影響創(chuàng)業(yè)活動效率。

市場競爭因素中，創(chuàng)業(yè)者注重主動展開正面競爭，在激烈競爭中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，能夠提高自己的行業(yè)競爭力;創(chuàng)業(yè)資源因素中，留學歸國青年是否具備良好的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和豐富的創(chuàng)業(yè)資源，間接地決定了創(chuàng)業(yè)活動的成敗;創(chuàng)業(yè)年限長短、年齡大小和初始創(chuàng)業(yè)股東人數(shù)多少也會影響創(chuàng)業(yè)活動，創(chuàng)業(yè)年限越長，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗越豐富，越有利于創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展。

（二）建議

在促進留學歸國青年創(chuàng)業(yè)中政府應該發(fā)揮更大的作用，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境來滿足創(chuàng)業(yè)者的需求，激發(fā)留學歸國青年的創(chuàng)業(yè)熱情。

完善創(chuàng)業(yè)政策體系，當前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，政府制定的創(chuàng)業(yè)政策缺乏有效的引導作用，很多現(xiàn)行政策很難發(fā)揮其功能。因此，這就要求政府在制定創(chuàng)業(yè)政策時，要考慮到不同地區(qū)的差異性，具體問題具體分析;提供多種融資渠道，對于留學歸國青年來說，擁有多少創(chuàng)業(yè)資源幾乎決定創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機以及是否進行創(chuàng)業(yè)。因此，要求政府能夠給創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供充足的風險支持，提供多樣化的創(chuàng)業(yè)項目。留學歸國青年由于受到市場信息不充分，社會交際不廣泛的限制，這就要求政府提供更加充分的創(chuàng)業(yè)服務。

留學歸國青年的自身素質以及創(chuàng)業(yè)團隊的組織特點對創(chuàng)業(yè)績效同樣有很重要的影響，多個創(chuàng)業(yè)者組成一個創(chuàng)業(yè)團隊，這個創(chuàng)業(yè)團隊便是創(chuàng)業(yè)活動的核心主體，創(chuàng)業(yè)團隊的能力和素質在一定程度上決定了新創(chuàng)企業(yè)是否能走向成功，因此提升整個創(chuàng)業(yè)團隊的素質，提高他們的專業(yè)能力是非常重要的。

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